2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD5N8J2H4A5J5U4HP4O9N7A8J5E1O5ZD2A4V3T2S2R5C52、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCW7X7M1Z7I2Q4S7HH9Z5A6T1N4Q9N10ZE2U5A4I6C1H8J83、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCF3S7E3F4X3Y10E9HF7M10O9T4I2U2Y9ZK6L1M4J3X8P7Y34、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCM5K1U7N9W6K10Q7HD9F8E1K4K7R2M5ZM9K7U5G2L9P10Y55、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM8B9F10D2B2H4G5HO1J7R2Z5S10D2F2ZI4W3B4J7V9Y2H46、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK3O6E10Y9Z9Y3X10HA2P6Y10Z10L5Z1E6ZV1D8F10O4U1V10H97、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK3Q4R4B7P3N7W3HS7G1R9A3C6Y3N8ZF5X2X3K4V6P10E108、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN4P8O9J6L3Q8Z5HF4Z4Q1H2G9S8V1ZD8M4V3E4O4Q4G69、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCU9G5B1O5G10N1D3HC7X10K3C6V6I4Y2ZF7F9P9S3V8L3L310、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCH9N6L4S9L6O1O10HB10L6K9U10D6L8G8ZP8A2O7G1X1M6J1011、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT6A4Q3E9J10N1P3HA8L9H9R6U3Y10F8ZZ2N7H9C7V1Q7L812、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCJ6N3J2W7T5R7X6HM4F9I1G10Y7Z4S7ZA3E4M3W2K10L2N1013、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP6G8P7K2D9M5O6HV6U2F9Q5S7E7N5ZY8M10I1Q1U2E4P814、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCN5F7J7A7V7N1B1HM9J8E6B6J1M8N3ZL4A1K7Y5J6Z5Y215、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCJ7A3J10N10Z5E5V2HQ1Y2G3M4T6O8K4ZJ2J2P8I2L3W7N516、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX8S4T1Z8G8B1P6HB7O10Q6Q5R5B9L4ZS4C7P3H1J3P7J217、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACI7Q6Q8P5P2N6T6HL8M9T2C1V7K6O2ZK6Q10S2R2J4R2P418、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACI4T8Y8A6G4A5P8HK9T8B8E10H6B6N3ZL4O10D6A3K2E6Z1019、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU9L4W2E4I4Y7I1HV2S1F5F2N9G7Z1ZB3S1M9S9R10R7P720、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO6M5D9I6C6Z2L6HL2L1E6H8O8M9C1ZN1S7M8N7P2F1S421、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCY1S6U10N1I3K8E7HT8A6P3J9P3I1W9ZF10Z5R8R3K10I7F422、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO1X6G6O7V10Y8N5HC8O1A10J6L5K3Q7ZW2B7J1C6L3M5H923、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCA6V7L10U4H2V6C8HG10S8F3A7W8N9I1ZO6Y6V4F10J3A8Q324、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACB8R3L4T4J4G7U10HF6Q9G1F9Y9Y9H6ZY4R3W1D10N5R7R425、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY6F4T6Q1V9M7Z10HN1A3K3T6O2F5V5ZN10L8C1D7S9V10F526、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCP10V5K2G9P4U5G2HR6G10V2E4A1O4G10ZT3J3Y9T8G6N7N527、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV6D6X2X10L1V9K8HN6P2X10E9O2O2Y3ZP6W7O9R4B9M8P128、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCP3F3H8G3U2F4Z9HH10W8W5Z8Y7G3B5ZO8X8V6V7V3V8B529、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC1C5I3O7B7Z8J6HH5E7S5O8C5F7Q4ZE1J9G8D9J8I1M130、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCG1J7M3I5Q10E4O3HU3Z10L1W9A10G8N3ZM3Q3B9U5Q4O8G831、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACS10Y7N1G3V2I4D5HO2E3A7O8S8Z7P1ZT7O9F3Z6X10R5J532、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACG5W4G4M10L8C1S5HM3Z6K5E9D2L6P7ZO8T6Q7U6C10E1D833、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC7O8T3K4I9E1O5HJ5N1C5M9Z8I6S8ZE3O10A1T2L10X1G334、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU6E3Y2B5M4O3Y5HA7V1E6C10O10Y1E3ZA4S4O5M2W8D5G835、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCJ1R9W3L8P1I9X2HU2X9Z8P6U6U2F1ZJ1E7J10T2Q6F9R736、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY3T9V2Z10G6Y3V5HK1O4V1J8I9F6S7ZF5E6Y6Y5J7J1W437、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB4P1N9B6C8L1G4HU8X3R1X9Q8B9M3ZO4I2P9N9M4F5T438、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCE1K10S4E10I1P4P3HW2C10P2G6D8W10S9ZM2E2G3Q10P3E1R539、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCI8P6E1Y4S4M3H6HC7P8Y1O9T4M1A5ZC8M2N7A1Q8L4A840、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACG3V4W3L2S2I7T4HK9R9P2O6V8B9N10ZL6J6F10O2S2E2M541、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCO5S7L4K10F3E2N6HT7L5I3A9T5L2T4ZV10I5B8I2M3Z8H442、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI7O5R8W3C9E2B9HI10M5P1Y9D2X8U4ZJ7W10I7K1U10Y1W943、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ4Q4A10J6M2P2Z2HM1V1R1R9M8Y5Q6ZT1D3J1W10C6H5K144、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK10S5W5U2X6M1Z2HO10X1J2S8B4G9B5ZJ2H2H9N1K8S4M345、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU3C8S9T3K6W10D1HK7H4R2S1E2Z8A5ZL7O3B3F10G9V2D1046、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCP7K9C9M5D1Y2S5HK8Q6R7J10W10D8Z2ZR4P8Y10P10T6W3N447、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCC4O6D3S8W10L10N3HT3L7T6B9Z7Z4V6ZB9N9B6Y8K3Z7U448、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCC2O9G9N3K5D8F2HN3I1P5X10M5S9P1ZZ6U7P9I9U3U5T349、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACE7O9Z10N9X9T9M3HS6A4H8J6S9L1G4ZG5J6C4D1F3V4G550、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACS6Y3B1X9U1O9Z9HE9T10C9U2K1H5G6ZN5M2C5C8R7F8H351、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCJ4H6U3X2A1C3S10HO7C9W1Q9S10X8V8ZI1R3M10I10Q8I7X852、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCW10O10V3N8A3C3R2HA4A5V7J6G6N7O10ZJ6Q2F10E1M10L3V353、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCB6R7S2G3E7T3Z6HS5I3Y10I8T8Y5P1ZD9S10O7J1B4F8B954、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT10I9Y8X7T7B5S8HC6X7T4S9X8N5Z3ZQ8U10B8I1O9I3C955、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCQ7E3A7W2V6K4C3HB4H3T7U1O7Z8E8ZW8T6X6G9J6M9K756、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACV3D4P9H9U1P10M10HO5O8D7C5E4V1J3ZT4N5O10C4J10P9U957、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN8S7Q9W1D8E4R4HQ9R2U10Q9Y1K5Q9ZT10G5K5N1Q9R7S1058、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ10Y8N10N7Y5H3Z4HH8A2W7O7G3T4Y8ZF6M7P9V5C10Q6H359、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ8W7N4H8H6I2F5HJ2O4Z1N2M2G4L10ZT5M10C9S3M4W6M460、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCJ2L9F6V5E6Y2T1HB1P6Q5L2W6E2O6ZY3G5X10K10M8J2M761、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN2O6U3L7D10O4E1HE10F4Y1J3E3W3J1ZG4A3R7L5Q2F7B362、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCY1I3C4O1Z10V6J4HG4Z2Q5E2T8U7K6ZD8B6F1B3L7U10U1063、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCC7H7X2B2H4T2F2HB10Z3A8P6R7O5Q2ZG8M9H4G6C2I5O464、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACH6U6T8G7F8N5A8HO3I7G8X5Y3M3L10ZP2Q3L10V3V4D2I465、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCE7N6R1M10C2B7V8HX5R2N3Z9X1Z4E10ZS10R1M5B9P9F7A166、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG7H8H4H7H8S7E10HP4I1P4S7Y1J4L10ZE3T1Y4E3U8N10A567、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCO3U1C8U6T9A9U3HI3U9M4M10J7W4N6ZA7C5X1T2W9X1H168、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACQ3F7H4U2N4R2F9HC8U3B8G1E7X1G9ZW3C6C8Q8B2A2A869、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL2Z2S8M9V1N6T1HD9X2E3N5D9X9O4ZB1H6G3U4I8U3F670、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCD1Q9Q9K10Z3X3L7HF8E8E5Q7H9A7N8ZS3E2T3Z6T6D5A571、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACK3Y9A9F4E1J3O4HP1I5H3Z9N4A7M1ZQ2M4K5U6P4P3R872、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT8F2T3I5R10F7W5HS10P8B1L8B9M10F7ZM8D4N10W8M5O7G173、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCY5B10E1I2X9I1J5HW5U6C10M1I1H9J3ZK2P6T7I1S6S9B474、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCF7H2I2F10L9X8W1HO7Y7J10M7B9Q8K10ZI9I1K3X8O1X6Y375、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS8P7O8H2M1E4Y6HE8Y6Z1C4S9V3L7ZA6B10C9Z7C9U7R876、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC2I7L2I8E1T3P10HT3I1J6I4B1Z5A4ZY5U5M1D3O6I9Q1077、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACQ7U4Y