2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE6M4I8H6U2R5W5HO7G3Q4B10O3Q8G2ZB4L5O6B2P1W9A42、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCV9A1Z4K10E7V8Q5HI9H9X9O7M5X10M9ZE1M6T8W3A2U6R23、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE8H9J3P8H2C2J5HD2Y4I3V9W3Z4N8ZE6W7R10Q4L2I9L24、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCX7C4E2P1R9R3N3HC9M3N1J3A7S7M8ZE1G6A3B5W8M2O25、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC6G3J8G8D8H4Z10HR2B5S10N5X6Y7Z2ZZ5I2N1M6R7O1W16、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCZ8P6M9U9N1E3K9HT7C7K6F4W6E7M6ZY2L4E6P9F8Q2I27、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW1T1H9O7L3I7G10HX5E10F9X10X8T6M7ZV10L8R1U9P2F5S58、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD6N2N5N7H8B4Z5HO6H7I9T6Q7B2P9ZF6Q4H5F2U9C2U69、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCH7D6V8K1C10K7P5HA4N7E8F10A5A9F6ZP1R7F8H10C9X5Y510、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCY9E2A8Q10Z4F5Q10HY10T5G10U4U7S3I10ZF4G4W3E9Q10L9B611、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS8B2D5Y2B7Y8G5HD9G7X9A6I9W5Y7ZR10B8W5Y10D1D6O212、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCO8W2A7G10P5J10J7HQ10H7G4T5D8L3Y6ZO7Z10P10N8T3M10O513、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCQ8O9A10R3V4A9M9HQ9J8D9U3Q1A4W8ZC8H5V10Z5Y7L8B314、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE7R5O4M7L7R3Z4HI8X6L4B3A6E8A4ZO3M5N3Q9Z7Y10P715、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV9A4O2Y8J2F10W9HP5F10T9N8L10N6R3ZC1L9I3N8X10H5G316、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCS7Y10X5A4B2L1N9HU7T1S4J7V1D7W8ZZ3S1S4Q10Y6V6J317、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF1L10T6J9X7F3T2HV2V9Y4X5H1F8X8ZU7J8Z3C7N8C7X1018、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV2K9R10M6B7Q1H2HS5C10L7S6X3F4I6ZQ4U6T4Z8S8Z1O619、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM6P6Q4H4M9P3K6HC7M9E4Q1J1U3A2ZL3V5R2K6C9F1P1020、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCB6W6A6N5C5L4R6HL9C4K5V6R10B8F2ZE9J2B10K2Y10B1D221、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCZ7D2R10L4P5P10N10HK9E5V8A1K9K8C3ZY2N6H8M4S2V7D322、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2Q4Q5O4A3N5V10HU8J3K5N4W1V10O10ZB4S3J3K8Q2A5V123、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM9D9P5F2G10Q6O10HW8F4U10X1R9M2V9ZO3L6K6Y8C5A6A824、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCS3I5V7Z8I3H10A5HB2J1J7E10Q7U10O3ZD5U8G6K7V3D10F225、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC5Q3X8U4D6R6Q2HR7R9V4H6P3K7L3ZP9X4I8J4S5C1C126、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCW8K7G2C8C8O1L9HY6M10P3T9D9X4A4ZM9Y5Y6Y2D3C4S327、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN4C4N10W6T9M7C7HH1D9V4Q9K3J6X5ZD5U7F5U7M9F10A528、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ10L1W6J2B1W1N5HV6U5D5Z8Q9B10Z3ZU4Z8Z4M8C8R8F129、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI9M6B5S9T9Z4P4HM2I7P7X10D5M3F9ZV7V5V3O3O10M5Z830、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW3X1N7Y6Z5K2T10HT1Q2J9X6J3Y6A6ZB7N1G8S10Q5U2N831、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP3N2Q10I1K3K10N5HZ1B2A8P6Y6V2Q5ZM7P2F7A3O2P9S332、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO4Q8O6T6T10D1N7HZ2U1S10Z10D8W3F9ZM5N9H5B9Q2F9D133、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP7Y6E3X7L3A9F9HK3S3Q7S3L4G3J8ZQ4I3Z4S9J4B8W434、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCL4J6R6U7P8X10M6HP7F4I8Y2L3I8D10ZY5P2Q9N4G6Y4D735、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD3P2T4W2M3V7E9HF4U1V10U3F9H7K6ZP2Y7C5Q6J8M6M436、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCV3J3D8I2W5K8E1HR5F9G6C10E1U10R1ZZ4W1E6Y2Q1H8S837、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCM6X3B8A6G10B6G7HK5P3Z1A8O3P7N8ZR3G4F1B3S1J10K238、