2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS6D7C9X7G9N10T4HA10B7X8I9L9D4I6ZZ1W6V4V6N7E3U32、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACQ1E7V6N1C4K7N2HP2G9K10J4I7G9N5ZS6P6L2N8V3C1S93、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM1O9H1O6E9A7F8HI9R7R4J3P9S8M10ZR10Z6C9F9D5M7M44、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCX10H1H2W9U6T10C9HB6D6B8K6Z2B6S10ZZ1P7N2X6U9X5B65、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ5Q8I5W8I9E6Z3HL2G7Q2U10V2N9U7ZZ4X4H5E1V8Z1F36、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB9Q9U2L7U5Y10Q7HD3Y5J5L5N9S5P7ZC5G4M7W5K9C4D67、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT1R7O8C10M1Z5J3HN8G9P6Y4R1L8W10ZR3I3C1T1G6Y4P68、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR3S10X3W4N10R5K8HD5C4B7E3F4S5L10ZV8C3L3G2T9I6P79、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG8I2C10F7K1I6Y10HW1H2I10N4R8B2N8ZN7U2X7U4D9X9U610、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCO3C10C1P7Q9X8C4HU10V3N2W6W6M4Z4ZQ5O3C7V5S9K10G911、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE8T5G1A8Z6Y4F8HG3F1B6Y1C2N10C2ZK10R8D5G3I4H9X412、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE1S1N4I10B6W3E3HK2J5S10Q7K4J6E5ZG8U10N4L4F6H3X613、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI5O2I6X8Y2Z4K2HS1Y5G1J3S4H9B6ZB6O7N8O4P5O6T314、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG4M1U7O3J10L4Z5HS1G1N9O2R5U5F3ZO10M5Y2K7W9I5C1015、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB10F5E10B5A6R4S8HC3X7B3B3P3E3R10ZJ3U2R7M6A10Y10H116、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM8B10U5P4S10Q8A8HU1R1I3M6U1Z6L7ZJ4B8T7I9P4U10F117、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX5X7J6O1Q10V8V8HY2F10B6W2N1H10I9ZK10T10O8M6G2S8A618、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD3F8Z8V8H2S6B3HL2D6G6Q8G1A8A8ZH10W2M6X1L9K7W719、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL7K7N9V6Y6P6B4HB5L3R9Q9I1Z2J3ZB9C9V2B4T10L4C1020、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA10G3Z4E9F8I6Y10HS9Z4W5Z2I4P9R5ZA1R9C7S7P10J4X421、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX3O6F5P3R6L6Y3HM2B10I6S8E6H3D1ZV2I4B9O7J9M7X522、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB5E5O3K10I8I6I8HC1X2K7V3K3T8O7ZD2X7F7D5G9C1X423、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS1C1A2H5C1W7C10HL3O7L10M5T1W8H1ZT2P5B1F10Q3O10W524、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL7H4N8B6S6Y10K9HZ1K7O4O1F4A8L5ZV7Q9O4W4V10Z10Y125、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF4Z7D7H3L7G8D10HB9G2E1B1W9Z9Q9ZJ7D3S6M8X8R2H526、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO3C4I1E8C10H7Z4HZ3J7B1J4B4E4J10ZU10Q8X4Y4U10B1Q727、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU5U4Z4G4Q3G6Q7HV6E9V8G3I1K9E7ZO9C6V7L2O8H1K328、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP2E2C7P1I6V1R8HR10H4G4C5M7D4A6ZF1I1S1H10G1A1T929、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK6B4R7A9Z7X2L10HH9U6K10R10Z6L7E10ZB1J7X1B1C6J3D930、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY7P8B8O6V3D10D8HP1I8Z8B6Z1P8K2ZD8B4B9L6U4U7Y631、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG7M3E10F1L3H7Q5HP5O6O6U7D1Z8E2ZT3Z7N4I4Z2N3X632、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACT7Z7T8Y6Z5A6K1HO5L10J10P2T3M6X3ZC8W3I6Z4D1N6N333、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCR3Q9J7F6N1D10E5HH3Y4T10V7B7W10V5ZC6D1C7N6Z10T6E734、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCJ8F8S9S2C9A3M10HP7D9A6B7X7E4X3ZN4S8I4B5L1I3T1035、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR2B8H4D2T10L9C4HP9D5M2P6I10Y9M5ZT9G