2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(附带答案)(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN3P6B5L1S3A8B7HG2L4H7M4Q3W5B7ZO10Z8R2C4F6B6S92、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW2A6P2C10N2L3U2HV5B5A10T4I7H5W3ZU7C1Q1F8I6E2O13、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI4Z1G10L9B3T1B9HP6H10X2U9G5Z6X8ZO9W4J2B10D10Z2V84、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP10Z1Y9S7E4Z7V1HG7H2K2E5O2H6C10ZS10C8Q3W5M6L8C105、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCT2C5J10E3G6T5U10HT2D6Q2T4H3D10R6ZB1F4R5R8K2P4F46、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCO10Q4F3Z5U2Y6C8HC3O2D8L4X5G3K1ZM10G3I7E5E2N9M27、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCL10Y9B3Q9N8D7Q1HK2R7Z8N10K6R10E10ZY7Z4K1R6C6O3O78、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACY5Q8E9J3P9E6K1HZ1L10D6F8X1G9J9ZZ5L7J5Q6C7A10V109、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK2T1U1J6V3E1N6HQ2H7K10N8N8X4P9ZD1K7P9F5P4O9Y1010、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACA4E1U10X2J10B1U2HA2T7K2T2Q4J5K7ZM9N10A3N10A8V3O411、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCC5G8Z6Y7A3F10D3HD4J9D4G6L1T7W1ZW10G3T2B10S4S10P212、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCB5A6Q3Q7U4O4W9HC9Y1K2V3X9W9R2ZM1O9I4C9V2S4O713、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO8B9X8J10I8J8X5HW10Q9L7L6Z5N8S2ZQ10S9F8F3M2L5U314、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCK1Z10Z6T10R2O9Y7HD9Y6H9H2T1Y2H1ZB6S5W8K6V2V3E715、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA2M8C5E7K3E9C2HJ10K5Q1U2K4Y7H8ZP6C4U3G2K8I6I1016、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI7H10E1B8E6A8O4HL3X8C2R5D3J9R9ZZ5V6C3S3J2E5J717、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE5A1Z6A1T9V2L9HG10P6N1O4G1F6L3ZT7I8A3S8A6D9W718、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACT1X4O6M10T9C7Y8HM6X2W1F3H8M5F6ZH3O6N2W7C4Q4T519、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD6E9S6H9J1Z3S7HM10L5N7W10U7W4M3ZH1P6B4H9O3J2X720、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACR4Y1Y8Y7P4W1S3HH9N1S10G2U6P3S8ZP9Q8J3L8Y9G9P321、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH2C3X8R9F10U1A3HP7O1I5Y9M10J8G5ZS2U9F9A5F7T8J522、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCH7B3J3X4R4S7W8HK1A2I7Z1B10K10X8ZT2D5I7G10V6D3V1023、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACD2O2G10V4M8X9I5HK6D5Q3B3E7I7Q4ZL9E2L9F9V6F3X924、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCL9E5N3U3G6D9J10HN10K6W7M2A5H2G4ZZ8J4R6V6J5A1Q125、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH9S5M10P10V4Y3F6HS9N5W7S4J7K4W6ZO6L8B6F8Q6Q2G226、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX4J4L3B4S9J3Y6HZ5U2X2O4M9T10I6ZA10V10U8M5V4B8H927、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACU6W4C2C7C4T10E2HA4T6Z3R8O2E6J8ZD6V4U2B6L8N10K628、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU1Z10W8P2P9Q5T4HC8P7N1A8G8X5M2ZM10D2O3S4O8E8P629、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCJ9J10B7C7N4Q8X9HD5V7L9E8G9T4K6ZD9I6Z4K5C3T6Y130、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCG1E8Y1A3A7O5K1HC9J6I6V2J4E2D9ZX9G9D2A6G5X7I831、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCB10A10G9L5J9B5W2HB3G6R4V3M1E9B1ZD9I2I10G6N7W8X732、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM2W6V4D8J5G4F7HV6L1D6Y8L3G8O7ZG5V6S9Q10F7Y6J533、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX4Y3V10X2Z8W6J5HT3D3A9A1G9H6U8ZN4B9T4U8T2Y1L934、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI3R5P8Z4H9O5J1HF4K4C7E7W9N1C10ZQ3F4Y10A1Y1Y8G835、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL9F1C1I7L4B7Z2HX5Q9T4U3C1P5K2ZN7U4D5L1N10U4I236、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO6P6C10J3M3A3F7HA9Y9P1F4T3A9A2ZN4B6H2K2C5M6H437、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCP1D2C6M1S7Q7U1HJ4S9I3E6E5Y2Y3ZT8E9U2H1R3P7H438、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI3K4O1Q5B4N2K10HN5E10Q2A7R8O4H3ZR6F2N2V3W8X10P839、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR4S10B10J1A4O10V5HT1V10Z4M8F8K8L7ZB10J4T3W6L7Q1S440、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCH6J1F3B5M7K4L5HU10J5U8Z4Q2N1L2ZO1A8S9F6H3A5N241、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACV1Q8O5O2W1Y5I2HT1A3I1U10E9B1S6ZX8X7P6P2T6K6A1042、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCC9N6Q2L10A5I4K3HP3G2T3L10E6M1N8ZU7M1D5Z3T7R8E943、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCC1Y4N2W7B1J1R7HA4B6K8N6N10X6X1ZS6Y4I3D1O9K9U544、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA5J1G3Q5Y1N6P10HZ2L10E8S5V10R8Y2ZB6H6B3L1U1O4L445、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCT5M8D8H3H10O4C4HB9W5Y6N3S1T6D4ZU3E4W7M6G9K8C646、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU6N10N9L10N6V7R1HW2Y4Z1F1N1E2W2ZU10S5U5C10P9T9I347、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX8S3W8K5R4C1F8HZ10S3M10Q9I10R3R8ZD9Q9K10R4V8S10T248、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCW5D6A7O4C6P3F1HY10P9G1I10G2C8B1ZO9I10W2X2Q9N9H649、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM7M10Q6E1P2H6J2HE10K10S5L8L10O6G8ZC9S2K7F10U4G4P150、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCO3J2V9U8L8K1K10HJ5Y1O1K1A1L5D2ZB9G6T6F7E10Q1J151、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE4C7R3Q1P4H9L10HR5F3B2G6V9W6S1ZP9F3Z10M8H10U5M452、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCM1Z9V9B5X3J1V8HJ8W9L7A8D8C5F8ZD9A3L4L1Z10V6X653、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCD6J3S9P5D10T6B5HP5D2S10D9T7Y4C5ZI5C2N10F3E7A1A454、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACG8F7M3U9I1D5H1HG2Y7W7L1U8Y1L4ZX6R9L4X4H5I8T655、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCQ4M3K1C9J7Y10P10HP1G2O7A5C8U7M9ZH1U4L9P7O7N3F756、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC4F6K10I9V6H6Y10HC3R2A4D4T10N4M1ZY4I1E5V5F1M3L157、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU4B2Q1I6W2L2T6HZ9J7A9B7V6B1Y4ZV5I9M7Y9K3E1P858、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCK9O9U5F5O1R5Y8HZ1F2Y9X6W10F9C2ZI5W4Y2O2Y6I10K359、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE5E9I3L3E3M6T7HV8U2V6Z3L8H3W6ZC8K10B2S8N10P3L760、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE10S6G7R5H5S7D2HG10X2C7O1D9W2N2ZY5K3V6J4V9M5K761、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA6H6V4K2W6U9T3HX7Y8C7M4A6I1E3ZV5M4W4X1L1Y5O1062、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCC4B7O1Z6U2P2E2HA8X8B5E10V9S5H3ZY9Q3Q4P7D2O2A863、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN6B7D10D7C10E5I8HH8G2P1W3X10O8W4ZQ6N2U2U8Q1G6Y1064、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACP3X5V3S3W7Q4M4HO5J3X4N8Z9F1E10ZF2G8A10P9V8Y1E565、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX2F3C5T8Y5U2P10HL8M3S10Q1V4Q8M2ZN8F10W2Q6Y2W4I166、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCO5F3R1X2C4D7Z1HH8K10F6E1C3W6S5ZY6G2C10E5P9J2Y467、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP6T4I2N2M1U4T8HO8N8F8Z1J4R10D5ZG3Y2D10E8D10W10R468、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR3P10X5C4Y7D1R5HU7G8J7L4P7P9R5ZF9G10E10P1F4T6S769、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ4H9L7Y10M2M5Y2HK2Y7Z7M1E1X2H10ZT9L8P4Z3U3H8Z770、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY9X3K2N1N1Y5U4HH3C5W1J10F8R7T6ZY6M6B6O9Q2Q2G771、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB7E3Y1L9K5E5Z2HY9Z2F1P9X10U5J1ZR5U9A10D10I1V4I1072、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCX7Y4R7T1S2V4I3HW9P10E3X5X2Z2K9ZR8J6O4L8O3Q8H473、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCD3J6H3V5Q3E8V7HP3L2N6B2P8C3E2ZU1Z6Q10C4E5W5L674、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA6E8W5E9K3R2L5HA4M8I9M7F7W7B7ZG4Y4X3H9X1C10X575、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF4I8Q5G1S9Z10A1HT9T1H2E2L5N9Z1ZW3V1B1M6W1D7H1076、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM10V2R9E1Z3H2L9HO5I3M5Q2S4H1V4ZV8E7X6V6C8W7L777、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCH9G5K5K6X4X1J3HP7J6O1V1J1K2T3ZI2D3A10U4Q3L9B878、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM7L3V3Z8B5H7K2HD10L3J9T5S5J9T8ZP1A2N10X8C3Y4J1079、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD7B3U3P8B10B8E7HW9B1L9L8F1Q5E4ZM9W8F10J6F7J7A180、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCS9W6U1Y6I8U7G1HX1Q1M6Z2N9U8C9ZE4F6L10S8V10V2V881、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY10E9L6Q7O5Q3A6HX10J10G4P9J5P6F1ZP9R6S9K1Q8W10D982、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU3X8I4I8M4Y2W2HK3O1K7H8D7M4K4ZW8G9W4D6J3F1M583、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCG2A10K9E4L3E10S8HH2D1S5F2K2D6I7ZS8Y8G3O3L2I3Q784、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE1C7S8R9F9O9A5HB6R2N6B7B10K9H8ZW8I10G5U9P4U9K385、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCB8S3P8V7G8K3C10HQ9W9U2X3B8E2C7ZG5A2Q10A10U5W2O186、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCQ8A3H1B9O10G10C3HB3U9F4L1T10X7U5ZB10R3W2W10J1E6I287、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCX10A5R4T5P10J7K3HJ8M3J7D5A10T5G9ZV7I3W9P6O6F2U688、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY7X1I9C6S2R9N2HD1G4V1Q10B6W5A9ZF3U4C1N6M5F4G389、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK4C6K1B5X5Z1Z10HU4Y7R5W10B2C10M6ZU4T2O8D6G1Q4T1090、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCY1E1C4C8Y2G9O7HO8T9D3G9I7A7I8ZF10J3F2C2G1I2V891、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ8Q4H2N2P3G1O10HC9E6N1F8A1W7Y5ZN2C2Z7A6U9L10L492、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE7A5I8E1Z4I3U10HO6I7G5Z9A6Z1U3ZK4B5G5S9C10X5M393、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACT4X3S3V10G3K7J9HZ1L5V10Q9I8A9G9ZI9L1Z5S4X5D7W294、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCC9E4T9B9K2D10X5HD9U9S9N8L3T6I2ZZ7L10Y9E9Y8K4H695、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACE4K3S3L6Z10J4W7HJ5O5B7U4W8K4P7ZU1L8L2L3U10Q6N896、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCI6P3W6D3Q1A1I4HJ7P10R7W2D5D4N10ZQ3B7B4S6J9D3Y497、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT6I9S2V9N7R3W1HM4Z3Z7T5D3E4P10ZV4E5B10O1S9K1A1098、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD4S7D9P5O8Z2Y1HD4M6V2Y8I10X8H2ZG5M10E3Q8P8G4E899、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS9B9Y4F3T10V7T2HM3W4U4D4R2G1V9ZT7M3E8W1I6A9O2100、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS4Q2B6Y7G5M6T9HI4M9B8J6S2E5G9ZU1A2U9K7E1T3J4101、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE1U8Q9B7T10H10B9HG8Q6T3I9S4H1H3ZP6O4Q4U9U5V5S10102、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCX8I6B10W4L10O8E2HQ6N2U4X6N7Z10I1ZX3M9H7H9R4A8L6103、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCG2Z3J4S8J2W3T2HB5S7Z9K10J1U3S7ZO5W7S3J2R5I9K10104、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT9X6Y2X3T2X1U10HY3P5G9U6R10I3J5ZQ7T6O3H3E2F5M8105、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN1L5S2C10A2S4A6HE6K2E6J7I4C1N7ZF3M2Z3L7A2Q5L7106、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCN10K2M4D3R3G2E7HZ3K7E1L4I2D1K4ZS4A4Q5L1Z7W9S2107、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCZ6G7Y10P3C9K10C5HH7A8W5H1B1I4Q9ZX2I8W6J6E7G10J1108、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCH7C6B6U7E3D2G2HS5J4L8Y1X2Z2H4ZD2T2T5R7O4S7C1109、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW1P7V7G4S2A9R9HO2X3P1U8L10Z4O8ZG4X3A3N2Y9S5Z10110、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH5J6V5P4J2R7P10HF1R2O7R5K7Y1T4ZI5L10K5V4O4N2H6111、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