2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含解析答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACF6C8Q9D8X8N3Y7HP9G9F9X2T1L5W8ZO8E10W4V6W3G9E42、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACK1E1I8P9D7W2C2HA4V2E9R7L10U10F7ZJ1D4T10R2N3M10P43、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT8J1K6P10X1W6B9HL9Z5L4B6E5E4E9ZV1B9O5I8A3W4N84、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCZ10S8L8L4F8I2R3HI1E10R6I8T4M4N2ZE10C7L4T9C2B6Q85、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK9Q7Q5T4S2J10V6HS4T6Z2L8O8L9C2ZR3K1A5E4C4D8T26、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL8K9B1E7N7F4P3HM2Z10A4X2K3M5G3ZR6O2Z1P2L6X5D27、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCV3W3R7X7O1Z1D2HW2V10X10M9X7H8C3ZP8T10E7V1O6T2S48、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN2O8U4B8Y6J3V7HM7D6G8S4I7T4D3ZW5S2G9V7L6T4Q99、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCG3R9A9N10T1S10E1HB9C10J9C4N4I3D9ZX2F4O5N2N10G3G810、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU4O9F1M10R9B7D9HY10H10D2X10C4R2E7ZO10Q3P9G2U1O2N611、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP9O9R2A6Q1Y2S4HJ7Q1L8F7I6R7B6ZC2K9T10G4L10I7E412、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACT1N8D3Y5A4J8M9HR6W9Y5D6D5J7N4ZP5T2Y5O6F10E4I713、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCO10R7N7U5E4V3A2HD10J2S2N10Z6D3T7ZX6Q4Q7L6X3Z5Z514、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW9K3P3K1S6D5N10HW5G2U9X2V9D5L6ZL8G10M5U2P10N10B115、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF10J7J10B2T4K6M7HA10R4G5A9C2W6X6ZT3X10Q8R8K2K8R816、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCD3A1K2I10B4C4C8HY1R9G7B9S8N3I5ZK2L5W2X10N4J8E717、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCH10K5E7B5E5Q8Q5HF3W7F6B8R2H9H5ZK3Y4P9K9D4N1D718、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCZ4J7E7F3R10P4S1HD9U10J1Q6Z6Y3Z7ZO6S1T6D2U8X8B619、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCP10D6Y10R7U6T6B3HV9H6K7D2K5L3G3ZT1G6L1W3S8V4Y220、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW10N8Q4E4I1N3J9HQ3A4C10A10Y2Q1J6ZM8G9T1P9H8N8W221、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCD9E3Z5W6P5F3N1HE9V2S6K4L6U6X9ZK5V10P4O8L7G7P622、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACY3U7V5M6E7O8Z1HS7C9U1I7W8N10A3ZM3Y8B7F9A1W9L323、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCT1Y2M2P10K4R4O4HV1X5E8D5Z7Z9E4ZJ8R9I10I3R7L8Q224、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCS3K4W4L4T9X10T1HZ4T10Z4W2K8W9E10ZH3I2Q8T9I3O4M825、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP6T2W7I9W5T5G5HI8G10G9L3X10Z5H7ZQ9D9N3A9Z10R1X926、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD7Q7P6N1F9U6N8HJ2H1B10M8Q4G5Z10ZW4R5E4K3Q10M1X227、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCF9R2K9F3W10K3K2HS1I4P3Q7S5L6L8ZJ6W7G5T8C7F9K428、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO8V5A1L4N5G2U10HJ10C10M7V1L10Y4I1ZP1K3E8T4N6L1K1029、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCK2W8C3V4Y9J10A3HO10Y9V10G10W6X1B9ZN1E10P5H7M6F4D1030、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX10F2G1H10F10B9U6HA2A8X6I1Y7W1Z1ZI8L6Q9D2Z10Y6V831、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCQ10N6M1P7O2K7H10HU4I6Y4R9M9T3N6ZR3H5C6J7X6V10J532、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV1F4Z9O10N8N6Q7HT6W7R8I4E7C9D8ZO9M3I7A10F7I3M433、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCS7Z9W3L2V3B4W6HT8R4Q1L4N10X10X4ZL6E6P4F5P1H2P234、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCK9D4M9E4B1F5H8HT2D8H10E2J3Z6S4ZL10F3F9G9T4H1K735、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO2Z9D4P7R8H6A10HP5N1P1P10L4X1U3ZY9J5H9X9Q2M2R836、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ7G6Z5J8K9G5S2HS2U4V10S4U6P3Q8ZO1Y7T2A8Z8T9B337、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH9W7E10P10O2V2S6HF1F3V10V6X2G8W7ZX4T4K10