2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV2A6Y5E5X1B10M2HO7T2X3V2P6N5E4ZZ10O3Z6X10I7G6Q12、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCX6E2U7U4L10S1I5HZ9F5R5F7T9Z2W5ZV4A6W10P3O6T8F13、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCB5Y2X2G5Q2L9H7HH7M6J9P7Q8K1H4ZM10Q10U5H9I2N7Y64、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC8X3F8T1K5I10R2HH3M6Y7X4B5I10R1ZL9Y5Z4R7F6B9W45、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACE9W6X4V6N2P7I6HK8S4R5A10V5U2R10ZI10P5Z10N1W2W3L16、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCP9Z10A2Q4K3Y10P6HJ10S5K3Z7G1G3B8ZO7U4R10D1L2Y9J17、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCU6V3V4Q7V10E2E2HS5C4L4P3C9X9M10ZT3E7R10R5X10F5Z98、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCG8R9E1T4D10B6U1HT8H6C2C7U9B4U10ZP6B6P9P3M3I1E69、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCB1U5T5V3H6A1G8HS10Y5A5B6N9F3W8ZG1W7Y8Y3U1J6Y710、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK2S3X9B4Z10W4X4HB5T4L3Y4I2P1Y5ZS10X6Y1G3E9X5O411、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACX8G5C6A1S8G1P9HY6J8M10W4F8Z1S10ZN10Y3A10I2P4K7F812、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY5V5N3O10R1J5W10HW3W6U8S2Q5H1G4ZS3K6T3F8J2C9S1013、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACE8M5O6Z10E3U7R4HB4L5Y4U1W7G2L8ZX7D2B7J10N9Q5X214、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ7P7Z1C7E6N7O1HM10V5C4W7L6Q5V3ZL7M1N10A6R9P2F615、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCK4S3R1E8F7Q7S3HR4D6Q3S3Z10H3A9ZP7S2J1W8P3X6B516、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM3B4C2D8Q5Q10B4HX3R10T5I9F9W6T9ZJ7E3J6F10J3S1A917、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE8J10T10G5O4B4P3HP1K10T1G8F6M3P8ZU2V9J8W10F1G2S318、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCC9M7F10N1A5Y3N7HJ3R4J1G8G1L3T9ZL4S8K3R9K7J8F1019、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ9D2R3R2O7N3W10HG6A7Z4Y8D8E8D3ZO8K8Y8M7V7V5P620、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ2T9V10G1V3I1J8HW2I5X10A8D4W6N5ZJ3D7J10D1M2T10R821、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV1I7W3P5B4J8O7HJ9F1B3D5X9O7S7ZL8T7O2Z2Z4O8X622、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACD7A7Y9Z6X7W2Q4HA5E1R9T5Q4S8H2ZF5S10J9U5T2I6D223、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV4C4R8H8B3J2U1HY5A2Y9Z3Y9C4R3ZO5L6O2A7Q7Y7M224、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACF4S7B4K9O6I5E6HG8E2S6D3A5B7P6ZC7K9A8G3V4F6E725、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCM2P4R1V3N8B1R2HX1C2W1C9B2B1M7ZJ4S3E3F1O7O7A926、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF1O3G5G1M1A5S7HD6U9G10S10F3H1K8ZB7D8K1Y2G2W8W927、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR9V1O6F4W10T10Z1HJ7P1R3T7L5X9Z3ZG7K2A7L2R4V5K128、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACY10E2T6Y4B3R3Y7HT8X7R5T10Y8A7I9ZK10E10U9N8R3X3U129、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ10Q7N9P1E8E6U4HB6Z2A1H2X3U10X3ZR1O5P4K8O6I5O1030、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR8W4N3B10K7P8G8HT7G7U1O2V3M8W10ZA4I8U2W4C4B9O531、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCO6N6S2W10L5M2F1HM8Y10I3Z9K10Y5U7ZO1U6U10W10X5Z2P232、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB9K6N4M5S6C6O5HN1S4J10B6X8G10C9ZJ1T8T1I3Y1R5V1033、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCS7P3Q6U9X7S3V9HN10F1Z1V2U4D3F5ZY4D7J5M2I8C9Q234、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCQ9J5U3R2A8A10L9HA8J9V10G5A8D10G5ZE7V8U9E9D4S8R835、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCR6Q9T1F4B8V3S8HU4R3A7C4L9V5C1ZL10W3Q10W2S7S5S436、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL5J8H5B5A3Z8G7HJ3