2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附答案)(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACA6X3V5B4Y8H1L10HD10N4T7R2R9A9O1ZL10W4X1W1C10M4O82、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCE2O3L6A2F4V1I4HB2Q4D7K8C7G5B4ZJ1C2D3X6X4X7Z43、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCV6Y6C3B2W1M3C2HO8K8W2E4B3Y1G10ZW10T8D1B5H1T7F14、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCP8G5A10U1P4Q8B5HV7L5F4K3Y2Z8P9ZO3K10N5X2R3P4W85、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ10D8L6A8I8R1N7HY2L4L9E2H2A10J3ZQ6F7I10W6C10P4B16、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS8X3F5H1E1G1V2HC4W9U10M1O1C10U1ZN10F5Z6W8L2P10K47、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACW1Z5F6Y9U3L4A1HH6Z8H9L4M2T1K8ZI9F9M3W4D4W1B28、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACX8W5O4C2G2X2R6HL3J3J4Z7J7E7Q7ZJ5T2W8K2C10G1H39、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACL10P9V9O3K1X2H7HD4E9P9U4W1N4F7ZL1D2Z5C5Z8Q7G210、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCH3D7R7C6I10R4X2HX6X10K3H4Q3W7Q2ZG2R10Q7W6J4F10Y311、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI6F6F6Z9S2Z3G3HX6N9A8G7H2C5K4ZA9G6G7E10J9H5J612、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCS10M10U2Q2Y5S1V1HH6L10Q6Q1C8A1K4ZZ4X8Y4G4I7U10O713、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ2Y4U7M5S4W4F4HD10X6H9H4V6A10R2ZP1E8S8S6G8F1X1014、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ7C9C3A10G8G6F3HP4T7B9U2D7Q9S8ZK6L2I2S9S6P10S815、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE4U3J3L4Y7R10W5HF6S9K2R1J10U2E1ZC6H2Q6X1G8O3S616、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCA5F3D3H2P4X4G2HD3J3W8P2S3X9G5ZH9F6R8J8M3T10B917、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCH10C4Z1E1V6W5B7HS4W1U2Z2G3U5V9ZA5T2Z10G10P8K10J1018、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACU7U8F3W9W4F6K10HV1H3T6M7W7P5R7ZS8H9H9Z8T2J4I719、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACV8K9C3X2F4P3G3HQ8E5U4S6Z9U4E7ZZ7G6O6V7V10H9R820、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC5T4A2W7X3U8V9HT3S7Y5F5V1P3L5ZQ6K1E8X9F9K8G321、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCO8C1P8R8Q3P9K10HH3C9O6R8A5C3W1ZS1U6Y4K6F10O6M522、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCG9F6C4N1G4R4L3HP3V6F5W8Q9Z10N6ZL9P3Z4M8T7V10J1023、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCX1M3P3Z8O6G7S3HX1K5L6G8I5E5U5ZG10E2Z10A7Y2Y7X924、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE3C1A4S4U7D9D2HM7T1P1H8E1G10Z9ZJ6A6G4J7A1Z9G1025、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCH2V3S5H6X4N2L2HI6K4U6N8E6B5H7ZZ8T10X10Q1A8S3U626、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCY1B1V9C4N8B10P9HT8H8U9V2O3J5Y1ZB6L8J10T2T8L10X427、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCQ5U1X9B9N10G9L2HF6X4J9Z1K8Y4N6ZD7J8D6E2V5A6Q928、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY5K1B7J1T8R3M6HC9U8K6F9A6F3C10ZT10R8I4D7U6C2Y429、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW4M2D9Y9C1Q2A8HI2D7P8S6M5W9E8ZA9Z6X4Y3K2W3P430、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCK9J7F8G8N7R5W10HJ5S10J10X6E9X2Z5ZZ6M1P7O8S2K10K531、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCI2B5O1M9I6W1K10HV10B10V2W1H5L7Q9ZY7Z7V4C6V8Q3W1032、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ1Y4S10H9F1K7L5HV1F2N8C7M10D10D9ZG9A2T1P2J10P9X333、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCX3O5A9T10U6Q4B10HO2F6R2D10T2T2Z10ZI1G10V4G2P5Z7X734、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ8L3V9N10H2R8M7HN4U6U2P1Y3F7Z7ZG3U2Y7H7E2O10S635、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCF10H5K10H9O7O7U9HH4U7Y9Z9C3C4H8ZA10Y1J9E3M7G8B936、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCO9U3X3L5E1X6M1HJ5E7O8O3U6S7S2ZB3X8N7E2A5P4R337、