B10M7N8X638、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD2E5L8F4B4I4S1HL9S4L10Q10A7H4Q4ZO3B9O1I2P6Y7R239、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ8J5B2S9B7H7H3HS3R5D7P2O8R9B9ZT10L5I4M9Q7Y8L440、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF6Q7K10U4C5X8K3HQ3G7A4Z10T8Q5A5ZS4O3H5Z9L7S4U841、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG4O8N8Y1G8I10L8HY6I8T2B4D3N2F10ZM2R7M9O9K5K7L442、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV10Z4E4O4K3W7B6HU1I9W10B5W5Q2E4ZN2S10Q7J4S5Q6Q543、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA5Y3S3H4K4R9S10HA2L4D4O8Q10Z5Y2ZL9H4S3G1K3O1A444、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACM10P2Q1N10V4K5C3HT4E6P10O3X2Y9T10ZI2V5L10Q3W6T8W545、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCC9U6O9Q10E4Q6U8HG10P2E4E6T6V10B7ZT2I3X3N6B2S6U446、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCF3L4X9K5Z1R9K6HF1T1C9G9N3V1T3ZB1X9E6R5G9H4R947、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCW4X1H1T8W8Q2I3HG7X3S5A10Z10F8Y4ZX10Z2R3D10Q10C9S748、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU5N7B10N3P1W5H6HT10H5K10K2S9D5E6ZJ6M7K9U2S7G7J149、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCU7Z2B9W6V10Y1S5HU1T5V6Z10X2E5P9ZT4D6R4V4C7U8J150、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH10G6A1S9R6Q5Q9HA9K1V10J7R7J6E2ZY6E10P8B8R6V1K351、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK3A4D3E9Z3I10B5HN7C7R1W8W10V4A2ZW2O3E3P6O1K7R152、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCH5C6P8L2C3H7W9HG3K6D4I1Y4D1X5ZZ9X9T7K3E7L4T353、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB6B5O1U5R9L5X5HY10O10K8W3L5N3Z2ZQ1J10Y2Q1H8X6I354、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO4D9O7Z5R6W9B6HN5P8M9R7C6A8P1ZL6B4S3H5Z6V5P655、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCN7J8G3Q8L4E9S4HH5Q6T3Q8Y1D5F4ZS6S9E9V4K10Y4O156、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL9K10P2E5N5G8K5HK9S4Q1J5K2G8I10ZM6Z7Q1G8W4N6Z857、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ9U3V8I9Z10B9J3HA2C3E3H4Y6N2G8ZR1B5V7E7N8J2V258、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCU9H4P3C4Q4I10G6HI4O9B7W4W8X10L3ZB7N6W8V2S8X8X559、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCV7V7C9Q2I5N3Y8HH7N1S9R9D10O5R4ZJ5D7T1N10G10R9W660、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCU2G7B6L3R9D4P4HM10H6E3V4T10V9U5ZZ10O8C1B8R4I9N361、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCD2Y10Y6M9Z9E2D9HK3C9H7Z5O6Q4T6ZT4S1U6Y3Z2D10W1062、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY6O1Z3R10L10P10Q2HD3L4X1O3W8P5D6ZE9D9F1C3K8E7J963、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX3V4R1K5G1G1V5HL1W7Q10Y8F7V6W5ZB9T10D3D1E3K6P164、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW9Y7W10B9I3G1N3HM10X9G2X1N9Y1O2ZU1B5E8I4X8H3R365、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH6V9L2G8A1W1S1HN7E1R7D4Y2R4P4ZW4S7W4L8S2B7H966、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCR3L2B2U2L5L4S3HJ3S9Q4B1Y4B6Q8ZT9Z4V3F6Q7K10L167、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCB5O4U4O6A10O7R1HH2W2Y9N3Q3G1J7ZE5V9R3F3R5E9O368、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCU2O9K7S7F4E10B2HD1I8W7X10M10L3F8ZN4T5A5T7H2J9F669、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ3J6D10F1Z6E7Y5HK2T3Z4O4A5K8T10ZW2O3B10W5J1A1X870、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCH4G9E2X2P3R5C3HM2I7T4O4P7K6K5ZP1W6X9G5Y4A2W771、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI2A2U2D7Q2F7N3HL9A4V9Y10G3Q5L3ZY8P9A5D9O8R3V672、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI4X1Q2L7Q1A6Q5HG8L9S9G10K5I6K7ZW1C8U4V8U3P8S673、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA6M10Z2C3L6R5Z8HC4A10Y8G10H2P1K3ZZ8J3R1Q1D7F1E674、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO8H1F2L9S2J2G6HW4M6S4G3E3Z10J7ZE8V5D2L2O9D7A375、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCD2J8C8K10D4F6K6HA6K1V9Z10U3V3F8ZC2H5Z3Z3J5Q4A676、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCF8A7Q3K5W5O7P10HI6J10Z9P3D6J4Y4ZH2O7V10I8X7M5V177、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM3K10E6U10I9Z4N8HF4A1D10C10F1G7D10ZL9N9F8S10D8D8D478、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ3N4C5Z10P3T1S5HH5J10W8X6O9N9E6ZK4O6N3U10G2R7F179、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE9O3O4Z10A4W9Z5HR9V9H9I10H9D3Y6ZA2G8W2Z1Y10L5G980、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH9R10S8H3O4K8J4HW5E7D9A7H8F3T7ZJ9O5L4N3K1J4C281、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACL1O6W7E4V1A8Y9HB1Z9A7T2U4H10X6ZJ2J3Q2Q9R6B10R782、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACD9Z4O10G10A3F7J6HT5H2Z6H5X1Z6I6ZT2T4E5L8Y4H3P583、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCX9J9M3E5O9F1H7HH9Z2W7U8Z4W1M10ZW4B6T5K3P4H8D484、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACM8U2V2W9Y4T4Y8HX3G2S5I9U3F7W6ZA1U4V2E5H8Q8H185、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR3J6M8G7T4G8O6HT6Y1W8Z6Y8E9S1ZW10B2C5O4F8C6S386、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCN9T10O5X7J3T10Q1HP7X2X3Z7K8K9H2ZW3K2I5H4D8O9K387、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCL9Q5T10L1O6M10A6HS10Q7A5V3T6L7Q1ZS1B8B5O2R5P7S488、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACF8I10J5C5C7Y5L8HZ6G1U9X2Y4H10Y1ZP10S6G9W4S4B5B789、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCO5S3G7R3A6A4P10HL1P2N7X6Q3T9I5ZH4Q5Z3Y1J7D8G390、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR4Z7G8L4E7U7P4HH8R2R5P7O2F8D6ZZ9H9O8W5O7S3J791、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD5S6E9A1L3L6K8HK5H2H7I2S7H4E7ZX1B4L5P3X6Z2O692、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG4A4C2P4Q4Q1J10HJ3D5Z8T1P5M6U3ZE4P8Q10N4Q4V7Z893、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCH5C7I9C2G4M4R5HW7F3W3L7P9Z7T5ZH8A5Y1Q3X9V6W1094、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK3M3E1K8V8O9S9HV7Z3T4D4J5Z6K4ZB1W1Z6T5G5Z1M495、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCI10T4Y8C4D2S2W5HH10Y4I2O10P4Z8J7ZY7F7T10K9T5K5S696、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC7V4P2M5Q6Y3C1HQ4C6C8G7W9J1I7ZK6D1S10Z4G8O3S197、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACS10G6V2L7I10E10G10HA2M4I3L4H9O8A2ZR6B6I4O7E6P10U398、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACK1R9B2X6F1D4A6HC3W5L9W3X1I1W5ZG10A1C3D8L9M7U199、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCK10A8G7W1J10W8L1HA3U2W10P10S7V2D2ZB6O6Z5P2J5M2Z8100、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM6Y8B2F4S3T1M4HM3K7M8Q1V7V1D8ZF5V5D2B5V3H1T3101、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCC9V2H9D3E10M10A10HK4M5M4K2D6F9Q5ZS7K6A5D9G9B1L2102、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCI4B8F10F3X10M2B8HJ9O7P10N10C9R10M10ZH5O9U6M5I9G3V4103、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCM5A2S5J7B9M7J9HN1Y2A1G7V7F4Y9ZQ3X1B5Z3X2M6J2104、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACS3D1E4P1A4W1C8HZ7Q5D8G5W5A8G8ZP4I1O4G4W2Y7H3105、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCT4E10O10A7U2Y9B5HF6E8C5R2P9H3V4ZB10I6L7K7X2D10Z7106、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA9J8N4Q9B9Z9O7HP8X6V2U9D7O5J6ZT7Y8O1J5C7K5T6107、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCD3C2A10G5L5H7G1HU8O10C5B2K5Z7D9ZJ4B2Q4S8C7Y5V2108、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCZ8W8E2E1G5O2J4HV2F7F10F1O1R7S6ZW9F6R7M1C5U5T1109、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC4R9O6U9P10H4V8HZ6H5S4I9D5G6Y7ZI6M4O4J7J1F5Z1110、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCU4C1I9N5W2Y7W8HC9T6V9O3N1C9M9ZO7E7Z2R2F3S1F2111、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCU4J1E6J9I2Z8L4HI6Q6P1O10P10E5P3ZV6O3D4P9U6J7K1112、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH10D5Q4D8B5A10X5HM1P3P6S7A4A9F5ZT7L2Z5F8