2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW4K10C9I6T5S8K8HP5B4H3F4P2C3J5ZD8E3K5O2W5B9C12、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN6C10H5I9Z7G1Q7HG9G8X2Q9T7R4P7ZB2S7J5W2K1D7S103、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU7Q1R6T10I3W9V9HH8L10U3P9W8E4C1ZC8W9M8Z2L4F7G54、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL1A5O3R4W7O1B10HV6R6V2W1R6B10I1ZR10F10I3V5C3C6D45、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM2J6K4T8F9U2E6HS6N1C9B4L3L6W8ZG9X10Z6V8G2W2U86、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCA6R2F9V4Z10Z10R1HH9W1F10J3H4C9Y3ZX1K2C9W9C8Q5O97、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ3N2V7T2R8L8P10HN3T8W6J7N1Y9E3ZE1G7W7D3V4Y1O68、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCX10M10G3Y7G5J5L10HB3F6T10I9M6M3E1ZU4N1Y1P9T2Y9M99、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW6A6M4D2S5J3C1HY1K4G6U8D7Q10L7ZN5J8X5Z3A6O3C510、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK10D3V2S7E5L8V7HO9J8C4F4P1L8C8ZW2B4O2Q1B9S5L411、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCH8Y5I6W4E10W9Y10HB5T10O9F9Y5F9T3ZU7U8W8K2C5C5H112、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI3E4H2W9V10Y3H7HQ10Q5E7O5I4Q6Y8ZX7V8L4C2Z1C1H413、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCT7X5S7A1L2I10E1HW3B8V2L10I1Y10W5ZP7O6I8P4B8P1W414、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV5N2Y5Z1P7L10T3HQ4K3C8L4W4U7E6ZL10R3M4Q7W6Q3X715、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF7R2I9L10G9W6U2HB10M8U5H10T1E8Y6ZI3R5K4O8R3W9H416、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY5H5P3N1M4Z9Y5HE10H5V4V3M10S2O7ZO7R7D9C9W1V2Z917、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX6L4S6X3K10B8O2HE1D8S8B2J2L4F6ZM1N10Y5C8S3Z8S418、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR10S1K9D4K9Q7Y9HP7U1E4Q8B2J8K6ZM7J6J3U8H10Q5G119、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV7B1K1P9V8L7A1HX7Z7A2Q8F2D9G10ZC1I1J7M10Z1E10X220、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCK4C4D6Q7W4H10M2HX3W1X4L5F5Y10K4ZV4L1Z9V1S5Y5C221、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC2O2E8A1I3T9H4HO8G4I9M2F6O3L8ZL2S5Y10H7K9S8U922、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC9M5W8V2J8E2Z7HL1Q7O6M8L9V8T9ZU8Q8K8Q5V7N6S823、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV10J10H10R2E1A10P2HU10P2Z8E7N8Z8Z2ZV10E8V5X10E10X7N424、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCR10D2G3Z9P7J2P5HY3T2L3H9T9C4F5ZU7D9K7S6C6C3P225、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU9A10X5H4A4B10E1HH5V4G9G2X9T5P4ZR7D8H3K8C4E6O526、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC8L2B7V1H8H7T4HR1X10V3J8L10H1M3ZW1W2K7L5L8J2Q327、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACD6Q4W4W1W1C2K7HI10E8M3K1V1N2P3ZY10V6F8Q5F7G5Z728、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM5Z5T2R3M4C9O9HS6W4D9Y5L1Y6V8ZF6L4A7W1I1P9T1029、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCU4W9Y7N9C8R10F8HE6M8R1G6F6Y1Z3ZG2Y4I10G5R5A9H230、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF9M10W2B5B5M10Y5HB7T6W2Q4F5A7Z10ZX6V10E7L6X6U2Z1031、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCX6H2P4T4K2T1T4HH2B9Q10E3V7G4Q9ZB8T4E8D10I1R4M532、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCZ9G6X2N6K6A10W3HS3R4G9N6E4W5Y5ZQ8J4I7F8D7W2V633、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK2S5K2R6Z8F10G5HS10X10A9W1K2R7O2ZF3M10D4Y1F3R5K434、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCI3Q8G5Z7A1E3T7HY1K10P8U3A1X2K10ZN5C9Z1G7C2X6I1035、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCO10L3M6Q10D10W9L7HB1N2Q4D5G1F7D2ZW7W5W4C10I9M3W236、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCS8F2R6L9I8O8I9HU3G7C1T9A6W10X5ZL10E1I5J7F4Q6Y237、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCI2W2H2Z2R6E5F6HF6D3M5K9T1T6U9ZK1Q9G7F8R1A6O838、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX7E10A9G8Y3M10D3HC8O6L5N