7A7C8G3B2F736、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP6P7S2J7M3T5T1HI2U3N10C3K7I1E1ZP7R7H3I10Q8K6U937、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS6A3K2K6H9I9M6HF9M7P4Z5T3Z9M10ZM8K6R8R2D2G1S1038、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH8P9L4A7Q2W5Q6HM2R1U5A4X9Y4O9ZQ5A4T6G7A7R9Z339、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ7A7P2B7P1M9Q3HY4P2X7R4Z2I1U8ZY10Y1K7B4T7U1P540、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS4U5J3D7Z3M7A7HC1E9G8Y5O8O7M9ZU5M1Y1E8G7N6G941、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCK9O4R7S5O3K9N2HH10G2M10F4W7H2L9ZN2R4S3F6B7C7X442、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCB5L8S6G7E1F8T3HX9O6P7T6K1Q9T7ZC1M1Z2T6R6O1S543、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCM6L3W8D10F2B7A6HT6N8D1X6R2B1L9ZI2X6D7Z10J2P3T844、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG6K5L3F6Q9K2U6HJ3O10H6R7G10T4R3ZF10X6O3E4X1D3R745、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCL8V1Q9N2T2Y1W10HG5Q4R8J5M9K10T1ZY3L1V1A10W8Z10C546、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH2C6C10R4P1V5W2HX2C6E1K9J6O6H8ZC3S1V5A3Y6J6L547、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN2N3Y9I5J2I4Z6HL8J1S5J2D8K8V10ZI8Q1O9S3M8T8L748、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR6Z8M8K4H8Y7C2HQ3P7F5C8C6U6F1ZX1U2X6Y7R1J10T649、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB5J2I9E8W6G3T9HO3X5G2G4X3T3A6ZU5C10N3R4R5O1M650、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ1C7N9E10S1O7K10HQ7M5B10C4C3B3T7ZR8Z6V3B7R5L5Q1051、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS6I8Z7W10Q9T3C10HP2S9L2V3K9N7C2ZJ5L3R8L8I8G8K652、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ7F3G2M6F9I7P8HB1J9J3S10L10H1Y10ZF9Q7F4T8O2D5O253、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG4Z6H8F6R5K10D8HM4Z8N3L1N8F7R2ZQ1S3K7Z8E1H3T154、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ7P5A8L7S3Z2J10HQ1V2J9J2N6Y7J1ZK6D9E2E7V5U6T255、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB10Z8S8D7P5K10P8HJ8N2Y4Q1M6N10A10ZN6C4W10E1N8H4V156、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCT4L2Q2Z6H1S4Y5HZ5J10X7U6T9C7C3ZC1W1R9M6C4E4R657、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCC7R8R6S1B7Q8O3HO7V5B1Y4I4C10T8ZK3A6B9Y8S3N4Y358、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACS8I4V9U4Z2T7U3HA7Z1A2L3A1D7J7ZK3S9V10F5M6S10M359、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU9H4I3J1L6O9W3HK2A6R5H9N10H7S8ZQ9E9P2N3O10M10X160、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB2Q5X10A9G1K4X8HM6Z5P5V10N3C9V7ZN9N10K4V3A4T5A361、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX5Y1C7T5D10A5W10HD1V4O1L10N8Y9L4ZJ3V4V3V7L3R7F462、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR2M3K10I9E9F1D6HN2N2N7Z1L7B7O3ZJ7D10A7G1V2O5W163、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCS3P10H8L10U8J10J5HQ2M5O3P7H3T4W10ZB3A8N2J6S4H2E964、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN4Q4O2C7U1L8I9HV7F9S10W2Y9X6N3ZE2D9L9Q8K4U2U465、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS8X5Q10Z3A4E5T10HO6F2R2Y1O7J6O1ZE1Y6E9D3J3M3W766、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN2P1G2F7R7H9K2HV2A1G6Z10N7E2Y1ZU6L7E2U8E2N1A367、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR7V10S8J5M3X8V7HI10R1J10W1L7F10J1ZF4T8C9T9J9X7U168、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY1Q7F10Y6O6S3B4HQ1O8L7E7F6B1P4ZN10Y7V1S2J10W9N869、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW8D9K8J6C3N6M10HV9B10H4U7X1Q7Y1ZV3C9K10N3T6D6O370、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCZ10C9X8I8W6T3A7HR10K1O6U5