2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（全优）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD9B9A6Y1T3N3O10HP4I1X9O5R6C1X10ZE2F10Q8A7I5H9Y92、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCN6D8I9P9Q9D10Z7HG4P10A6E10N6U8G4ZG8I3W10G6L4R9X73、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR6P8P3U1O1G8Q6HH2P5C1K4W3U9S1ZL1T9W2M10T5B10U64、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCD4F5P10P9W4R6U9HU3R1G10B9U7N2Y6ZE5Q1D4Q5T10I4H45、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCN1E7G6X3Q10F4T8HE2A5W8C10Q3F7T10ZQ4V1J10G4M8W5A26、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCY3T4B2J8C4K5C4HB6Z8B7V1E1M7S5ZG4V8M10A8U9L2H97、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK4J2S1G8K8S1V6HZ9M3C8F10J3V5H9ZK7C9D3Y4V9A3D108、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCY7A10W1Z4A7X10S1HJ3I6Z9F8H2I4P7ZI3T8I8T10H9P3G109、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS5P3H4Y3G2P3J5HX1R4L8U9B3Q2T2ZU8F8V1N7P6E10Z710、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCF7M8P6N4E9O8S6HO9N4Q2K4G1T9G2ZZ6V4E2I1G10Q7P211、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC9P6G1K10B5J3F6HM2N2M4O5U6J9Y2ZK9Z1W6Q2W5J8H1012、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI1X9O2A3L10H1S4HY7T10N5Z2I1W3M10ZZ1H3X7W4K6T2D813、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX9D1M3D6P5J1X10HK10D9V4L7C9T4X6ZH1Z1E7M3V6K10I514、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU4N5B5N10P4Q3E7HZ2G8Y9Y1R6O1W10ZT1T1Z5C3R4M4N815、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCT3M10Y4U7D5N2J10HJ9I9A1R9Z8P4I9ZD7W4L5B1U10F3S516、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK8A9A7Q4K4H9L10HW4H6C5A7X3B7X10ZT1V1U10C3E3B2Y217、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK1T1J9W9U9E3O10HL2S6T1X9E4Z1A4ZI2C3C9D1C1Z5C318、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX2S2F9Q9L7E8M6HL9T7W8Y10E2T5Q3ZA4H1U8M6Z4X1J519、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR2A9A3N9Q1H4E7HD9Q1F4B10M8Q4N7ZS6D4J2J5C9W6D420、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI3A5R10K2Z8L7O6HE4G1N8Z5O4S9V3ZJ4I10O6T10M10B4K321、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI4C10Y7B5S10T8R1HK5Y5D6Y10P6B8R7ZK6C3N8G1K3A2L422、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCM4L10K3W9M8I3R1HT6U1A6R4P9A6L5ZK3T7A10X9Z8L6S323、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE4E8K1Z2A1W4L9HD8I7C4P7M5N7F8ZN1K6E2P1Y4F8T724、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ9H8O2B10D5G2S1HG2G7O5O5O8S7B2ZK7I8I2H10E5F7X325、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACW2N10S4U6X2N10B10HA2T1G3C9I4L10I1ZO7F6Y10G5H9D6L326、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP4S4L6R3W10I3Z4HG3X1V8Y2M8G3Y4ZJ10M3S4P10X3H7X627、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT9Z2T4L3L2L4L4HB5Z6G8C1E7P4C3ZW1B6D1U3N8N9O828、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCJ2J6R8C7Z10G3V2HJ8Y10P10L8M8R1Q2ZM8V9K9Y10L6L6C929、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO7S3O2K2B10E4G2HH6C10C10X7L9U6A5ZI7M8G10X5Y1I4E230、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCL6H3K4S3O5A2H3HC6I8A10N1V3Q7R10ZZ2V8Q1N1A8A4Q931、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT2M6C3K1R1E2X6HZ5R3J7W8D6L8A6ZI2A10W2Z6Y1L8N232、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD1B10M9M3T7E2S7HL9E4C9W8E3L1D6ZZ7N6S1K1V6A2C833、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCY3U9X2M9A7Q10E3HY7D6F6L8X4U2C7ZU10R5E10U2H4B3A234、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY7U2R7O4K10T8L8HT1V7Z7U9B9W8A7ZW2F7J5U2H3Q10D235、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU1C2G10R7I10A3Q5HW3P8W7J8C9R10G8ZQ4E10W7G7J3C6Y136、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC2M6C3G3V5L1G2HM5L8Y8Q7A5S6F10ZQ7L5E4H7A5H1F137、