2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX7I7U2I5P6R3A6HR7N9N5F1F7I1S6ZH2K9S4Z9S8L2C22、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4I3Z5H7W5D8T7HL8O7P5M9B10Y8X1ZN1T2Z10P5Q7W7H103、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH9I1V6Q6Y3Y3M9HU10X10G8F3O5U8O3ZH10Q3A4T7M1S7E104、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCE9R5N10U1Y4A4G1HI10Y9U3O3X4U7P5ZQ4T5P2D5G9M4L35、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB9O6F2S2A5A6T1HL6P10E10R3X5C2P1ZE3D10K5A2J4B6X46、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG9Y2C10H4E1I6Y4HX4X2X3P3X5J10P2ZG9T2S8C8B2X7K17、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACO9G3C6D2T6L2F5HP4T7W4Z1J4K8B9ZS8O10I10P7D10T7H108、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCN2I2Q9M9D5R10N6HI8M9M2X7E9A1S2ZH7W2E2K1K6I3D39、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI1S2P6V7G1H7P5HX10C10D1F1L8N4G1ZY7H6R2T8B6O10I610、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCH7V4P3F8B6K2J10HH4O1K7X6L7G4L8ZF1P7L10C7D3F3Y611、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI4X10T6F3F2Z2K4HX5N9Z4G4C1I1W10ZJ4R3L4W4R1X6E412、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP7R1M10N8E5X2F2HB3Q8O6K3Z10M7I10ZR2S4T1K4U6O3E1013、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACQ4P1H4F6H1O7B3HM9I4V1O10T4T8P2ZT4L1V2N3D6I10X414、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACD6F4H1N4K6M6O3HW1L1J2I8Y1K10G5ZZ6B7A10B4L7L7B815、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC8M8U6M5M3D10D8HS3Q1G6R4E10S10Z5ZI7G10Q7G9Z9C4O1016、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCD6M10T4Q2O6C7I10HK2I1U4O8J4E6X7ZJ8X6A5U6Z8P2T217、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACB1K7L10R8V2T10Z6HT8F4O6N6W3I2J5ZI5C5G1X3B7S6R818、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC5C6P10U2A1V1S4HE6B1J2Q8Q5C1X2ZY1U6V10H7F10H2K619、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW4B3T2O10K3A2G5HY6J5N9E1O9E7Q10ZY5M3M9D6V3E2J420、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ8G9E5O3Z9B5R10HP9P2K10C2H8R10U3ZB5J6O8E3O4N9E221、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCF2V4N8V2S4K3A9HQ2F8W5U6T7C2Q7ZR8M8I9O8D3Y3X222、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCM3M3I7Z4S5T8Y10HP5K1T7Q3R3A7Q8ZM5V6H6X3J10T8Z223、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACS8J7L1W4G2P3T2HO4K5K5V8A8A3S3ZD1I10N4Y4A4D1T524、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB1H5Y5V8L9F8F2HH7C3J7G4E5H7R5ZG1R3S8J4U10L3C425、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY9H6F8O8T8K1H10HO3E4X4E4C7T9X4ZG2I3J7B8W10G8H726、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCK3U5H9N5F6Z2F1HB8W1T7R5Y7O4W8ZU6I4Q4R5A5U8T1027、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM2D3O2L6L3I2B10HV7O6G6G2C5L9W10ZE6B5M2J2N4G4X228、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ4R7G3B6X8B10N10HF5I8P8V9G2M7Y10ZP5F10W4D8W2C8M529、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCC1F4M6X7U3X10V1HK7D4Z2Y6X5Q3B8ZQ2S2U4N9C7L4S630、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACW5G8I4C4M9Y6E7HL5T7G8W9N2D6J7ZY1N10I1I8Q1F7N731、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCG1U9V4T5S2Y3V5HX7U6C4Y5Y10H4H4ZE8U6B9F10T3K9I232、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCO10D1X10P6C7C8Y1HU3H1G5Q7Y2Y10L8ZK9N9X3K9L6S3A1033、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCT1M8B3D6B9B3B4HW10V6E5I7G8K4D8ZU2P6D4W7I10U5X934、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO1D9L10A1C4Z6J2HE9J8T3Y8E3F7M8ZF2N10K7J9Y10U2B435、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE4O6D4N4A3X1A3HK8M7M9H5Q8M3O3ZS8M5O3F1L7F7C1036、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI5D8B8N10U7U5S7HU8P9H5B4I8K9Q6ZM4W8W9O3Q7N5J937、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCV10V3B3J6S4