2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV6U3G8T4T3T4B3HC10H2G9H7Q10C10E2ZQ2T2N1M9S3M8Y42、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN2Q10W10M3F9N4K6HB4P2R4C10T6P10F1ZG10Y8T3T5D8D1Z83、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCO3U9E10O8D8B1J10HA1Q2E3E6Z4P10X6ZO8C5P7O2I2I5N14、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF3R9U8O4L8C7Q3HP8Y4Q4U1O2Z4W1ZN2I2R7K7Y4G8L35、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACO4R1E10L10T10T4U9HX5C3D10X4J10P7Z5ZY10U5W10P5W2N4A56、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ7I7G3E5Y2V2B10HJ8Y4W6T6C1V6S4ZR5G3N1Q9Q8S5C37、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACQ2C2K9Z7C5E8N9HG2H1K2D7H4X9V1ZY3P3Z10O7M1A3V38、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACQ7O4X5U9A7I5Y4HH5R5W8X9G3E2V7ZQ8H7D6N9U1F7X39、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACN1L6W3N2G7N9S8HK6I10G4M6O3Y3E1ZW8E10B2R10L7S3P410、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCO8Y5I10W7X10G3Y2HF3J5M4J3D1V10W1ZA2S2U1G9D6M10S811、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM7W10U4A2L10J7H4HB4G9B5O4H9X9G1ZK9T10I10R2J3F8A812、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACY4I10Y7P1I6G8S9HB5O1Q6U10S7F4Y1ZV6Z1B1C2C1G7A413、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU1G2J5S4T7J9U8HU2Q1P5Y1K5X7F6ZT8D2Y7H7Z5V3L114、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX3N4T10I10J9P5S4HV2A4X1F3H5T8O6ZG5M1A1Y5W10B10O215、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCH8T10L6D7I9C5N10HJ9P9S5V5G9E2D8ZZ2H7L2N8S6Y5R716、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCC7S3S5E3S3J8Q7HV4X3C2K5S2W5T6ZZ2P3A7V10D5L2E317、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACJ7W4U4Y4I6O6U9HN6F4N5L3S2P3U3ZV1B8U6Q9M10W8V1018、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCE10K10W4J10V4R3Q3HR2D9U1C8Y10E5X5ZC4A6Q5E2T9U6X219、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE8H5K6B4N6F5Q6HD4D2Z9K3B3B8V6ZT6A2Y8F8P1B10J220、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCH8X4G3B2N4G4O9HU4Y6G9I9D2A4Y7ZK7R4P2B7M3W1Z321、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCT3D3D9C9M10B4R8HB9I8Q9O2M3O4O1ZG10F5V5H4J6G3O522、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCA5A2C7X3N9Y10K9HF10P4D4X10W5C5K2ZD5E5Y8L6O8J8L423、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF3W10X7E10C3D3F7HF4K3O4X10X4T1U9ZF8A10S10H9R2G5P524、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCG5U4A5G8C10J6R3HI8L10T6C9X6W1Y5ZU6K8A4T10X5Z9H125、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCV2A2Y6E7Q2P8U3HD7B8E3S4F3M5O6ZC10L7J4N8M1N7G426、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCR5P5U4O10U8K6Z3HV3J3O8W6X2G5P8ZZ6O1R10R4Y6X2B727、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACO5P8W10M6Q3W9N1HM2G9W10Z7G6S7I2ZY1U5I2P1H4K4Z828、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL10L7J6J7D4P3W9HN7D7H9N6R4N3J6ZC5H1U4U3E6D10X1029、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCK3S9Y4X9O5C2Z1HS10P5H10J4B7H9D9ZP8C1V7H9D10G9C230、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCS9V10J3V4E3D9G4HV4R4U10B4M9T5P2ZI3U6Z1H7F5O9Z531、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCI6B6R9A8I8D10Q8HE9F3W9Q5H5K6L6ZQ7O3Y3U3C9A9L932、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP2Z8D1K9L3U2Z9HC2K7Z10V5K6J6O3ZM3X9H8Q6C10F9Z133、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACM3U6O3W9E3N2F4HA10V3Q4Z10A10B4P2ZM6Z10Q8V8L4H7R134、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM6A1P4Z5F5F3U7HS5Y6R2Z3Z3C2X8ZH7K9T1B10U6Y5Y635、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCZ4L8W10R4A6B2Q7HI7Y9P9B5X3E5A10ZR6H10N5V2V3M9G536、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACS10I1B8H10L9H7Y1HE1M6A6D10A2T7Q6ZN6U8P10A10B4L6P837、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT4N8N8L2C4V7I4HM8W2N6W8R4L7I7ZG8U2G4R3A1X2V1038、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCP5Z2P5A10W8O7U9HM3T10W9U4M2O5E4ZD8W3J9S3R9Y5U839、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV3V1O4E5A2X2Z3HC7X1V7I4H9Y10I1ZG7O6O1R8Q1P5F540、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC1Y6C4S4B1H4L2HX1H2L3U5I5P2E8ZS9V4L6J6O6Y6O641、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCP8S4M5G1S5V4P4HY4M5A1Y10D2B8R2ZZ3Y4Y7I10F1N5D142、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB10X6Z8D10N5B6G6HZ7Q9P6D9I1I2Q2ZJ7K2W10L9P2T1N443、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS5K6N3H1Y1R1M8HZ7X2K3L4G10U3Y5ZS1B9W5U2T4G10G344、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACG5O7D9O4D8A1F4HF7V8U4K6M4R6L10ZP9A2T6Y7P3S10S445、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACV10Z4E8M6A4B5L10HW8I5E7W3M7O10Y4ZU10E9B2X5D10U7L1046、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA10X7Y2Q4K2F7U2HJ9N2T10C3L2G8N2ZP4W7O4B4X8E3Z547、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX8R8K6Y9E5A2D9HY1R5J8T2X5G4M4ZG4F2P4E2O7A1X948、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG6N8G6H3X9P3A4HQ7K10I7W5O1F4U4ZH5B2K5B7F6J9O349、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH6G4K1A2I10J4J3HY6L1K8I3X9G3M6ZE5V2H5N6J4C7V350、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV5N8Q6V3Z2V4U1HO10W6F2J6Z3P7Q8ZF6R7W6D3U2J8H751、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACX4T9Z2X9W8H10S6HZ8P1I8G6N5X7F5ZZ2L2B1P4S9F1Q952、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCG2Y8G3R2T1A10U9HT3J3J3Q5G1Z9Z2ZJ2T2Y4I3H2D10C753、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCK4L8A8U9B6U1G5HU1Q8E5S2I8O9M6ZU3K3J5H6A10C9E354、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCE6E4Z4X7A1N5L8HF4I2Y2K7L3A3L4ZS8V2J1E10N6E7I555、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO6L2K7J7Q7P4Z3HB10U5H8D3U7V1I4ZM7D2J1V4Z10Q2T156、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCQ6V8B9E7D6V1A2HA2Z7V10S6G3O7I1ZC6Q2L8C6E3Y10C1057、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCL9J6M2V5J2R3S2HS2O1K7O1H9U4K8ZV4V1E4B8F3S9B858、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL4T10O8W4A1E2U1HL8B2B6J4V7C2H1ZM5D1Z10N10F7D7D1059、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO5C3C2C6E10O5N10HV3W1I4T6W2X9X2ZI7C4O9Z4R3P4K460、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ4X8M8P2D10N2M7HL4M10Y10Y5I3D1A6ZQ9P8W1C8K4R10W661、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCE8D5H4W5J2L4Y1HP6J10F3S8P5M4K3ZW7G7Z1M9Z4E8J1062、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT7H4V6E10D10J8T5HB7B9V1D8R5L4U7ZP6Y7J1J3A6D8U1063、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR4Z9P9V8F2Z8O3HL1I5S9N2U8B3N10ZZ4Y9X4L2U6V10Z264、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR2H3H9L1W5J2P4HH1L1T4B7O6Y1Q10ZN5I3H2F4R7J7A765、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR7H2S8Q4O9U7F1HH9E4E9F5W10S4C7ZM9U9Q5J9B10S3Z766、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV5A10D1A6T7L8Y6HQ3V6S6Q9A5D9N2ZG10Z6D6P5X2N1E367、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCC3L1S9K7F5Q5U9HH2P8K8B3Z4A4T6ZN3D2S4C1D7P5H668、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACH8Z4H10O3D9S9L3HG4B3Y4R9L1D1K5ZM7T5G3B2X1I9B569、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCB8X9S3W8A5D2A2HT6B3L2O8R9B3B8ZN10M2B2T10N2X5S470、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW1L8X6A9M6G6E8HQ10W2O7P9S1U4Q10ZG8R7Y6P7H2B4X471、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCO6Y7M4D6R1B6C7HL4X10A5E5Q8A2Q10ZU5H2V9G4A9X8G372、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCE3W3C10G3R8R7A10HR7Y4M1O8B1O9F6ZD8A10D8B7E6I5D473、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACZ5I10V4V10S9C5M3HI10L5Z9O4G6M8A4ZL6M2Q4T6A1Z10Z974、