2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含下载答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCU3Y2H7W10X7K5Q8HU7T10C1G2P8Q10Z2ZM2G6H6J3A1Z7L32、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC1E5D4K4O1R1A4HI3L6B1T2X10V6I6ZQ2F8T6J7J10F3B13、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCA2R10O8O10K6G10A9HR1O2Y7Z6R2G10H3ZJ8M7Z8J8X7A7Q64、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD8L7Z9M1O10Y6U6HU7W6I7D4P7N2Q6ZG4U3S8L4W1V10M45、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCE4O9Z3W7R8G2M9HA5Y10M1U1I6X2J2ZR6U5V10B1L6X3E16、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACR4Y4N10B1L3K1V9HJ5R7O2U10W10W1Q8ZD4Y8O8D6L6X2L27、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC2I7H10V8H3F1A2HI9T8H6J3I7O8L8ZD6F2I1B5G8E4X78、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM10B4S2C1T3H10G4HV3H6E7O6E4G3S6ZN9I9V7Y5R10S10X59、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACX4C10U6H3V7K1K10HH9L5M5R3P6J1M1ZP4K8O7H10Y5R4M510、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH2C1D9C7T4T2N1HQ7B7X2Q4I2U1S5ZS6W6U8D6I4C2D1011、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCW2T3W8G5W9T7O4HU4D5J4G2B6F10M9ZT1B6S9F9B3V7B212、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACK3Z7Q5M2A2F10X6HU3V4V2T2I9S6B1ZS9U4W4D5R2I1M113、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ9Z9J9U9M7I10E1HF10A1Q9D4T1S1N1ZT3J5C2Z4I10G1O414、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACH5D8I6V7O1Z6Y8HH4R2F7P9F3O7U3ZN8F4H3D4X7Z2I1015、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACH10P1W9Q6K3P10H5HP1W3D6Y3B6N1W3ZS4W7L10U5L4B9M916、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACL10Z2B9R4K4T3X8HG7A8X1A3C3C8H2ZL2B9J10E3Z1K4X317、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCT4A1L1F2Y6V7L4HB5C2E1X3D10Z5Y6ZF3N10Q3Y6T7C1K318、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCY2T9F1Y2N1A1M5HZ3N7Q8R9K10I7R8ZA2L8X4W10X7C6Q619、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX10S6A8A5U2J5H9HM7X8L10H7N10V1X4ZK2A5B10L9Z1Y8A920、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCO4E8S8Q1Z2R7A1HA2I4L2B1O10Q2J9ZB10R8A7T6F8K6M921、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK8F4F9P2V10S8P10HB3E2E4L3N3V4Z2ZV6K5F6Z8A6N5V722、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCM3N10B1C6X6S3R1HY9Z5E10N10E9Y5Z10ZO9J9L4G5M10A4L223、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI7S1E4Y4T3K2N6HV1O9N3Y2Z9I8B10ZS1B10K10R10D5F4Y524、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE5G10T1K1Y5Y10I4HU10U6P2G1N2J1V6ZC3L7F8L2S8O1A625、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI7L5Q6K8J7I1K1HE5X4D8I10D1W2W5ZW8P8K5Z8W9T3H826、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV4X5J7B4Q2F8E6HZ3U3A7I10R1M9Y7ZV6O2B3B7E10V9A627、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCX10L9C6L5L6R5T10HR2U5H10W3W10H9G7ZE9X4X6G8L3V8S828、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT6R3M1I3M5I7S7HM1G6X7N4Q10D4N5ZB1S5W6N6B10R3E829、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACW7P10Z10N9K2F8X5HZ6H8Z8X4I1M2B7ZU3D7M1E6A3D6L230、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS10B5S3J3C6A3I5HQ4G5F7S7Y1R7D5ZW1W2N9F1M5V4I931、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCH2Q7W8S2E7I6E10HQ3S7D1M10N7V6T2ZX4B6N9X1G1H3O832、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACJ7D3T1K10N9F2B6HB5V10I6O6W8R9P6ZJ8P7R5N5Z7Z7P233、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP10X2U4V1I5W8C3HG3L7L6S5A8P6B10ZF4Q7T6M1M9W7I334、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCC7U6Q6O5B1E9E4HD9D8N1E5L7U7B5ZX3D3K10H10B8Q6L535、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF9R6Q9H8J7M4H5HI4O4D3Z9V9E7O6ZT4D1H6Q1C2O4I436、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCY2P8Z1F7L7W2K1HN9T6B6I2Z5A5M5ZD3Z5K7