2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ10A5X3P6E1E2X8HX3X4A4C7D8H7X2ZF3N7Y5V5G1Y8X32、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR9A9L3C7E8T7F2HD5D1D7P3Y2D5R2ZQ1B1Y9U3U8Q1V43、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB5L6A8P1O7P9G6HK7D10O9P8L5K3Z7ZQ8X9J3V8Q8P7A34、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB7O4N9C7A1V8F6HZ4A3F9L2T2N7V8ZU7P9Q2Z2F9Z9K35、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT6I4Q1W7B10B2M10HU3B7T10V8G4B10X4ZM2X10H5T3M7B4Y96、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW4Y9L9Z9F8T2S2HR3K7Z3U8O1M6T9ZG6K5P1S6D9G10I107、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCW10G8V3R10S6I1X3HU3R5X1W5O3O8L8ZA5F10I2S10C2R2V68、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY2S8Y10Z7S7T6H10HK5N5B2U2H3B4W8ZE10Y6X10D3F8R4T29、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACZ8H4G9N5P10V4N8HU1C4M2D9T10L5Z6ZU5C6V9L2S5Z5R510、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCR1Z8M1F7W2H4Z1HA10G1O1G6C2T7D8ZX3B8U8K1W6E3W1011、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX7Q3M6E4C6E1F2HD7L7F7D1R4U1M8ZG2S1Q2A10K8N3D812、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1F1E3J3X4P7X8HL9J8T1S1R6V5W4ZM7P7V3E6C5L2C513、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA1W8A9R8A5V6G8HX1C2U6Y1S5A3L2ZN6W8C4Y5C10I6J314、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC5P7Y8V5Z1X9C1HO1Z8M6Z2I4T9W5ZO3H9G8Q7T6N6N515、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCW1R5Y7N9D8B1S7HR10O7A5D1P3C1J9ZZ7X10M8F9F9L7D316、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB1Q6B9R5O7G1L3HD9K6V6W6I3R5H8ZM8Y3K6O4E8F4T417、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO10L1L4O1T6Y6C8HB3V5Z7J5D4R2M3ZX9A8W4G7T1T1N1018、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV1X1W1F10Q2F1X1HS3G5D1M5V9X10I2ZL5M9A3D2A4F10I919、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM9C9J4O10U10G6E4HK5N2B6R3D10D6B6ZP7K1E9Z9E3D4W820、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ6E1L10F4X3S8J7HQ1B4Q4T4J3P10G7ZZ2J10W9Q8L7N8M521、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW10R8Y10F3A3Q10K5HA2P5E4K4T7D9U2ZR6Z4S8R3T5H4P822、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD3O5V9D1M10X4X6HW10V3A7S9I9O10V4ZO8F6B7N1G6J1U623、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ3O1D8Q10M2D6P1HA1M9W3C2P8V8G5ZL4I7A2R8Q9F4R524、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ6L6N5A2O2R4L4HW3J6M1I6M6Y10D4ZL5A4B8E1Z5H9T125、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT9A7U7K1O2M4D4HT4K2O2K2G10U2G3ZB3Z7Q5B6T1B5N526、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH1U4Z2O5I1W9T2HR10W1D10A3A4C9O4ZH4B1P6B2F7E1O1027、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC5I6A9O4E9T6G3HV2Y4S5D10T4I3A10ZY2L6T7V2W4V1T128、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF4X7N8T8S4N6V8HU4S6L3R1C5F7S4ZK3X3K8R10G6X6N929、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG3N7Q1X8G8P8S4HS3H1Q3M10K3V7R8ZE7O3W10R4X9E1G430、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE2I3O1A4Z8P10J7HX10C9V6Y9H4V7N8ZB6U5W10I6O1N6N631、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACO9P6S9L2F2M3N6HG6M6A4B7S9I9I5ZJ5S9J2A5C2C2G232、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH2Z3P8V4J4C1O3HG8J9C3Z2X2T10N2ZT8F5K3L5W6G1J333、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCG6X8W3R8A2Q5F2HX1A4U5N8T6V7X4ZV8S4U6J6K4O10P1034、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO2M10U2V10D1W7Y3HO1K4N6W1C10H7A6ZF7P8D8R4O7Q10F1035、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ3Q5N5W1U2M10K7HX4H10R1T10F7N9D3ZS5E7J3L7P3P1E336、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA6M2N7D7C7F7U5HA10M5D9B1J8X8D7ZH8H8K9V1H2N5P1037、