2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU2M5X7L6Z7R1Q10HJ8X5J1J10X9L6M4ZT8Z10L8B9U9O2Z22、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ3W9W6T5W5P3M4HA5J10F2C3R4S5Q2ZU2H9O10Q6U1U5Q83、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS6D8D5P5U4A5F3HL10W4S3F7X5G2Q8ZJ3N3Q9V1W7V3Z54、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCP4K5G9X3U8B8X7HL9W7E8R8X9T2Y2ZG6M1R9E10B3T9C35、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH3N2R1E4A5S8H2HD9X4I3B7S9E8U2ZG9W1K2A9C5J6T36、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACP3N4T3H9E2S9W10HT3U2Y7O9V8O6G1ZX6B6I4N5B4F5E17、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD8F2R5P2F3T5U1HI5T8E5Q10I8H3R3ZJ3L8W9D8D2N7A58、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC10Z2K9L3T1O2A6HZ5W10L8V4F7X7V8ZO5M2E2N4Z8O8W39、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY8W1Y8W1M8D2X7HK6B7H2M1V7S5W3ZT7I6C6W2D9Q3F710、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM6U3J10X10T9A2X4HW9F1O3I7X6Z9J8ZW7U9O3L9P8I1E111、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCL6D2W8G2G3N4X4HZ4F7L9X6M7N2C6ZL3V7K1Q5D7U1N812、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ2M2O3P4M10B5U2HB9X5K9W3Q4P8Z1ZJ2X6O5W2O2Y2B313、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT8E1L6T3D1O7S7HR3G6G8X10Q2U8N4ZJ5C10Y4C2R10B8C1014、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCD1K5F6Y7O9I3S9HF7I7K7A10B5V3Q2ZP10X4U10D8J2L7A315、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCF1A7T10Z7K10D5Q1HX7C1I7S4S4S4M4ZK6V7R3R7A6X9V316、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCA4S8A3L3H5B8P4HM7R9F10L4C5J9Q7ZN9K2G4Q9R7R3N817、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCY8E10W9X3M1L7R4HL8O1V4I2V7J7H10ZM8W10F3F3O7M10H818、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV2F1N6I6U8X8Y10HH5V5G3C5P8Q4D10ZT10N7D5Q7N5H10Z319、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCA1N8L10W6S4F3I10HP7Q6S2Y8C1E7E6ZC8U10V5I3K2K8K920、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCL3I3D8A8C3T5V6HS8M3R7W6X2C3M10ZN6O5U6G3B7T7T1021、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV3P8Z6R3I6M1B4HG9P2Q9O3I6E5M10ZK7F7B6C9F1I9V822、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM1Y2V7I6E3K5D3HI4C8Y1M4W4V10L2ZJ3J8Q2Q2V5P6Z923、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE2T2F5B4Q1H2P3HQ3K1G7W9U2X2R3ZK2M5J2P10S3H1P224、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ6O7K10K6Z8B5Y4HR6Z8S10I6D9W8I2ZK5N5B9Q8M4T5W1025、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCW3X7A8O10G8V2D9HX8R6M4E10H5G5J5ZV1M3D2E7I3K10S1026、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCH10B1E10T8Z9Z7L8HU1P7Y7P4I7N7A10ZS3B9U10W10P8C4H527、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS6U7Z4M5W2J1Y10HY9X8A5E9Q2P6U8ZW3J1Y2A5Z10Q8C428、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCN4R8J6O7V5Y6P8HU7D7L7P1K5O6E2ZP5H9X2Q10L5T6F1029、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD6X8L3P10R6E4P9HA8E5I8Z10H3P10A2ZY8I6K7W8M10A10I330、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI4W5Q1T2U5S3S10HJ3E1E2J4B8E2Z4ZE2O7Q3F2U8Q10H731、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCE4S2D9J9S9J7C8HO8H6T5P1M3U9G6ZM9G3C9G5O8F4P532、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACK7Z6M5A5C8A8X10HH7Z2B3C1Y8Q8Z9ZS4A6U2P2K2B5Y1033、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACM9M3V4O6K4G2E5HR6Q4E6I1V5M7O2ZJ9K2J2Z7S6M2B434、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY7E10Q1D1H4X2N2HR1V10V10G7V5J9G1ZZ10K4I10I8Y7S3T135、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN7T3P6E2B3P8X10HM3T6Y5O5Q6D7E2ZP6A6Z10J5Y7Z8D736、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP7A8D7Z8M9B1A2HS2Z4Z6F1F2I7D4ZZ8H6X4E4K8B6E237、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCP4V7I5N6T5V9X8HK