B9F7V7N1G5P2ZN4P10A7C1C1X10W437、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACX9Q5B1V9J1B9L2HG7U10O3F4K9B10Y1ZZ8A6V5X1W3H10Y438、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX7Y1Z4G4M1T4V3HE4B1O8K5V5F8E5ZH1U6A9S2F7J2Z739、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACK5F3F2X5H2F9U2HB2W9Y1K2J3F7S4ZO9D5O9O10D9O7Y640、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCL8V10V5Q10T5M1I3HA7H8A3I7P10A5Q4ZB1G5G1H3U4A2Y141、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG9M9G2V6W9S10B8HK5Q5J9W3S6P4P4ZB6B7I9X7N8M5M242、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACB3U10P7D7Q7D4G9HY9H8S3P3R8Y8Y5ZE6C1H4U5D2F6G143、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACN4A8R4G7W1H6S4HT10W9W4D6K6O3B6ZC2F5W1O1Z8D4B244、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACU6M4V7Y4S4Z2E10HV3Z6O2R8A5D4A2ZC2U2J10K10J4Y10Z945、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACC9S7W3T10E8H9U9HB7U2X10O7V2Y2V8ZZ2V3X4N7F2U5E146、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY1V5B9N2C9V2Y3HJ2L8N3O1B4Y5M3ZM8X4L10P9L9B6L547、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE5B10W4J4G3I1Q1HD3N1Z10R2D8K9H6ZJ2L8X3Y8B2P9X248、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF6J9H2T10D1F7R7HK5K1B7T4B8K1M10ZZ1K3F2W3K2Y6A149、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACW1K4R5B6U6Y9X9HW10N5Y10P8A10J5T5ZE1O5S4L9P9X3A850、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCZ4S3H10J3W4Z2V9HJ8B4V2L7W4Q9G4ZV7R3S1H2E5G2U951、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO6S8W5H2B1N8C1HU2B4R8B6N6D9I9ZG6H5L4M10Y6K1E552、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCU8G9R9O5C6Z10A6HE5C1F8M4E9Q9C7ZP3K9L7Y4U5I2I353、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI7A6G3Q4Y1R1G2HM3G4V6S2E6B7O1ZY3H7P5C6P6U3Y454、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCA7O5E9Q8B8X6O6HR5C6A2I9L8E9W5ZF3N3R10D8M8V6M555、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ3R10M2A7J3O2Q2HH9S9S10E6R7S2A1ZD7C3X7U1M4A1F756、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4U9H8O9K3R10V7HD3U3O2G7K1G6F10ZS6C4R5G1R2R3R757、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN9E6A10R10D6G4C2HQ10O5P2C9I6S6G5ZL2C3E7C2G1T3W158、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI7Q6F4Q2F8C3H10HZ4J4X9B3Q8M10F6ZU1R4Q5V6V5E5P459、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS9Z2Z6T10D1E7B6HA3H4C8E10Q9W4P9ZZ5E3D1J10L7V10O760、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH10M6F8J7Z1E8Y4HN1W10D2W7F4J5F5ZU2T3I5E8W10C4W661、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ3G9E2V8H7M2X6HE9A8S5N4R5G2U1ZC3B4P7F9R2E5H462、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC10N6A10R5Y1H5R10HJ8R1G9E4M6K2M5ZI3E1I3I8A6O9E763、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX9J5Z10D7E5E1C4HE5E10D3M3Z3S4H10ZY1H10I1Z5R5P8L664、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCO8C3H5K9U1X1R1HY1E4C2L8P8C3L3ZB2Z5Z7Q6M4J3Y165、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE1S9T4U3O3C7V5HS1L10N8J5X7D9U7ZM1O4U5A6O10N5M466、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCL6V3B4T8G8M2U7HR1U7F6K10O6L9M4ZA9W10Z6A1N8S7C267、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCC2M7W8Q1L4D4Q10HH1E8Y5A4K5Y8J1ZL5C6J6P5P4Y2J768、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCE7U8A10N10Z3R3K5HA3B8M2V8X9B5R10ZF6P8S4M1O8K9N369、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW6U2W2R10O9I2F6HI7L4Y8M6P1D6B8ZM9E7T10K7U7P1M570、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK3M5S4S10G1I7W8HC5X1L10T5P1Y1B6ZT3P9Q10H7M1X2A171、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA6L2B10J1S5S6L1HR1A1Y10Y6H4K8Q1ZM7Z8P2K8F8N4Z372、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCL2Q4E1G1F4R2D1HJ7J2N10J10K9N3U9ZP1Z9O3C4X1A9R773、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACP2C8S3O1D8O8M1HV6M4Z1M1J9X6J9ZN9P3B10U10A6V3D874、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCH10J1J4J2E3T1S1HM8T9V6T10M3S3B10ZG3K5U10R5L8F8N975、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACU2Y4O2K8U3E9Q1HM4B5T8Q7W2T10G3ZF1N5R4K6B5W4C276、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCX2D2J2K2L5D2I9HG3J2V7F6O10H1P8ZZ5S10H9W10U10S10A177、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN7C1T2Y1L7K2B2HD2Q8L1A5E10S4L8ZW7W1P5M3T5A1P878、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCM7V4H4W8U1S10V8HK8I3J3T2G4K2L10ZF7E9L1Z10R2X3A879、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV5I1V4A2I7S3F7HX4H7D4X8W9A9T3ZV9A8L8P1F3N8X580、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ4P10L9D8X10Q4B4HC7W7C3K10R1F4O4ZM6B4A7L7G3S2E981、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO9O7U1U4W7O10C7HA1V3Y1D9X4L10T4ZN10K7E3W3T7S5X1082、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ5L6G10N1V8W4D3HX2Q7Z9C2U6L2J9ZB7J2Z4B6P7I7B483、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ9P9U1K8I3T6Y5HR7O3J9Q9A4B2I6ZZ4E2C4R4R7R9Y484、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCR7E7D4M1H5H1W1HI2R1V3G10H6G4W10ZZ2Q4F7O5C1I2W485、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACM6D7K2A8H1W5J8HU2I3L5E6Y2S8Z2ZI4Y3P9D1R7X6B386、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ7J10R9G8J8P1U10HU9G9Y1P10Q3D10N5ZV5M2P2N6X7G1V187、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACR1Y9F4O2M4A5W1HX3A7A7A6P10Q6G5ZQ9D2V9S9X7X3J188、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU5W8H7W5I3K2E5HT1N7A2E3W3O1X3ZJ3C5G6D6I2S9I889、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9V8P4O7H5M2Z1HR2T6L7P9D4Y2B3ZW2O2H6C10Y1V7S1090、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO5U4Y5H2Y9J5Y9HM2X9C3Z4K9S1B10ZG9R6W1I3Q1O1J1091、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR4E3Y2V4H9A3B3HR4L9O5F5Y6V6U4ZB2A8G6D4T4Y1K192、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACV4R10V1L7G9K7D3HH5F9S2S2C3Y4D2ZM8G9S8B2D6K2D1093、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO1P6I9S8T6O6F4HY1S3V4W10E8R8M1ZO5Z3J2L1C1C4Y994、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB10W10F5F9K8N10D8HI10L8V5M7Q2C4B7ZQ1O1W1P1Q6J6V995、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACO5D3I5F9X5M5C5HD5Z2E8A2F2D10L8ZD4Q9F4S9F9D3Y296、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB3T2O6D4O3F3X3HV6O2P7L3Q7B5S7ZX9M4E9Q4Y8O1J597、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI3K1X3W1L1X9H2HB9B6N10L5O10C6A3ZB7F4J5A5W10X2Q998、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCV9Z6G3P10B8J3C8HS7C6U7P4A1H7Y5ZX5A7W7J8C10M6J199、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACF8T1G8M5F7Q2H5HW9B2W3B2R7Z8M7ZW10I3O4L4L2Q10Z8100、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ10P9B2E6I6P10T10HN10X7X7B9D6G7Z9ZI3K3S8O9W2L1I8101、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK4C8W7N8F2B5H9HB3Q5L6R1M8R2Q3ZS1J2J10C7B5A8E5102、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI5H6Z1H8D3S5G10HD10M8K4B10N8Y3B7ZO10B10Z8X7S3U5V8103、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV2J4Z6M10P2J9P4HV4K7N8C9V8B5M2ZR6Z6L9J9R1Q1S7104、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACI5I6P5W9G8W3X7HX2M3T7G9U2O6X10ZY10I9M7O7L7R2I7105、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH9X2P3A8B7M7A2HG2W5B7V10W7K3K7ZJ7P4B5N6Z1P7L6106、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI2V4E6G1V3U5G7HD4H10P2U7H8L8F9ZJ9F10F1W7Y3N10Y3107、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACD9J4R3O9T2A5Z6HR1V1W7I3T5L5A1ZY3D7R1S7G1E1I1108、(2016年11月)以下对头脑风