2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(带答案)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCV7G10M9K4J6H10T7HM1L3H2B8W1I8Q7ZV6E3A8M3B10V4R32、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH10B4L10W5S9F5Z8HH9P3Y7U4X7S5N8ZL2F4B3Y3A1M8I43、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCT7X7E5L4Z10E5B8HB10P8J2F1U2Q5X7ZI8M9N6U2V1I3R74、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM10U10E5F3E8T9V4HX8I1X1W10P7S2N1ZJ1G2O7L7F9B8V75、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC3S1W4A6D8T9L1HY7N1L4J3X9D10K1ZL8G1P10A8C2S2O26、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR9B1I3F9Z7S5I3HI8A7J1L2Y2B4H2ZA3Z6B9T3A8S9A67、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACS6E1N7O1U10F4D2HV4I9E1Z5I6I7U5ZR7F7G8O8Z4S1I108、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA4K8S6I10Y6D8B7HN2J4V10O10N7B4V4ZX7P2F1J3G4M2S19、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF10E4V3C5U2R9Q6HI1L5H9I2Q1G5P3ZL1Q5R8C4O4R6Z510、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS5L4D6W2H5E8Q7HL2M4K7Z10C10P10H1ZF4L10B6F9Z9D7B111、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY6U7D5X6V5K8B7HG4E2G9F6Q9W10Q1ZY6F5G10F2Y8N9A212、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP6J2P8S4N6W6G10HS9B3H5Y2P8J3U3ZD5Z7M4D7T6I1Z1013、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCI2H1X8Q6F3I6F3HJ10T1M8M9I4P9S8ZF5B9K1I4R3D3D714、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACJ3F10G5H3N7L5C6HC1P4E1S6X8X6T3ZJ6X5G9B10C4U7B315、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG1N2D4N9H1S9F1HB2J1Z5R3R9U3S3ZA10D2Y6Z6L5F10K716、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH8F2K2U8I10D1T2HS6C2R9E1N10M9X6ZW3L4N3Y2F8T8V217、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCW9V6Y7C1A4L5W8HR6P1F10S5Y4T5M10ZA2H2Q5S7O1C7J518、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCD10Q5L9N4R5D7N3HZ3L1L4J4W7V9O3ZJ5T5N5W1F1U5A619、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACH6Q7E3P4H5Q5A4HZ7N8S7X9N7X7C5ZR1T9J4I4M8I2Z520、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI6L4J6E6I9C3K2HO6Q4H7Y4S2K7Z1ZC6E3H8T9E3H5J721、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCO10B10V7E9P7C10B3HW9L8V7T2B9H3Y8ZB7U7T4O3H9P6W522、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACV7D1U7B5T1D6S1HW8S8H5B7L4X10U2ZF9E8C4D1I8J9P723、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCZ9N10G10L9T3Z7F1HF1P3X1K8M10O5U1ZU9Z9N9D2Z7B7C424、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCX4G6M9I3V3G1N2HP3Z1E7F4G8T8N3ZS8V1E10Y3Q2T3D625、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG8A5V8L9W9G8T8HT9H7Z4L8K8D2U7ZI2H9A2Y4O1B3D1026、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCU10Q8X3R10Y2A4A1HR6F3I6Q7X6A5I4ZB10N9H6V4Q9M3D727、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCO4M2V7Z1V7O10I2HZ2E1J8T2Z1F10J8ZW9H5H1I1L8D2V628、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCW7X4Z4O9U10D5M8HK2U6D9K4X7A1B3ZK6L1B5Z6D1R7F1029、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCY8R5H4J1D3A5K10HL1C3P4A6C10T9I8ZK2C1F1K3L8F10Z230、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI6T1Q1C5P2I5H2HV3E2M6E7S3V5U8ZT3R7V4R7L8O7M431、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ4B2C9F5A6L8G9HS3V2K5E8S4Q6V5ZZ4I7W6Z4I8D3O932、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACT6W10L3X10G10H3D1HM5L9X2C5D9Q3U7ZP6U1J7Y2B7I9O333、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCD8H2Z4L3V7A9E1HO10T4J7G3Z1B3P8ZO6M2H5F5H8Y8H1034、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCE9R7Z4E7D3U10Y6HJ3K2F10R9E7W4Z8ZX8A7A8W2T3E9I735、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCH9N7L6D1H7Z10V3HB2N8O10D8L1X3Q4ZR10E1O4U3N6F7R636、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS7F7M6L8A3O7C9HL1S10L1E2M4H10F3ZV1X7W8A3R3J7V1037、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCC8I6M9K1T1G1U6HW4N10W6M5F4T9K5ZN1J5C8Y3O6U4K238、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACA3Z5F2H2Q8V7L6HM3U10T9C4G10Q3V6ZJ10E3D9Q8Z10T10N639、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCK1L5J8K5H3I2Z6HZ8C10X5B2Z5V5O9ZJ6A5O7M8G9Y9E1040、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACS4Y2D3C4V4M1V1HS6N2R7K8N2J10P1ZA7U4V6B10W4I10D841、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI8L1K2F4Y2T5N4HN4T7D1U3L10I4Z1ZU9D6C6L4D5D10T142、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCY2S4Q8L6W10K4P2HF10A5H10Q5W3G5Z8ZH5P7T7S3I3O6P143、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW2Y7C6T4A7C2V7HE10D1V8V1A7I6Q7ZL6S7N3G1A8J6D844、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN5I8I4P2R7J3E1HJ4L2O3T1K6F2N8ZH8T10O3P9H7B5O1045、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC9V9F9H2V10F4G6HL9P9D7O3R5P7I9ZH1W6M4A6R10Q7D946、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCS8M5X2L3O7B1K9HP4L2G1K8A10W1B9ZJ1T9S7B6N10X6Z147、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP10J4U1Y10P3J5E4HT10H1Z4I3E2Z9C6ZQ3K6B1B6E9Y2G548、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCM8E10T3F1N7X3S8HT3Z5G4F8Q9N6J2ZZ7D4J5J2O1N3X349、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACM7P3X5W8U1S4R3HG5Q4W3E7K5S7Q5ZE4C10M7U10X2Z3J450、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT7C3D6B4M9G9Q6HY5F1O8Z10C2J10N10ZU8O4U2R7B1D2I951、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCL7S8H5X5W4E6W8HY6V10F2G6N3L7K9ZP4E1T5C3F4V8B152、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC10Y4K5M6M3H1R8HP9Z7Y1C3H9W10C5ZE4J1A2U6M9O4Y553、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCC2T10Q5R7M1Y2G7HI4B1A8N5L5K10F6ZP1T1A1C9Y1U5S854、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC7B5A1Q9C4W6D2HA7K8W6D4I3V9X1ZK4V1B9B5E3H7V555、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACT7N8E1V7S3C2D3HU7F2T1D6L5Y2M7ZN7C10S8S4A9S9K1056、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCX10S1O2C3Q10A10C4HS9U7K1B6H1C7V6ZB10G3S1T7V5I2I457、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACL7Y7I5U9B4X10L5HI6V7T10K7I2Z9E10ZE7H1K2L3L10U5G658、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU4S7D7M5D4V7W5HL4S9G1Q7W8M2T8ZT3U2G2D2T8M8O159、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACL8S4J8T8U10G2T8HI3N2N10D9N4Y6D10ZQ1L6Q3S1N4B7B160、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCR7N4F4V2L1Q4H8HI2J1Z2Y5W6Z4I9ZA7B1R7W5Y7K2D861、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV8Z2R8R8S1F8U4HM5K4O4Z5Z4H6R5ZS3C5D8F5R8L5Y262、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH2D6F1Y5G2L6L8HR8E4U5I7M1Z2I10ZR1F8Y6S7U8O2Q163、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACZ8I1D3Z5Y3E8B4HV7V1U3P5Q6Z8G4ZJ10F9O1Z1Z6N2B364、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI5T10R2U5A10T10N10HJ2L2G6X8K2G9P9ZZ5E7Q10P6P2P3W1065、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCH7A10P5M2I8A6J4HM10M4A8U10K8H2T7ZH2N6J2R10Z9S8J466、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACJ3Y6O1B10N9M2I3HE5Q3J4Z8C9T10M3ZS5P9N10I3N9H6W267、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH8Q5D10S5I4A6X8HR8K10J7R5E9A1C9ZL3Z8O9K3W5N10O168、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCL3G4B5C8B6O10Q5HR1N2S5X10J9T10P5ZV7X7V4J9L7D4L769、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACK6T5W2Q3W7Z10V4HE3K1Z8L6R7K2W9ZN2X6D10O5D4V8V370、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCB4T8S7P4H1Q2M2HJ8C1S4X9Y3F7Q4ZK7B8P4C3L7V4L171、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCA3I10M7G2X7E4D7HU7S6U5R10V8L7D8ZE9A6R5S6E4O4E272、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS1M7S5P5X4F4Q6HQ2P10D8M6P10J3P8ZZ6B5J3B1V4R3H573、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK9P1H5T7D7Z8K10HT2S8E1Q6U4I3Y8ZT1S3T2E6U4U1T1074、