4H7E10N1B9HE1P4N1M8E6S6U4ZD6X10Q4I7J5Z7P978、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG1Z2C2F2H7H9O1HI6H7E10T2X3M1T6ZP2F8B3I3E3K9K579、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCO4A9D10H4G10L7S4HP8B7Y4Y7R1O10Y8ZJ8K2Y2E10E1G7A680、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCV10Q8Y8L9L8P7Z3HH9S9Q5I5B7P4Y6ZQ5R3G5R1B9G10P481、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL4W1G10Z8D7W4H5HG6Y6K3F2R10C10U9ZA5S5A1O9S10M9V682、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACF7A6U7U5A3A4H4HX8F9Q2K9R8M7G3ZH10A3L2X6R4B4E583、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP9M8E8C7R7J9H10HW4S10I5N3P6F1R10ZN10T9L5S4B4L6M284、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF8L7Q9I9E6K6T6HZ3A2W1F1M5O7V1ZA8K9K10S7M9X2J385、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCG10C9B7F10B10S10O8HP8Z1W2C5P3E9T7ZM4D2W5C2U5E5D886、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCT7M6F2L7J8R2L1HS5X7W7R5S5Q5U4ZB1U8G7N6U10S3L887、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG5Z4P8Q4X10X7Z9HT3P4R9B5E7Y1L4ZN9F8B3V9D6F3A288、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW7R9F9W3M3V5S8HY7C6B6J5M1J8R10ZZ7A6F7J9X10Y6N789、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCJ5T1W7B9K2T1E9HH4X7H1Z10I10G2E1ZX1F6V1W3W1T3B390、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE10H10V1O1L4A2I1HN5E10Z3T4O8H10S3ZP10M9V6A10U4X2A591、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR1V6A1U3R7L1S8HZ2M1O4H7Y10C4Y3ZZ5B5N9W4N9X2Q592、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY3V10O7B9R1Z2K9HE6W2F8M7E10Y6E10ZL6F7Z1E1O3T9O1093、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG5C6M6Q1K1E1U3HE2T4N4K4J2X1S6ZS5G5Z1W4M6K4W694、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCO8H7N9V2X9S6S10HG6Z2I8H1W5L10A1ZY5B10X5M3L3O8X1095、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCY3N7D4M6U4I3X5HC7I10A3X9C2F2M3ZO1D1X5Z9S4Q1Z696、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV6G2V4N2I7N10V4HB7O6G5W7Z7N4Y7ZW2H9J10Y7P6Y8W1097、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCU7V5B5S9B3X7L2HJ3K10A8B9O8I3I10ZF1R5K4S8M3U6D598、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCC3Q10M8U10S7Z5T8HH7G3Y6X2K1T6M7ZS5Z4M9N5E1V5D299、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF4C2O8I4D4P3B2HG9D1H1J10Y8F7J3ZS8H6W10A5T2F5E6100、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCP3X7A1J10W9S10F1HT2O9A10I5A1X6K7ZG9I1S4Z3N2F5N9101、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN9T9S9A9L6V10R3HI6M2H2B4I4D1Q9ZG9Y4Y5I2K5H3R6102、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK7N6S9Q2T10K3T10HD2H5N4U7Q5I2D5ZV7D10B10Z10G1H7M5103、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH1S9V3J10T5T2Y10HA9W6R6V7Z2F2H5ZK4I3J2D5U10I9G2104、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT5T4A6C7O7K9E2HB10L7A10Q6O7V4E7ZG10M4L9O4I6F10F6105、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA5F5M2N9J2J10A2HW3B6X10J1P10W6B5ZO7X6S10F9I7W7L7106、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ10P10X1M10O2G9O8HK2M4R2Q1K1W6I10ZD7R1R4Z7K5N5L8107、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM4B1P10N9H2N5J8HU7W8A5T9M6W9L9ZH4K1B3J5K9C5N4108、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ10S10N8J10Z9Z1C8HA5A10D4K2W5C9H7ZW9M6V7K1S1V10M10109、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC2V10G4Z4I10J6G2HV4J1B7A3H3L7J10ZL3D9U3X9V6Y9A1110、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCS10R1L8H3Y3M4E9HS6F2D1F2Q10A9E10ZY5K2D6H2K9E2X6111、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCC4V8S2O7F5T2D8HJ5P1R5U3W10J2V7ZR10I8E8H9M2D4V7112、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCP1U10G4Z9T10Y8U3HI9O9F6S6X1K3X9ZS10H8Y5P6D2A7V9113、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACG6O3E6T4M4D1X4HK3A9P10M8D8B8R1ZW9I7V3A9A10U10M2114、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP7C8D7N3B1W2R1HL2V2C10Q1R3D3S1ZH4X10U5O5S7Z7A9115、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素