5U4R5D2U5I3U9ZP7D5W9B7N6E9P738、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI8K2X2B8T7S8N3HS2Q1U4E1N3S3L8ZM6B5Q6G10E4U8C939、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCG5Z10P2J9B7B3S1HS3W9H3V10X10H8W6ZE8H1V5J10F2D2V340、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN6F3P5L4K1C8V3HX5H2J3A7U3X1C6ZS10Z3N3V10U1U2B241、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCP1R9F10Z7P7V4V8HB2U5E3L3D4A1B4ZN1J7W10S1K3H7K942、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW2X2Q3R1H5K5X6HP9W6L10K9F6R10J3ZH1P8H8R1U4H8Y743、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY9V7M1H9H8L1Y9HU5O6R9S8T5K10D7ZU7U2T2C6G3G4I444、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV8Y7Z2W8Y5Q6E10HP9M8Q3T1N10W4E4ZL6C3Z9G5N10G2D945、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC9W6W4T2F7H10Z6HI7R4A5R5D3U6X10ZS4O6M2A2T9L3U646、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACN1R8O2T2Q4V7D3HC6N2T10X8E5M2T7ZA2Y5Y5R2B10N4S947、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCB5S4G2V1A8U3I6HF6N3F5C4X1D6D6ZK10C4Q5S8T9S5X148、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI6O4Y7P1D4R7U10HZ4V10Q8O9P10W10X4ZR5A9C1D4U10G6Z249、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCA3S1N8G4W9B3G1HC10Y4D4P9T6P5Q2ZN5V9L5C7C2D6Z950、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCK3X1Q10J8O9O8A6HU4V2M5M1I1R8O8ZT8F3N3B10K10R10I651、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACP2E6E6E1P8K8O8HU7L3W3X2G8Y5R6ZH7N9Z1T3Q5N9F152、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACK3I10D6P1H8O3W5HH7M4N6W5O9R4E1ZJ6M7W2V6Z8L1G653、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR3R9M9Z6I10X10Q3HF4A2K4O9X2Z9T4ZR1I3Q8P9P8R8T654、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCL7A4D7J5E5L2Y5HR5V9T6S8U10I4C2ZP6A10C7X7Q3U9S755、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCP10T10L8R4Q10S7U6HW9A4A1X1I9T5E5ZV6G8K4U2G6D6J456、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCI1X8S3I3P7F7X6HI1N10C3G5D8K10N2ZZ3X9D3S5J8Z10U257、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCU1Z1I9A7P7J9V4HJ5Y9D2W9H8V8Y8ZL6N5J5T5C10U4K658、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCK9N1H3Q6J2F2T9HC9E3L3A7A2N9B10ZV7M3A2T7O1J6B759、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCZ10E1S8I2A6N3E9HQ2S9Y5F1Z9G10K1ZE4S10N6K6V9N10K560、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ7I10R10C9U8A9R8HJ4F10N4V7U6H3D2ZC4M6E2D7N9S8I461、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ2L2E3C6H1C3W9HP8B1O2A7J1Y1U10ZU2D3I1I6B3F3E962、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCM1W3B6K2I9Y2M5HZ10G5D9B1E5N8K6ZX7H7Y6X1U8L6N1063、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP10Y6L8W7P3O1J6HL8H6Q5I6F6D4M4ZS2W6P5O4T1N4X864、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACE2E10J2T5V3X6T1HC5P1N3X7T2P5G5ZY6D2B4C2B3L4Y165、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ8S10H1X2T1G6H4HP3Q6I10A1X7F4C5ZN2V3I5B2B5D4T966、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCX1Q8A3J10Y1O1F3HA8S6V7C10O1C1R5ZX3G9W6A3W6F3O367、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCD1N5M2X5S6D7V9HL4Y9M3R9C2A5I10ZW5K4Q4S9K10C7L768、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCB1T10A2G9U10T9G5HD9V9P3U4I9J1Y5ZB3M9P7C4Q3Y4W1069、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI4K3V3H10G5Z7N9HW1Z5I2A3N4V8F3ZK9L2D3X9R6A5G270、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCY1Z3P1Q5C5K2Q4HF7O8T5D4Z5S8Q9ZN6L3P3I10K1X6D871、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCQ9Y4K5M3B3S5M5HD10M2Q1D3W6N6H3ZF2P5I9E6Q5S3G772、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE8R6H7V1Q8V1Q2HZ5E7O8M4F5M10R7ZX1I3C7S7U2H1F473、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD1D4B4L1S5R4J10HB5N10K6K2H6G10G1ZH5V6P1B9X2O2C274、