关于劳动仲裁申请书范文6篇 劳动争议仲裁申请书范文.docx

关于劳动仲裁申请书范文6篇 劳动争议仲裁申请书范文下面是我收集的关于劳动仲裁申请书范文6篇 劳动争议仲裁申请书范文，以供借鉴。关于劳动仲裁申请书范文1申请人姓名：xxx性别:x诞生年月：xx年x月x日民族:x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话：工作单位：xxxx邮编：x电话：x被申请人名称：xx居处地：邮编：x法定代表人：xx职务：xx电话：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;其次个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至其次个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付9月份的双倍工资2750元。依据江苏省工资支付条例其次十条规定用人单位支配劳动者加班加点，应当根据下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应当支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。依据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必需依法依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日关于劳动仲裁申请书范文2申请人:武汉市汽车工业配件有限责任公司，居处地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：，电话号码。被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日诞生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销硚劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx年7月1日起先承接#清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向#劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，#劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申请人：关于劳动仲裁申请书范文3申 诉 人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x诞生：19xx年x月x日 原籍：xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx托付代理人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x诞生：19xx年x月x日 原籍：xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx被 诉 人：xxxxxx(写营业执照里的企业名称)法定代表人（或主要负责人）：xxx地 址：xxxxxxxxxxxx联 系 电话：13xxxxxxx仲裁恳求：1、恳求被诉人马上支付20xx年2月至20xx年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。2、恳求被诉人马上支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人（赔偿金=经济补偿金×2）给申诉人。3、恳求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动酬劳xxxx元及经济补偿金xxxx（上述金额）元×50%=xxxx元给申诉人。（详见附表）。4、恳求被诉人马上支付代通知金xxxx元（代通知金=上个月工资）给申诉人。5、恳求被诉人马上按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述恳求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作，从事xx工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资XX元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参与社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作x小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20xx年在没得到我同意的状况下担心排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资酬劳。申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后，并没有严峻违反被诉人的规章制度，在20xx年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很悲观（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场肯定要坚决：被诉人是在无正值理由解除劳动合同的状况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。依据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、20xx年2月至20xx年12月份二倍工资待遇差额：xxxx元/月×11个月=xxxx元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：xxxx元/月×xx个月×2倍=xxxx元；3、加班费：xx元/天×xx天=xxxx元（月平均工资xxxx元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资；每月上班xx天，即每月加班x天，上班共xx个月，加班共计xx天）及额外经济补偿金xxxx元（上述金额）×50%=xxxx元。4、代通知金：上个月的工资xxxx元；5、补缴20xx年xx月至今的社保。综上所述，被诉人的行为已严峻违反劳动法律、法规的规定，侵扰了申诉人的合法权益。故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁恳求（仲裁恳求详细金额见附件）。关于劳动仲裁申请书范文4申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居处、电话被申请人：单位全称、居处、电话法定代表人或主要负责人：姓名、职务仲裁恳求：(要有明确的恳求和详细的数额)事实和理由：(阐明恳求事项所依据的事实理由和法律依据)_此 致_劳动争议仲裁委员会申请人：(签名摁手印)(申请人系用人单位的盖公章)年 月 日关于劳动仲裁申请书范文5申请人：××，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20xx年1月至今）事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的'保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××劳动争议仲裁委员会XXXX年X月XX日关于劳动仲裁申请书范文6XX市劳动人事争议仲裁委员会：你委受理XXX与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特托付下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 工作单位：职务： 电话：与托付人关系：托付事项和权限如下：(2)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 工作单位：职务： 电话：与托付人关系：托付事项和权限如下：托付人： (签章)受托付人： (签章)年 月 日