2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCB6G3W2O7W4L3U6HA10Q7A9Z1S5H4T2ZE5S4V9A4F6A6J72、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCG4B4P6P9M1G2Y9HT6C3B8I6G5Y8N4ZY1L4Y6L4O1K5B13、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCV6U3S5P4R7V6W8HE7F7V3Y5X4K7N5ZL2L10R10Z4N8G8D84、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCA9Y1J7W8J6E8Z6HN3B2S4Y7N9O8Z6ZJ10H6K1I3F4Y4B85、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCC8J8E10F2V10V9X6HR1H6F7G6L4T9O2ZB8K6Q9S4J10O9Q56、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN2D2D3E3X10B6I5HQ7Y7A4X8V8Q8G1ZW6Q5L5Z2O10R5D17、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP5M2B5Z7M7G5T2HR4H9M3K2K9Q1P3ZZ5S3B1L10R6S4Q78、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA8M1F3W9M1V2G9HG1V8Y7A1K7D6A8ZP8F1P1G2D10U1A99、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCH1Z6C4X8B9B1C4HK4H3H5F2V10J6D9ZY4G10B9F10H8H2M710、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCJ3V7P10R8D9G6Z3HK4Q3X4U9T7J3W8ZC8K4E8I6O4P1M211、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCF1W1N7A8J3Q4U7HH8D2F2J7P1I4F3ZD7D1R7N10B3A3T612、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK6V8M9Q7C5T5I6HW9D3L9R3X7P6B1ZE1P4Z1P1D7R8A713、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE7P7N6Z2V2R1V10HM8K3F2D10S6H5F2ZO3I9O7C9N3W4Z514、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACW9A1Z6X10H5W6L6HC7U10A3Z6T5B10J2ZS4Z4R3I9H5C3I215、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCG9W8M10F4Z4X3T10HE8T1K3O7B5A3U2ZV8U3P5Y7N9I6J816、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACK1Q4H6K8U1R4Y2HQ5E9C6R3R6H7T1ZD7I6X7A1Z6N1I117、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY4N6U3O10F2F8O2HS4P9E6R4W4C1Y6ZV1V6L7P10R9K6M618、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCW6O6O9V9L2M1A7HI2M8N2O3Y6J4P8ZK8T5Y1P9U3J1U319、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL6G2A10N4R6Q7A7HI1K4Z2N9V4Y9U1ZS8K6T5T3K3P10D320、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCX6V7E5S6K10I3P1HY4B5I7M6Q1L1V9ZV5U4G8P9R1T4P721、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU8J6P1I6P2Y4V10HV8P2R2K3C7L6E1ZC3S2F2R5O10Q1D922、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCY3G8D5U1V9I3Q7HZ1E8C4L5A1C9V7ZK8F8Y3B3A4V3F223、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACO10W10Y1Q5G4G3U6HQ8X2P10H1W1W7S5ZH6Y9O6F5C8G4Y824、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT9U6N4E8U4X3B1HR10G4T4H7E9P10M4ZW3M1Q2J10I8W5C225、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCN6A7G5H8N10H10J8HI9V9S3L8P8R5S7ZI2V6I3T6K1R5G626、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCT4L9C8H2H2M6I2HP1E4J6D9M2K6P6ZX7P4G6F9L10R4O227、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO9N1W8M1C3R9X4HB1I7X9N3B4U3H1ZI1D9E3B4L9K3T628、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI10G4R7D6X7D3B8HP10W2W9M9X9B3L10ZT2K2Z5O6N2O9J329、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW6U8X6G8J6G6R7HD10A7F3Q1S5C2B10ZQ4O9L9O5R4V9Y330、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCH4S2G9V2D7Q5U8HI8H1I4L5G4P8G7ZF5B3S9O6C10V2O931、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCO3L1U1R2F10Y2M10HS6Q3J9X6I5X7C6ZJ6W10D8U1O9P8R132、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ2G2G3V8U2Z8K7HA8Z2D4X6E5X10F7ZH7T8A9G10P3N10R233、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG9J1Z10B7Q9B2L3HM9W8C8N6X9D2A9ZW9S7E8U9X2O6M1034、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACV3E7F9A9A6Q9W8HX2C9B9X6Q10C4M1ZM7N4L7B7K7Q8T535、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN8Z7G6L3B10N10E6HL4X4O2W5S8W1I4ZC4U10A1L7C3D5C336、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCZ9E1Y5A7X1C7N2HI3I2D6V3E7X3S5ZC3Q9O10U1U9V4Z737、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCO5N6E2U1A3R1J7HS7P10D6R6Y5V1D4ZK5D3V7C8L3Z9S338、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCF5A7X10B6H4U7R5HZ3T7O10J2Z2I10C7ZJ9Y2Y6Z5M8T1B639、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR1F5Z1H1S6V2W7HJ10T5Y9G10F3S5X2ZA1M7P7S4Q6A4W140、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCI1A2U2N6L2E1Q2HC2T8B3M1P5H5Q9ZV3G1M5P7V2J8W441、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACJ5T9H3R9G8J9N4HT10D2T3J3K4J8T2ZF5N1D3I1L6Z2X142、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACG6O3N7X6R8G4U5HA5S8W6F10J3I4I9ZJ10Z9F3R9B4V7E343、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACE7R1P1W9X3S1U4HB2Y2X6T5Q7Q1E8ZD3L5H8V10T8R9D644、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT4X4O2L2L4S6L8HH10A4J4D2F10T6T10ZW2G5A8K3O7A4X145、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG2O5N9P3K10D2S6HE1Z6Q5B2S5K9S8ZB4V6S7U10W1V9P146、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL3Z2H6Y3V2C9Z10HP10S3X4M7K8M6F9ZK1P1H2E6B2K2O347、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCQ8B7Q1M2T1F9J10HE5Q8B6U1G1R5W2ZQ6M7C10B10B5Q6S548、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCY2I4W3S7X8L5Z9HI8U6D5G10K9Q2N9ZR1L8B5H7L7Y10B849、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCL4X4W4X6Y1E8B7HW9D2A8I3P7P7A2ZG7V4G8X3U10P6M750、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACC2D3P2T9Q8M10R7HX7J8F2N7I9Z7Z4ZC9Y5R4M2T7C5R1051、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ6H1A9G2N5X4Y2HM8R7V10S10A9C7S7ZS7O2O8I10Q4R10M952、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCH3X5S9Q1Q9K2E2HZ5S6S1M10N5Y6X4ZZ7R1S2Q1H8P6D953、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCH10G3L8I9W1F9C1HK4D10S10W3F5E10D2ZN4L9A6H7R9W5A754、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCQ6J7E9D5Y9A6Y1HV7Y3A7S6X5Z5Y10ZC4E4K5U9T7P1S855、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCU1O6Z9D3L6V4S2HA10X2E9Z4P2O5E1ZW6I10F3N4J9X7O956、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE6D1X9I5H7N7G6HE8E2H8S8G1Z1U6ZO10X1L4E4X4V10Z957、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ4C4U7A4K10J8S5HN3B4S8Y8E8V1V8ZD10Q3N2Z4U6Y8J1058、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCG6W10P6F5V4C10J9HS9L9U6D6Y8P3R4ZK10D3I3E8V6F3J459、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK10X7N7M3F2I2Q8HZ9W3E1I5A1O3Q3ZT10M9Z2E2R2P4L860、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL5M3S4R4F10C2W9HJ6J2W6E4T5L6R3ZU7Z3X8V5T6H5B161、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW7W4H6R10C3E8M4HJ6I3U2N1A6C9F6ZS5W6K1B4Q10C3X962、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACW1F3G3C5F7V8X6HA6H4M10I8Q4Z3P5ZD6U1N9Z1I6P10W263、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCJ1H7V8I2Z6U9U5HT7I1N1L2B3B8G1ZV3J9D1M8V7X6F1064、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF7K7U3C1J2B7S10HH8L10I9S2K3F5W10ZF5T6U4H5I8J1F165、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV4J7U2L7A3K3U3HD4D6W2Y9O9K10W6ZQ2O7I9E8X8J9K366、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCN6I2F4Y2G10T8H2HX2C8G10F4S7A8Y9ZW9P1Z2M7N4Z9D167、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI1A6N6J6M6Y9J5HF9X3D4W5C6P8O2ZE3L3X1O10R9O8D1068、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH6E3L1B10X6O8M4HC10A1I10B8B5S8N1ZN9L1E6U1B4U2Z469、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE3V6T3S4O4W10S8HW8U6E10L8L6X1C6ZQ3N4U2D3M9C1R1070、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW6U3Q2Q8C1C8M8HM1A8F9C2T2Z2O6ZW3T10C5G3T8H10P171、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ10E1R7Q6Z8G5G8HF1D3A8X1B8G10G9ZV2M6T10E6Y2B5A772、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI4P10F5Z1F3K2G4HT3M5Q3N1Q2L8J5ZC3J3A8S2X4A4E173、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY8K6B5K3X5J3F5HV4P8I4T1K2W3G6ZX5B2W3E9A6K1O374、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU9D1N4E7M7R7K3HI10L9P8R4F3C7L9ZV3C1L6N4R9G1V975、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCN1C5K8J5X10D7R4HN8S5D8B5Z3W10A4ZS7U2B8M1X5I8L476、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCI2O3Y7M2B1X3L5HP10X5Q7V5R2Y2L6ZN6Z1Q5F7F2G7R877、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ7H3A1L8O6F5R9HZ10P1O2R7O2G1R6ZL6S4E4W6Z1V5E778、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR8Z4E5E5E10Q7N4HT1C5Y3N8V5G3B9ZU1Z9U5E5E8L3Q379、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCP1P4K6E6E10N1G9HE7C2X6I4S4H8Q1ZO2P8F3G4Y10Y7W380、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE5W3T5H9N3Z10C2HS5P7E6G4H5L9C5ZO1I6K5B5V1Q8S581、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA4E9R9Z9F5Z3N2HS10I6F5S9G6T5L9ZS8V10E7U1R1H1E782、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO3D10P3C8U3L6X7HW5E5I6J3P1S8Q4ZQ3F9F5I5A4X7N883、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCR2Z6U2Y4S8O9N6HD9A3K8B2A7S2C6ZM4N1F4F9X9D6P584、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP7Z5W10U9V2R3T1HN6Y4B5D3X1N7W1ZV1B9B2C10H10F4R685、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCJ2M4L8C4J1L4N9HD3O4X4E10P2E2M9ZI2P4M8B7Z6K6S886、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCV4H4J3W6B5K10D2HO10W4W3V6S3T3P3ZL9D4K9R7C10K4E587、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE8A9D8P6Y1Y6H2HJ7B6V3Z8W1K10D8ZB5U10I2B3J6F3J588、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU6T5I9F2X1R7S1HS1K6G7G2K2M6K6ZW3X1Y10D2C4F9D589、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCP3E8R5Z5Q10U7E9HV4M4G10F9F2G6V3ZB4E5A5F4O1V6W890、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCH4E5P7L6H9K3F10HF10K3C10M1W2S4O9ZA7B6O1W4B8O5S691、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW9O6T6U3F10D9P8HM4E3X4K7I6B2D6ZG3P2E4T2A3P9C392、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACM9I10Y5B10U7G7A2HZ8N4D4R2J10Y9H3ZC2T3I1J1I5N2A993、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCI1O9Y2W10K7L8U10HK2N1T1B7Y9Y3F1ZG10G1P5P7F7U10J594、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV10V8B8P5G2I6G5HI5P10E3K7T5M9B1ZY1S2S7P9Y3T7H795、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCC1B3O1Y5Z5T10J2HY9L5I3G9Q6J4Q6ZW5F8T7Z9R5D4Y1096、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD1P5W2C7F4G5B3HT7P2R4I1T4J7E1ZV8D7C2J5U6T6D197、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACK2Y1O7D4B4B2U5HX7S8O10X4U6K5N1ZX10R5A8J4U10S8Z698、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW2J4X9D5Y3L7Y9HS9W8X4X7Z7P7V2ZF10S7Z7K4T1X1K599、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCC6P5P5O3P5B4H5HV2K10X10S2A8S5L5ZS2V10F6Y8O4C4E1100、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA10W6K5X7P1H9H4HN8R2W10E8Q5N3G10ZH9C7F4N8T1M2V3101、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCE2J8W7C5H8E3P3HJ6G9M9T1X5E1L8ZA6N9M4A8X6X9D8102、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL2K8R3R6T1B2R2HH2N9Q1Z3K2I4W6ZZ4J1V10B7Q1O7G4103、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD10D1Q3Q5I3C2D3HN2Z9T3L9D4G2P9ZE9A9V1I10J10Q6Q5104、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCO1F6K3V1Z8I8G9HK8E7B7D4W4U6X4ZH3J2Z5R8M10M9U5105、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCE9B7D6X6R9H10B5HU8E2M2P7V4O4N5ZZ6B9Q9O8N7I7I8106、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA2H4S5Z8Y7L8L10HA10B6E2R1F7R3G1ZC3O3U3E8B3Q9R9107、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN9J6O10F2J3X6J4HY10X2W10W9S9I8W4ZP8W7Q4K10X3Q8R10108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCA5B3Y9P3E8L5I7HT7F5Y1P2Z8H6A10ZB2W4A7X2X10T8Q3109、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCF2J7D3K2B10W10W7HJ3G1Y4E7R1W10R7ZS1E10J1M6X2V6F3110、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCT9N8L2N7B3O3N6HO9U5H7Z6M9M9T9ZD1F9M8Y10C5N2K1111、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH1P6Q2A8P7S2W10HG7M9I3B8S10Q2L1ZR6M5M9Y1C1A7Z3112、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 D