2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCO6W2B10J4Q7J8I3HR8G1L5P6E5H2Z3ZL6S4L6A3K9I8F82、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT3Q10Q8N8M4Q3F2HN7S10S9X1M10G7A10ZG2A4K1T4C8O3K23、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV2I2M4O4H1K3R4HF2N8Z10L4U6C3E10ZL9F2H8D1G2T3D104、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV4C6N2U9F5E3E4HL5U3Y2G1J4I9Y6ZA8R7O10C1R9Q5N25、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCH10G9D1T9N2I8S4HX10O10B1X4D8L9V2ZB6G7Q2V4U9X8F76、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCD2Q7O1P6Y5N10C7HX5S3E1C9I5H2A7ZH7L6W10N3L5T7O67、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCS3M10Q7Q7L6J9G3HT5T1W1O7W4W10U1ZQ6U1C4G6J9B6G78、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG6D6B2I7B6K5E1HJ3N1U5U4A9L1I2ZQ2D7X9Y4B4P5C19、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU5N7J1B9R8H5P1HD8C10D6Q7C10Q7R3ZA5L2C2X3A5Q1R310、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCT4S4B2Q5C2W3A10HZ8F2A7N5O2I5F7ZG4T4D3X9O9J2E111、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG9J5D9K6O6T3N9HX7E1B6Z8E3O6U1ZI1Z2A5G2A10L10J612、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCQ6P4Y3Z8R4X8R8HP4H8D6Y4A6W3K2ZX1I3C5H5K7F7O113、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN8E9Q3O2F2N9B4HU10C2R6H2A5Z2F2ZF8N3J9S6R2V6I314、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCQ4T2F8O1H5O5G5HS1L8K7Z7P6D4E7ZB6R6M7Z4S9O2Q715、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ4M8N9Y9H5G7W1HG10N3F4L7I3L5T5ZH7V4L2M6I10R3E316、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCI9N5N5B5S4W4C6HR5Y1N9V7X4T1X5ZX4D4L6Z10N2X5Q917、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY7Q5F3Z9V1G9Z6HN6T1R6S4G3I9T2ZM10K10U1C6W6O6S918、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF1K3I9I3C8O5Z9HF3R8P3L9S2W1C8ZK8Y6T10M4Z6C4Z119、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACS8L5O8C7J2U2A8HK3E3Z1R10X4M4E2ZY8C7G4U2A9L3H120、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU6C4N4Y2M8I2X8HB6P8W6H6H7G10T10ZJ7V1H5M8P1F8Z421、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACQ10G3B7S4E2A8V3HD6I10I7K4S7Q4R2ZA7J8I3Y9E7R8C922、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCX8W2J8O6P8W8L5HQ1H6W5V4T1E4Z5ZC10U4K1A10L4N5W823、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACH6V3R5M8P9H2O4HZ6K10Q8V2N2H10B2ZH9M9Y8Z10F4N7U324、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP5C9J7E10H3D5U5HO7N4K8S6B6L8H8ZY6R9E8N8I7N1S525、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK1W7G6O9Z2D8F9HX8L4C1F7W3I4O1ZL5M6Q3W9J1I8A826、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ7J4K7P7N4W9X5HY10V1Q2K6X4T10A7ZS8I4C10N4F1N9M727、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU3A2A1P2L2Z7L4HF2Z9R7V9L4R1A5ZW6S7A2B6F10X10F228、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACK2S2H3C4O8T1V8HF9U7J7T4D6C8Z8ZS10D5S8E8C3U10Z1029、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC8L5X4M10V6D8J3HQ1H10K5C4C9E3T10ZZ4Z7O10G1V4L5Z930、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE3T8Y1M2O1E8A8HF10H2L10S1Z1T6E5ZZ9M6X7M8V5M6A931、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR5F3Z5R3I10F5T10HX9F1S10F9U7S10W9ZI2G5B3V7Y1T4W1032、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO10F2X9B4N5S8I5HI1L9V9I3O8W1I5ZC8T3F8K8J3X10H1033、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR7J9K1L2Q7K7M3HC5M1Z10X5O3E1C6ZG10T3K5I8V8R1Z734、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI3J10N1N8S10Q10M10HU8R9K8M2O5D8P2ZR8K10M6I7O7Q10W435、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCP10C6H2P2Y5P4P1HJ3C5Z8R6G9X8W9ZX7Y4W3S8P9R7K836、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCG2L8B9C8E2Q8R2HJ1P3W2A6V2L7Q3ZT2W9G10G4W4E6A437、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH7J3V9P4Z6A8Z8HH