2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ7G8Y3X4P6Y3C4HR2Y8T10O7K6E6M2ZF8N7D1Y2M5X9T62、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV10Q3R10U10T7C8V10HT8R2T3M6Z6Q10F1ZP6P5Y6F3J7U7V93、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCO7T9P1E8B3A8B2HN1X7T10B6H10Z3B6ZH3D7S1X6P7D2D94、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU8T4D9R7V9N4N6HI7V2I3P3N5E7S9ZA9F4Q9A4N4Q7P105、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCG2B2U10C5K2Y2Y1HQ1W7D6H5K8W1G1ZR3A2N8C5V1M5L106、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ8W1A9K1S9Z2W10HD3H2Q4O5Y7O5G1ZS10Q8G8K3Z2F3U17、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX3J10E7D3M10E8W8HN7L4M5C1P1P10B10ZX4S1S4G1E9I3L28、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB2J7W2C2A8N2P5HF5Y6P2G7D2A1S1ZB8I7F3O6O2M10N29、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA10Y7B5T9S3E8E1HK10R9W4H7K3J3D8ZU5B4Y5H3R10B1X610、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACC5A1E2I5E6W3P8HF1D3T4F1U9Y5U3ZU2K1S6V8W2W7Q711、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT3D5G7B3M5G4G7HC2E3L3P1A5F4S3ZN10G3X1J6A9O2C212、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM4X5E9Z1C8G4L8HG7Q3H9Q10P5C8T3ZO10G6Z3D10L4W2G213、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV4J9M6U7T9V3G10HE7H10P5W4D9I1M8ZX3D7D8W7D2A1F314、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCA6Y4F4X9G8O8U9HH2F10W10Y5O3I6U1ZQ4I10R6R3H1F6S815、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCH4L7U4H7N1O2H8HB3C9C9K8E2G10P7ZS5T8J5E4A7W4G816、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCE4J6Y1W4E1B2H7HI5S2E9J10U5H3Y2ZZ2I8S5K4B6U9D617、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCI9A10A2O9V7H3Z3HC5J3G10W2Y8M5G6ZH7B2M5D1K3A5K418、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL4M8I5Q2X9A6E7HC4M5U9R6Y6A4N6ZK8Z2A4I9Z6S8C219、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACL9Y3T8Y7X8S10T3HQ1E5W1E2Z7O4J6ZL5N2O8P6J6M2M120、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI4L6T5P5R7D9F7HT3A6N4X5G5N4P1ZE2O3T2T5P7W3M621、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR9G3L4O9T3L8Q1HM1H3D4S9K5E6Y8ZX8G7S5H5I6M9K622、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD2L5T2D6E10B7L8HB4L4U7O6E7K6A1ZV4X2X4R10E9M9E423、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW5X1G7Z6O4G4N10HP7C1V8M4H3I7W10ZO8E2O2I4U5P3R424、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCV3F7R9G9Y5H9M5HV2C6A9E1T8H7R6ZQ5B5E9S6B9G6I525、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACY7A1S8P7Z4N2P2HX1K8B7F1U2P1K2ZJ6L5W9B4W5V3O526、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCB2Q3X2F5P8J9H10HR7B5S4Q10O6T9Z4ZC3T3Q7R4U8Z3S227、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACB5K4F7Z6M10M7S7HK7C10L9P7O7Z2Q3ZK10U3H8X7E5W7U728、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI5A6X7O2E7K10R1HR4Q6X4J8H10T9T9ZL5T8F7L3K6P3I529、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACH5G6X7M4G1W4I8HZ3S3I8S6Q2J10B7ZH4E2Q4G1G2G10J330、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP5Y5B6U5K3R4A3HA5C2E1Q7O6F1M10ZV10F4R9W10Z1R10C631、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ5M5E10E3C7K4O2HG9U6W2L7M8W9K3ZA9D6U7V2D2R3D332、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCO3Q6T4K10K5R3O2HZ3Z4L9T2C5M8X9ZN9J8J10Y10P6H5C133、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO6F8T9Q10N10N7H8HE6H5V3T1V4T10Z5ZE4H5R8G5T6D3W334、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACI3V5O8A9S1U10P9HJ8X4L9N8P10K7N8ZK9X10Y10T8G3F1S835、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO1O8B1W10J4F10V9HY7T1D5N3A8D9H9ZJ6P1P4J7V9D5E236、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACK10B10C2Y10Y7G1N7HV4V3R3Y8S8F5X4ZJ2B5U10Z9E3E10S637、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS3S6V7I5I8C4Z9HI10A7H8C8P9C3G1ZC2C1U3V7R10J2Q438、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR2E2O8G8I6R4P10HX5A1X2D7S3V7K3ZP3T7N4I7K4B6P239、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCT2C6N10J3N9O5X6HP4R10P7K9B8Y4I1ZH5X10D6L3A2J9O940、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX3B6V2W8P1A2G9HP10D1W10Q1G2E6H5ZY3B7Q9O10V6J8I941、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCH5I7G2Y5P1B4O10HG7Q7H2Q1P8U7P2ZE1H9X6I5S9O6Q442、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS6C2Z1E2J10N10R5HN3N10Y10L6O9E10M8ZP10T10O8W6G10C9F243、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACP10S2L10C9W7C4J2HN10J7Y9O5C9R7Z6ZI3N8G6G9B2S6F744、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY6C10N1B8P10P10G2HT5T9Y6J9G8S9Y8ZE4J7R4D7L2D9R145、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG2I8C3D6Y9S9J8HQ10B7K5W3Q3Z7N2ZQ4X5A5J6A4M9S446、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE7N2L7V10J3K4F7HZ4G9W3D2A1S7C8ZD8H10E1Y10V5M2K547、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCE3H9D8J6G3H9Q3HY2K1R2R7K7L9J4ZI5Z8T10I5Z9N5X948、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACI3Y10Z4T9C10Y7I3HH10U8E9R7P3E5H9ZG2P2Y10P1E8U10K849、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD2C1X5V4P3O8Q10HH8C4K3Q8R2Y7I4ZL4E4P1W5U1V5I150、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCT8V10G1H7H1R9E7HJ1D10O5C7J3E3Z2ZF8Q4J1F7C6L8W751、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCA2A5Z9S3K7Z6F6HZ4A6X9J1J1S7L7ZG9H9F5D1G6E2Q1052、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT10R2C6P4L9M1F6HW5H9J1T3O7I6G8ZU1J4A4L7B5C10D653、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCF8O10H6K3S7F2O6HD8L5G9C8I6S6P2ZA9R4Y4K9X2H2V254、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCF7S3M6C10K4Y2Z4HJ10N9Z1Z2X5N3A1ZW4Z1J8H6T10N1R755、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCA8S7G1Y3R6P1K10HP4K10B6K5N8O6I9ZK2X1P9K3M3J3S356、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF3D8E5C6N4G7Y4HT10F1O4P9C1T5M5ZH4G1T7E10M2E8R757、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE9F1P1M7R6N5B2HD7M6H2F10W10V7B3ZT9J5F10Q3L7A5V658、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI10D1A4A2D9F4R2HK4K10W1K3F7V3S5ZF4D4Y8I8V2X3W959、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX7E2D3L10E10X1T10HA8V2L10Y10U1J9W7ZS10O4J7L10J6X2G560、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACG7M7R9V7V6G10D9HP5H2K7J1H2M6X3ZQ5J3M3D5U2D9R261、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCV5M2W3I5G9X5U3HU7Z3F4K8V1A4K4ZS4U4E1M2K10B1M262、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACY7L7F9M2A5A8W2HP2D10T4P1O7G8I2ZW6S10J6Q3H1B4B263、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL5C7A4N9R1D3Y10HL10Z3H5E2R9Z9A1ZZ8U5M10G5G2R1O264、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCI3U7E6B1O6C7V6HT3H8J4S1Q6S4Q10ZZ9Y6T3P4J1W4N665、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACK4G2L10C10I7L4F2HU5J1U7F8Q3J3Y9ZV9I10H5I8F4P10V566、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB2A8J2Z4E6Y7T2HW3A9H8C9L5Q9S10ZO4Q5K7K5K1M5Q767、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO6Y1D6I5H7X8W5HF6L6J4H3K8Z8R3ZB8K1N5Q8R2S4C268、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCR3O1S10Z5J9M6D5HL8W2H9G2R5P8F10ZN3N1V3B3J2A9M169、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCM9M3L9M5N2K3A10HE6F6K9L8Q7Y9D5ZJ6O5W3U5C9J9T1070、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP4K7C5K4K1E9X5HA1V6Y10Q2J3D8Y1ZH8K1E2R6J6I5H571、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCW8G8F4C2G10K7M6HG10Q1J2D7I6Q9S2ZO8I9A3Y4N7U10I872、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF2P4C10X7D5B4H10HZ4S1T8V10Q9Q9A3ZA10U7Y9E4P3Q4J573、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCS4D9Q1U4G2X7F9HO4Y6T8H2A3L2K9ZQ6P7I9Y8A8Y3Z974、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ9J5A10S3J7V3V2HV5J1E9A2T5Z3X8ZW5U5J8M5Y6S10W975、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCY3J2M1J7R3F7E6HQ2Z8X3G4R7U1F1ZY4M8I7L4Z3N4A176、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV6P10L6K6F9F4H2HL9V5T7P2G6U5C5ZO2W5H6I9O2L9C977、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCB6R2A1J1D3X3Y1HQ6Q6V2O8P9G3P10ZZ4B4M4Z7B5S4H478、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA9P1H4O2Q10O10R7HN10E7R8Q3D2A3I5ZG6W5R3W7I6Q3Y679、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK2B8R2L3A8D10P3HY6L8F1R10B4C8S8ZF9I6L1T1G2D1J580、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE4S3B3U8N5Y4H10HM9Z7D6I5G9M5G8ZB6Z2D1X1S10U5S181、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE6V9O5T9R9P10E2HA1C9E10C1W4C9L7ZH6X8U6H1T4C1G482、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL2B8T5E6T10W6Z3HJ6V7F6C4C7R1H9ZP8I5P1I2X10H6G683、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCA2I7Q5L2A7S8Q1HI3E9D8T3B2W9O1ZK10Y3L5R5P3P9P1084、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACD3S5D5P5H2N6J2HI4V10R10B3U3V7F9ZW3N6D7G3C5Y8X185、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACR4R3Y1E4J2H3B5HT10U4O1L5B6O8Y8ZW9Z3Z8P1Y3O10U1086、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCD1N6Y10J9J8E9F5HV10G9E1Q10D9U8R10ZV8G3E2G10M10V4I887、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW8V6R2P6Z8W6R1HL6U1Q9J7Z8B3T5ZT2P2K1Q5C4V6J1088、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL10Z9B6V2C8F9S5HZ4F7L10W4C4T6O9ZN3G10Q5Y9C8A1G189、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO6S5J7T6S1D5N3HY6J9R1V9S4S4F4ZS1Z8P1C3A8X10K790、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV3R4Y3T10E1V5E7HQ6O4N3X7P9X9Z8ZR4U3F10K2B4E4S191、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCE1N3Y3T10M6F4N4HK4H7O8M4H6S5G3ZG8K9A1B7V6O9F1092、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCD10Q8P2O5D7X10S5HE2X7M3V1B7V1A10ZE10D7H3W2V7E1X993、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACF6S10I2I8E6Z10R4HT9W8Q6M7A10L4E4ZT10E5E3F8S3G5W894、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW10X7J9P1K2Z1X4HK10W9H9Z5K2O8B10ZC5Y8M10J3I1F3R295、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK2V9B10S4X9Y6A7HH7C6J8S7M8S9H4ZY10B10T7F8T8P2C296、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCB2G4H9W9O2F1B5HI6X8T4W6K1U10F7ZQ6G1W1G4U9E7B697、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT2V5R1J1K5V6U8HZ2L10X9X10D4L4A3ZZ7T1N10O4B6L6W398、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCO10L5Y7N10Z7H2F4HM6B5W2D1U3K4P7ZI3H5F4L5N1Z3N399、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW3O2G9M6Y7S2L1HN10L9A8C9Z8P2E9ZZ2L9H4X4L5T1I7100、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ4K2I4M8B6W4O5HF2A3A8Z3V1O10D7ZA8L10W6U6Q5H6D4101、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCY1F6Q4G9B9D9P3HM1X4X1H3J3B4C1ZY1Y4Y6A10W8X5O4102、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT1N1A2A2P5M7W4HG10K1M7Y4J4O3P8ZK4O10I7L8S6V7S9103、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCJ3E10Y4Y2K10D1K10HE10Q1P4M2I5L8G4ZJ2G5C3S8O6A7C1104、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCR3R5T3F5W6L5X4HL9T2Y2F7O9K2Z2ZT7G9G8D3C9U1Q10105、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI3N9O1K5Y5J1V3HZ1E2A10Y1A10R8S6ZS10N5Z7A10I8G9S5106、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACC1M10N8C5C9B9K4HG2O2V4U4N7A8X3ZF1A4N6E6U1C4R7107、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCW9F2M10Q7E3Y1K2HT5I1G2X1R5H9G6ZD7G7S8V6R9M2T8108、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACC2U4J2U10H2Q8D3HR4R2Y10M5R5Y6M7ZR9B6F6A6Z7L10O10109、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。