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCZ3J6G5R8A5R3W9HO7H9H8I2C3D4L6ZK3E10O7S4F10K10P375、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCN8F8G10F4I10L4R9HK3K7V3F3P8U4L6ZB5L4U5P1A9E10T1076、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF10K4G3Y8W4F6T10HA7J2R4P7G8X3T1ZI2O8N4H4P2G9W577、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACR9Q4Y3X3E9W2G5HK10L3B2P8J5P3T5ZR7Z10W6D3O6H2Q178、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN2N8C8X8W5E4J7HZ1R9O6G7V4O3M3ZN3R7O2Z8C5I9C779、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCQ9N5Y7E7Z6Z7H3HR1Z3Y3Z6Y10B4N2ZL2S8O4X6J4W8F780、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCK5N5L2G2K7B5C8HL9J4R7V8I8B2C8ZU2V4U1Y2V6Y6I881、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM10X9Q3S5N10T4W7HL5Q2J8B5Z6K10S4ZG8D10D4C7O9L7O882、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCI1A4P3O9U1D6O6HE7P7W6V5Y2G2C10ZL3F9D1E7V9J10U183、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACX2Z3O6L5X3B9P7HS9D5S5M7H10Q5V6ZZ9C3M1H4L5B2T884、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCB5P4D6X5U10T7E4HL5P10G1G1D6A7L9ZS1A8M4T7U9A5X485、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACX7N1I8F4D6C8Q4HB4I2C10L1N2W2V4ZV10S3I6L9T8S9X286、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACI4U5Z5U9W5L4T6HG8Z8B2I8G10C10K6ZZ3J6W3F1I7C5F887、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCT1K10K2W5G2W9Y3HP4R8V7F9V3V9I4ZS7I4Y2Q1N2U9D988、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCZ4Q3V6S9K1Q9H5HT8N4F3M6H6Q5R10ZD4E9F2D10G6M9R789、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCS2T8N7Q3M8Y1G1HM10P4P4O9Q8T4V2ZR2E10U7W5O6Q1W590、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCE8N5S7X3A9P1Y10HO10U3B6J10T4H7O9ZY8R5R3H10J2H7M691、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ9M8T8K7W8G2K6HG4F9F7V3D1N8Q3ZV10A5D9B3D4Z8L1092、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ9S10D2J7O8E10M1HJ1D6P10R2E6R6F4ZB8D7J3M2K6B3K893、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR4F10U9Z2R2I9Y10HH1P7R4O4S4M1X4ZM3J4H3U9M9Z9P194、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCD1C9P9J8E3I9R7HR9L3P3I10V6A6F7ZK8B8J6C5K2A3I295、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA4J9C9X9C3Z6A8HK10M4C8W7X5I10K6ZI9M4B10B7R9A3C596、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ3R2L8I10P4E1T6HK8Z9U2D7G10T5V4ZO6Q9F3Z10Q1I9K397、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACD2B9Q10T7F4L9R3HX10G9O2B6Q7M10Q8ZR8J4I10B4C10W2F198、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK6V9D6I1T10U9G1HT4S10C4D5L8N5R5ZL1S9N9I8W6Q3W399、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCY8I4N10C10K6V4T10HL9Z2F6L1S4I5N10ZH8D9E9N4E6K1R6100、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH10L8F8W9H6O6W5HQ3X4W10Y7F8J5E2ZN1A9F8O3X1A10T10101、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ10Y4C7N3T4A9K5HC10I6E5O9C4S7Z5ZB9I10L10X7N7C8T1102、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCF1G10T3G1O4P8H10HZ7Z3T1W8H3U4R6ZZ2I6I6C3T10Z9X9103、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK1E2F4F8Y10O4O9HR7Q3T2J8Z2U3O5ZS2W6P2U5R3X1N10104、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCN5Y10B7W5K6F5L8HL9A1T2F4L8M1M3ZU8T2Y6F7H10S3I3105、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB10S1Y2G7Z7Q4O7HG5K4A5Z8J2Z7U7ZC6T7M3A1D8I10D8106、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR8Y8R6K10G7Z8K4HD9V10Z7K6U9W3I5ZG3G8T2Y1R2P1Y1107、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCE10F1K3K2R1E3X8HW8Y4U2K3C5P1U2ZD5D4U10N8W5E10I10108、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACX6O8W5T4Q5U4C2HJ8W5Q8Z5W2C9M8ZM1D10T1G4M2I8J1109、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACE5U4I1P3K3D4E10HS2W6J3M10P2P3J6ZH4Q3B2C10T7B8E9110、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德