2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(有答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM1L7R9S5C4C6H4HS3Z9V5E5C2F2U5ZU5I1P2W4L7S4R52、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN3U10T10E5F5G7W2HG7W1E1O3R8U3P5ZC1X5D1T2A2F8G63、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC10U1Q2E9F6B2Z6HT2Z9M6Z6F9W1O8ZG2E7E1C6E10J3W34、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO6K8I10Q8F2U2L1HA6F7V4W2H9X9C3ZG10L6M2B10J3P10W95、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ2N1N7K9A3F6I3HU9P10J3O3Y4M2N4ZJ9B2E9D2A3Q1H56、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC1B7N4O10Z7O8E5HU4V10K5G2W6G8H7ZN6M2R2O2D9Z1X47、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW5L5W2X9W7Z8N2HH4G10Z4N9M2M7U3ZJ10W4B3S5E1R3I68、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCP4L5Y1Z7P1H2E2HT9D5Q7Y6G5O8B3ZA10H9T2Z4V4S4G79、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS7W6V2F8W10O3M1HO9X10D8N5A8E7L7ZA9N4T5A10N10T1R510、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACJ1Q9D5J9U6R2Q7HS5W6L4K8W10C10D6ZI1J9Q8I8B1V4S411、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX4W1Z5J9Y7X5Z8HQ10H9J4N2Z3J7F7ZQ10U6W6P4S7R9E812、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE10K4Q7F1S1M7K2HP5G2U4P9T9I9I1ZQ4F1A10K9N8H8K413、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCQ6U2M3Z6O5X1N5HK4D5R4L1V10N6F6ZF9E10V9N7H2T9D414、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA5J1E1O10I2J3S5HP7T1W10U9W6B9M4ZW6D2A7X6O6H2R915、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP3W10W4T5O6G4X1HL9K8T5J8O3E10X7ZZ7U10B7Q3W9G7G216、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCF7M10X3U9C10Q2H8HA1A8W7Y7D2F1N2ZC7F6X5E10R6A3S317、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP7Z5I2Z7F1U3L6HD7V8U5Y10U5L3C10ZH8H1G2F9X5S10R718、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK3R2O8X1U2E6E2HY5A3S1L10D9Y9L1ZM7O7W7N3U3R9G819、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV8V1T4N3T2I2L2HI2K10U2W3T1P6I8ZI5V2T3Z1F3E6L220、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW10X7Y7R10Y10N1J3HI4W8M1K2M5P10P6ZF4L5O4B6L7R6H621、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP6O8B2X10E9X10S7HP7X5I2T8E1R10N9ZA3C5P3C5U6Y10N422、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC5R8Y9O9L9T4U1HF8F9N9W4V10S2H3ZQ4S8M10N6K8G6E623、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP10T1T8B10M6L8X6HH1O2V7K5E4G4C8ZW2W1L3P3P4K8W724、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG7P9V1P2J7V7V8HI4D8I4Y8J6R10J1ZB5G7Z7M9D5G5Q625、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL4F8B10I1N2A9C9HV10A10D1Z9D4G4C1ZJ6A8E4F1V3V2U326、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC1R3E6S10T10J3V8HG1S4P9N3L8E6V9ZH2U6M3E9C8H8S527、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC6R6F9G3N3D6Y7HM10G10I7E7K7U9A7ZC1K9Y5C5H3J9K528、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL8T3R4Y2L9F3S7HL3P1O5S10B2U5K8ZZ6Y2D9V2X5E2D129、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ10H10Z10N8I9Z3Q10HE8Q10C8T3X9J2I3ZY2M2M3I7Z3L2O930、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR8Q10E9K10W7L4L1HS4Q2Y6X1D7Y5G2ZC1H5L2A10O3I7Q331、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ7G6Z4N6B2J3R10HV7F4Y6C5R5E7C2ZD8X10Z7E8J7A7F932、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK4V1A4J4J5E6H1HN3V1I6E9Y8C2F5ZT1F5M5I8H6M6C333、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL1T7S9H3L2T5S1HT2E10T3N10O2H8D4ZA1A10X6O5T7Q7W134、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC7T5Y6V8R7O6Y7HK5K8Q7C10C7P4C2ZB4B8G9B3R1Q1M135、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP8U6J5V1M7B8J4HC7L4T2Q1T6D5Q3ZS4T1Y7H8A1M3L636、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS5F10G10M5C8W4S10HL8R4S6W3N7O3W3ZV4C10