2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM9Z2F3L8E3E5B7HP7O9S6E3U2U7M8ZL10H8T10Y2S1J1H12、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP9N3G9S7P9F6Y1HT3W9C1L8E6H9P9ZZ9T6V1U3Y5G10P43、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCT2X4M10P8Y5R9Z9HE2Q6D3I5R4E2G10ZP9N6V6V8H1D8W14、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW9B10J7L7A9Y4I3HN8M8P9I5E7Q5E1ZM8Z3C6G9J2E3V75、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCA7E9F9C5H2E4I1HA2J1R6A4D2L5F6ZY6G10D10I1B7A8O46、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI8J3Z10D3H2W3P1HF3V10Y7Q1M3N8R4ZF8Q1V1X1T3M3B47、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB7L6W10A9T6E2Z6HQ4C1H6P9V1T3H7ZA10T6T8W3Q10S4Y38、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR3I2Q10G9I6U9G2HH4P10K3V1F3C1O5ZS7M8R10A4Z7O6P89、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCP1S3H1O4J10P1N10HS5D8V1F7K6O10H5ZD6K2O10S10N1R10H710、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD6Q8L10O10J6R5L3HL10L2Y1V7W6F9O3ZU5Y6K1F7Y4O4G111、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCG4L4C9C1X1Z1C4HV3J10F8I1U5D1O9ZY6N4K10G3I1D3L512、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCR1T10S4L3S5F5C1HJ3W1P10T10G9R3U4ZL1D9Z5B1V4A3T513、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA6Z1W9B4Q5G10N6HU10I1X7N5W4K7C8ZQ2M6A7M2G9B4R714、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF3A10W10E7O6J3P5HK1L5F7Z3Y1T5P1ZF2N6O8D3O2Z3C715、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCG8W3Q7T1K2W9E8HA5C9S5V5I2O1V7ZP10G6B9D9U5T9K416、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCM3G7C10P6L1C8F6HF8J4H9N3Q8K9A8ZI4L10V9A2V3U10R417、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCA2F4L9E2G9Y5Q1HM10D1E7T9W3G10Y3ZP7V10T2C10W9A4L518、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACS8N5V4B8J9Y3C9HE4G1Y10E5Q2O5A3ZI2U4T4W5H7K6E1019、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN2X9F9H4A6R8P4HR2J7Q10U3J4H4X8ZV8O10N8M9L10O3P720、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCD1G3R1H5L2C3D6HG10T5V5Z10O8I8P7ZI8N3Z5C8T8D9F1021、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH1N8E5C10F5I1V1HV1Y1E7R2Z3D2H3ZG4S8X1S3T5N9J1022、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACN5M10W6R5I7W1V4HW3F10O2X5M7E7I7ZJ6I8N5X7V2L6X623、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG3A7I1U6X5S8F3HW9W4W1Q4K9M9B5ZV3L6M4J6Z3P10B1024、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG2T1G3V8I6I5W1HB6P1B4C10O4T2V5ZE1V1K1U4A8F2V1025、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCJ7F8C5G9V2E5D6HO8A6O7V8K9U5D2ZV7L2I4O6R6B6D926、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCS4X10D2P10D3A3C6HN10R9H3O6C2K2U6ZV7Q8U3C5Y10G10I727、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI7V1D2R7C9Y6F9HL3I9W1D4Q8M8V4ZF1M7V5E1I5Z9C728、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT10Z8A7S2C8I1D10HF8Z8N8L8C8M1V6ZE1Y7D3Y7V2N4M429、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCN3F2Y3N3Q2E10U5HC4N1H2N10Z6W1W4ZQ6U8L2K3Q3N6R1030、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCE1Y9K9A4A3S7A7HO1B3U10S4W4D6E10ZB10Z5B7V7T3C5M231、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCZ2Q3X1U9R3Y9U7HV9S1T4D5Y3H9U4ZL2X3T9U9P4A7Z832、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCW7Z1T9J7M7Y1G7HG2Y7B9H10Y6U6R2ZY6R5L6I1R3S1A533、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCR2P7K3U9H1P9J5HX3F1W7I9Y6Y7Q9ZP3F10D1J10B3W8J734、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD9R10L5N5U8N9T4HE2Q7J1A3C9J2L5ZS3J8Z1G4K8O2Y535、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF6U4S3U9A8T1Z8HR3O6L8Y9S6T6T4ZN6M5T9A10D7M3J136、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW1T2H2L8Y9F7H3HB5M8A7J4C1L2V1ZA2E10F9I4K5O3G137、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB5F4F9P1Y7S9I7HO9P10C7A6T5P3O3ZZ8K10G9Z10J3G6C738、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN10R5V3C3Q7S10U9HE8O5S8E9G5U5B5ZR2G4P1S7K2U2K339、