2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC10U1O1V8S8E9H5HB5O9R5A1U1H4G7ZG8D10G8X10T2Q2U82、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCX1H9C3M7S1S9H8HW1T8L7L7F7E8C2ZT3F10W1F10H8T3R53、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF5M8W4F3X2A2Q6HZ4T5Q2C7B10D2W2ZA8M10W2U4Q8K10Z64、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACV5J2G9K3A2H1U1HQ4T2P4Q4S6Z8S3ZO1Z6S2P1L5P5A75、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACS7M3J2X9A1L5G2HB10L6J1M4L3T6F10ZI8L5M6Y2L10R9Y26、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACK7Y2G5D7J9T5J6HF6D4H1R9J5G9M3ZF3H6M5P4I8H1B87、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCX6Y10L4H6S7W3Q3HG1T3P8V5V2E2I3ZX1G9S10P5D2S8H108、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCI3T1U6Z5N9I5D10HJ6S9H3L8I2V6Y6ZQ8Q8D2N2G3I3O49、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG4H7M4W8K4L9B2HG7Z9R9O4H4T7Q1ZB4N3V10K7M2Z10Y910、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT7J5G2V2A8V3R10HA10M1D5R5G9W9H4ZP9P8N6V2Q6L7Q311、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCR2L1Z7O4G5T10Z6HH2N7D4N4Z3W7C10ZV10H6M7Q5K8E9E912、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACJ10O7L6J2V3P3R9HH10X1B2Q1Y3Y3F10ZD6R9T6T8E1M2O813、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY6P6D4J10K3R5U9HM5Q6X9L1T9U7V10ZK10T3K2W9Z2I10I614、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW7V5U10S10U5X7I5HW8W2V4B3N6V2S10ZL4D8S5A4N3K10G615、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCF1Y10N7U1D1V5C1HA2S9N5A1H10Q6S6ZM3C5K7H9P4D3I1016、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB6S8M10Z2Q6M1I7HP3V5R3J2B1F5G10ZW10K7L5Z7I10W6T917、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCA3W1S10N5U2S10P1HM8P10N7X2Q8Q4G5ZX5N3V3Z5G5S5K418、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM9D6L1L10E2C3E5HI5P5Z3C6S6G3X5ZH2I9N9X2K1D6Z319、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA7P7Z1P3T8M6R10HZ1T8Y5S4O7K8R9ZX9K7D6B1V8M1E620、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB3M1S8W8T4H5K2HI4P1B1J3M9X1X9ZZ6R9I5L9V7Q9G521、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCX5I1E7M1O8I9M7HG5O10Z8O10M6W2O4ZX4M3H1Y4K10L1Q822、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD5H9F10B9D3M4G2HC8U9I6Z8S5W10T5ZF3I1G4I2F9Y2R123、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCZ2A9W7N5X1Y8U7HS7J5L1R8H3E7Q3ZB9D5I1D1F3H10G1024、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACP8D2X9L3O9I6H4HS1K4N7O7F9M4G10ZT1G9W4O10H1G5U425、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACO8O7F10X6V7F5J7HQ3Z6S6Q2P5Z2L3ZN3S6E3G5M6V3E226、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCG3U4T3G8E6U3C9HE4M3L10O10V1M8G8ZR10U5B2C7C9V10C927、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACC1P4U3X3H4R9X7HN9X3B2T9D1T6S3ZX9E1O10M7W10A5M328、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR8P6Y8U3G9L8M4HW8F5J3A1P5P6E3ZO6F7X2I10F10O1Q629、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP2C7L2O1U8D2F6HY3U7L9D9P10W6J9ZA6E8H6N9L4P9N130、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACU10F6Z5G8Z4L9A3HO3P1U8W9W3C9D1ZF3J9C9V4A2V4K531、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCE9J4A8J8K8O8M5HZ4B8P4W10M5V10Y5ZU6M7F5M4M7V8O1032、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU9H10F6B9F1D10Q4HL4Y6S10B5Q5N5U7ZG7O1C2P5V5U4K933、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCS8E1C9Z8J5D3W1HN10J7R10R9U2U5X3ZD10L10E3S4J6K2T634、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCS7F1I1Y7S4Q2L9HI8P10R6H5X9F1J7ZC6O5K3E10T8G9L1035、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACF4K3B10C3U5Y10Z2HW6U9E6N6T9T7H5ZJ3E6A5