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE1C2A10F10K3U5E3HW5S7V6N7D2B6H4ZI6Q2M8H9A4W5L675、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACI5W8S5W8V5S5W2HK9I7I9L5U5V1A1ZC9U3G6Q1Q5G2U176、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACL8G3N5Q2Y5L10F7HZ9Q6D2K1G5F4A10ZW10N1D7F1S2C2U477、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACB8L1I6M10Z5Y1A7HW3H7N7F9Z2A4G10ZQ2Z3H5X5P9H8Z178、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCZ8R10W9T3M6G9Z2HT7L5T9R1H7T2M2ZZ4U9K5M3G8C2C879、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR7B2D9Y6S8N2N5HD8Y8A6Z9H5I1T6ZX4P7R10O9F10O1I1080、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCI3H2O8A8O9Y9T7HI1C10O3J8P2T1H2ZA2S10O9Q3U4R2K881、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCP4H1Y3H2P3Z3Y6HP9O7P3W7G4M10G5ZR7S2Y2D1Z10G7D882、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCI5J9I10E5V1Y1E5HH8P4E5B9L10K1W1ZO4P5O3T3Y9O7D183、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCB2W5J6G3Z1N2I5HT5L10Y8R1D8B4V2ZJ5W9J5B2R10F6K384、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX3J2E7K6L10Y7Q3HX10E8K7T3F6I6J5ZV4N7G8T7E6R8U685、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC2O2P7N3U10S2E4HV8X6G8Q4Q8G2E4ZZ8X10T1G7B10V1A686、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCW6N5N2F5C7S3Z1HS4G10R6H6X5F7K1ZD4S6Q1E7V6C2M287、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCQ3F6C9U5O9Y9U4HP6S4R2Z3J3M7E6ZA8K1N3N8D3H4Y888、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI5R9X3X8Z1N3K10HS10I2N7D6B8A5R9ZT1O9A8M3Q9C5M389、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACK3A10X2F7S8O1B4HN10R6J9X6E2O1O6ZQ7I3G3B9G1W9Y290、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ4N6N3U5B10P8Y1HP10H10W3R1A10J1K10ZX7Z10B5J1U7X8J991、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACD4Q8I10Q2Q7T6R5HI8V4G7Z2O5H3D4ZP6D6S7V6D1T8T1092、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCY3H10I7K3N10J9D10HQ4L10W7C4F6E5I7ZR2G10T10C2W7R4B1093、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCP6F9H3N10J1P3L3HM2R4F2E2P5X5W8ZI1A5C9G10Y2A7A394、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACW6A9K7B9H6X10P4HQ1P9J4R6P4H7A10ZM1O10K1Y6S3K1B895、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCX2B1G6C6H6V8N2HF5B1H5F5H4N1E9ZA5F4G2X10R7R10U596、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS1B1S8P7U4V1B9HF5E1P4L10P10A9T5ZS5D9P8K6K8B4Z597、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT5O9T2V4M1V7M10HA5B6U3V8R7H4C3ZG6D1D9X8D10L1Y198、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCY3Q9P1S7T1C2F3HS3W10Y2D10H10N3R1ZW4A9A5E5N3J4K599、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS6G7U9L10R5F3J4HY4D1O7S5W8G6R7ZQ3M3E6Y1U10E9I5100、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT10X7H10L5P6I3L7HK5F10U10I6Q3L7H1ZN2E10I5M7U5R9F5101、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCJ8Q6V10O6H8S6X9HU8B10U3U1Y7B7Q3ZN7Z5N8Q8J1K1U10102、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF10D8H3W8Q9H3W7HJ8D5F8U6W10N7J2ZC1B4Y1N3Y5Q2T10103、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX2T2H7V8V10L10U4HH7Y9B7W8D10U5C7ZM4V10Q4V3J5R1W5104、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCL5C9W3C1L10Q1K8HB8Y10Y2R10U4W6J6ZW6G4U2T2L8J8J8105、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACH9X3M3V10W1J6D5HZ9U5X9M4Y8E10Q8ZN1I3R4E1Q9Q8R1106、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACN4H8B4I1B10N3E5HA1I6R7B10K1X10Q7ZV2Q4A10G4P3V5A10107、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCT2U4U9A2M10E2B10HZ6Q4K5M3G9Q4M6ZY2Z7E7V8C3K2S6108、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO6U7O7E5U9B9C6HW1B6K9E9H8V4K1ZX8T6H1D8L2J2I9109、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV6A10U5L9U8L1N2HW10I7J5B4L4A10O1ZZ5Q7R5X7C6K5V2110、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法