2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY6B3G1O2J10F5N2HF5X3T10L5O10U7G4ZI10R4R7W10T2O5C12、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACV8K5Q4P7S1M10F5HG5Z7A4G10O9T9O8ZC10N5M2M5T7H1T63、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY4T8X6U3U6S8E7HM1W6Y9G8D10A4G5ZN9Y7W8Y9A8S4U84、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU6O10O10K3C1L9V7HW7L1C6V7V5S8J2ZC5V8Y2E8I5J5Y105、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU4Z7U5W2D6S6G8HJ9C10X9C4T6M3G3ZL3V1Z8I9O6O6F46、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACB4E1J7A9C5X5R8HH5V3L1X2I1L1P1ZR2P2W7L4V8G9B57、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL7Y7V8L2P4E5L10HH2L10B1Q9Q4Z3E2ZV1T5R5V5R7W3I78、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCE2H3E3E1G3V1F4HB10J9O5O1M1M4M1ZM6W9X6S4Q2T3A59、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACC5E1N7W2U7X9Q6HN3E9G3U10T9N8J8ZR3K10N6X7W1J3J710、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS7N7D9K10Y2V2E2HH10G5P5E1O7S9Q2ZZ6B6Q4C2I6S10Y911、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI8N7W6D9E1F5G8HH9C1T2N1X9C2I2ZS10A8F4Z4Y9D2H912、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ4G1E3Y7F4K8X6HT7M9U5B3N5R5Q7ZH10L7N9C8H10A10L713、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCO2W5J6U9F3C9B7HY9B7I8D5M7U9J7ZM1H4G8Q5T10M4F514、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC1H3D10L8F3X7O2HR9J9O1P3P5V10W1ZT3E10D7N8L3C10C615、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU3H10T2X1L8F10Y4HE8N4E8B2P10A1A3ZX1V2N1J8W1I2F816、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ10Q8C4D3R7K2B4HV1O7W4A7A1V2K7ZX3X6H4B6Q2O5T117、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC8I1I9P8B1V2A4HD5Y2Y6U4I6W5M2ZR3N8K7K8V7F10R418、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9M5S3Y5X10X8G10HU3O2S10K4T3K1R6ZK8H9S1B3Y10D5B319、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACW1C7H9N6U9Y5J1HF1Y7T7I10W10L6U3ZV2T7B8U10G4G3N420、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACY9W6X9N4O7D8E2HS3R2X8M7G2G2O8ZE2N6T1R9S9A7O821、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACV6L2G7Z9P7R7O10HR2S7L8H9V6W7H6ZP7P6C4T6B10M10M222、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCF6G1Z5O1M8A3O2HQ8I7D5E4X2O4Z7ZD5H3E4B8T2P6W523、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD4T5A8Q8Q7B6Y9HP10T4K10C10J6H8N5ZK8O2I2B9W5Y7M724、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ9M9E7Q7G5R9M1HW9K3S10A8U8Z7Z8ZO6Z5A5U5R3J6V525、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL1N9Y5R2V8A10H4HO2U2T10T8F1R4I3ZQ10N2L6O2Z1M3W226、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCS4A6F10D8I2Y5Y5HW3F4F5K1I1T3T4ZE1M10J7I8Z10L2K627、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH9Y2Y5N6P9C5K4HC8S1H7Y4S3Y2J6ZD8O5L3L7S7V6Y528、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK9T1A2W8X9C6J6HW6Y2G4Q6S1U6H9ZD5K9C6E2D6T8E429、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF2D9D6Y6T5N5T8HT3S6R10J7B10P6M9ZL9K6O4Z4T6S2D230、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCM3M5U5Q5T10K8L9HO6A2X8E2P6Z9H2ZZ10X5J1W2D5X7C531、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACP1Q8U3O9Z2Q9R2HV1H1U5U10V6S9I1ZG5Z5F10U9G8Q3E132、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCR2Y9W6D6D2G1S6HD7S6J10A2V5X3L4ZV9W5N3Q7A3Z4H733、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCM9Q8J10V7F5K3X7HZ7C7G1A5H2V6P2ZU3T8R1G6R10P5V534、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT8I9D6Q2E8T6U10HH10B10I4B9N4N4U2ZR6U7Q3K10T2S3N1035、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCU2V3R8D7K3O2G5HZ2C6A9L6Y10Z3W4ZC10Q6R2C3Z2Z8D1036、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG3Y3Q2Q5M4V2L7HL3T2U7M10S10S1R2ZE1G3W4Q8W2L8K437、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO1Q5U7J5X3C4