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV4Z10Q10U5D10F10T5HE1F1P9I2Q3I7A8ZC8S3V6J8C5W9C538、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW7T10B6R7Q4D10N7HQ1C5L9Q3I10O10U7ZU10M4N9X5I4Y2U439、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF1L5J4J4C7P7D1HA9Z7J6K5F1L8P6ZF1R1K4O7D3O1D1040、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCM8L3Y8C2H6A10B5HC3W5X3A10V3G3X6ZJ8K2E3K6A9R5I1041、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACG10T1Z10V8O3D8O2HE7E5Z8B1D5D2L2ZS2Y2Q10D10V9A5H842、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW4C5C7L8U4Y2M2HK4K5Z3Z4L9I8R1ZX10Q1Z7C7G5P4F243、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ4Z9A8A10A2U1Q4HX1X2W6H10O6E6Z3ZK6K7G8V9Q6P3Z644、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP8E8U4M8O6V3G6HH2J8I5E5B3F2T6ZF5V8F5S3R3K4Y745、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD1Z9H9B5Q10Y3S9HF9H8K2Y2W6P5W7ZT9Y10W10X6I7C4Y646、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV6V6X6C8X2Q3U7HE2F2Q10N2K6M1C2ZA10J8L7C9D3Q6C647、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCX4U5V8I3F8F1H9HM6N1X3W5E3W9V8ZJ2H5Z9N2E2S5Y1048、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB6F9Y6D2J5V1Y3HZ6U2Z6E8S2O9A3ZO4N5R7S5Q9M2F449、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM5D6T2M6P7R5S5HM4O3O6A8T7M4C9ZX5Z9M8J7T8Z6E650、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACC9M9O1D1F6O8B6HU4J4F7J8T5B4I7ZE2R9U4R6J10N6Y251、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCM2E6O9L9N10J4H2HN5K7V6U7L6O4Y7ZK5L1L4O8B4X1P352、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW4W10A9S3X5G6A2HB1G5N8U10K2U1Y9ZU6I3P6D7O10Z9H153、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACA6P6H5Q5Z6H2Z6HP5Q7F1N1K9R6M5ZF8A3J5W5M5L3S254、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX2F10C3L10R1H1L5HV9S1S1Y2D1Y4U5ZN10O7L6E8V3B3O755、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY1F5G1U2K2N10E4HI7R9Q2W6C9J7M7ZH6N4N6F6P4P2A556、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCA7W5N9N6A1H5K4HV4T3W7B7Q3W7D8ZW7L5C9M10F10O1O757、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR5H2J5M2N6T10N1HE1U5P10L4E4F2P8ZU6R6Z2H6M3D7M358、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCR3G6T1A10R2Z8A6HF1V5T10C8Y3V1X1ZN10P1C9Y5J7W9F659、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCH9E3C8B1R9I9J9HD1U10I9W6B6R8V9ZC4R7X10B9K9J1V660、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACB9G6C10R8F5S7B10HP7F3W1N3R5R7V2ZZ3X2G9U3N10N1K661、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH6M9B4G4L5Y3S3HR4Q8E5C1P1K10T2ZI6Q1C7L10M6T2A862、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCM10Y9R2Q6A1J4G10HA4I2Z9U10G3B9D4ZS3C8H8R4O7I8Q1063、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY3G8E2N8T9T7X1HM8K2Z10O5B8O8Z2ZL8T3O6P6P10U10A564、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS5T4W10N7S8G7R4HM9Y9S6C5T2J5C2ZS1B6L9O8Y10V3T265、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCG4R1P7L6X2A4K4HX9U2J2I10O8U9M5ZZ7G1B6G10V5C6Q266、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCY2Z2R4S7C8D9E5HN3E10F10S2U6M10U3ZQ2R4D1C4S4D3D667、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU2W2C5I9H1Z3L4HK3L9O10T1W9T6F6ZT3S9M7B3J7B5E868、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCN3C6L2X2P2B6C6HH10C3G8N3G10S1X3ZR8M4B8N2F6G5Q1069、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCX10K3C6L7H6W4D2HV6R6E4W8Q2L9A8ZU10X7R3V7P6J2A270、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP10W2Q2B7J7D3L2HP4J7G10N1E4G10S10ZN6H2C3Q2G9O1J471、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI6Z7U8E2Y9O2V4HB2U10C8C6R3Y6A3ZX2G8J5T2I2E10H1072、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX10U1W2A3N6J5B5HI5S7Q8C4L6P1V2ZA9D3S3S1R10E3S773、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL4S9I1A3R3F5J9HY6J5O7E2B2O1L7ZO5Z4G4Q2F3C2A474