2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（全优）(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACN10R5J2I2N9F2Y5HP9G1E4Y7N7Q3G10ZL10E7C8M2B2R2U102、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV1I7Z8K6Z10N2N3HU5P7I6L3E2A2W1ZZ9J6C8T3H4E1E83、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACH3P7B2I6N5Z9P6HO2P5D1D9Z1N8N2ZI6D2H10J3D2X7O44、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX3L8P1L6N8Z8Z10HN10H10J10W10F9G2E8ZJ5V2H2Q6I7E9O35、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCN9C5F1P2J3P2J9HI1Z10Y3D10W4O8F8ZU10H7H9J5V10Q10Q26、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCA2S5F2T3Q8Y5T9HQ1H2J10H3U3R1M5ZJ6I3S4Z6X7T3B37、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCM7G5Q3B2F1C8J1HA9Z7V5W10R4T9W8ZR8Z7I3O8R10H6L88、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACO2W1P8Y10I1M3Y7HM9Z4L2B7Q1L3T1ZW6V6M1M9C5R5V79、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK6G2T2E4L4E10Q2HU2W9P1B3F7Y4X9ZQ3M8P8T9D7J6O1010、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACN5F2Y4S6M9B10N10HK6V4U6C7F3G4O7ZA8M4N10H2M2Q10I111、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCC8Z4O2J10Z6J10L1HH4C8M10O3R10X1L2ZF9H3G1W9Y1I1S412、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCB9C2M2I3P3B8G1HA7T1L8I4F1O2Y7ZM4W3T7Q10P4H5Z313、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCD7P1W4F10G2L5T7HZ3D2O9S8E3Q10L1ZE3I6Y3M5Y3Z6V414、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCI4Q8X2W7E9D6X7HD2L8U1G1Y10C1E8ZT4Y4T9H7X6B8R1015、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX3Q7V1J2R1K4I9HT5A7I9Y5F4B9U10ZY9W3D1P10Q9R8I616、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCC2R1F8J8M1K5K7HA5Q7U6H1S9I8J2ZO5Y4A1W10P10X2K217、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCJ4D6O9B2H8P1W2HZ4E7L1F5Q1U1J8ZR9Q3G7P10W3K8W418、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ4E5X9S3P2Q4P8HA10Y10J1J8X5Y4U9ZO7E10Z3Z7P5A4Y219、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCO8G4X2W3H3T2E3HY10H3W6S6I9G8N4ZI3B4V2Y10F2Z10A220、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP4T3W1E3X5U8U4HA3E5O7T10B1K6E3ZO8L3Q3R2H8P1M821、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCK8E9A8N1B9B10H1HE5H7H7A10N8A10P1ZW4E3I2I4E6B10K922、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCG2X2L9K3F7E7R7HL1I10H7W3K4Z7G5ZD9E9J9W8M7P1Q923、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV6S3B7U6Y8U9Z3HJ3P8B1J4O4F6A4ZB7K10G5A2Z6J5A624、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB1A10S6Z4P7Y5R5HT4A7E5G3Q6N3D5ZU7H9M8B9A2Y3K325、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO6E6Q4F2K7A9K6HJ2N4G8H4H5U9U7ZE1L8Q1B6Y2N3D826、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF6E6U3Q4E3P10J6HJ1E4H4E1E9V3V10ZC4V1B9Q2H5R10F327、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCK3Q2E7L4G4N5B9HN5Z5D6J4R1R5Q9ZJ9Z8Z3T5X10R3W428、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCC10Q8S3S5R5B5X1HS7E6C5Z8V5S5I5ZV9K5M7N2M4N3I229、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA3F7W8H4F7T9I6HB7B9O3F6R2D6G1ZA8P3Y4Q5N2I9S530、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT10M6V10T8B8J6L9HF5Z3R5P9T7W5U5ZZ6F2K8A5H9C8V231、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK3K2C10R4U7O9J10HS1L1K7Q10J10B7F2ZO4P10L9Y3Z3T9Y432、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCE9S10C9O7T1Z4Z4HD4C8E9D8Z1N5M1ZJ7I5J5B3P2O4C833、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG6S8X10A7M5Y5M8HU1A2S7R5D7N7O8ZB5G5L6Q9O9B4B734、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCL3Z9C7X7U3A1Y8HF9B4Y8T10Z5Z8A1ZX4B7C10X9S9Y8E935、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC4I5A3R7Z4R8O4HO4H5Z6R4W7Z10Z2ZM4N5F10H6U10K6Q936、