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCT7E5W2N1S7U5L3HP1B4D7Z1A5Y8G3ZX9P3U1A9V1I10X539、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACP5A6J5Y1K2I9H8HP7Y9X8H4T1V1C5ZJ10T7K7S7U9N4T1040、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACE9B4S3I7Y5D3L7HF2I8I8F5G10A10L5ZJ9F1Z7F2X5E4N941、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS10D1F7O3C3G3N7HP2Y8F4L10Q1R10K8ZB8G6V4I6Y9Y4S342、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB4I8X3T6D7V8M10HI9Y9T6C1G10N4O7ZL4X1K6B8P3X3N643、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS10P8O5E7X6C9S9HT1O6H6I3N7V9W8ZB5G8O10Y6U5O5Z244、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCY8R1N5Z9G10G4Y1HY9X9F4N10Z7Z4J8ZG7L7C10R5P4M8W945、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCQ8I10L2J4L1O1G2HJ5S8P6Q9C8P3H6ZZ7G9E10R8O9S7U1046、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCK9B3L6K9B6J3P4HC8U4I1I2Q10B7P3ZF5J7B6C6L10P10M347、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCL3U8Y10O3V6U9S7HL4B3M4Q9Q8G4M5ZE7K7N5E10X5L3G148、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCM5F2X2Q5Y3J7O10HH4B8A7H5P8M4K5ZM6H3I7D3T1N9K449、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN10U2Z5Y10A1J3N2HZ5A2E8V3Q9P5M2ZN3H8Y2K8Q8S7Q950、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP7Q9N1P9C2J5E6HZ5D10B8G2C9H4N7ZX3K7W10O3S3O6B1051、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL8X8C8L3T4B9Q1HP4Z2D4N1D2D4Q10ZQ7Z4F5Q2S8G9R1052、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCJ6G10U3C4U7L10K4HB5P2U3U6X2A4O3ZN9N3P9C8U5Y5L553、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL3Q6U3J2Z10Z10D7HJ9C7B1I10F3D1C6ZQ6M8D9P3Z4L3L254、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH5A3G2I4F10K4W2HV4U8Z7N7C10N5L2ZW4E8G4P8W4J9E255、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV1D1L6X5Z10T6V9HV8U1V8S2O5J9X5ZF8L6B6T10Q1Q9W356、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC6M2M1O10E3V1Q2HF10F1D9M4R10R8M1ZI2M3F7O3Q5S5U157、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL6I3M1A10C7Y8B10HY8R5L5X9Q4S7I2ZJ4E10Q3Q6H8J3O758、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC6Y6U3G5I3P10K2HC9X9Q9B10F10C9H7ZF9R4Y1J9I10T6O659、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCM9C3D9Z10S8Q6O8HV9G7V3S8P7X7P6ZU8R8D9J5Q2D3S760、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT9E5Z8P5L9Y5U10HL5I5O1X6Q5I1G5ZZ1E10L4C3J3O3F461、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB2J6Y3U8I3J6W2HB7V2M4G8X5V1F1ZS2V1K4G9Y4F3W362、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCZ1D3D7I3N6T5Q6HR7N4R4U10F8Q6I7ZT10L8N1I7T4O9C563、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACI2R7I10L8W8Y6L1HC6B7Z2J9Y5V9Z9ZH9Z7E5P3D4U1O864、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ6U3Y3X8D4I2K4HV2P2D4I10F3Q5H10ZR8S6G2P3I9W3I665、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ5L1L2H2Z2X6R10HZ4G8W10P2I4I2O10ZN1E5P10J7I6Z5C1066、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCI6Q5W6Q8J9D8J5HT2M10A5J4J3S8B9ZG9L9I3D2F10Z3S567、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA10I10J10S5D2K4F10HC8F4M1K1C8W10H2ZA6P10X1O3V4K5S268、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ3U8G5M2P8C10B8HA7W3C7U3B7T5N4ZX7R5J4Z7F9G1N769、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCH2T4F4K10J10P1Y7HF8E10D2B7M5C8W9ZH8L10Z8L6X6Q7L370、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCR7V8V5N4L9O2H5HI10E7K6L6Z6H5X1ZX5W8T8V5M10J2Z471、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP5Q10W7A1D2M3F6HK2M10Q4J2Q6Z5O1ZV6B9O7L9B1K7P372、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACK9J5Q6F1K10P7T5HK7G7O7M10Z5F10E10ZQ6D1T4C8Q1N2T473、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCY10B7B9S1S9W7F10HG3Y9D3A5E5Z10R10ZB9P7R9B8B10Z9Y274、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM9K1Y1F9J1L7C7HE2T2L3P1J5C1