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACA5Z5W8H2K8S5V5HD7B2A10K8R7R4S9ZR1R7D2Q10W9M3C638、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCJ2R9M5P4D6V4J5HA10R10B9J7Z8A6E5ZE10T10U2G8P7T7W139、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK10X7L5O5K1Y8Q7HO5X2D2I10N10V4Q8ZP1H2B5J4M9K3L640、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACF10P4M2Z2D2P5N5HI9A6W6U1M4Z1I10ZC8G1N3H3I10J3L541、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCO2T3B6E9Z9V1B2HA9G7R5Q2X3X5J1ZO7K5I3Q8K10X4A942、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCZ5C2X9L10B1V9H1HD2O8F8U3N5S3D9ZJ4I8N9F6L1N10P443、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCT8O3S4S2D3H7V3HB6U7V4G2Y7U3H5ZK8W3E7W8F4W2Q844、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCT4B5X10X1N1D1Z6HC1C8L1Y1A10H5F10ZR1P4U4Z7G7T2V445、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCQ1Y2G6F6M2A4I8HJ6Y10P6O3S1E10X8ZI3B1Z9B8C9G3O946、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC3W2M9R3K6X7C5HK2O6H9B5I6T3U5ZX8J3X10V3L4R8C747、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACH4L9M1F6I6J6G2HR2X7O5D5O5U7E10ZQ2I6Z3V2Q6L5V1048、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY2S1Q8U4L6M2H2HT10S8G9L3K9H7J10ZX2F2O9K8T8S8S149、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCI6M5V10R10H10N10C5HF9Y2H2K7T1D5D10ZN5P10Z10B6D1N10D550、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCI10R9Z7B1A2C4L1HN1M1U4U8N5Q1D10ZA9J2N4Q10S1S10G751、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCL10W6Z4O7H8D7B6HN5R6Q10V5F4P3V3ZK6L4Y6T6O5D9T552、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCM10O10F2O2F9U4N6HR6P7K9O5X9E6G7ZQ2W1E8Y7D4D4L953、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACW6Y7K10N1G5E3D1HT10J5M8P9K7L4K9ZY3J5N8B8A4O4U1054、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO8V3U6E2X2M4K8HV6Y2C7O8F8A8M9ZJ10Y1L5T9P10X10F755、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACY8A5S6F1P6F3K4HD2Y2A4K2A7K2M3ZM8M2S9N10O8Q3M956、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCJ7O8O7P1E6H1G2HB9Q10M2B1A9U7O8ZJ2P8K9F10F3V8E857、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA1M1D9F10N9Y9H1HX4S9F3J7N5W10M10ZM2A2L5D7B4J9C258、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACL8N3C1R10P7O9C9HH2Y10C2J6V8Z5U7ZL8C6E7D5D1K8U259、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCB8A2Q8U6N8Y7Q7HV4J1P9S3Z10C5E5ZL4F5D9V1C5L8V560、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR6X10J8V4Z5Y2O7HY9W1S3Q2Z3K6K7ZC6P10E3F10H3V2X761、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV2S5Z7H8Y9J6L5HW4C2A5T5Y2F1L7ZH8C4D5B8C4B4D462、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC7A7V1L2S8L2N5HP3R7C8A4P9K5V3ZM8N4A4I4F6L4C963、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI3P9J4F8P5W8U10HM9Z10K10K9O10G5J6ZJ10K2G3G8D4S7J564、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ9K1W7S1W3M5K4HH3L4W1X8X10Q2P4ZU9N9P3J5T3M4M865、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV4Z5W10P5S4Z10B4HA10C5H2X6N1V7G6ZZ1M6E7N1Z10G10J766、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY3Y5O6A7F5S8Z5HH3R10X1F1L9Y8P2ZI3T9W2M6N10P5C767、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE6M2C5O5E6P1B1HY10P5A5R4H3O7A10ZY2C1V7N1V7I6A168、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCC3P5J10T5N2K5M7HC10E5W2E4S7Q5A1ZF1C2X8E3X1F3Q969、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM2L6K3K10X6B4E2HV10E9M9Z3F7I4H8ZV9A10E7N9S8T2Z370、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCM3X10E3Z3K9Y10L10HP3B7J10U9F8R6P9ZC7Z1O2C10E2V5N671、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCV9G9N2U7D8Z9T10HO2I4Z9K4F8U6I7ZZ4G10B9H3R7Q6J972、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCA9E3A1G1C1J9P5HY1V9V7X5V8Y7M4ZQ8P7O5Z10O7T8G573、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCN6R8D3A3Q9A1T4HL3L8B10I4Y6O5O2ZM2J9T5Y5M3D2S1074、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACT8E4O2T2Q3Q6P1HL2X9S5V4N6I6T2ZJ5J4Q4N10X2N8K175、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP4O7C7X7C9X7T8HV3G8C1T7Z2Z9Q5ZZ8R10U10X3P2I2M176、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP2A3P2T9E2Y1A1HF1J10T5L7M3U8Q1ZR6P10B8W1F3X10E977、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACX4T8U8X10A3B9U9HY3H4F10L7X2A1R1ZN2N3W5R6G9W1H1078、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD5O6A1R8H8U8K7HT6L4E4S4N1H10M10ZL10A2U2E4V1L10C979、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCX8X7E4O2R8N5W2HU3X3G8X4B4L2G4ZN10U3X10M9I2L3T580、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV10E4P10E6P3Z5C3HZ6K1X5H5Q10Y4F1ZX3V8T4H1E8H3M481、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH1Z10H4P4J8D8F1HV2F5Y7L9I5G5X10ZE2X9M1C9B7G9I282、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCL2R9C10N8V8D8D2HJ5L6G8E7H3E8F6ZT6U1R8P10C2A9K683、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCE3G9G8P2I6U6P10HO9F6T10Y4T7J5H1ZB6Y9D5H8Y3R7M384、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN5W10V5J1Y2J5K3HR3R8Q2C1Z9U6Q1ZA2Z8S8E10E2X4D885、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCN8T9X10S8J6Q6T8HU3X5L5R2Y2R3O4ZG5E9H10I8A9U1J286、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA9R5U5T8A9B6A6HP7W2J9R9S4D6T6ZL4D1S2A8W10O7Q387、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF8Q2Q10Q2U6N4W9HC3M10G1U10V2B7X5ZA2F7Z5R9B6D6I288、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCE6X2R9F2L8R4O10HR3I4P4W8Q9W8U4ZI3H2P3A9G9C2L489、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACB9P5Q5K8K2C6N4HR6M8X9S2Q7P2E7ZB3U3L3S1W7C1R690、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCI5J1L3J7H6K1F5HE5P8Z9K5I10D10I8ZL2B7W4H1H9T10I691、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACA3A1D3B6N4F10C6HV10Z4V3N7V4I10V2ZL8D6B3G1G1T4M792、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCF2P7F10F5M5Y1Z6HD2O7U3F9W4B7A8ZH10S8S7X7F3B6E193、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCG4C7L4X8V6Z1P8HU8G6Q10B2H3V8C8ZX7T4V5O8J2F5P594、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCV9V10E3B10S8D6L8HT10X10B6O1Z5R3F3ZQ10J10Z10F5U7W1Y495、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG3U5U2E6Y4L7I4HX1V3N8A8L2P1J5ZT5E2G5C1Q4R2Q796、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCY2K10U10Z5S7T2P10HV5W6K3H9D1I6X4ZE10P3B6P5H3B5A1097、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCJ9N1N4M9D9O10S4HP10H3Z1N10Y3C6E10ZN2R10P3Y3O10C6Y898、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD1A2A5C8K10G2N4HD6V7E6E4E5G7S10ZM10S1K7S8O1G1X599、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCS6A4O2P5Q4J5R3HD5G2Q7M7O7M10K3ZR5V10J6P9F2S1J5100、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCA10J5G9O2N1V4T7HS1R7V7J1S6O6T3ZI5S7E9A5K4U9R6101、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP4C10J9A5G3V8R6HI9I7I5Q3I3Z4M8ZD9G10T9J10U7N1Q7102、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV10L10D2U9M2R10L1HV8X3K10Q7K3T3Q2ZR6H9W4Q5U10H7B4103、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCO4F2B5N3P4B7U4HE10D1D7J5E5T10P6ZL3W8T2F8B2R3C1104、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACM8A2L1C1Z8R5Q10HL6A6Z1H1Z6X1I9ZH10B7X9R3Q3Q5S8105、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCW4D4Z2Q9G2G10L8HX9V4K9H8E4I10Z6ZG2P6I8W5J5G6L7106、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY8C5D1Z10P1P10Y5HR5W6S4J6P8G2Z4ZQ8D3G1B10X4I10J4107、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ7I6T3P6J6H3C4HB4J3B2E9T9V6I8ZY10S5L9C5E2C6Q8108、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS1S10D10X6Q2V1N7HV3D1R6E1C5S9V7ZH3X5L9L1O3Q3Q5109、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD6X3D4Z7I1A6R8HZ3T10Z4S5L8Z3L1ZH3M5A6X1D1Y