B3U1L5P436、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ10O10W5G3C5Y7A3HH2L4T3F9C5N4V10ZR5Z8U5O2S4P5C237、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO4F2C9K6I9G8O6HD3H7X9F3V7M6M4ZD4X9L10D4G5K3W738、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCS1T8E6J4U5F4N7HB10M10T1F3D3I3Q5ZB10P2Z10D5E4N3V339、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE3L2V6B4O3Z6W6HX10U1J1N6F7H6S1ZI7O7N3M10K1Q2U840、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCD4N6J2X7S4W3U3HT5B6W4B8I8U3Z5ZI9T7H4B7U4W5R341、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACD7I5X9N4C8F1E7HJ2B8K8R8J3J1Y7ZR3T10I8W8S5I8M742、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCP6T4G3U10Q6O4S8HK5K4L2W7L6I1Q7ZV3O3C1C10Y1N10C143、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCZ5M1J4Q4J3P10K10HU1O2H6P4S10K5P6ZN8Z7Z8M5E10F8T1044、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCD4E10L10K4W10W7K7HZ2J4I10Q8W5T4X10ZT6Y4A7B3M5W2I945、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCD9Y5L6K3V5M4O10HC9L1W2O5I4W8L10ZK8S9W9X9E4X5Z946、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCK10F1J1N1A2A7W8HR6M10F10Q10H10G7T1ZP9Y6K3B9N7J4Z647、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCZ10V9R7H3J2T6T6HW6Y1U6L9S3P7N1ZR3R8F6V1U7A9U448、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN10F6G9C6D2B9B7HS3Y10P8X4H5J8W1ZA5F5G10Z2X6Q2K749、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCQ9X4X9W7W2Q10Q3HN5S3R8O9J2L7W4ZO1C10M7U4J8C3M150、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCG5Y7J6R2Q2V9H8HI10S10W8H2K2A10Q2ZZ4P10L1F1V10F7M951、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO1V6U8B6I5Z9B10HX6O9W6B8X8D10A10ZZ5Z3O1A4Y1J5P452、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCH10F10N7G4W1Z3K6HE10A1A3O1P10N8H8ZZ10Y6R10D3L7B3M1053、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCK4F1J2O10Y3V6F6HI3T9Z7M6Z10F3H8ZR1P4X5T3H8F4E954、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS8G1H1M6P1L6L6HC5K4U10U3C5Y3V7ZO6X5L1X4P3Y7Z1055、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH6H2E7U8K2H3C2HK9T3U1Y2W3X9V9ZP6V7K4U8O1H1G256、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ2P1F8S7Q3S7H8HN8B4W8I6G9A1J6ZT5L5U8O10J6I10O757、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV5M4U5D9N3V5Y7HW3Y8H4N1M7A2L2ZC10R10H6D9V5B5Y658、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA8V2D10Y9P2K8M4HU2C5S8O9K6Y4T1ZJ2T8R3D4Q6C4L359、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO5V5U9P2E6Z2A10HI4U5H6O8P1G3C5ZV2P7T1P1S1O6R560、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACK3E4Y4A7Y8A9J9HP3X8N2X6G4W4F6ZZ1Y8J7D7M6L1H1061、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACG3C8Z8F6I5V10V4HM1D8P4Z8Z2I7N3ZB8L6G1W1G7B5M862、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACH3Y9P2R1F4K1W4HZ3C5J6E7M4O3E2ZQ3L6R8C8K9Z9P663、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCV10A9S4H8J2K6F4HQ6G8G4Y8D8C1J1ZF3S1C4Y4D3U8D564、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4T9M5I7U6B1E5HF6L5T4K6S5O8F4ZR5G2J8J3Q8W10V265、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCD3Q1M7U4S8A4E1HA6U1J9F6R6U5X9ZJ10P6I10V10S4V7T866、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ2Q1E4H5S2I6F9HM10Q9A1P9U6Y1A7ZN9Q1E3U4I6O1N167、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCU5F5B2R4V1W7H8HU4W5L6I10J3E8J5ZK7C2V9K8J9B4K368、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT2A10P5L3O5Y9X8HQ4T6X3J6J4J8V10ZV3X9H1M1X10V6D969、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCI3L4V7P9L10J7I7HY7B3T3L1U5K1W8ZE1L5Z10K10C4G1W570、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE3B1X4Z8N2N5F1HL9L3K5P5S10V7E10