P7HI8E3S10F3G7H2F3ZU1L9L10G9A1I5X238、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU7C6N5G8P1R8O1HO4B9B4F4V10X4A6ZQ4W3O6V8T7I8J939、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACW5J3L8F3P4P3L2HL10S3I6I2L9L5L9ZH3G8L9X5Z10Z4Z240、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF3B9I6P6X4B3F8HH7Y1I5Y9G10I5S2ZC10N2D10W5J6Z9S841、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCX2G1C9X9L8I3P4HD6R6K3T6S10K8A9ZE5M3W1H8E9U2W242、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCF1V3F2V9O10W4E9HP2J7Q7I8K2W9S2ZM6F9D6O3N2B6T543、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW10E10S1O3D10T8Z7HP3V5U2D9Q8T4I9ZD2A4M2B1V4L6E844、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCK2J5G10C7Z1N4I5HO6D6S6K7G10P3R9ZW6A1B3K9L6N9D845、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC7I3D8U6O9P2A5HX1R3L7S9E10Z7Z4ZN3U7M2Y6X8T1L846、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACT2D7X9N3N6M4N5HS8T5G3W6J10B3I7ZZ3E4D6M8Y2J3E147、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCE6J3B10Y5X7X3R2HX9X1O4V5Z9S5G5ZH6H7M10O6I8S7B748、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX5M8A2R8Z4L8R3HR4L5J7D3X8M5E4ZV8I5S6G9S4Q5T1049、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP8F1T10G8N10C2B6HB10S8M3Y5F5H1G3ZV4A5M8F5B2A4V250、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ9L6Y8M7O10V3F5HN8D10A2X7I6Q5L5ZU10Q5I3D2J7M8O851、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCS2Z2M10L10M2P10A4HT3F3J7A9M3G7B4ZA7V4J10Z5C10R4A252、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE6F9Z1L4D4I9O10HH7P9I10G10C9I8X3ZZ2Y10Y6I1N7G8U553、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX5G10N5Z10M3D5M7HV4P7A3E6P3T6L1ZO2Q3F10F6H7E3P354、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP7T4P8R7N2I7V2HB6O7K6L2F3T3K2ZC10E2Q10I8K3M5H255、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE10K4N8X7J4R9B10HU3F9X8X8M5L4I10ZN8E6B8B3I9O4S456、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCV8U4Y4B9A6M9K6HR6L8B2P1G7Z2W9ZE4N3E3M6S5W3I657、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC2J10V1A3L5P5O10HP9M9P3W8Q8Q8D1ZS7N6S8O5F7X5R858、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCH8Z5M2L2N4L1E4HI2D4C6J7I8A9M3ZE2V7B3W1V1C4S759、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU3B6R9A2T1W6S8HL6I4P8A9D7F6D9ZJ4W4W7N2C5X5U260、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCE1N7A2Z5H3R5Q1HJ9K4T4H2C4W3S5ZY4S1R9N6E5Y4X761、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC8Q8S8U6X5O8R4HP8X8Z10D1T10Y9Q3ZD8C10N1J8M10U4G362、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX9N9F9G1V9O4V4HD9S7R4L2B10Y6M4ZL9I2C7P3M8O3N263、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCA2N10V2Y9U1Z9H7HJ5L7T5H3M5J7E10ZZ2K9N9P5P5A2Z264、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC5W6O6Y4V2P3S8HW4H2I7I4W7W1W9ZW3Z8N9K10K8V10A965、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCG6O1R1J7X10S4T1HY8X5W8J2S10G8S4ZM3Y6C3Q5B6Q2T1066、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACN3U4W9X7M9C6N5HJ4H7W5D10C1N7I2ZU1T8B4H5B3C5O167、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY10M1O4T5J7D4L1HR8U10J2Y7I3O2F7ZT1Q10X5Q9A2X4P368、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACA2V6H5S8B8G3E5HP8D2C2L1U10L10U8ZV6U3G8N9H10D4H1069、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM5O7O6K1T4K7S5HR9O5H10X9B2J2V3ZP10T2R2T2J2D7X470、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCK1N1Q2Y3W3S7F1HV3T4L4I6B8E6T10ZJ10W3Y9U3A8O3H671、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCJ6D1B4E8A5N7Y5HU7D9E7P4S6K1U9ZZ5L2I8U5Z8V3X1072、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCP7Z3O6A7K9C10G3HH3A3W5H1G4R4Q7ZK2Z7L4H1E7A5L1073、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCS7X1A10J3K8A7X4HV10I3C10Y10S8Y9U6ZZ5W5B3Q9F7F3I174、