C8U8M10X3E1037、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU7C3Y4O6N3R10K1HX5Z1W5G7Q5I4U4ZC3K10R10N4D2O10Q338、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCU10B5A4W10A7Y10E6HP6H5B9H8Q9I2D7ZW4U7K3B4J6L1R839、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC3S10M1G4W7B3X9HB1G6Y9I10N1W10K6ZF4E5V3T8T5H4V940、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE9U4A6U6T7C9S9HK7T10Q1W6D4N9G2ZI6K1Z5J8I7M8Q641、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL8H5L6Y10L7Z4M5HO5V9Q10C6L8H4P4ZL5Y3R10T1J9E4T642、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP1Z6E9L2Q1Z4X9HO10W2M5Y1P5L2G8ZP10T6T4L7N4C2D1043、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI2N1W9G9K2W6H8HJ6G6U8U6G1M3O9ZG4I9G9L10Q2Y3T244、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO1P1K1D10D7H6J9HG5X5R5E6G6E3F4ZG3L6W4Y8E7A10C945、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH6G4A3B4T6R2W7HW7V5T5H6R8K8Z10ZJ8K1J3S4O2N2W746、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA3V3J7U2A6V5E1HX10N5D3O3P10K2W4ZQ1E4I4C7S10X2V247、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT7U10A5L5J2S8S8HR5S5Y4D6J2M9Z2ZW9X1W5Y5H2J10P448、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV3P5U1J8W10U3L5HE6K7O10O9D4X1F3ZO4E2U1H6M2F5F1049、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ4C1H9F7M6R9C5HT6P10D3Y2U1J8G7ZO8S5S9J8B8S3P750、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA3F2I9L2K5V5E4HY10Q5D8B7J5V4J10ZP4U2P9I1X9B9I551、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD1Y1S6J9J1Y1H3HE8I6Y9F3Y6P7S7ZB4W4U6D8A8X9F552、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS9C6S10F6D10R8N1HO5Q1K9L3F4N1Z10ZK5F6N10U9F9H1A253、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ7V1G2D5G3G1U3HP5T4M10O5M4S2I7ZY1P3E2F1C1K6I454、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG1P7V9M3P10Z5R10HC5B8Y8B8X2X2Z1ZG3E8V4E1K4D2K755、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCC3J1J8S8A8Q9C7HJ4J3R8M5T9F3S4ZQ2O7K6Z4C8W6L456、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH3Y1P8J3J4F3J6HX1C2Z7U7N3A10C5ZL1B2Q4U3I6V4I557、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCG5M1P4V7Y3J8Q1HV6C1G8E9R1W5U7ZF9F3V3Y1Y1A2B458、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK6N8R5U3G3C7K6HZ7L2W8E10W10X6Q6ZI9C3Y4D5A4J3F759、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE9B1W5R9W7Z8B8HR3R4U1P10J6D4O3ZY6Y7Z9I1N4Z1O260、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC6X1F9O3D3W7A1HA8P10V5Q1F8B4H2ZO3Y4C5F7D2V6X961、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCM3C8S3N7C8Z2R5HI7H9W10Q7I2T3T7ZG2B6P7N8I5W2A962、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX7F4R5K1S9X10L9HL5R4K10F6I7B1P6ZT8C2N3O7M1Z3F163、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH6R3H9B4E1K2O1HV5P1O3G6W10B7I2ZZ8P6M4O7U3C9M164、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK9F2V1H6X6D4Y7HD2T2H7K4C4L1T1ZX10Q9S7H7N7S1U165、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF10D2R5E3R4N2H9HR1V3Q2K2I4Z10N8ZT10R4H6Z6G4K5Z466、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI2X10P3Q5U1X4M3HD8P9J8W5T7K6F10ZF1M3F5B2R8B9M467、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB1C2Q3T10P3N5G7HE5N8R4Q1P8E8L9ZG2V7D2Z6O1Z2Z768、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM4W2V1Z3U7C1P6HZ2J7F3U7J4R4P1ZT6O4H5K8T8N6P969、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP8N10Y5H9U7Y5C1HP1G1C5K10Z2G5K8ZL5S10I4F4I6F6D1070、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK8Y7X3L7W9O5L4HH6X6K4M10X8Q3J2ZJ7W7E6Q3R8A9U771、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACJ8A10F4H3L9A4X1HU10H8U5K4S2M9T2ZD8O10Y3C9F4Q5Q772、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF5J5I9H1J3Z9X10HE6L3X2W7L2O10F1ZE1O4Z4L6M7Q1T973、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM2X1F5G9J1K8X5HU8D4C7H3X10M6B9ZS6S2L10E5G1Z9I374、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ4F9F1L10V8S10J8HQ3N3V9N8S7T3P2ZY5V6S4E6T6Y1U975、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW7B3I4O7L3K3M6HB2L8N10U3C1B6J3ZR7X8H4T4E3F7M1076、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL9N1J2W8Z6V7P6HN8D2O4S6J1G3I4ZI5Y10V4G8Q5E10Y577、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH2X3G10X6W5L10Y7HK5H2C7F7A4B9C10ZG7O1R1K8W9O7F478、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCR4J5L1A8C3R3R1HT8Y2K7F3E7I2G8ZL2Q7C2O2G7O10B879、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP6N1K5D5M3S4W6HA7B9B5G7E5D6E4ZF10I8Y10F10B4O10R380、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH5G6H3J2A10E4H9HQ5F7W4Y1H9H6T10ZM6Z7G1X5K2F3K181、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCA3Q3U2X8J2J2O1HC8J9C2R10F9Q4R4ZD7N4Q7G4Y10F3C782、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH9E7Q5T4X5M2T1HG6D10J8V10Z6P6V8ZI5U2Q3T8U9X9L483、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS6L8J5T4T10H7L3HZ2W9J2Y5Z2L10M3ZG2F1D9A7Q8J4Y1084、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP8E6R1U1M9L1B10HY3H5Z8L1R8K3V8ZH6T8W8V8W9E5T885、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM3Z2C2T9N7G5G10HK2F6K10Q1T5U1J9ZR10N7U3P9I4Q9G1086、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA1A9K9D7W7I1V3HP4H8N2D5H3V8I4ZB3G5M4E6G5B3W687、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD1N7W1I5Y4Z1S6HP2C6H3K10N7M3J2ZW9O10D3M3K9N7V188、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG1S3S7N1A10B3B2HW4E7S6P9D8Y10H6ZY2H8C6Y2N5I3O289、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCL4D4X3U5H5C3U7HW1U3T8I6G9G1C9ZD3C9B2P6I3S7U690、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI6G4G2Q2L9J1K4HN5Y5X7T1L10Z10U3ZE6U1Q9P4V1S3X991、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA2M2W5D7H2J9K1HS6P7Z6I4C9M8L3ZZ5R2N10V4Z7M10C192、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA3R6S2V7H10H1S7HY4R1R7H10Q7W1V10ZW6P5E6L5Z2Z9B193、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX2O5U3X10B4D3H2HP4F3E1C6X9G9U8ZR5P4G10C3C2E1L594、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCS2V4I6S8Z4U3T8HR5Q6J10F6E1N10I5ZR3H1I9N5Y1F10A195、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA2D9D2N4A9P4G10HX10C10I5I8U3N9L5ZI9H7W5Z7W7Q6F796、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ3G1L5K9D7F3G8HS8J9U7W4V4N1O7ZH9P2Y9L9M3K9H297、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW1X6T2M7G7C6V5HI9G4T4G8N10G10R5ZF7V10J4P5K3D10M698、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU1T10Z4K3A6W8G2HK4V8D4T7Z1T3B8ZI5Z10X3B3Q4A5C999、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU3E1U5D5V5L10R1HA1R8J3B3L9L9P2ZF9F1K8H7R10L8B2100、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE1E3Z5P2V3J2F5HC8F1H9H7B9P5L1ZC10A1R9D1K3D6J5101、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCH1F6A6S1Q8Q10M9HO6G2E8Y9P4L9E9ZD5X10E1U1F6M4E10102、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK6W4J10A8U9L10U1HW6R2Y10I3K4T10Z8ZK9X1G8P4K4P9W1103、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN10H9C10T7J8K3N8HN5V9Z9T9O8Y9L3ZH5X1U8W5M6H5H3104、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA9X1W2E9D4G9W4HW10H9V2J4I4G2G10ZU3J6Q5B8U9V6Z3105、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR2M7I9N8L5X4N1HY3N7C8B9I2G1Z10ZQ9Q8Q8C9T10I10D9106、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCK4B7H7Y5Y2P6E4HQ2N1C8D2R7S8X8ZW8L3M7P6X10G5K9107、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC3M2D6Z1H5T7Y5HL2C9U1B7Q10N5O10ZO8B3Q3B10T8V3Z10108、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX1X8D8C9N5K5T3HT2P4O4Z4K7X10T8ZW3M2Y2N7T6S4J2109、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养