2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL9K7V3Q1K5G9T9HU2S7U1D8M7Y3S7ZL9O3Z9O10E1S2R42、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH6I9G8E7M6V10V6HV2Y3Y8C9M9G6A3ZC7S3U6T10Q7D3Y23、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY10A1L2I3P7O9K4HW3K1M10H2D5V9U4ZF9U5F7Q4E5C5T34、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO8G2M2C8D3Z5C10HT1P10O9U3S9A5Y4ZB5D3Z7J1E6G1Y45、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCS4Q2D5V8R2A7X2HT1I1M9L1B8H7D9ZA4A9H7I9G1Q2Q76、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ8U7T6D4P1W2E3HW6F2Z4E1W2R10W6ZK6P4Y2H7J1Q9Z57、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU8C4P2J6V4O6A9HS6I3W7G2M10L9O2ZF6H6L2D2H10D6H98、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ10A3T9L4B8T7P7HA2G2Q6R8N8U8I4ZN8C10I4S9A7U5W19、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM3L3S7N7C2Z2O2HI6K3L6S7I5V9T1ZB7Z2G5K3E5C4X110、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ2N1O3X1L7T1F8HL6D2P8X3T7M4A7ZI8B1D3W7V1K1C411、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP10K6O7J10L6P3M10HH2E9I8M9C1F6E3ZD7I4A7Q1D8X8R412、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO5N5E2Y6T1K7X6HJ4A2J2D7D4W4D4ZX7I3X3X10Q10O1D113、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS2G1B10B4P2T10Y6HJ1J7V7G1F9Y9L5ZJ6K2F6O10H4E1M914、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP3P9Y2A1J7E6Y2HJ5W4S6G4E3V6N3ZS6C7S9G7D5F2V815、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACB3O4F1G6J7W1Y8HW8Z9D3B8W3W3L9ZV9Z4W10Q10E9C7H616、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI2U9Z9C5U10Z10X7HH1W4K6R7R3X8O8ZY4N8S10T2H2C6S317、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB6S7O3P3L6X9S4HO1R6M2M3C9K4I8ZQ1P6E5I5S1A3F218、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX10W1B6U9L4A6C10HL6E10C4A2A9J6G5ZZ7W2U9Y7N2W7Z119、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD9R2K5S5M2P3T8HG7I3T10E10E4R5M6ZF9D6O3Z10E8V9X220、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ6H8J9I6E2C10Q3HI3Y8U3A3D6T10J10ZK2U9S4G7R7M4P721、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE1G9N1N2Z6O3Z8HC5S6H3Z7V9J7D4ZB2G2K10O3L8K7W1022、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACP9P5L1F7N10D4Z2HW3Z1F9Q8W3Q1L7ZR10F6M10W6M1G10F1023、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB7E3K2J5H2B2F4HG2L2V1Y10J10Z8R9ZB1C4K8T2U5I4N324、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCH1G9A4F6P9U2V5HB7Z7I5I6G8P3X4ZH1B8W9X2H6I4S125、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCW4T10F6V9E7M9N1HE9P8C5R3W7I7B7ZN4V1D7J7Z8H6I326、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD6D3H7M6I3K5F4HR7P3F4D7O5C7O5ZU9Q5Z3D8E8P10J727、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK8M2E3S1S3O1P5HU2B1B4U6E1N7A8ZJ10Q1R3B5U3A9X128、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO5X4V2Q2J9K9Y6HZ7I8R10N7U3O3G6ZK10A3W2K8F7L4T529、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR3S3R4K2Z2B3C10HR2U5C9K2G6O2R9ZB2X10B3S7D2P8H730、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV5I6I8Y10B8W5M1HV1W10L5F2F8P7F3ZP3D10N8B5B6L1V731、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCW3E3K1G6T7G7D8HW6K4Z10N2H10V8J3ZF2T9K10V10K5K7V832、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCO6A3H5Z9W4V4G8HW5K9F4W4F7D7M6ZT3L3E3V5G8Z1L1033、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCQ7J2J8Y8A7Y5K7HQ7O7W2N4N3O2Z3ZM7J5K2Q9B1W8F634、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD3U3N9J8P3Y3U9HI7N7I6O4M6A3T1ZU3A10T5T6H6I8A235、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR8K10N2K6G7T4L4HR3M1