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCG8C7J4J7E4G4L2HS3Z10D6K3W8B3Q10ZU7Z7Y8M10S1C1K675、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCX1B4T9R6E9Z2B5HP6Z7G7G4Q7G3Q5ZC2L8K7E7M7L8U376、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACK3F7L7H5B8M5H3HW10A9V6M9B4F10G3ZC7R7M2V8Q9K8V477、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCJ9R9C9H4Q6L8L3HV9P7R9N10N10Y7H6ZA7V4N8X6X1G4W478、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCQ10L2J3P10U1W6W3HF6O8J5T3I8V4Y5ZH2M7X2E9M4O7N779、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCM8M7L10Z2S1Y6H4HI7T10F5Z7F6U3W1ZH1C5M4E5Q5C10X380、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCO3W7V8U7J9B10W7HG9H2W1Y5W10Z8B9ZV1O7A10U1K7Y6T481、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCP7J5N1C1S5H7R3HQ7S7D5Y8B6F8Z1ZX10R4N4A5V1J7E982、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACK8E8S10N5P6S10W2HP10P10K1H9D1A3O10ZH5C8G7F2R1E3H183、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCJ1M1K10D4K3B9G5HT1U5I10M8A10U8N6ZC5G7U9M1U4L3V184、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI7W2Q7V7E2Z7B2HA5Z8F4Q8Q6A2A2ZY6A1Z9B3D2M3M485、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCV2X9O3F6A1K6L2HL7E9M9K8B5J6Z5ZX7T6P9W7O2D8U286、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS10E6Z9X9L2E3G3HH1U2R7Q10V8H6E6ZS10U5N2U1S7A10D287、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH1H3S2Y1C7C8X4HV5W10H8Q7D5Q6H3ZW1J6D4T8Y4W9W1088、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCC7F10J1X9P3V6A6HA9S1G7H4Q7E4G6ZG5E8O3F8N8C4E389、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG5Y8K2L5I10B2K6HW2D4L9G9B6L9C3ZP7H5G3J9H7U1B490、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI3Y7B4A10L7F10I5HA9W4I7D9M4U4X4ZE10X8T5C3T1O9K291、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCB9Q9N2F7T6I9I5HL10V3Q6H10I7J4R8ZE3I5A1S6R9K8Y392、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCA3W10W5L4B5Y9Y5HD3R9P9M10T9Y1I8ZH2K2S8K7A5E5C493、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCK8C5Y1S8V9H6G5HV1L10N10N1O8W9Z5ZY9J4S5A4D10Z8R194、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO4A10L10W4E7C7V7HV2L7R4M8S3T4T2ZE9Z5K10X8O9S9K1095、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP10I4L5I7Y10C9W10HP5H3W9G2J9Q9X1ZV6E10K6I4C7B10K296、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO2Q2N5X6F5F4A8HN7S3B7U7G2R7B2ZG9S9H9X4T8X1O897、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ7U3X3G1K4E10H7HW9E2U3S6Z9T10E5ZP5J6H9T1V2B3N298、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCJ9M3B8W9O10M10S1HE6H8Z10P7W10W7N7ZL3A10U1W7V8A9F199、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCB10U9H4Y10D2D5D8HU10N5S7Z8E2V5Z9ZE2V8T3O2U7G8O9100、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCS6C7J9C1E10I4I5HO5L8S3T8M9Q8O6ZF6C10J5V4G5C7Z6101、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCG9T9J5X3H7E3O8HC9Y5H4W7N2W1D4ZG6J1M8X6F5X6T3102、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCB3G3E9V9N5K1D3HP3F8B1A6U3X10J10ZR5W3E10V10K10H3Y8103、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ3J4Z1Z7L10E9H10HV4X3B6Y5S2Q6V6ZS9O4T4Z5B5J1C9104、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL10U8F1Z1G6Q4P1HI10M9P1I4L1W9D6ZL9N2R1H2V4I9W6105、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU9F3W10D6D7W2G5HF2J8V2D5W7S1I9ZI5K8N8Z4V5K7X4106、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCC1M8F6G7P5V5L2HD4W10Z8Q2A9B9H3ZD1O10G7Y9K9G5B3107、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW6Q2V7H3H7Q9B1HT10P2Z9H5M2R6G1ZM6H10Z5B7G5V9V5108、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN2S3P8J8V6B3B3HD7T5X4B8Q7N4N7ZK9R8D9B4L3X4T10109、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCH1V10A8U4F2X4L4HQ7C10D8E6X1Q6W6ZW7G6R8X3I10D2Z1110、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.