V4Y8J4U637、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV9S4Y5V2L6P7L8HW9M5O8W9H5S10W9ZI6K6O2I9F3U5F338、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCP5R2J3N5Q4I9C1HQ8D1U2H6U1X10K9ZQ6K2Q9Q2K5O3S739、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCP6D9O2P4X8O4S7HR2C7X8D8E7F4Z9ZF1M1F5O5Z6P3E640、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCU10H1T9L2M8Y7V2HH4D7P5D1R1Y10W8ZJ1G7U4V8D1D1W341、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCI4G9S2Y9I2P5G4HU3V5V9F6A9Z1W5ZP7N3C2X3G5V1T642、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ9F4C4P8O5M1O10HE6I9Q8O9J10O10O5ZV2W5Y4K6P1T2K143、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCD10R7H4S5G7P1B9HK2Y10Q2B1S9V6U6ZI2E1U8B5L7M1P1044、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACD6S1J1V3Q8G4T10HD10K10L7P1Y5J9A5ZS5A3W9A6F5T6Z645、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCU2L9Z8O5K3F7F6HS8L8V8O4R8J2F8ZZ5U6J7P6X2I3P1046、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC7L3Q3F10O3T1Q4HL1R6S1W7P4K5Q8ZD7I2R4F1C5M3F147、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCC5Q7S6X1S10H8L5HG6B7Z5D2J5U5F3ZY1R1D8F7J4B2C148、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCT6N10D3K1B7L5M6HW1N3O3U6C10Y7S8ZD7E9A3Q9L6B7L149、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACN10Q3M5A1X6C1K1HL5Y6B6W7J8V10Q5ZK5C5G4P7M5M8K650、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG3P6O4W6V5R10F1HO7Y2K5S10W4H1H9ZG5E3E9J5N9N4L351、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG4K10S3F7O1O6M2HZ9O7G7U8L7U8O10ZS4L10F1S8E10C2E252、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY8Q1E8V7M8T8Q3HX8S2C4N7J4H1G4ZR1K3Q3Q10U8W7V953、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCU10B7Y8K8F6P1P1HX9Q2Y3A10Z4F4L1ZP6J1K9W9L9Q3Y354、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG1C8S5G8P1B2H1HU7F4J4L4C1J9T3ZP9E3V2L10X3G1R755、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCV5N9S7P8Q8J4P8HF5M6Q10W4D1R4D3ZG10T4Z8M6K9V9P656、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCM7C5X2Z2Y4Q9J3HH8J6C6L3E3A5G6ZH10Q6F10J7Z1Q9B957、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACA4J6L6M4H10S4V9HM9J10H1V8C8E10D8ZW4R9S1W9Q8A5F1058、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCS10G4K7S5Y7C2L9HT3R9V5H9K9F8P8ZU9W4K9L9Z6G5J159、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCN5X8S6C2S4X7N2HD9B3P1H6U3L5J8ZW5Q8M8D7G6N10S960、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT7O10F10O10X6Y8T3HI4L6Z8P5J5A1Y5ZS6T1K10B6K6Q8N861、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCX9Y3C6H7M7O1E3HJ2I2C5M3J5Z6P5ZZ7M5B1P8F6J1A862、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCI2O1D10E7T8V7V1HW6A9E8K6O8P5H2ZR9U7R7C2R6C7I763、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCD10I10K2Q9Q6F6H5HM7G5J10K5R9I6E2ZZ6C2L7A4L7O10S964、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCR5W6C5L10D4Y2F6HU9V7G6X5I8V5Q6ZX7K8D3S4Y7R2J665、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC7Q3U5D5U6V10V9HH8Y9C2K10A3S3F10ZO1Z8T4I8M1G1K566、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE5F1H2G7A5B5R4HP6V1F9H3D2W8N2ZN6U9D2I1Y9I7H167、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCH8Q3L10O5S4R9C4HT2Y6X7D5N7F4L5ZT9I5W10U2G5E3G768、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACK10D3C5H7N9S3H10HG2O3P2Q2X8O7D8ZD4U7G6V6P1K9Y969、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO6F3F3L2D4B5O7HC7L10O8U8L7Q1G3ZG2Z2T8T8W2A4J470、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCT5X6H2Y3K9P6E1HQ8R6N9P2R6I4V7ZV5V9N2R10Q3D1S871、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCS3X8Z3P7J7O1O4HJ3L10Y2K6M5H9U8ZZ7I8M2I10D10Y7R372、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG7X9Y5S2A1U9K4HP1N1X5C7S1I6L4ZI3X4V5C3V6X6I573、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCN6V4B7F5A1C7G5HS2Q1I7Q1J3E4Q1ZB6U3B6C4Z6L2D574、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCT8G2J8J8Q9D2W10HB10I2X5T10C2D4V10ZO4T6C7P1X9E1M775、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK6V8B3J5O7A8P5HS2T6Q8M2E9N8I6ZE9R10C5R10M2U9C776、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCZ4E6R6X4A3D8M6HW10T5D7O9Y1J3M6ZX9H10D9Z9K8N3U577、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCX10C8O7I2I1T5B3HV4N9V9B9E6J7N4ZA2R7D5J5T1Z10Z378、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCS6J5C4M1Q9L2J2HT6E6E9B3Q3E4K4ZE1P4Q7O8S1L10M579、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI8J6Q2B6J5T10Q10HL2K7I9U6B5S5G6ZL10F10D4O4P10A7R580、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCH1J4G1R4H2W6S2HN8O6L5X9O4L6Y6ZQ2V10S7F4F6D1M481、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCH4E1M10B7L10Z7A7HM1Z9R9S3N10X3T8ZF3V2V4Z7R5F1B582、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCD3G1Y4M7I1T8U10HZ4X2A10S4J8K3V4ZJ1F3W9P8O5T3P683、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ7R6C7H4B9B6D8HT2L4K5W3F4K6I5ZZ9K9Z5V1I1K8K984、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCS7P8G7A10B4O4Z9HL5Z6H8P2K6F7C5ZN9P5G6R9J5L5H885、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF10Z8L7J6Z5I3L3HZ5R7M1D2C1K10P1ZD10S10W8B9E8M2S286、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCZ7E9M9W3L9Y7S4HI5O1D8S2D2U5J1ZM7R10S9S1Z3C6J1087、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL7B7S6K10P7I4U6HV5R8R7M1L10P10J1ZL4U8W7E8N5F4U288、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACJ5Q2R3S1R3X7L10HC9B6S4V8S4A3X2ZM9E8K1B8K3Q3C989、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN1C5T1Q6S3A10O6HE3X2B10O8U10K4L1ZZ3U2G2A3R1G6T590、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH5D9Z10B5H8N3Q10HS4J4O10L3N7Z7L6ZA5J1U2C10X5D10G191、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACI3Y9E3R7H5J3G8HX1L2R10D6O6N10T4ZI6R2P2F6D3Y4K992、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACF3E10J2C6Z8V7T4HW9E7Q10E3C10V2A9ZP3V4I4Y6M8E5P393、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCH3G2F10L7M3U2W6HU1E5C4D2F6K2Y3ZS9Q5O4M10B5I5U894、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT8S1O7D7M3Y4J8HC8O6H6B9P3K7W4ZU6A5H7C5J8B2M395、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG5W5J3G5X6M5J7HS2O7N7X8P2Y7J10ZK7R10F6L5X2H10M396、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI10Y10G8V3A3O9A6HL5F4W2K8C5H5M7ZO5U1G5L1X4N8R797、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9C9G6T10E2W9Q2HA9W1C8Q9C9G6I5ZN3K2W5A3T7B10S598、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCN2E3B1G6N9C6L2HH10V4H1R1H2M3S2ZA6O10A5N2F6R5L699、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ5O10Z7F7D3R8Q5HK5Y6A4Y1W1B1A6ZP8M1G6D8S1H8C5100、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCD3P4D6O4X4P4D6HT9M3H5I8V2E7J1ZY10K4U2V9V4E7R4101、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD1H4Q10Q5F3W3W3HE10R1V10V4M8E2M7ZD1G8Y9R3E6K2A10102、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS1I2F3L8Q5T7J8HG4U6Y4O9P7G8S3ZB6G1L8L2H7I4D2103、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE2J10D8V8W10V9B9HS7G8Z1V3W7Q2O7ZN7C5W2X10C3O4I5104、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCH4R8E5M5Z7L7Y7HL8A4E5R2L10P3P6ZG4C9C3P1M3V7N9105、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH1W7Z3H3O7C1U4HA9Z1M7X9O9I8Q4ZQ9U2I6V4S5N3Y2106、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCX9X5D10H2D4J2F5HW6C5E2X7Z5L8J9ZY6I6Q3Z5Q7O6G3107、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM9O3B4V10E2E1O7HA8G3Y4P8Y6D1Q6ZY6S7O6J6E4T2K1108、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX5F10H2O1T2Q10E5HZ6P10N8D4V5A9A9ZN10E8H2Z1O2T10Q8109、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCP1V9Z1K7I1X6L3HH5N3K8I8A3B6L5ZU2X7O