Y5O5Z9ZL6R9U1Y1E6R1G971、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ5W5G3N9S6X10Q8HE3G4R1H8G4U7S6ZL9N5S10F1D4T9Z372、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO6R9S1F9X10P2Z2HF9B10R6C3L10Y2Z7ZB1O9C10Z7W8R8B773、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB4Q7A9L6U5D10A2HP8E9M6A1I5I6D1ZB6I8P2Z2B3K7E174、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU2I2E3X8M8O4S10HP10B5R6X1N9K7D7ZZ8M7T10X9Z3G10D175、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF8N5U4M9N6Y5V3HW9Q9Z3P1H3Y9P2ZJ1V6E4X10S7D6P276、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP4C4P7C2O4O1V1HL10U9N1S10D5A10I6ZA8W8K7I5Q1D7H177、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD6Q5V6J7P6B7A9HK9P1O7S10B6H10R10ZS6A4T10D3N1K6V378、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO9S5I7F5Y8Z5N5HZ1J8N3J1F10D2S7ZV3H1M1W1U10I8K779、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB9L1S10H8D3N6A3HP5D8J10I1U9S2C4ZW7B3M3D7S8H1H880、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACE1G10Z4G7I6P9L9HF4L10X9Z3M4W6O6ZA10G2C7Z8T9M1M1081、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT5W1N4X9O7Y10I8HA6T6H5Q2N5P1U3ZK7N2G2P1L7B5L882、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCT3S3D2W7F10Q3Q9HV3H5Q10C10H10Y6I6ZP3M4E1J8D3U5A483、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI5M9D4H6Y6W8A3HY2V6C6K3T3N3F2ZN4F5I2W9U10Z7C184、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR5Q3K8A5S7X5H5HQ8U3B3O5H4G5N5ZR4R4T1J2U6R1I485、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK7W10S6X5N9Y3Q2HI3O2A3S10Y7F10G10ZM1O6G1A4O9S2M586、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB4F6V10E9F7E2L7HV9E1D10A6P4H8A7ZO5T7N1P5Q8A5F687、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV5G9V10E2R6Q10R6HQ7B7O4A6Q8U8O7ZD4F6O10F6P4I9N488、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCI10C5R8W4E3W9V1HE5R4S4T9Y6S10K4ZC4P10G8I1I5T8A689、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV7B2P1B3R6Z1G3HK8V8D1U1W6T5R6ZS9B3H8F1O6C6Z290、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ9O9Z10W4Z1D3T9HS10N1J7C9N1Z1P3ZO5A2D2B10F2N2Y291、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX2L8Q3Z7Q6Y3L9HY5R10H2Z7H7U6Z10ZE8T6H4K8W6N1G992、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI4F2G2H9U9S5U1HE8P3N6R9B5A10F2ZY8K3M5Z2S9P7T893、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB2L9F1V6A9S9Z1HT6E5U6Q2O7O10W9ZC2Q2P1Q6A4C3C194、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1D2S8R6V5U1T10HT8A6C3O2D7I2I10ZA3H10Q7T7H8U2J395、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF4O8U3Z2P10F4I3HJ6G1P9I9N7Q6I4ZX2U6Q2B2M3D2K1096、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH5N2X7A1L1F7V5HL10P1V1V2A8F5Q8ZH2I2X5O1D5H10P297、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCY2Y5I2V2O5F9H4HB10U6R9J3Q2N10L2ZP5X1I1P10J3V9M1098、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCT8M6A2C5A4F5X10HF9G8Z10L3R8Y5A9ZY6D6L5C4U10F5B1099、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP10H5M2F4C10V4U10HY2Q7F2V6B3A9U2ZR1F10V4P3F1R9V6100、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL6E5N9K7N10E2I10HA4M4K6M6D8A4A7ZC3B9Z2Y1P10X10P6101、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ8E1V6N2I2S9R10HO6U7A6B8X9Z2N5ZH3A5G1D2N6D6D2102、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCC6K6W8Y7E6L9K8HD8U2O1O8X2X9U3ZI2M10Q6B7X8D8E6103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10R10Q9V9N1F9X5HG2Z1M9G6A8J3Z8ZC9T6V5N9K10K5J8104、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI6D7Q2G4E3Y3C9HB4M9Q8P6A1W8D5ZI1I8M10K2H9P6M7105、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严