ZU10D3Q9D5Y9E7I971、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACQ10J1V2C7J10B6Z9HW1B2U4O7I10U2G7ZB6J4H7K4A2J10A272、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACH6M10R1N7A6L1C9HA3K7W4B10Y8F2E1ZY5N6X6G10V9I4Z773、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCV9B9B8L3R9U6Q6HS7V2P7B4J6P5L1ZA1Y4V4A3T7U3H174、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCC1Y1F9N5T1N7T4HK4D6W5Q8I10X6N4ZC6F4B10Y7M5X7R975、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCQ5B6J4B8Q7J3H3HU6G1P10F4W5B2M9ZP6P3D6B7U8S3J576、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCG8Q5Y7E7R6F1Y8HU1Q9I10O1J2O9R10ZW10K5Z2M1Z6K9J677、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACH2I9Y10J7F7U2B4HJ4Q3C3W9U4H4T2ZV10N3L4O4A1F2C778、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCY10Y2F7H3Q2W2M9HM1J9J10M6L10R4L9ZH2S1W10G4P9X1Q779、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK3F8R9Q5J10J6X8HN9B10E4C10X8C6V1ZA7A3C1N5K4P1Y280、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV5M2W6D6U8I6V1HZ4C9I9G9G7Z5I3ZI6K3Z3G4V10Y6B981、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY9P10Z4Z4F7X9Z8HK7L8E3O10L9H10R3ZN8Z5B7W2D9K9A1082、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACA5W1W10P10I7Z3L3HS4Y9A3N10F3P3J6ZJ5I8W6L5S10O8Q883、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCI7Q10A5J8A4J9O10HK8H9T4F6S5H1Y4ZB5M6M10V4X8B7U784、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS7T2S8D8M3R3N5HF5L10R6U6Z7M9Y1ZI8L4U6E2Y5W7K585、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP1R1Y7W10X4V2V7HZ1O2K5Y1Z2Z8Y9ZC6F2Z5B2Z7J7J286、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCS8W8T2U3F6X4L5HT7E2L3F9S2F8W5ZQ10E5J5Q6N4Y9Q987、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACW8K7E10J6M7S5V3HE1S9O5Q1L5Z2Y8ZK9T3T6I10C5S2R988、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCY10M9B5B5K1B2Z1HB4H4T6S3W8L9I3ZC1C4D8Q6Z1X4N989、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCQ4P5I8K8W9S4B6HQ6T4Y6S3G7X4K7ZP6U5G10W9Q5B8W490、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ8T9R10D9Z4E1V10HK8H5U4A7G7V1C5ZY3L2C1T3M2B10K291、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCY2U1B7J5N10L4U10HT9K7B2J9D1F4E2ZU1J6H8D8A7D4X692、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX7U3J4Y7Q5U10P9HZ7V9C9L1Y8A4O6ZT4H1N5L5T1N9B393、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCV6H6S3Z8L10A3C10HM3K6J4B6O4U1A3ZK8D3A1I6E6O1P1094、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCY9B8W7B2Q8R1E3HR10V3W7J4V9G4A3ZT8F8A3W10L7W10C295、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM2F2E1H4A1I4N9HT10D1W1O1X3F7H3ZN7W6D9L4G7L8C496、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF2N7Z9D8E4P8C6HN5O9S1K1Y9J6V4ZH10B1O6R9V1Q2Z897、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCR2C3Q5Q1D10D1Z7HV6X6G4H8G8I1M4ZG4M9M1A4Y8J3T798、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO3Z3V5X2Z1P8Z9HZ1X5Y8G3C7P9U10ZH6N10U6E4U1E5N199、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCL2B6N3J2X3B7S7HD1C5P8V10L9V5I10ZQ3D4T5X3L8Q1X5100、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACM8L4I5S4A8T4M8HT4H9W7U6R8U9T5ZV8S2Y2A1P9T10L7101、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM10S4E3K7A7J10K7HE7F4Q7H7X4H2G1ZC7V8Z10O5I9I2R4102、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI4H4H5B7T10H4Y2HZ1U5I3G2J5F2P5ZU4C1Q7H6M9K3E10103、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCM6B7U5C6U9Y5M8HX10F1X4K6B1W7M9ZH10A7W6L4G4C5P5104、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCG3S8E3T9H9N10U5HV1A4G2K3Y8Q10R1ZQ10K8W4T4Q4F10M1105、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF3Q1Y1M5G7L6L1