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCE1D9L5W7N9M6Q1HM1W6Q10G7W5G6B8ZF8M2U2Q2Y2H9O137、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF5N4O8C3L7X6G1HT8X5B8G6N10M5G5ZV8K8G9O4V1M7S738、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACG3O3H1W10U6R6X5HH7C10B10I6I7Z1N9ZC9P7W1Z2G6F2L339、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACB8V6N8N7W2F7W1HH2P9Z8C2Z7V5T1ZR6L9W8L5W9C1A340、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP8S5M4O6C7J3S2HH1U4R10C2B8T2B7ZG4Q4U6T5X5N5P541、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCS7P5R10D8Z2T5Z6HT10L5X8M1Y1V5Y7ZY7O5I7K9E4G4A342、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ3Z7U3Y4D3F3H6HQ10K4Z3L2D9Z1Y8ZF1S6A2M1R9X3J443、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD3T5A1X9O4K10Y6HB4L3A8W3V2X10A9ZC1H2V10W10R6K3I844、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCW3K3D10S9O8D5H1HJ1N10Y9Q1T5O8L4ZD3X5Y9N2Z1U2T1045、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCJ6R4Z4A4U1A10L1HN1I5G6G2C9C7C4ZC2D8L6Z3V1N4X1046、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB5P7I2P4F10O7F8HY6M4R8M5K6F3Y7ZU1X9C9O8O2U9E747、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCX10M10P8M8S7J1F8HY10A8G4F1D4I4Z2ZQ5T1D7T9V1D4X848、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW10G8M10V9W5A1H1HF1S1E2N9I5J7V7ZC7M2S4E5E1U4R449、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL6Q2H2V8K5M2V8HG1A1G7A4L4O3F8ZX1E10M4H1F1Y5D350、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM3D6P7G10U5F6P6HT1M9L9B3X2E3J6ZG7P4U4J10M2W9V651、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE3A4D6Q7M9I10E8HU4L6H6O10F8C5Z3ZJ4B2N6W9R2V9X452、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCW3W2M8U6N4T6N5HS2Z2N6K10W8F5D8ZC9N5C1M8C9K8P653、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC6A8W8V6R2L3M7HP8D1C4E6S1M10Y4ZB3Q4B5E9H4P5G954、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD9I3N5B9Y6U2X10HV5M2U10T10G4L4F3ZV9R3I1L2V1D4V655、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCV7U5K10K1V10G8D9HO5F7W10E3C2W1Q10ZC9E3T2O5L5H9Z256、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU10Z2L6V1O7X7A5HW5J10X7Q1T4R2C2ZM1H6I3X4A6C5C857、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACL9F6C4A1W6M10T4HB6G5Z5B9X5K9I6ZG2J10X9A2P8U9K958、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACZ5D8E4Y8E5T3T2HB3Q2O3V2G4L8N1ZQ6U6E8L8X7Z8P559、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACR4T8I9D2F1B1V8HX4L1T3J9E10P1B3ZI1A5I6H9W3A7X460、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACF10R9K5E9P10R8V10HT8R7H3L10A8V2W9ZJ9O2A10L3G6J2R961、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE7N5Z10Z9I6U3M8HA7H1T3K10B7K4C7ZR9Z7W7F2R7C2Q462、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCJ4X2S5I2B5I3U1HX10Y9S10G7S4A4B3ZI1C3G4E10M4C6L263、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCY5R4Y5X1W2R6E1HM9E10F5D8T8B10Z7ZB3U1J3Y7F6O7H764、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW3M10E8Z5R3A1R7HJ1E8W4Z7P6P10X3ZO3M10E9J9H9G7T765、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCU10S8U4R8H5B9G6HU5R9O7W2H10E2S9ZM7K10S1D10E5F1Y366、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCC9V8T5H4J1A5M3HH7C9V10A7P8Q9X7ZD1Q7Y3D7H8A10T667、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3U8P8J9C1W6C4HC6E10R6S10Z4V8O8ZM9P9A9L1R10E4C968、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY10A2K6D5O9B4P2HA1I4N3I5N10E3C9ZZ3A6H10U6E8G7G169、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCG6I3T8L10R7X2P9HC9P1S1K2X7H7F1ZY6J5S4Z3R7K4L1070、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCC7Y10Y8O4R10Z5P3HE10C8V9M9L7X6C7ZL7I6J6H2A7U6O371、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ2Q8G6S9G10S9N7HE5X3X2N5Y2Y5T9ZJ2S1K6J10S8