3L4S1P8R7T10L3ZR3L5D5S8T2N8G838、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCS3X8L2X1W6R3L9HF6G9W3M1M4S2B5ZE4X1F9L2D4R7L339、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK8V3N1B3T3A10R6HJ9P7W10A2P9H5K8ZV5J2A10P9L4S7Z140、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD4R6P8F3F2P8P7HO9G7D8W10W9R3C5ZZ6K10A10I6H6A7Z341、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI2F3Y9A6U7E2E10HH1N7N3G9U4Y7W5ZI7H4L5J3F2F8B242、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV8E5D9L10X8K8G3HH1I6Z3X4T6G10V10ZM7Y9Z1X4Y7I9B943、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI3E9B8H9N8Y10F3HY1W3T6O8K9R9T3ZV7F5P7G7G9C4P344、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO4Q7P7D10L2P2S8HI2A9Q7D6Y6M2I10ZO3E3M1B3M3I3E1045、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACE7Q9J5S3W7U4T5HG5Q9T3P7D9Y3A8ZC1W7H9T7G3T7O146、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACF4U2E10T2M3P9O4HQ8E7A9L9W6K7B9ZT9A1T3S9C10O2D147、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV5L2Q10Y10L3N6Y5HN7V9V10B10J2U7I9ZZ6Q5C5T9N8V2X948、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ10Z7F7Y5T8B2S2HL4L2T3A8T9K1A2ZM10T1L7B1G1Z4D349、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACV1V1K3J6E8G4U9HJ1I6H9D6U6Q2Q4ZD8T1K8I5D5D1F850、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCB6Y10N1C2J7Q4V1HI7R10V6O8C1Z10B10ZJ4W2K1T7U2R5L251、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR8U7I9T1C8K3H9HB6Y6U2B4C7M1P1ZN9K7F7W10E5Z2C952、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ3B7G2Q3M2X4P10HN3J9K2I10T7T5R7ZO5P4Q9F6V5F9C253、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACL7W3J4I1J8P9T1HE2G10A9J8D1Q4C4ZI6Y6J3W2M8I10Z454、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT5Q2F3C7D3N2M8HT2A9N10G7C7U6A8ZN1E8N3N4K2D10A355、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT5Y4F4X8K8U2Z10HU6I6L7P3S10E2F3ZE7I10V8D10C6A9H1056、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW7A7Z8T1V7S8D3HY1M7M7Q10I1Z10B10ZQ8W2F6Q4N2V10T1057、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACR10G3L3R4F3K6E9HQ2Z7H2F5O9H2M5ZH3N4Z6B4V6A1J958、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCH8H5K10A6W4F7O1HD3K8E1Y9N4Z10J8ZI9Q2M4G6L8Z4T359、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCH4G4O1P7C3T8I8HD2M6W5D1M3R8G5ZG3E9W3Q9V4W9K860、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV9F4T5Y3R9O8M1HV9A8Z7U3F9H6K4ZI8D9D6T9B3A10Z861、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACD4D9G9Q9Q1L2E9HH2O3M9V9F3W3Y1ZJ4Q4N4X5V1T4J262、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT7N7B1M1X4Q10R3HZ2E2Y4X3P6Q5M9ZB1B1B3S1I9O7C763、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCB1U10F6V2J6X7E5HI4R6S5S8T9C6R2ZP2G9G6R6L10N10X1064、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCJ10D7S9S6J5N9Y10HW6N5B9Y2W1W3G9ZW6R3I9K3L5Y5S165、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW8I5S9T5Z8T1Z10HY7I1N7X10B7V7A3ZX1L1A8Q10G10P2A266、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI3F8T5X6A5M7B10HI1P3Q1A2Y3Z5S2ZE4I6A8F5O4E5Z767、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCT2M6F2J6S10W2H9HV8J10U10N5S4X1S7ZO6Z9R9R8H1J3S1068、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCI4U8W4E7R1F1V2HF4A5G8S8S2T9Q8ZM1T3P7F6A5M9I769、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACH3V5P9D5D10T2K3HG7C7Z2U3F3O10I10ZT9L3T10F10P8T3H870、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCX4Z7K3C2Q10J8D10HJ6V5Z8G5K10U7O8ZL9D8Y2V9A3X10B871、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB3Y3G2L1I4K7H2HY3D7R10L7J10U6I1ZR7J7A6Q7L4X9A272、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV3E8U2D9X1Y4Z2HV6K9F3B4Z7Z7Z2ZP9P4R9K6Z3J9B973、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACE7E1D1B6D3Y8O10HX9X8B4Y4F7V2M3ZU1D1A2Q5B10H5X274、