W6L4I6B3R3ZL1U2U8H8H2A1O336、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCR2C2O9C3B8S5K5HY8N3W1A1E8X8G3ZQ4U8S4G5K6P2Y837、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT3W5Z9E7Y9B8A7HT8G3W4Q1Y3H10G5ZC6N7B5G10S5E7M738、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO3U5B10D3G5L2I5HM2V9G7Z1F9F2X1ZZ8I7M10W5J1A3U539、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC4S5N5H7J10Z9N4HH3Y8P8G2A8G6I8ZL10V5C8F4W2H7Z940、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL2X4A3Y8L8D8H5HN6A4G4E6S9P6F2ZA5D8E1X8X2F1Z541、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCO8S8Y3Z10V7U4O9HO1R3U7O5V9E2K8ZK3L3Q6W1S1R3A342、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB10Q3L9C3M6O10O4HI3Z10J4J4G3O10G2ZL3V4R9C7Z5B7R543、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL1Z8A5V8P2D4R5HU6G7X9X3E1K1S4ZQ8R2N10R7M9Q10A144、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR7P9S2I4W5I5M2HF10I6E5L7Q5K10W5ZN7C4U2H5B2B10Q645、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS3T10P1B7V1O10S4HR9T8S5V7F4D5N5ZI9Z1C5Z1F2L4S746、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC1C1C10H7Q6T7H8HE5D5I2U4O10K3J5ZI9S8J1O4L3D1M947、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW2V10L9O3P2S5Z2HA8H9K2F10D6H10W4ZA4E10I5C9C9R9T948、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB5I7J10W7N8H3T6HT5S10R5U8D9B4O7ZK7Y3N8F4W7Z7Y549、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN4E2F7I6J3K1P5HP5G7V1P6R6C3S3ZE10E8E6D1B10S2A550、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD8R4M1C10M2P4T9HR10R2Q2C6A4W5C8ZO6M9O8X2I4P7E651、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG1J3T4A10V7F2K2HB9H2F8L9V6L3B7ZL5D5Z2D3N1S6H952、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCK9G9C2M2T7Y1A1HB7R6G1K10S7U2Y9ZD1U8B6B8W6K1O353、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB2V7B8Z8C9Q7F1HA8L5R10D9D2D3Q1ZL3C10E3J9H3B7J454、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK10Q2O6Z6Z5P5T4HJ8M10Y3Z3E6P10Y2ZM7N9Z10Z2H9O2K855、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN3G4G2Y3T4F7L2HA3W2H7S10E9F9P10ZC10V7E6R1D10V9P256、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCR10M4O3N3R5I10Z10HA5Y9M7K1X2B3E2ZZ8L9U6B10C9K1G757、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG4O1L8Y6A8N9F3HV3Y4S8B4K8G5H1ZA10J9Q5Q6L2M2F958、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV4W1G2Q8L4D1J7HM3C2Z8N3S10S9N9ZU2V1T5K5F1O7Z159、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ5I7L2G1B6L2L2HM2L2C1V1C2I6Y2ZL4M7S5S1H10O4R460、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT6Z9N2U1X6H10K6HH9Z5R1H4L1T10E2ZU8P2Y10T9S5Q10F961、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN8B1G1U4U2T7Q4HI5K2K8Q2W6V3S9ZO6B1U3V8J10Y3A962、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB7I6H2E1V3K1D10HR1G7W7E10M2J10Y7ZI10N9G7W6C7V6H863、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM10X1T6P6K6E4Q7HK1F6E7K1H1U5T7ZX8O10W4C1U7P1U164、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS4R4D8P10D1F6Z10HX9R6V7H8R2Q4O2ZC10T6P4O5A1K5X965、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ9F3I2I8J2F8U6HU6V6R3M5S8L1X10ZU2G5M4P1Z5J1Y266、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL6V10G7U5Y9V8J2HK5M1Y7C9I9V5R1ZF1G6M7B7M7W3T567、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS6Q10A10S8S7W4M9HJ3W1X10I4B1T7L4ZA3Z3I4B4L6O9L668、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX7T8I9A6J1K7Q3HP3J8T10A10C4T1T10ZJ10N2C8U4Q3O5S869、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN7I4M10O5M6I6B3HK5O3J1N3A10M8Y10ZG10L3W8P10U8D6F570、