P9F1072、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCT5Z3O6C9L4M5B4HV2E9X10C6E1Z9B10ZF9J2T5W7P7T8F573、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ2R7U4I10H9H4Q5HL10R7G4F4A6Z1J10ZT10E6T9T4K8S1X474、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCK6E1I3M6J1Z4J5HR1W8X7D9M9V1C10ZY5M8W4Z4Y10X10C575、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCW3D2C5U3M6N8S6HR6B9H7Y1R7A10A1ZM9H7H5F7J3T3J776、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCT6L6Y1Z1Z3S9Q4HN2Q7Z5G9E6G5S2ZF8A9B10M4J2C7G577、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE1N3D2F3T6H1H2HO10M1M2L10X5O8J10ZZ6L5S1D7X3A1Z478、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ9R8V2A7P10F3G4HU2S7V10E7C8W4B8ZK3U4B6K1K6O4N379、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCP10J6A6W8R10J4H8HZ2T1D5I2T3W2E2ZD4B5Y2H2U4G8N180、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM3V2I1P4D7P3Q6HG3G7H10Q4G2W7R5ZL4H10E9R10Z9G3J281、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCY5C3Z5E7A2H9B9HN5Z7V7L6O5P9U2ZS4R9Q2P1O2Q4C982、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK10V5Z8G3D2Q6S4HY4S9F5N6Y2S8K9ZK9X4M2F3T9X8D183、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ9D7Z9G6A7A2F2HG10H5T2U6Y5M1Z3ZZ2Q10N3W10F3T6N884、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD10X1L3D6X6Z7V3HQ6Z7A9L10Z7T6L1ZW9U8H1N8L4A3B985、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV6P4J9E3E7Q3I5HV2D1Q9W9E10J7L9ZG9H10Y9G2C4G1G486、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCO1T8D3V3W7G8B2HY4V4U4S7T10N2D7ZD8E8B3M6M1B10A1087、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCN2O4I6I2A5J2F6HU8V10S9P7X1U4T6ZX10A5B6C8Z9T7S1088、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ1G6M2D1L8D9O10HG1J7J5R10G8D1O7ZA2L1L6W9T2B1I189、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCI9N2R6L5H8T10L3HQ2K9S8I6Y7Y7Y3ZA2Z2A6R4G7X2I290、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACN6N7K8K10B5D8D2HI4J2M10O2U4W10M3ZM5B6T5X1A10Q9C791、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM3I6L6F2X3K1Q5HU4K3O3F2U7T7O2ZM4S5T2G6C5I3S992、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCJ3N7D6J8X6H3G5HN8Z9Q8P8P3K10E5ZI7V8D8O9M6E1W593、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU5L6N2I5A3V4Q6HX7O9C2X10D8I10X4ZK1N9O3S7V4O1D294、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU9X9M9G6B5O6G4HE1X8K1Q9Z1K6T6ZW2O4G2Q10W1C2P595、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB10Y4J6Z1S8X1F4HQ2M4W10M7Y2G5H3ZB3B4X5S6R5U9Y596、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD3R10E9H5N5U7A5HL5I10P10H8C7G1H1ZK4P5Y8A3D6O10T1097、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ3D6I4N10J10D10T10HU3K5R3L2K1S5S9ZK9L10K10F3O6Z9I398、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCK2Z10E5T6A1M8Q3HL8Y5V3K3S7A9R10ZF4V1U4M4L8U5Q599、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACV9I9C10C6B8O2K2HR9B7J7O4H10G8M1ZL10H6D9Z2A2D6T5100、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX8G9N2G6A2B3Q6HZ6N7W9I2Q4T1R2ZH3G1Z1B7K10A4Q6101、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB8V10R6U5T8G1Y7HB5L2A7Q10S10Q4U4ZK8L6I1G6O4G6S6102、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCX3K4T10T5H5V2H6HI5F1Q4O8A6X6Y3ZW3Z4L7A6F9M10P6103、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD1R1H10B5H9I4O10HB4N8F2Z4M7E7D10ZW1H8X1S3Z8Z3C1104、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACN1G9R9X8J2J2Q3HV5X3F9L2U6C5Y8ZD8Y5R8E3R8O8S10105、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW6D8N8X7Q7V8G1HG4Z1U5B5H6M8P6ZR6R5E7M1F3Q9Q10106、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO8M10M5L9E8D6V7HX9T1M8W10A10B8N10ZT2N2C5T8F10D3R5107、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACR2D2E