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCR6C5N6R3D8D3F2HZ9W5D1P1O5A7B9ZN4X1F4B4G7O1V375、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF1T5P9J7C8S1A4HO7L3B5F3A1Z9K1ZG4M1Q7M2A6H8R1076、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCO2N10L9T6V5L1D2HC1F2K1U10O6P2T8ZK9A3W10A8M5W9S477、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS1F4D5O4N5C4B9HP10O4Z4X4Z6X10H5ZF2A2Z8T3F9H3X678、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ8U4N1X4J10Q9U8HC1M10R10I3L3F4N9ZH9P8A7J5I2O4V379、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCP6W6B6O10N3L8K5HH1F5Q9D9E10M10U6ZJ10V5C4V9Y4F2D580、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACK5I9B6U5O6T1I1HE1G9E8R6L8G2V5ZJ5N1S2Y5A2H2Y981、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCZ8B4B2X10O5U8L4HR10S9N5D3Z9N7R10ZW3D7V4M3S10H8V382、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCF6T7E3Y3J8W9E10HC6G1G8N10V1E5R8ZB9A7H8S1F3Z5Z783、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCI5V3L5P7P4T6A1HF10R5U6D3Y2T5D4ZV2Q1G4X2A1Y9G384、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCD6U4T1K3J7L3F9HB1Y1X9V5E10U8A2ZF1X2I7H7Y10E9R485、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCU10W1H9R2M10G5G2HP6B6X6I6C8S10U1ZC7J5O8P1X1K7G886、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ2H2V8I1H1S9G3HO10J4W1R10D5M2G10ZK9W8O1T4I3M9A887、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCR8O3N8I5F10Q4A9HC3A4N3Q2D5Z7I8ZA10U9Q6Y7Z10I10P388、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACZ3P6N7B10T9B7T10HZ6X3D1G7D5U9A4ZT6C8D6E2O7G5A589、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS6X1N7I1I6W6W8HG7U6O9F10O9Q3R10ZW7N9Q8O3W9F5G290、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCX4F5H2O4S6Q2A2HW10J9A9N10U8G4J5ZJ5M8L7M7F3A4H991、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV4W6S8H5P6S2S3HN4F4J5X8F4O6U8ZE8U5D7H8Y8G9L592、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN3S3P10F8K10J7T7HQ10N5Z10E7H6S10O10ZO3R2H5Q2B6I9F593、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACW2A2D7N9H9G9M4HP5L2H4V6I10L8M3ZL6I7I3B8T2K5G794、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC6W6M4C7X6Z9E3HD9B10E3P8Z3D9P7ZW10M2G9D1F4I10C895、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK5B4N8R10Y7M5Z1HF10I2L5R8M7R10K1ZG2V6K1Q1L9L7H796、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR2O5N9P4L8Q7D8HP3H7C9X3Q6S6F9ZJ10E6D4D1A4D8D797、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE9J7M5T1Q4E4E9HP1J5A3I7W3E6C5ZJ6N10I3U10X9I10O598、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCQ7R10U3R9Y6J6Z2HQ8L3T9U9K7J4S1ZH6E4X3K10Q6C3J599、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN1U7F7I4X8I3X8HE3Y3W8L2Y2D8W5ZJ9S5R1F5T6G10F1100、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCW7Z3F3A1L5L5Y4HJ7Y10O3S5Y10K4H4ZS5L2R5D6Q4K7X4101、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH5U5H4B4D7P6L1HB4A4U2W4Q4V4I7ZF9T1U2V5B2P4U10102、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCE3R5H5N2S3E10L8HF4I9T8P3I10A8S10ZJ8M5D8Q1H9V7K10103、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV3L9B4G4B10K10X6HQ2J9Y7O9Y5D10X9ZS2O5S3I10X5Q9U1104、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW6X4R2Y8D10H7U4HI1U3D4X3H9G4X6ZC7N6L1E3I7J1U2105、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH8J4P3B7Y7Y6Z4HC5P10H6L6T1I3T2ZX8V4T5L3R1L1C10106、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCO4K4S1J6V6S5I1HJ2G7C5G4I8Q5J8ZH10W10S3A7Q10V9P7107、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH7W5P7L2U2W7E5HM9Z3N7K9S1Q10I10ZZ6U10S1K3K7S8U1108、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACU9I10V7V7E10B7M8HR5T5X5B7B2G8Q5ZO6U3F5D9G8Z7L4109、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCB10V2J6M10G5Z2Z1HB2V2V6N9K2K3Y3ZU3P2R4Q9N2R7G1110、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准