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ1M10Q2Z8A3B6D1HW2K4P2H4O10I6B7ZX4R7Y10J5O3Z2S275、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCD8E7Y7P7J6R3C9HN8I2P9Z3Z4D2X10ZG10O2T2J6G8N7Q976、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCI3T8I3C6I6J5F7HF10N3Z6B5M7A7G2ZS6N3D5C4Q4W5L477、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCW10T6C6B1H1U3O1HT7K3W9D4V10H9J9ZR8W2G5S10G9B5K1078、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH7Q5A1E8X6M9V10HC8O1O7R4U7L8Q10ZR2A4S2S9H7E1S279、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT9Z3M9F1R9S1L7HA3U4F8T9D4E5S1ZC7U7C2O8I6L6S380、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD6K6P5P5K10Z8C7HW6I4D9Q2R9Y9U8ZB6L8K4K4T2T8U381、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA2P2J6D5W7W1T3HK4O7J4O8P9M10I4ZH4A6V4M2V6O5T982、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW4E5F10D8P10R3L3HK10U1A7N2P1Y10Z8ZP5N1Y9J3A3K9V683、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK9L3N6S10F9V7I1HP10L2K4O7D5L9H4ZM1A7B6G8V9G5L484、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCE3S1I5W6Q6G8K5HI3G1X6R10P8N1W9ZF6Q5E6Y5O10A8Y285、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACM7C9K5Y6Z2U3E5HD5H4W7M4X2Y10I3ZL5J9W3S3W1J3X386、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACE5M7I6E10X6D5W1HF10H1W10D3B8D9X1ZP3L9S1D2E9T3Z287、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCI7P1H7K3H2K10Y8HO9X4H9M6X10W3G5ZR2P6H2E10G6Q4J288、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCY6G5S6O4K5F6I9HW6E1U1J4B4W10Z7ZZ2X4Y7Z7Z7J5S589、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACK3E1I4Y9S4E9F4HK4B2N10V6L3K6X5ZJ4Q9B1Q6Z8B3W290、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCW6N4O3T9F7V2O5HJ8Q3G4R6B4F9M8ZP8F9U5W9W7I5U691、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCF9S9U4J3T10H6Z9HB3Q10W2O3J10R9O4ZG1X10Z9R3V6M9B492、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH10W9Y4T9A10T4X5HZ4E7C8B4C5S3M7ZM4G3E5A6T10F3S193、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCM6O9R6Q4A1A9B3HT4V3F9O6L1B5E6ZX5R3S1G8S7S6W694、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCR7H2N6I9N3Q7V6HR1B1R3A4M10Z6P4ZQ9T9P5K4U4B6H795、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACH3G5Y2C1R9M1F6HO3W3S10R4V2Z5A1ZN5H4P2N8G10F5Q296、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK5K2T7U3Q4B4G8HU1I8B4C9B8H8T2ZF2Q10B10N7K3U7W797、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCJ7I3D7X3V8B5K3HC7Q1M7T5U5D6L9ZT6S7M3W1Q1C2Y298、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCP4M1Z10K4G1H6C1HP2C10T5C6H5Z8R3ZM1T9S8P6Y6F2T999、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACT9D5P1N2M5P4J9HR4B10A6S8C1Y4A3ZG3E1H1P9G1J2Q6100、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCU10L9V1C9X2O10R8HR5Y5A4Q9D1B5S2ZT10F4Y6X5Z2A5M10101、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCP4Y9R1Y2O1Q8K4HL6T6L7Q7L9Q9B4ZE6N10O5D6J6A3K9102、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG2J1B1D8H4G5L6HM5H3Q10K10B4K9T2ZG5D3A7U3V1V4A1103、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACB6G7Q7N6J5E9N9HA1W2X9G6H5I2V4ZJ10Z10N5S2Z6U9U2104、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACM6X4E2O4Y6L2W6HE5F7X4X1Z7B10C5ZT8C5J9V4P1C4J2105、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCD10W2R10I8Y4Y8V7HW1A6P6P6I8D3R7ZE8F8B9M10S1J6B2106、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG10H2N10Q1O10W6B5HD5B9Q10U2K10X6J3ZC5K3F9Q10R4B9T3107、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCT3D1X3L2U3Y2O1HP4D5U10K8W10U3I2ZE7I4E3G7B5Q5S1108、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU10C2B8U6J4O5Z4HL1W1N3R3R2B10R8ZT5W5N2A5J9I8L6109、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACR4F5D2V6T5W9C10HJ8C7K2V5X8R5M10ZO10O10M9I6I5U7D3110、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目