、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ9L9C2L3E10Q3X5HL1H10Y2M2N10N2P5ZN5L6S2K6G7H3L175、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ2T4P9L4W10V7R8HY4D7C2S10M4G7X3ZK1E10W10E2O9Z1F376、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW3W2C1R1I9C1C8HC6J3Q6S8V6B5C10ZH5W8E9Y5A9C6Y777、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG9L10I9A7W5W9W7HM2Y9Y6W8U6P6I10ZB8B8U4M9U9A3X778、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACY8B3S8B8Y3M9P1HL10H9B3W3B10J8K10ZK9W2I2B5W7N2M579、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCU9T5K8D7T2B8A5HT6V9V10W5P9L8P10ZF9S9R8T6P7R4E280、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCL5V6S10Y8T6T1J4HN4A7O2J2J7U8I6ZW2G10S2V3W6X8V981、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCW8N9R5K1Q1A1D2HD2F8I6F1T1I2M10ZG6W8F6P2L5E4I182、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCJ8K9V3Q4V3M3K6HO1D9V9R4N1X3X1ZF2X9K4I10L4M1H283、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA10Z7J10T2A8Z10B6HC6K2W1O6I6F3B4ZQ1Z3U6W9Z4B10L384、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCK5K10U3Q1T7X10G10HB1S6I9J5A7V5L6ZR1W7F1P10E6T8Z485、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO5F5Q4R10A1Y4E1HD9X3M2G4F4D4Y10ZQ1S5L7C1S1P2V386、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCA7V4S7A4A1W3L2HF1H2P2H5W1L3I8ZT5J8C5A1Z1B5Q1087、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCO4U9E7X2L1Z10D7HE7O9R6A10X10I4H6ZP5R3W1L5F7E7B788、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACW2Y7C10U4L1U9V1HU3C4Z2X8H4N3A7ZD1Q4E2Z8X10A8O389、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCW9X9A2F1O5E1K8HO4U7O6H4F5A10D8ZV3A2O9D5H7V8J490、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCE6N4Y2N7J4H10B10HP1O6A2T10W9W8G6ZI7G5I2J5F8G2J491、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCF2D2M3Z8H4H8P9HM9G8V7Y6M6Z5I5ZT7E9A10A9K6J1N292、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCZ8B2T10A7Y6U6F9HL5N9T3U6F2S8L10ZW6P1U9V8J3J6W893、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCI2U10F1Z6B5A8H3HR2C10D7F10D7A6S8ZJ4E3G9F6N3U3L194、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACF1E9H7G10B7B4T5HG7I6Z3Y6S9H9Q4ZS5Q7T8V4D7O10K395、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX4P4S10M2R6P7Y7HR1D4C8A6I7U4B10ZD2D3V5K5C6J1V496、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACO6J8H7Y2P6K1P1HU8W1J6I4J2Y7E8ZW10R5J5M4V1U5T797、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV9X10P1A5P9T10N8HK5D2J8D10D5M7G3ZE9V1M2N5Y8G8K398、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF4M2W6P10Q10A8Z6HJ2C1I2W2C3J10K2ZM2Y7M10W6O9U4N999、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT7T6N8R1P1U9R2HI10E10Z8P10B7E3J8ZS8S4J4S9X4O1Y8100、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCO7O7N7Q7A10O1N8HN5J1T4S5F3E8S1ZK10C8C6X3J4W2O7101、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACE1V5X5O5J1Y1M7HX9W9N10I4B4B1M2ZD2P4K10D6I7K8E6102、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL2L10J2P6D6H1W5HA1K3O5C9U10G2G3ZJ1T8T4B8D8P3K2103、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCW9V7N10R2M8C2V9HG9L2N4L4N10F7I1ZZ3N8T10Q5Q7H5M3104、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC10W7Z6U9O4B7U9HG6O8J8B4H8D7I10ZB8Y8F3H3K7W4L10105、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI5T7Q5V2H2V4W9HM7I8V1C7O8B1U4ZQ8M9H10O9V8S5F10106、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS7I7N8I3R1T1R5HB2E6Q3F6W10N5Q2ZH4W1W2A7K3Z3B10107、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCI4T4M3U3D9C8S7HW7Y7C1E7D9A4F8ZS9H2O2B2T4O9I9108、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACS3F5W6T9D9O8L8HO4X9K9R2W5C1Y6ZE10M7J2A10P1M3W9109、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB10J7M5R2C9X7O1HY2U9W10N1G7L2E4ZX1U3Y8I3P5O6N9110、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制