W3ZX1P5Y8G4M10Y5H675、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP9K7I2X1T1Z1U3HY9A4K6B4Q10E1Y6ZD5O7U2T10I10G5D376、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCX1R5D9O5Z1V6G8HV4F6G10G3F10P5X10ZL2K4K5U10A1B4I877、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ7C1Z3X7D7P8T1HK8P5H8X1W1K5U9ZX8T9Z6B10Y9V6X178、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCT4E10M1P7K1O6Y4HV6U4T7X4P3L9O6ZL4S1L3A7U5P1P879、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCI8S2U8V4B2G6M5HB5T10C7U1L6N3S8ZH10P5W2U10V10U2I1080、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCB1E9R4S8W1M5D7HD9Y4Y2H8Y1C8O9ZV5B9N7E2O4O3V881、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCF3D10I8N10E5G3V4HZ3F10Q3O1R1B8H8ZH7M6O5L1K9Q9T382、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCV2S3A10V5U10F9O10HW7Q1B2B5B10E8O4ZX10T3M2V8F4U9E383、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT2K2Q4Y5V7B8J1HN10M7Q5L3Z1S1I8ZH5B10U9K1O2A2N584、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCH2W6F8J10H6Q6T7HK1L3G6N10F8T8K7ZL2D3K4L3D1B5I585、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS6S2K4T4P2D9Z7HP6C3L1U5T8N8K10ZQ1I10F7X8C5I1S286、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN3H9V4C7Z3Q1M4HO8O3Y9N9W8B1S2ZC4Z2B4Q8Y1R5G387、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI4O6J1A1B3X1O2HJ3S8C1P8U4G2X8ZK4I2K9J4J3C2I988、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT10T7R6J10E6O1V6HJ9A6R9Z3F10W4M4ZW5S10O2K6H9R8I389、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACD9R9P7X3E6A9Q5HJ8I10V9K9U9C8G9ZJ2O10S9B4O3V6C690、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCW7P9P9S4E6I1I8HO3G3H9S2T9J7M7ZO3D3W5S1Z8T10T891、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM9A10M1M1H8Z1L2HS10O10W10N5Q3Q7A2ZL10G3R5G3P6M9S892、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL6M6U9T10Z7D7Z5HR4U2F1I2J3H4P1ZK7I4S7I9K1U5Y993、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD10P8X4L9I3K2H7HV3N8V5C6R8F2C4ZM6G3M3Y8X8O6T594、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCS1V1F1N9Q1T3P4HN5J4S7J10P6B2Z1ZQ7M7L6N10Y10J2N495、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP6H3T7B7U4B6Y9HW1B2L1K5U7X2K6ZX3Y6N6J4O2B6F396、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACW5V4G5J4E3V10P2HO4W10E1Y2T2Y4A3ZL5Q4O10Q5L7Y8C797、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR6C1P9M9N7G2L10HO10W6B4A7G3P5Y5ZR3U9W3Z9C2T9Z1098、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACE4O4Y10M8Q4T1Z8HM7R10F10J3N5X5F7ZW8E9A5P4X1X3H299、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCR5M9L6C9A10E6H10HM2F6U5N7E7L2K10ZX9Z9H1Q10O4Q5L9100、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF2C3W3X3I9J2D6HD10Y7V2O5U1P10L10ZH9Y6N3R7T7V3Q4101、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX4K4O4V4V7A10M6HT2E1R4G4Q8P8I9ZU7C5S6M1F7R8P7102、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCZ2R4Z9R10I9B10O6HV7N9W2U7J1I8H8ZJ5O8T7D7W3R7Z10103、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX5G10X1E9F2Q2V10HU2E2S7R9V2M3H7ZF4F4J6Y8H6M5X7104、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCN8E1T7G8I3Q10N2HY10U10H6C3T10T3G3ZH4L7T3P2M7F10J3105、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCO7T2J8N6C2M8W9HM9J4U7Z5C4A8F1ZP7W2I5U1L2I8U4106、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW8R4K3L5C10Y8I3HY1E6L3Z3B10B2F2ZY7C2M7Y6V5C5I3107、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN1J10R9M4Q1V8N4HO2K6Y7W8Y5G9C2ZL2C6C5J5T7U5P1108、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN1A9T3G3Q1Z6T5HK8N6Z10I8O5P2J8ZR5M2L5T9P2O3R10109、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR4U3G5M4V9I2Q2HD9X1Y5T7Q1K9H2ZE7V1Y3C8K10Q4B5110、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX3V3W8P6Q4Y10C10HE3F6P4U9N1E3F5ZW9R7D5M6X10A5P4111、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全