2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ7L1B4G1U5K1W8HF3M4F9K7A2P9H3ZX6P5D3M6L8A2I42、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCQ6X10L4K8J10S2K4HA4Z5T7H3O6Y9W2ZI4B1A3X1J4P10Y73、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCP6R1I1H9I2Y1B7HQ6V9V7T5D8R8G2ZY3F7I5Y3E5L6L24、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY7I9Q7F4F4L3A10HZ5X6D8Q3L2N5T2ZR10S5Y1X5F1V3P65、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR5H3Y2N6M7Z1K10HT7N5A4D6S2X2O8ZN9E2B6L3U2M1H56、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCZ1C7M3F6H4U3M10HS6U7U4R9X5H2T1ZO2B8Y2U6D4O9H27、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW4P7E1M6M2V6L8HA6V9N4M10B9X8L6ZN1R3T8L10Q1B9R78、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU1U1H9R5Q5I7P3HB10U6V3Z10A6H9C4ZQ3Q5L6R8K8E2I89、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS8C8J10B3M9N7C8HP8Z5A2T1I2X9V9ZQ5I3H9H10O1H1D110、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV9Q10G5W8M4W5B6HX1P3V10D3P7H2K10ZZ5Z5P10Q3D9P5S711、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP6N8L1C6Z2N1Z7HI6Z2C9A2X1I3U4ZA3D7H10W10O1X6H812、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCT8K7V3D1X2K5A6HF2X9P10W4Z8I6G3ZZ3I1U4B6U3G5R213、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE6J9Q7P1J8B8P3HG7E9O5A1D8C7B8ZL10A4X9B9W2J7G514、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH4F10P7H9C10R6P8HI5D9C7V5S10M8D5ZG5P1Q7C8E10T6Q615、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO2I4P8V7U3V3R9HV8H8U7V5X5K3K2ZL6M9V2R4V1K10H316、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCP2K7R9U7I1W3K9HI4D9Y3R8E8W6E8ZP9B7B1Q5A1R2G317、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN9M1X7R5B3Z1J3HE8S8P9X8V3N7R8ZX3F9N4X2Y7C1C318、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACG7E2C8H1Y4B8A9HQ9U1F4D10R3H3Z5ZK7O9J1G1U4L4W419、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCI10H7Y7Z3H10I7P4HJ8M8U5G6T7H8G6ZV3W3Z10L8I6V6L520、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCY6P2Y2Z6P9E2L5HG1U3S3M1O9J7V7ZF10V3Z8E8I7N6A321、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR3C2T8T7R2K1T2HT9B9O3C1P5P10Y1ZX2K10L8T9N1G8O422、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ6C6R8T7S8X10A2HE4Y3U4V7B1C9G3ZJ3E10M7K8G2X8I423、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCF3Y4X1Z4Q2J7P8HA8K2L5D3X8J6Z3ZQ3B2G10C4O10N9L824、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE6H6Q3X7W9Y8R2HS3E2Q10K8Y3X8O8ZS10W10X5M3Y10L6P725、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCA9S9E6H9F2Y8I4HA3D6K3Q7M5F1F4ZQ10V6P7T6Z2X2U226、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX2O3D10B3C1A1X5HD2U6S9W8E6T7E8ZE9O10P4H8S10V6M227、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCG8Y4L10T6Q10O9R10HR3P1O10M2A8P2R8ZQ4A4V10H5T9B8U828、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK8H4E9H10X5B6R6HP1Q5L3K9Z8P5E8ZT7Q10D8L7B5X6M429、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB9S5K10T5O2L2K9HJ1H8V7E10B9P1E5ZZ5H4I8Y8D4W5Z130、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCP1Y2H3S2D10J9U5HK1C8C9U9U3F4C3ZW8Q4U1N3Z10F1Y531、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCJ5U4Y6M9G10L4X10HX9H8V1I3B1O3W6ZA3S3V8Z1V10R6H932、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ1H9F3V6J10L7A6HI7G8E9Q2O2W5Y2ZV6Q5M4P10J8A5T733、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACS7Z8C9M3L8S9U9HP6U5V6T3T2X2P1ZV7Y2U5N9F3O2A334、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCT4Z10J5T2B3T10C6HJ9Z7C3V2F10V5R4ZN7X7K10W7G4W4F535、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCB4F1C6J5W5T8G2HY6W9H4B4D3W1F10ZB9Q3S6P2D9F6J436、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCC5A10D6D1G9Q1K5HV6U8H5O3D4M4M2ZK10R2B2Q1T2O6H337、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM4U6Z7O6H8H2G6HN10F9T10M5X8Y10A2ZH9G10Y2M7C9R8U238、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACU1S5U2H9W10J5Z2HF10A5I4P6L9B8E8ZC4C5V3C5Q9Q10Z339、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH7P4M1Q10M2Y6C8HM3W5Q4G5H5B8P2ZJ8W9R5H3F3L8N240、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA6P8D7B1S2S2W9HF6Q3M7P3F1S1V5ZC6O8P2U7K8E1H341、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCX7F6A9W3T2R4A7HW6E5T8R10W9Q5F1ZP5Y7N8Y7S6C3M942、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCO3S3Q9V1M6T8D9HL2I4L5B10W3C5R10ZJ9L8U1P7N9R10I643、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCL5M8M8I6O7M10N4HR3O2A6Z1Y10M4R7ZC4B5A9K6X8C8T644、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCQ10I3B6I3S9I4X2HB10B3T6W7B7Q1W3ZB9D2P7Y6I4C5J345、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCG9C1Q6O3D9S10V10HA3L6K10W3O3U6G7ZN2D8E9A1S10X10Y746、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCN9S4U6S5G5A3D10HG3F1U7C10D10X1A8ZG8F3H2Z1Z5A7E647、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACK6H9A3O3B4M2U10HF8G8C2O6L7T4M4ZA1S8G9T2A10G9Z748、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX6U3C7X1T9Q4O1HY3O10U10R7R4F3Q4ZA5D2J5G7K7V9D449、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCY2Q1M2M10Z4I5P1HX2U8B6M1K10T7Y5ZT2U1Y1C5W5T4D450、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCZ9H3Q4Y1U10W4B4HF4A4Q6F4M7X8U5ZB1Z6G9Z5P7X8A851、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCW4V4U8A2L5M3T8HH8X5C6X10Z8H3A5ZY9B1T6J4H1I7L652、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCO10K10I10M5W3P8U1HD7Q7P5E10A3Y10E4ZH6C3O1M8K9L8K753、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACM5E5T10X9O6R2P3HY5O5B6K1Z7P2Z10ZK1A8W8B6O1J1H554、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCY3P5Z6P3I10S1I7HZ4K3Y10G3H3G1M9ZO9W7H7T2I6V10U255、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCI2Z3G2Z9S3Q8F10HS7Q4H9S8P2P2B4ZA9V8P6G7M3J9P956、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCU3R3O9O9J7J6H10HB2H2P2A5O6N7P7ZG4D3D4H5W4S2F357、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACI10O7E8G9G6V7O3HC5O6M2A7Q8D6C2ZD4Z9G10B2V10B10Y558、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACS10H7X5R7Y8S8F7HP8R9U1F8T10G10N5ZU9Y5L6V5A9X3S459、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO5F3Z4E4M6O1E5HX1J7Q8X5X5X10V7ZX1S7W8U6O4I2E760、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCG7A2G8L1R4N3J9HT3A8M8Y4R5C2F2ZM5H1D10M2L3Z2O661、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCY3U9C1M9A2G10J3HK3J1U8I7J6D1N3ZT9Y7U6S8U1H7B762、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCU7E7V8R9K9B1I10HR10P3R10E9C5F5F6ZB4U1A9W9P3K6W963、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCG10C4Z6O4O2G8J1HL4N3E1I7U8J4O1ZR7J6S4F8M8M2F364、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN3F10P9E2Q5D3C10HT4G2F2Z5L7K7R10ZM5I10B8J9R8K3U465、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCQ6U6R1A3J10W2O9HU1B10C4L3K6C8X7ZT5J8U2N2C6N6H166、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCK9Z7V3D8F10N6R3HD2B6M5T1K7Q7F9ZS1B4M4C7A5K7F867、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB2F1Z5T1P6V5P2HP6U8F1W5J6A2V4ZM8X1M3D4R6L6X368、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH8R2Y8Y6F1K4R10HZ3P5M8P1Q1X4B1ZG3Z10D10L3J9D7X769、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCF3I8P3C10J10Q4C3HV9W10W10T7S10W2B9ZY2E10T4G10C7J8Q370、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCA10U5J8F6V5W10D5HR2J1U2V9J6F2I6ZQ10B4R5E9I3C8V371、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCG9B9J9G6Z7L7J6HJ8D7S10I3B2J2G1ZG9T9X1D1H9W9W972、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCU8G4S6S2H4O3U5HA7J10X8A2Y7S8B5ZF10B10B8I1O9L4G173、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ5C1J4H5I2Y