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ3U1S1B3Y6X10X3HW7B2N2P1C6E10Y8ZP8D1X8F1P8I8K540、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB8N3F3A4E3U2S5HD9V3Y3X6V6W7Q3ZY1O9K8E1E3A9D241、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB6B2Q8F1I10C2Q10HL7A5D5Y10P6O1E7ZT1J2G4O10B3N7W142、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ2P3T6S1U5Q10C10HK10Y6C8U4Z10K2L3ZJ9R3P2W4V4Z8X543、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ3E3W3K5W1S8V7HS9I5Q8F2B2K6D1ZG8T10N9E9Z4Y2C344、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB4U3E4K8E1Q2G5HS7J1I10F9O8A7R10ZW8T8G1R9B3C9I845、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCE9N5F5Z9F5M2D9HS8K7B2E3X7R5I6ZH10J9G10J1L8N2E846、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY2R8S6G1W3E9R5HU10T2U5K3B7D9A1ZT6V8S5O7A8Y8B247、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCH9H3N10K10P3R8G2HU7F9W9Y2Z3O4C4ZL1S7T2E9W10K2Q148、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF5U6V6G7Z6J7X4HF1K3L5H1V3A1G8ZG10Y3Q6T9E9A8B149、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ6R2M7D2B7G10Q6HG8T2Y7D5U2F3S6ZS5J2O3V1O3J9K550、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ3W1Y3W5R6P10M2HC7R7S6J2H8F4C6ZY1R5T10Y10L9G7P251、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACR6R10X10U9V5U7M7HU1I3J1Z4Z9F8E5ZE9S10Q8R10L7K9Q1052、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD10N8F4F6A8G9M8HS10B7X2E3U9M10K4ZH1N10T6C3F8R2U653、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCA5H10Y2J8O6A2V10HE8R2M5P6F8V10V3ZR1A5P5I9S8H5A954、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO9I8Y3J8G2C3Y4HI8F7L7Q2X1W3J1ZS1Q4S5L8R7W4M555、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCU6C7M1Z2V4V7K1HI1D6B5S5F5Z2T3ZN1O9P1L7Y6S10U956、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACI3C6F4D6E9J6D9HW4R9T10C4Q9J8G5ZT10N9O1B5B3W4A957、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCJ4R4I5S1Q1R7F2HQ9D4P10N1Q4J3X6ZF1A10N2X7D8Y5D558、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR4K5R3G9P8A8C10HG3P8W1W8P8S7V6ZW7Y8F6Y3X10U4I559、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC3Y8R4J3L7V8A1HK2Q2I10C6O8N2B2ZF7P8O2Y3U10T3Z160、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ4N4F8S8M5V10G4HA3O6Z8C2K9V9A3ZM6C8X7B7S5S1B261、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD1Q7V10S10F7S9W2HU5L5J1O8H5W8I4ZT2Z3K5A5L7A5W1062、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCQ5F8N1L3P3Z6A1HR10E3I2E6Q3G4I9ZH7O10X9P3Z5A1A763、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCR10E4H2F7K3M5N7HT5B3A10M5S3W6R7ZD4I6T1Z1L3Z9B164、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCH4A6M3U1C9X7M9HF4H2S8Y10K4O9E1ZX8G4R8R8L3Z7L265、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACO6E8Q1W4C1R7Y3HX3H8R6I1F8O4Y10ZF1M3S6X9V5U7A766、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCV4A3O7B3C2N2X6HK2R7Q7S10P3V2K4ZY2R1Q6Y1K2N6Q867、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCS5L6H5M6E9Y5E8HG2H7G7J8Q4P3X9ZK8T5B2Y8A6L7W168、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW4V2V8E5B3N1I1HR8N1O7M5B9Z7W2ZP8H5Z3J2I4O4K469、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCG8M6M3X6V8H10J5HE6U7M9A9N6R8G4ZS2C8V1Y2X1P7A370、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACF4U8I7T7O7F3N6HC3G8G4X9B2D3M4ZT2F8D3W8F3H5A871、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACZ4L2X1M1B3O2L4HX4K10T1A9E1E5U8ZL3E1R9A2W4Y4B372、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA10A2H7Y1V6H4H5HL9X4L3C9I4C9F6ZZ9M7T2V1V7E3U673、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACH6Z6S2S2F8Y8W9HE3Z7N9M6P3B7Q6ZI2L3K10W8H6B4W174、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP9D10M2B4X1X2G8HG7Y5X4H1U9N4P8ZN1N2T2V7F3I8K1075、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCY8E3L6X10J9S2I3HA1K3K1Q10S7N6F8ZU2B1X4V3V6Y7J176、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCL2B5X9S6O7I10H9HJ1F4H9D6I4T6F8ZU9F9P9H7M2Z9R577、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP9Y9L7J4F5M4B4HZ2G6W2K3N2V2D6ZU10Z1Z8S5F10T3A378、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCV5T7N8H9P10V2M7HK7Z1V7K8N10K6H8ZG4U8X5Y5F10D5I579、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCK8C6K10T9F7C7H8HA10C9Y7T7G4V1V7ZV9M7L4H8S4I8V880、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACC5U10G2N6H1M8F8HF3U6G5K4W2Y10L5ZA4T1Q9N10N1E6V281、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCT10D5H2S2Q4V7U3HT5B4Q1M3P10U6N5ZU7A10W4Q10X8T9G382、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM5T9J6P7L10N7A1HV6E8G4D7P7R7D5ZJ1V6H6Q3S5P6M983、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB3Q1E10O8L2Z2T10HV10H4E9O9S6Q3W2ZW1P8L9U8X4E8M684、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ1X7N5M4A5Y5K4HC1V8P7M8U8K9I1ZR2A5A2T10O3G3N685、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS8E9H10F9L4B10R10HS6Q4S3N6G10U6H7ZI8L1X3K9I5U9U186、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACJ10V8T7K9H8R4K5HT3N1E4I2M6V3W7ZH9O10W10D9E4R10R587、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCX7Y4X3O4R9T5E10HJ8H7Z9I4G8R9F3ZP4A7Y3V7V5H8O388、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL1V9I8D9U7W7G7HG6H4O6M9V7C7F3ZQ2F7J1R8P1O5N789、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCA1T7O10C2C5Q4Q8HS2D2Q3P5Y4D4P5ZV1Y9X1S2Z10B8Q990、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCR6F6L8C1O6R2P10HP5X3K9E10J3I5A9ZQ1P6S5N7A3Y1J691、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ4A7U10N7M4L9P4HU5D5P1E5Q1Y5N1ZU6W4U1G10E5D10T892、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD6X6X10G9O1W8N9HI9D2Y3Y5Q2D4I9ZO3M7G3N2Z4N3E593、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR5R6Z7B9X7R7K9HA10J7W5W5S1L1A8ZL7J3I5Y3B8D8W894、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU10H7Z2X10T7I4A6HE1R10Q9B9L10E7L10ZF7R8G8M3H10Y9C695、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG8N2F7X1X4S1F4HK6P9Z7L1S8Y8K10ZO7P2D1S5K10X2Q396、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCT1Y2T4P9K9J10K1HI5D5F5O10P4F2F10ZR6X8H9M6X5R7Q497、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW3Q5P10N1S7V8B4HH3G3Q2T7J6W10X2ZF9I2C10Z5K6O4I398、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCV6T1W2R2K7J1X10HV6E7D9Y2B2J2K5ZB5Q10O3E3R10U8B899、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCW3N6P4T9C2H8N1HH5O5D4C5A1T5Y4ZW4V3Z3N8S3Z3U9100、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF7R8V1M5Z9Y2Z10HD6N3I10F5M2L2C7ZD7H9H6E5Y1Z5Y9101、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCH9S9H10L10S9I10Y6HX3W4L10K9I3Q2F10ZP1Y2S3N7W10R9X8102、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCC1N9X7L9C10B8I8HD1O2E10H1B4H1G9ZV2J8Z2H10Q5Y9X1103、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACP6Y6U1E4Z8A1M4HZ4Y9R3D4M1D6C5ZJ7O1D3M9K10C8O6104、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCQ3T5O5F3M4A8K5HC9T1Z4T6O10S5J2ZA4S7F6O2Y10U7X7105、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCN1F2Q9O8A1H3A10HQ8T2K5W1X7G5Q4ZL10L3L5K10Z1D9F5106、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA8S1L6D7G7H1Z2HC5M2S7I6L8T10S4ZG10P3Z2V8U2X4C5107、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCA9A2N6I8J4X10W3HY4X1Z7V4V7D8W10ZL7A9D2W7W8L5B2108、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCJ2Q3W9M9B8B1Y4HR5N5Y8P10Y10G5Z8ZZ9B3Q7P3W10K10B2109、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCQ6A5Z5W10T1G6D10HQ6X2O10S1A9R5M5ZH2X4H7G6P6P2B8110、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCR4Y8P8A7M2S6Q1HN9H2E9Q8J4Z9R10ZL7O7C9T7J6W2H3111、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACB2D9M8M5I7X2J10HA2Y9J10E10L9I4Y2ZC3X8Z5Z4W6W6F1112、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT7D7W7I2D8T10O6HQ6O10D10N10L1I2A7ZW2L3E5L7N5I10K2113、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCX6C10K3P1U8K2I9HM3D9Y10I4S5T6V1ZF3X4C7I6Q6N4V1114、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCI2Z4T3Q1K6U3N10HS6V3Y6V1R9O1V2ZA6K4O9V4J4Q5J2