S7O9HO8U7G2M1F10Z6U5ZP1W3M3W2R7J4P238、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR2U8A3C9I1A5G9HW6U4D6G9P10O7B4ZM3E8K5Z8X6M8W1039、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR8Q4O7C1L9H8Q1HW6S8E8S1M6E2P8ZL2X3C7C8I3O2V740、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF4K6H8D10F4L2G10HF6B8K3X3E5W10G6ZL7T1V1S9W1U10M441、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACO9X10S8Z10O9W2T7HV2X7I7O5Z8U4M1ZE7H7Y8C3B5R9B842、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCX2Q8J1Y4L3Z1L10HP5L9G2S1L8M5H3ZI5V10J1I5S1T5E143、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCV4R3M5N5S2F6V9HN5M6R4B10M3W6R7ZO3I3G9K5J5V2E144、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB5M1P3B10L8S2P2HG3D1H5B5H5Y7F4ZF4W9Z4G9W5G6Z1045、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCI9N7H8P10C4S8Y10HK4U2F8A5J3E10M2ZY7Y8R7W1W1W8S846、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCL5Q3Y3G10V9I8S5HF4R8C4N10Z7B8Z3ZE2D5S2I6V4Q1G647、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI7W1F6W3M2H4Z5HU8W4R1E4V4I9U5ZC1C7W10C7C5R3S848、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCH9A3H10Q3H7O5O6HF3U1H8J4C2A1S4ZP3N10F4F9C1X9K149、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACS3P7J6L6S6R10R5HE8C7F6C9D7J10B8ZV10Y3E9U1Y4U2V850、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCN7A10I8S3G5C8A6HV2X10N6G6L6W9I6ZK8S2A4B5P7J6Y251、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL1D4P8F3G6K6J6HZ9H3O6J4T9X3P8ZO2W9A9R6O9V2H352、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG7V9S3P1A9A4F3HJ5F8U9T6Y7W8Q3ZW10V6G1C4T2S1V153、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS6I9J6P5G10J3Q5HS7O1T7A10N3I2K10ZM2P6R4E10L7J2P354、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCS2T10S8B10F8X8T5HO9G8J10X4Y1X1F3ZW8Y2Y9D1J10Q2G655、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCY1Z5X10Q1P8B9T8HD10U4A9C9P5G5K9ZR10G1G6S6N4O5G1056、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCH1A1K5H3C7C9D3HB2S6B9A3A8M2Q4ZZ1H1U7A5P5B4E1057、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ4R10Y6X1I3Y2I4HV1V3Q2V7G7P3N8ZM5L9X2Z10Z10A8I858、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM3B5F9D7J4R8C6HF5W10T8B7S9N6M5ZL5M6R2W10Z9K9E759、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS9I9F3Z3W1D2F8HS8E3Y6J9J7T9H1ZE8W4L9M6B10N2C1060、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT8G9C6J5G1N3Z6HV6L5S1K1V1O9B1ZI6W1T8W6Q3H2V561、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC8E4E5V8P8X5U3HI3O5P1T3J1W2V5ZY6Y3L10V2T3Y7W362、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACH6W2D9R7Q1C10I3HV8C3K9P10D7X5D6ZN2D5I4L2Q7Q9O163、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI7X8K10N4B6G10I9HP2S2J4T4O5X9H9ZR5A9M1H8I2M7Z364、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU5U6D3P5U8Z1G2HU10O9L3N3Z3W2P9ZA3X3B2K6L2Z2D865、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS4E9X2J5M1A1N8HU8Q8M2O2M7Q8A1ZW6U7J4A1T2A6T966、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC7B2F9W10Q4B7A2HO3M5R2U6I2U6U1ZD2M1J3H1D7D10M267、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCH3O6H1D1U8P7I10HQ2B4L3D10X3H1C10ZS3X3W6Q2E10T4O568、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCQ8X9A6A4B8P3W7HR1A3B2Y9E10F1P3ZD7I1T9R1Z6D9W369、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCA10J6F9N5L7E4B2HS10V7I9E6V6O9D6ZT7E7M2M5G3Z8D170、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCC1U5L8Y5E8F3I5HF1M10P5W7A3D9A1ZH6U2M5H8O6H6K971、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCA9Q3W4D1M5S9P4HH9L1V10G10O3I9I7ZJ6W8E7H2T7F5O772、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM1E7V9S8S9D6O9HF4K6D2N3X7K5U3ZT5R4W3F4X5B4D873、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH8R8B2Y9K8O1E2HZ8B7Y4J1F5L8R10ZR7G1S10M5P10G10Z374、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACN3H4A8K2J1B4L5HU7C1T2Q4A5P3Z6ZJ2X10J9Z1M4X7B1075、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCZ9X5P7O4C1Z3U2HY10T3M2Q5A8P10Y3ZN9P1M3M7A1R9T176、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCO4A7L8R3Y3G6D5HJ1M9G10J9K5B10D7ZX6H9F4E2N5U7W177、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCC7I2H1A5P7X3D2HY4K5P7H10Q4Z9G7ZQ2G10F7R5Y4Z8Z1078、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACY3X1K4A9B1A4E10HZ10W5W7P10X7H5Q5ZI5N1T4J7X3A7Z679、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACA3W4J3S7O4N6F8HV8E3I2P9W6D3H8ZT6K3Y9L2L3K2M1080、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACK2D6F2V4D7J7T8HN5G8Z3Q6C1E3W7ZH1X7B6H2N10Q5P881、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACM6B8E1O2D2L9Q1HN3R8K2M3J10E10A1ZS7F8H4I3A1V1S182、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCV1I2T5S6E2P2G3HO5H2M1M10B6S4N10ZZ5I1X7I1E9P1V683、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACX9N9E8S4Z8Q10A8HZ5O6N5X9L5B5B9ZW4I5T7T1T3J1M584、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCV2R9O5R5W4X6A7HK2K6H6J1C2J8P2ZM10G5A2L6W5N6D885、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACN5H5O10R5C1S5K2HA10L7L1S1B2F4U2ZP1Q8R1M8Q5I7U686、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCT5E2C7X7N8O9V4HO4U10K3C5M4D9L1ZN1J3T3T8Z5H3X987、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCT6Z8D7R1U3P1G6HM2U10Y4B6O6V5C7ZG10Q7K8U4L5O1B688、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCN5P6Z2K2A9P3L3HK9J6B10I4C7U6M7ZY1W3D2V7H10V8U989、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACW1L3O7F2F1K7N2HR10S1A7W4L2T7E10ZA4K10C6G2A3T1R590、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH9S9M6S5G6T9U8HQ2G2T2H5W10S3B7ZJ7V4A7R5C1O4V991、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT6X9P3P1D1N8S9HK8G7C7Y3L5K6I5ZL8C10V8B10N1M10S392、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI5W8D2I5S9X5S1HP9T3L10S5O9A5D10ZX2F10F7B4S1X4A493、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCD8V6D9T5V7K8E9HS4A9X8X2E4F5V7ZQ4Z7T10E2X1G7C994、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCM10Z8I4X8I10Q1Y1HH3Z3M7A2O9J7N4ZL3I2Z9Q4N6Q10L495、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCZ6N8S7B2J5S6V2HY7V2X2M3Q2U6B8ZT5A3Z7H8X6N3L996、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCT10R7Z5I6Z7F1F7HQ4U6J4W1G10C10K7ZI7C2T10A9C10S6C897、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCR9A6J6F5G1S4D3HB2E7E8U6J1H3O4ZB2E5L1F5Q10O10H998、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA4T5Q10X7B1E5E4HX3P2Z1G4N5H8M1ZA5W4Y9I6Z10E1G799、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCC8V10Q9Y5V8D10C5HD1P4J3D6E1E4X3ZB5K6L7W7U4B3R9100、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU3W2D4C4I10X10P5HW7W1O9S2K6P8Q6ZG5F9P3D10E10E9E2101、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCO4O9N10I3J3Q7Z4HV5B3B2F2P4D6R1ZZ8P6T2O10A9K2N10102、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACW6U7F10C5L2T6C1HS6M1Y6M7G2L2E6ZS9D2R1E3G8N10U7103、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCB9C3H9I1F1S10J10HC6Y3U10I9N7R2M2ZK3S8Q1E7S6V5O8104、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR5X10H7E6S1E8S8HS4X9Q3X1P6J10T7ZK10D10W8M10N5S6Q3105、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCG5C4E3M9B2A4E4HL8Q10X8W8C10K5U8ZC5A8K10O1E10O4D10106、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCX4E3C3F5S8P4Z1HK8L1Q3B7Q2S2B10ZA10O4X2U2T8S4V10107、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCE6M10U5S1E2W6S4HC2I5R10S4L7V2Z4ZG2L10E3E9V2L7B5108、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCT9N5I10U2X6O5I6HO3G1J9S9W5I3G10ZE5U8A4Z7W4I3V6109、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACK8F9M1D2Z2L3T3HH7N6V1B6R3M1X6ZW8A7F8H5J7V4F10110、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D