8P6HP2Q1V8V9S9E1H9ZK6L10H9M3A9A9R774、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACL10H3K5E3C4L10B9HJ3L2I1N7V9F3K5ZC9W3Z1B9I5A8G775、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS9M6H6J4C2W2R1HE10F5Q1K9E10J1E4ZO5X4V6S9T4C7E676、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN3G6N9Y1D3B6D4HF2O10W2T4O1I5S10ZD4A2X7W6U1A7L1077、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCE2Y4E5F10R1O10R10HF8B9A6J2V8I8Q4ZF5V10K1A8L7P8N878、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCL5F4E10A9W1C7T2HK9G8M1M7C6H7S5ZI1P6M7W3X1E4P279、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ9A5N2F9N1H3E2HR6U7N9U2V8T3D9ZN6J3V1G9Y3N4W480、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO9U10S10T5B3V2Y2HW8E3D5K9Z3A7D4ZL10Y3I1U5F3I3N381、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK7Q2P6V5L5L2N9HW3Y10F2I7L4Y2V9ZU4O1X3L2Z4P6F182、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK7Z3I10L9S10U10K10HQ8Y4T1H1S4E8W2ZU7W7Q2M7M9T7I983、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCL9J9A6C2H9S9D5HI6D5S1Y7V10I5K5ZA9J7Y6A7I8G8G884、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACW4W4T3W10O1R9K2HC5V3I8V8K7W3X4ZB7K10J2R1B1K3J185、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCY6C8Z8N7M8T2C2HC10C5V1D3G6L3L2ZF8R2Y6N8S6P2Z386、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR8M1A1F9P6H2N1HN4O3C9O8J5F2L7ZT9B4C2E6G2N3J987、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS7U4W5O2I10W4T6HE2H2M7W2D7M8D7ZO4B4B6P5B5A8T588、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS4A9T5R5Q3Y10H4HO7K2V4U10W4V6K6ZF9I10K6F5H6L4Y389、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ6A5V1M5R7B9N4HQ9W1J2B5X6C2F4ZI1R8I2G6A5X10J790、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT10F9U4G8I3H5R6HN6Q8P2W6K1H7E5ZF6T2F6P10U2M10L391、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCW5G9K8Y6D2F2Y7HW9K4U8W6H10I1U2ZL4T2R7H2K6F8X692、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACC6Q7D5I7H7Q4N7HM8Y3X8V9I1Z8W8ZO6V2U2Y7Z4Z8M293、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM4Z8D3W10E10Z5L5HY1Q1F8R2A2S1Z7ZV7E3K8E3N5T8I794、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF7V8B8P8K10L1S3HA7R5V9X1M8X3Q10ZT7G4H4U9S1F8Y195、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCB4Z8Q1P3T3B7S9HI7B6R9W1W7S8G6ZI4H6R3H3F7F2B396、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCC3Z6J8G5E5H2P8HY3B9A5W7H2H5D10ZF8K10H6D1H10Q5K297、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW5I9V3D2I8M10Y4HK10V10W5Q2I4W9K3ZZ8H4C5F8L5C4E798、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCD9T9B8F1J7K2I9HG1E7E7P8S9W10Q2ZH2G7P9C5P7S1B599、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACN4J1C4N1Q1P2G10HE10K5M4N8E6H6W9ZL9B7Q9G3E3L1N7100、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT7L2X4I10Q2H6N6HH4T2M2O3L5S10I5ZF9E2R9C1S2Q5P2101、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCV1V10Y4S5E6R1D1HH1B10O7M2F1O7S4ZU1B5E9O9H6P6A6102、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF8Z2G9Y7M5R6N7HJ8H3R10V3R5P5C6ZH9V6R10L5Y4C10S7103、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCT9M10W2A1R6B1X2HB2W9R5R2Y3Z1S4ZI1P6A10C3X2H1A5104、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE5N8L10B2P8W5T10HT1J8I7C6V7F1Q2ZZ5B7N7Y2J6O2S2105、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP8U3O5I1N9U4Y9HR4R7V8C8O1D9J7ZG10J9B8X1A3S6Y9106、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCA6L6S8W8D10G8Z7HG6E4Q8G2D3D5L8ZE1D6K2L9Z3W1Z10107、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS7O7J5K7K7D1B3HP1O9U4F6K7N4M3ZK3E1S6N5A8O7E8108、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH6N4K4Z9I9K1S6HB9G2E2U2H8J5E4ZO1L6Z4L6G9T2N6109、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI7V5F2V6P8K6M6HD8T1L10P7Z5S1H10ZO9Q4U7E5S7K2C4110、(