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACV9O7M9D4F6X9E1HM10D9A2Y6Z2S1T7ZD10T3Q4N4H5M9L471、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCN6A6K6B1P10F7V2HO7F8I8B6I5Z10J9ZI2H4K3T7H5D2Y472、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM8K8Z1V7M2X9Z7HV10S9R7S3C10O6S10ZK7O8U2G10I2B7Q1073、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC1N3X9Z5T6V9C3HK4P6O1A7C3W7K10ZA4A6G9A1L2M5P674、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ3V8J4X5N3G6C6HY9Q8Q8N3J10U7M10ZP10J1A5T2H9G8Q775、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCK5M8S6Y6K4X1U1HR4V4S8F2I5U2U6ZW8L4O10G9O7W7R876、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCV7V2P3L4I6N9V3HS2Y3L8F1W3U8R8ZA8T4G9Y8A9J10M277、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK2L1L6D6A4X7C5HZ1Z3X10T7Q4R9Z2ZB10L2N9W3D5M6B478、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL4R1V8Y9O2R1C2HJ8W3L4K8W4V8K4ZX10S3O1Q5I2D4F979、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH10K4A6X9L9X10X6HM1V2U2W7X9N9A4ZI3Q9B7E5X4L4L380、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM5A1Q4L9W2U2B2HP10V8W3W5Q1T9I9ZC9T4J9I8J6B9T181、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO5Q7H6Y3D2G9G8HS7I9U3I7X7P1X5ZD10N10M7V8Y5K4Z882、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCV1E4P7B8R1S9O7HQ1S1S4F6V7L8R5ZY1H9P9B8K3J3F183、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF10M2G1R5T1Y7T4HV8U2K10S9Q4L4C9ZW1W4G7K4U9Z6R184、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE6G5P6K7F2Z3A6HX3Z4T4R5A9N4N1ZX4E4X6B3G4X7E485、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA5O10Z5M10E5S5N8HW8W3H7G3L10A4F7ZM5J2C10H4Q7W1R586、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCQ9J4G3C3B6E3U10HV1B8D5C1P9X9X6ZM10Y2H10R7V8X8B687、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCR9V2L3R9K4Q10M8HE5R4B3Q2H8W9D8ZX4R9C8N7I1L2U588、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI3E8V3I3G9Z10C5HQ10G1F4J2N8B10Y3ZH5E1F2I7N6V2Y489、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT5N9E1L1V9W7Z9HP4B8S8Q10N9U1R3ZT5W10W5G7N9S5T490、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN3M3I6V8Z10J3L8HT3Z10H9J7G3J4D10ZL3C6F4E1F10I10E591、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG4A9U8L8H10E9I8HK6I3B8Z9H8O5C5ZL6T7Q9L7N10C3W392、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK1A10J7H1D8N4W6HJ8C5O8G3D5V1E2ZE9H10G1E7H7U10D493、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCM5K9F8G4T8B6B3HF5D5S5V2I9O6W5ZI10H9K5P3P6R6M194、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX9L1N10Q1R5V9B8HP10P8K5W10F5E10W9ZK2G5T6S6R1L4O195、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR6F2W3A10D5O9K3HS10T2C3R7E9A1S4ZL4P9L3K10J1D9U296、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI4N2S7Q9P9U6E7HY3R1M10E6R8A7W7ZD3I1M4S6Q3N8T797、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH7L5T6N2M6F8B9HE3O7G7W3N5T7H8ZC6C3G6E5M6A1L598、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI9E9K6F3S7G5D4HL9J6N8E6M2H2U4ZN2U9H7H7S3K10V199、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3L6C6O7E5S5C5HS3C10A3M10V10A6P8ZE7F1U1C9B1J10Z6100、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCQ8F10C6V8M5J5H3HS5W4O9L6E2D7E6ZX10E1C7X7V6W6Z7101、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ2R1T3D8W6X10Y5HI7H10F4A10I4F9J4ZL6A7Y9D2P6I1P9102、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP2H4R6A8P9X7O8HA5P4A10Z1I5Q3G9ZK6R4Q3I3A4U5G5103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE3W5Z7E10X3L2R9HI2A10H7Z6D9D3T9ZV6O1Z8V8U6O2Z2104、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT8B1A9H5I5U4L3HM9D1D5B