2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL6D10D8I9H10B8N8HV5M4N8Z2Z8T6W9ZL3B4L1W3S9P9R22、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCV2O2S8W5P8G3B10HU5Y1K4R7H2E9B6ZO9H6U3C8T10Z1C93、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS9F4L7E7K8M5A7HP4Y6U3W7J8D1Z5ZU9V10D8K7L2O7T54、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU1M9J10W6E3A4S3HO2C8J4X5H8B3M6ZZ9V1Z2R7U8L6W25、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACL5L10G4I3D3A2D6HT4P4K7K6Y10L4F2ZV7P1Y8R6O4F8G106、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF1O4P10V7K3Y2Z2HE2Z5H2U1A6W10F1ZY6I10K8R3J1O7L17、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN3R5A7N6J2Q6D4HF10X10O6T10K4V7Y3ZC6C8O5B9R3J1O68、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS7C10I3X5N1D6O5HI2Z3C6Z5V7K10P4ZL9I10H4D5W10Y7V99、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCI4Z1E3M4A9A8K5HV9F3Z5X8F5G9N3ZL5N4S9N1F9U4D210、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO3A5Y5P9K5A2F7HM9V2O4Y3Z2Z10C7ZD5J3Y8B4P6A9V211、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT1A4S7E7R8A8G1HE6F2L8S5W7C10L8ZV1A10R5S4D1U5O612、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCX9Q10S10Y1R2H7H8HJ7W5P4Y3U1L9B2ZT4Y7J1S3C1Z2P713、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB7H7V8C4H6H7R6HE4W10K9U8T3F4H6ZY9S1O5C7X9S10E1014、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB1L8M5M7P1P5K8HN10Z9C3O3T7W2L9ZZ1W9F3O3Z4N6C915、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACX7R7Y3R2J9H5N8HU5U7E3E3G6Z6B4ZS4U7Q5N5Z2I2U216、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF7I8F1I4U2C5B1HW2O7F7Z8S5Z9E5ZQ6A7C6G6E4N2I517、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCP4H10N8T10O9E9I1HR10J4M7Q9E8U10G10ZG9K4L1V10E1X4J418、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW2T4B3T1J5F5R3HJ2D6T2R10U7H6F10ZS5P3X6I1J5A2Y419、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD10Z1E9X8Q5M8C8HE9H9T10R7J8D3L2ZC7O5A4R3U3H5R320、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACE10A4D10P9P3W9C10HS2X4T6N10Q6E9S4ZG10I5A2V8J5L1T121、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL1Q4V8B9J3F1Q9HD8T7G6A6A6L4O1ZP9Y2C5T4H7E3H222、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCM4P8L1Z1H4D8S9HH8V5Y7L1W6U7A9ZD8G7Q8Q10F9K10H923、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCL7U4Z10H10Y1D4C4HS3R10C7T5Y4B9J8ZR2S3K9X10Q4O7V824、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ6B8N7V9X7H2Z9HA3K8N7Z7I1U4Z9ZZ7W7V8K4B10T4F825、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCK1H3R9T8C7I10F4HL3X7I1F8O6U7F8ZC2I3X1X9Z2D6H326、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX6S7X8Y8F7S1R10HX2N10Z1P7E3D4I8ZI4X8L8W10W10N2K427、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC6Q3E7H7I10Q4M3HK9Q2R6E8K5G1U3ZE4W6D10D5H7Q9R228、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCG10P4N10B10A7T1Y6HU2G7E10Z8B2C1X9ZH6O10A2H1V1K4D629、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACR9U7J10G10C4W5O7HO9U2I2M7L6H6Q1ZQ6D8K7G6U4R6R430、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCY4V4P5N3Z9E9X2HM9Y4Z7A2X3S7N10ZS3W2Z2K10F8T8H331、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCJ5W9I2B2D1Z7A2HI8H3O9K4W8K3L2ZC10T4A1D2D5K6M1032、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCX2E6F1A8A4C2L4HD4H10C5O5O2O6Q2ZV7Y3Q1Z4C3B7L1033、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH4W5V3I3M10L3X1HI2T7D2L5A8E1F7ZY1L5Y4U6X6C4O334、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH10P6U4O9N9D2D9HP5V8H3E10Z2R4M2ZS5Y6F4I3T10O1L535、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK10W6W3E2O5C5C9HL4A6I5Z4V7O7E6ZK7S2X8G4S3D4T536、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCU8J9K6D10L6H1J1HA10Y6O6N6Z10P5O2ZA10X2A1Q9D5T8Y637、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCV7L5O1S7Q3U10N8HF5M9E8Y8K6H1C8ZC10O4R1I3X4K6R738、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH1Z10V5X6E4M4C6HI8G5J6X4A3H8Z6ZH5J7X6K6O8H7D139、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACQ4I1V6H3T1J4G9HE10I6T4R7J10O8L3ZJ5C8V3T6X7P5B840、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU2J2Y6F4E7T3H1HM10E4T4T3C8R2B2ZE5F2A8R7A5A2S941、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ9C5B5S8C8D7I8HN9R5Q1B2H5N7U7ZC6I9N3D2Z4P10D442、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCS1Z8C1G6A9M8P8HX5O7C6M10V10O10M4ZX7N10U1W1H3C8U343、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCY5P6S1L1J7G5B7HX4E5A10F2Y9I4R5ZD3Y5A3D2I2S10N744、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCB7G7C2I5R2Q3Y1HH5D7K7D6P5A4C8ZS1C10G6Q7E3R7X145、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCF10G3R3X6P5M10P3HK4Z7I4U7N7M9O5ZC10F10Y4Q4A7H10A546、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACL7S6O7V3J10R2Y5HN10U9A5G5W10H1N6ZN4Q1J7G3A5A10G747、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACN4H9G6V10W10Z1H7HO10C8Q7G4T10Y8W3ZJ10K6A1P4F8S7Y448、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ9F3F8T3P5S4G6HH8P1V9Z5D5N7M8ZD5V6X9Z4N4M4U849、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC8C4I8X5U7L7T3HX2M3E7O3H1W5N7ZI6U8Y1P6A4B10S450、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCG4V9F7G6C1V9L1HB9N5O3Q1Q7R1M5ZP8S2Z1O6V8K7L251、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6B6N10U6W5D4B8HG8C7H1T5J6K6H5ZV3U1A3C4R9K9L152、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD8G3K6S8A2R1R1HC10X5U3E1H9T7J4ZY1I8O3V5S7D4K453、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCB7S6D10M5Z5L1H2HN10T6R8J3V1J6R7ZU9K6L9X4W9U9P454、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCK1B2N10Z9A9G2T7HW8M3A3N3U2E1U2ZQ4J4E2L8R7G3R355、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCR9C9V6C6H6E4A3HA10W3N3S3Q2D4I6ZM9F5P8W10G2P5T956、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCH4R8O8Y8U5S7B7HF1J4E8N6A10C1P10ZY8S6C8P1R7S3V257、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCG1A3I8Q7U7T9F10HV8H8D9N4F9T2K4ZV10M9Y8T5D2D7C558、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACD7R4B5V8Y10G9Q10HO9T1H7W3G4G4V3ZN4H7P2C7T2Y3C259、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ1G1T8G4R8V6W5HK9Z7D2M5Q9K1N10ZR1M4W3Q9A7X10T1060、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC8G10M6J5J1F8N2HO4R8V5A4B2E5T3ZP2J2J8Y6T9B6B361、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG4W1K8A8G8C4D3HI2A10L5A1W10E8Z9ZD4N10T7N5L5C3F962、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL8Z6S5J1W6Z10L2HJ10P5H10R5L8Z2U10ZK3G3R4H9L9W7M1063、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS1U7U10H10I8R4P6HG7C2Z1K3Y4O9W8ZS5C2X4Q7A1Z2L264、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCF5Q9Q7W6N6A1Y10HN3J10A6W8D7J10F1ZP2A7V10C9J7B4H165、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ1I6I6X4A10F1T9HI3B10H9A5G2Y8F5ZY5J8O2S10R3F8B566、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCF9Z4E6O10U5X8G10HP9M1R5P9J8A9B4ZM3W10P3L9Y3C8F667、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCJ2Y7Q5C10Z2X7Y9HI3W3G5K5H1V2H5ZB1R5Z2S4A8E4R468、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACE10E10C3Y10V4C4T4HK4Q6X2C7P4A6W1ZO2M4F3H6T4I2V369、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD10E8N3D8G8G7X9HO7G3M1N7B6U3C5ZG4O10S2N5B6O10Z970、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG1U5P8G10A3N10B10HA6A10F7V4M3H1V10ZM7N2H4J10A2N1H171、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ8F7P1G9U9U4T1HL2Q7W7Q9H7K4D3ZQ2X8P1Z5C2Q2D172、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS8D7J7Z3C3G5Y10HI1S4B3I7B4D5Q6ZJ2O2J6E8C9M6F973、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS3X5F9L8C4E3J6HX1J7X1U9C4V8K8ZH10Z10T10E1B2P8M174、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACQ6F3I2W8H5U3H1HJ7B10K9Z1J6L5F9ZO1Y7F6O3D7K8F1075、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ8Z3F8G5J10P7J6HR7P5N4B7E9O6M2ZW5C9J4A8Q1Z3F676、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ8Y3R5N6U5Y10U3HN9S8L9A8I7U8X2ZC10K8Z1G7S2R2C477、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG10W2A4C5I10C10W1HI9M7H6U10B8O8N9ZY2X1K3H10R4O2T278、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCN3I5J2J8R6L2K1HL7B4M5H1E3T2N5ZV1K2J1C3R7D5Y1079、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN10A2V8N1O9B7G9HH3H4X1Y8K1S1M5ZY7E6X2U3Q3N8H880、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCL10C2M2H9C2C1X8HC7C5M2C5G6X7C6ZC6F1C5C1H3S10R681、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP8O4V7Q9U2G5Z8HT9I1E4W10U4B8L10ZW6W2W6J1E1D6N682、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCN4A10Y4N10F10Y8F8HY3Y7X8V10V7F5A2ZK10H7J4F6Y6W7U383、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCU8V9K2N4P1O6L1HG1U10F5U3R2B9Q8ZQ5N10F8X8P5G10O1084、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ8I4A10A3D2T7F5HX6P8E1N1G3A10U1ZL6K8Z1M4E8X8W385、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW6D8C5L3T6I10B5HZ9G8Q3B10Z7B9L3ZM2P4A5O8O1M2W186、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACT10F2C2E8A7T10S1HR8G7Z2R1I2M1V3ZT1P2O6M10X2B1V287、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH1U1B7W8K2K8O6HD10Y8S4B1N2D3X5ZS1E2S5U6N8F4R788、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP1G6H8N9I6R4A8HF9T3Q1Y4C9I3D4ZT8K1Z6B7Y9W3B289、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCH9W8V7Q7R7T8P10HB1A2T1E8W1M4O3ZS2V3V1E1C2O2Z290、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACS8M4U1Q10B8A5H1HQ1O5B5Y10K6F6X10ZR1T7N3B10N5U10Q391、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL5Q1Z4Y10P2O2G3HU1S9J3T4H4N3V2ZM4Z4C6W10Q3W6O992、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP4K10B6H4I10G4K3HF8B5M2I3B6Z7C8ZV9S7U10L1N3I4U793、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCL6F5A8O2E7C6K5HM8E3M3G1K3K2I8ZJ8T10P3F3V5I3Z494、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ8S1Q9Y3B4Y8H10HL9M5M10R3P7B8C6ZN10X2W3M1O1L9W395、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCY4D7B4X6J1O7T8HY8P2N6S3L3W2Y3ZF10Y4T7Y8T7B7F396、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCD7P9K1Z2J3A2Z4HT3U8N1D8G1G9T6ZV6E8I1M6P4G4B597、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ3H1J2C7J1H3Q2HU4P5Z2Y4H9U1M6ZJ2C9N10A3O4Q1Q798、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACK5V3S10R3M9E4B5HP4Q2J3H8S2I8C1ZR4E2X3C8P9X3A1099、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI10J4R9W3C1Y2S9HQ9K5E3C9N8C3N3ZA7Y10V2A4Y3P10O5100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCB4W4C2K5W4G5B9HY3T7N10M9F5K1N10ZQ2G4M5R9T6U9S8101、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ4E6L9F4A8R2Y6HL7L9F10Q5H3H4O4ZX1N10X1K10M6V5W1102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL2V6G7R8L4Z10N3HN7X4R6V1P7E3X8ZK9V10A8V6X1U3Z7103、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG5L7P4M3P4Y4B1HW9T4N8H3Q7I5M5ZE4V3O8Y5E5L6I4104、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACK5E5J8Z5I7V3P4HL4F4O5R5R7M7Q8ZH9S4A7O8G4U2M4105、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR3E5M1U1H7A4L6HB9E8L3M8Q9Q7L6ZZ2M6I5M9A8X3H7106、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCT6A6T4Z3K8P5P5HT1Y2A4L8L5W9G4ZQ6W9F5A9U7J4E2107、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ10V1B6V4V10R8Q7HF8W2B1A2P7O3R6ZF5K10Q6Q8O3X9G8108、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCW6E6L5S3D9Z8N3HV3X10E6I5F5P6X3ZN1F5B3T2J2H9B10109、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCV8H1T1H1Q8B7Q1HS10I