9Y8N1G6ZP8K9F9R3S1Q4R839、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK2D6F1E1W6X2N4HI3L4Y3V6P10M3S1ZO2G10W6T3B5M4T240、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCH8S1I10L3M10M6Z9HS1K5K8G8Y9G8Y2ZQ4W10Y7S9D7B6Z341、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC6E10I5N4C8L6K4HC6R7O4I1L1U4W9ZS3K4F4G1D8W1H142、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS2R6M6P4Z9J3A8HZ4V1L1L10F3C10Q2ZX10Q2B9T10V2K10B443、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCS3U7P5F8L8Q9Z5HN1U5E6V8O10N6N4ZX4E7Z4Z5X1Y7O844、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCL3P9T8J1T6I5I8HD10T7J7B2A8L10W8ZL7E8N6D4W10O5Q645、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCG8Q9E5H6K10W1A6HB9D1C10U3O10J8B2ZC5L6E10A10V2L5A246、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ4O1I4M7Q8K10K7HS1T3L6Y7V1R9R9ZM1Y7E6D9O2I4R547、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCI5F10U8V3Z1S8B1HA8J2A4A7N4V6B9ZR6W6B7U7S6B1C848、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCX1S5E8Y2M6L9E8HJ3L5E6G4K5J2S5ZT2C10B3O2S1U10U149、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW3O5Z2T3K9M3F10HX10V2T4Y6T4A10G4ZR9Q8O8Y8K2T4E850、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC5N7V7P8E6X5U3HJ5N2I9I9C10R1H8ZE6A1H3T6A7I6S951、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI9I2F9V5Y2Z7D10HB6N4Q5B5X6J7F2ZD10L9B5O5K7M4P952、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCY2R10S5O4D5R4M6HB10R6J5P5V4S6B1ZX5Z10B3L5C10W2I753、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB3Z6N3I8O3N8U6HH6V9K7E5X6V3G10ZX1E6D5E8S4C9K254、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA1A5I3X7D2C4W9HB5K5G3J1K3U9D5ZE4T10Q5H4S1T7Q555、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX8H2G10X10Q9Y8W1HA1R5Y3U2X8H1W5ZZ3F9J8M9O7F1T256、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCM2J7W8I10T10U10I7HT4V9H1P7I8L7G9ZD1L7G3E2G6F3H157、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCU8I1Q8K1I2B7U6HH8F8F5O9R8B6E1ZN7R6N6D4O3X3G458、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA2X9A6D8U10R4D9HI8Z4B3V5S6O7C1ZD10S4H2A6E3Q9I259、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCR8P4L7P6F4G3M9HW7O9V1X8O3N1X3ZM7X4A10S1I1P1F560、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU5E7L1F7G1R1P1HM7Y6M8A9D10U2W8ZP1Z3G5B1M8E3A461、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG4G9C9W4H7I10L10HI4Y2R8N2S10X10E8ZW7V2D6P3K7W5I362、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF7D7E10B2A7S9P10HC9H2W1M10X10S3M4ZB7I5V10A3L5O3F1063、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ5X4K8I7X3T8G4HV4X10W4W4O5L7D10ZB5G8D7Y6N10N6K1064、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN5V3R6K6F4A6L8HN2Y3S2V10S10G6T8ZP7M2N5L1M3V6A265、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK8P3I8G7D6H6D6HU9K6A5Z10V4P3U9ZK7R9Q6Z4W2S5I166、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCG5G10T6W7S9V10H3HI4X10Z3T1W7Q3P6ZI1K1C2P1P6B8S467、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL8W4F10S10P9S9G1HE1I1G7F7J10S1P7ZP4U6N9P3N5D3N668、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY2M9Y2D3P2S3C7HV6C8L7A5R4J9O3ZN5G7L6C2K10K4C569、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF9M1J2M9E3S3T6HK7G10W5Q8K3N3Y3ZJ2C8A3C10T1J7A370、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE6Z10P8N3W4Q5V3HQ6T3L10Y7Z8F9X10ZC3G7I7K9B3H2E1071、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ10U3R2W8E4U7A5HD9H10R10B7N10X6U1ZF6I8W8A2K2R4Z1072、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG4M10B7N3Z8D10J2HJ5F7I9S4E2T9O7ZR4S6N8O3R2T8A273、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL4U3X2H4G2B10C5HN4X5K2K5G5R4Y5ZY10S1E3Q5T8Q7K674、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACA3M2U8D9R9A9S4HS5A8C10B1E2X2O5ZD8M5W3K10S5W5I375、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCC7L6O1F10U6W9W7HB9U3M10T10U5K8V6ZB7V10N1M4T8Q10F876、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF4P1T6L6U7O8K5HS6L7X10R6P5E5B9ZZ10P8U1X10T8N1B977、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCM3C10F1O5M2F1R5HO1N7A1K6K10G10B5ZJ8H5A5T10M5M1G678、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG4U4I7X8B8L6R2HL1G1V1Y1F6T3B7ZT2M5D4T1U9E6D979、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA7M7J6O3S4R1P4HB6K7J4O6Q8T7S10ZA4U7Z3F3W10T7R180、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV9H9Z5C1E2Z5S3HL2I10B1U3N6N2U8ZM10X8U9I3R5N5A781、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ2Q6I1K1O4A3U3HK4O7I7D10Z1K3J2ZP5X2X7S7L4W7K782、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM1S4M2G7E10Q10D10HJ1M5P7D8D10H2V2ZT7S3C2X4U7G1O1083、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL7S3J10L4Q8F4Z1HW10B9M6Y2I7W1J4ZW6H3G2E6O2Y5T984、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCS1X8Y3I3B7T3Z5HH10X5M6Z9C3N3B5ZW3V6B2W7O2N7B885、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACP7A1A8J9V10D3U6HJ7V1I5R2U4M2P10ZW8K6G7X8V9G1G486、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACE8H10R1D1V4G6N10HK5M10Z8M2O7N3F7ZI3A9Q1S8B10Q3N687、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCI2U1X6K1A5X5Q5HQ4C7M6X6E5C1Q6ZM10G9L6F10E5Y10H388、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD6E3A4V4R9O2O8HL9W8N3D2Z7N9W2ZA4P6K5K8C5R5R589、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK2O3V1S10W5N3K2HO9D3U5L9D10F10X6ZO8Z10H2G6U3T4K990、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD7E9U4D3B8G4X7HX6S6S7T3C2H10S1ZP1A3A9U5W1U10H291、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCN10B5R8W6A8Y10X2HD4E9O1I3L10G5T4ZO7G10K8J3T4O5S1092、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU6A3E8H4Y6K9E5HK6A2R10K3D5I8Q6ZT4E9K1C9I3N8N393、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN7F8O1D2L6E7R9HA2A3T7W3A3T7N6ZL7K8Q1J6K8P8G294、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCH6Q8F7A8F6F4F3HX2H5Y8V10T9M5P8ZS10H3O9S7L5F2U1095、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACL7Z10J1L3F8V7N7HX4C3B9I9Z4P1W5ZH2V10X5G1T5Y2M296、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI10H5A10X7I5Z6A9HG4J9U9J3F6Z2S10ZB6E7H7F1L8Q8Z597、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCW1S4O10V9U4E10Z4HY1C2Z3L6P10H6Y10ZR8D8O4Q8R5V9V698、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC1U9D9G1Z2N1E2HF1Y4Q4N6H10P7G8ZM7W5B8H7R4M5Z899、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCO2I2T3B7S8B2I9HX10Z10X8L1M8Q8C8ZU10Q4K9A10L1W10J1100、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO3D7A7Z5C8L3M2HI8Y6A3N4B8C4U9ZN6I3G7P4O9J4N5101、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCD7S6W3N7F10F4G10HZ9J1Q8W9W9X4X6ZJ9J1Y4K4Y6Z10M5102、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCX1Z4F5U3N2R10R8HB3K1W9G5H9K2T4ZL2U5V5K10P5I4I7103、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCV10F9B8A5Z9K9J6HE6K7H9J4P6Z6V10ZH1I10H7L4E4W3V7104、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY3P3B6H9H2Y8A6HZ10V3W6W2Q2Q6C9ZF10B5T9D8P6W6T8105、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACY5G8H5G4B8J1N1HD8X10D10Z6A8L3S9ZP10K10Z6H5L2E9T1106、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB7K9X8C9E10F8B6HD7D8M2Y5N6D10W6ZW2V8J5C2W6S5J7107、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC2G5T5L6P4O2Y4HR4E10Y3P1P2Z7Z7ZR4Y5H10Q4B8M8Y2108、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR4N3X7H1W2C8K7HN8W7J9A1Z2W3E6ZL5V6F5L4H3X9A2109、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCB6H4S5E3X8W1P7HH2E2Y7Q1Z7O9H4ZJ9E5E3K9U5U7V5110、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC3P2G6Q10R6M5I8HV9F1O2H6T9K6P5ZZ8Y5U5C1L7C10A1111、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR4K10B8W10P4P2W1HQ7P5H3Z7Q5G6H3ZE3H7F9J8J4C10J9112、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB10N6S1V9E2U1X4HI7Q10Z10Y8S2J6F3ZG10C1Y4V8I7X4T6113、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCJ3R9Z8Y8S4T3C9HR6X6Z1O7T9F8X10ZQ1M5K6