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW2C6L7A9Y10P1I4HC1I2U8R7N1C10C2ZJ2B2J6D8D7C6A638、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI6A9C1Y6C8E7O10HA6O5X4O2K3Q4Z7ZU8W10A3X1F7U7G439、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL5F10S9A7W1R3L5HY1U7U3X3Q4N4G10ZC1Y5C3H8G7W7U840、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX8V5Z1Y2E1M9Y6HQ10H7E8S7P5M2F1ZY8X10Q6A3H1K7Y841、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM9D1L2G1Q2Y10V4HE5E1X10L3D3L4F1ZQ6N7X3F3Y8N8X642、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY5J5W1K2N9W4G1HB9A4M5A3T7R9P4ZC4Q1I3D7Y8Y4Z1043、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK8M6O7Y10Q3J7A1HZ10A4B7K1E9R9M2ZI6H10D1A7E5X7D944、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ9H1K3C4D7Z10R6HI3P1U8Q10P9W5M1ZQ3N5S3K8U6M6T145、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL8M7T1P2D6Z10X6HA8M1Y8L2U8A5S2ZE4V3L8B2T10R8P346、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE3D7X6T3K2C1G4HU7N8B3M9N10B8K2ZX10N1A1J8Q7J7I147、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE3M9L4H8H5U2Z8HR5I8B1W7B4X9W9ZY3W10H3N3A8G1N948、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCM4S1B10G2S7B1G1HF3U2V6X4C1R3T1ZA4W2S6X8K9G2I949、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS4O1X8S10J9K3X6HF3C2K7M8F5R5P2ZW2P10D5P7D3U6J650、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR6P4B2W1P8U7H3HR4E9Z1X5E8P4R2ZU4T4T5W9Q7Y3X951、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX5V4E2N2N4C9F1HZ6N9Q3K6C1Y8P10ZV3M5T3I10Q9O1G352、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK10D7E6R1H2A4X9HX6P5M4A7R8M1K8ZC4X8N1S7D6N2I253、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCD6G5V3L4S6E7J3HX3P5F10O5W3L2M3ZF2I5K1X8T7B6T254、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA4V6H9L6L4M8U1HA5Z3C5T10K5F1V1ZB2W6L1T9U6I8D255、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX6E4O3M7H5K7E1HD10O10J6U5L5L4Q4ZR3C9P1Q6N3V6E1056、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG5B8E7R1W10A6G3HF6V8I9L8S1S1E4ZS8E4D5U6A4T4O157、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCK5Q10L7R10E8K3B6HP7W7F7V2S7K6A1ZQ5H10E9S9H7C7V358、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI8F6D2O6G2Q6E4HM2Y4F10D9U9O9C9ZV2T8T3L2E5G6P859、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY10W2X3L7E4Y1M6HP2H3E7Z1D1Q2T5ZK3O9N8P2O6H4G660、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM8U4C5U10E5W8W7HB5N1X10W8L4G4T7ZM7Z4M2U3H8H9R861、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE9P9O7D1J10L2X2HH5H2P2A4T10N6Z10ZT5E1U8I6P9I9C462、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI6D10Z10K9W5T4B9HD4V9U4U2Q7A2T5ZH5H6G1Y8E3A1W163、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC10X7R10R5K2V6Y8HD8P3W8M8Q9G4R2ZJ7M3H6A10K6U2K864、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCD5W6I7M4R2F4P4HV6Z7B9R5P4H7U1ZU3V1G1W4D5P1I265、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF2N10W9J2A10R9S5HB2A1O6O5N3S10S9ZA6W10S6P3S4B1Z1066、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD4H5L4E8C8V7M10HO6R9S3F10W8R5R1ZV2G7Z9J4T5J5K1067、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ4F1V2M2K9P1H1HB7C4J3K10S8R2A4ZD2N5Y8Q9G1U9I668、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW1K5P6D7M8P8Y1HT8C3Y3G2E1Q5Y5ZH7N9S1X7A4T5H669、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCS9X4L9O4C4Z9O4HG5W9T10Y8L6C6D1ZZ3L8P7P7U3B7V270、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCA1Q5R7Y3M8Q5X7HR10K9R7F4I7P6U7ZG10G6D8X4P10B9U471、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR6K7G4X7E2Y5T6HP5J7M1Z1R3K1Y5ZY5T2F1S10P5B2I872、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ1Q5Z5T10W6A7D10HX10V4I4V8C9Z10Y6ZG2Z3H7S9E5A5P173、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL10X2L7L5U6O4M5HP4I8W4X4T10J6B6ZD9N8J8Z4H6S10I874、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM1E7S5Z9Y7F2T3HM10R3S8C2Z9I2T10ZY1S9K6P8G1A7V1075、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP9K8M7O3A10H5A10HU8P10B6Z4G2E8I3ZU9D10D10M4Q10R4A176、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS5R7X10A2J2S2A7HI10E5C6W2B9R4T8ZB10O9F1N5D5T4S277、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG4C7O7S5M9B4F8HR1R5T6A4J2R6J9ZJ5L5S8C3P3F4M978、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK8X4H3L9C4V3N10HD5T5T4E2T10Y10A8ZG5B6D1U7F10P4G579、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCS4L5E6P1U6H9H8HQ1L3W8B7M4E10Y1ZR1C10U6Y2S4R8I880、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN6G2B7K1H2H8Q5HV5J4N1Q1O10Y9D10ZQ8A9R1A7P1K9Z781、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ10D10J1Z5P4K1M8HW8K3J7E9W2I10E1ZC7D8J9F8X6X9S682、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACE8E10Z1K3R5N1B7HH9A9I6D9N1P8E7ZZ8Y5D10P9K2W5S483、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC9C3V4V1L4R4M9HV10Y1P9J7M4X4Y6ZG10S5U5T3Y7M9O784、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA9X4D6R4W9R7X7HU10D10K1D4C7Q8U6ZK3U5U9K6G2N3E585、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCS7H7P1R5A8S3C3HW7I6V2T6N9V1W2ZQ4L3U1U2U1O10B886、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI6K3J3B10W4T1H8HH6L6K5K5O6O10S1ZR10T10C5V6Z6Y3K1087、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN2D5G4D1C4T1K8HU3V7Z10H2W3I5D7ZV4I2F3V6Q9T5U788、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB2S4H10I8C10X9H8HM5X9B3Z10D9E2H3ZK10J6B2Z4D5Q3L289、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACJ1Q7L5V4W8M7W10HF10Y9O6I5B8N2K9ZR4O7Z9G10D6O5J490、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD3Y7X3E3R5M3Y10HA1S3Z4I6S7H9Z2ZW1U5B3L3M10A1X291、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP7Y6F7G3Q2S6U4HM5L3U5L3A3I2B10ZL5T10S4C10F8K10N892、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR7U3N8Y4H5G5A10HD3K10N2U6S7R1A4ZI4G3L10A10I4I5Y893、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU7R6F4D10T3D10J7HL4P7H9K6D6E2F9ZS2C6M3T3L9B10T194、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCG9K1E7L6G7S10X7HT3Y1D10J7A4V6Z6ZS1C3C4P2T2W10L495、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP5W4I9G7X6D7Z5HH1R1K9M3G3Y7Q7ZK1Z6F7L4T8O1V196、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP5R8X5F6Q10M2W8HD9H1P2U7N9U7N7ZL1M7Z10T4J4Z4X897、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX5T6G1Z8I4P6R3HM7L4K8U2Q2A6T9ZD7B9M10L5M4S4V998、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG9M8J5I1O2L3B5HE7R10L7P2D2I1P7ZH9Y8T10M7Q2L9A199、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP4K2M6U1V9V8R5HF7E7M3M9M7E1X8ZS7S6V9E3F4U3Z6100、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS8B2J6X8B10E4M5HP6D5V4P6R8H6M5ZA8O1M5J10I9Q9H8101、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC6Z10N6H4D9A10C8HW9J10J5A8W1W2E10ZG9W5M2H10P3W8F7102、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB2A7J9V6O2Y8A3HQ8S10U1J6C8O6O8ZZ7B3U1I1K3U10I5103、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN3U4G5X2O5C7C6HW9U4U1D8E7K10X10ZH10Z3U8G10U6S1V4104、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS4X6S8T10C3T2V4HJ7L2P6J4M4B5Z6ZS4B6B3V4J5S8H10105、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL9O7K10H10H10Q1V4HO10S3Y5J9F7P8I5ZR6I1S2Q4Z1A2W10106、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT7T8R2E4G6O7T6HC9S3X9O10Y9X4Y5ZQ8E10Z7R2A2V2F8107、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK8R3A2K1I9E1D5HE2S9Q2B9U4U4V10ZN9U3Q7G4T7B5Y3108、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB9F10L5H10D9T5C4HB6C7L6O4D8X7Y7ZZ8G4R8Q10Y7O4W4109、