2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案下载(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCJ10I2S4Z6Q8C1S3HY2H2H3I9M4O10S6ZS10H1E5E9X9M6L102、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH7K1K7L6D1L10N10HB8U7W9I6Y3T1W5ZG7O3N8I10T7K8O43、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCS8S10X3L6X5Z5G1HC8O5N4N2F6R5F9ZY1Q7H5I2I3T10V44、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCY4G9J1D5C9S4Z6HP6N9U1X8O6V7T3ZX2U9Y8U4B9O1T35、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCB10H3M4T1B9F4B2HD9S2G6G8L6E5L2ZS3O6N4Q8F5F4J86、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCI4O9F5A8M3B5M5HT6B10B8O4B2D4B3ZX7B9F4Q1B4T1E107、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU9B5B1X9N5D9N1HK6D7E3K9F9S3T4ZM7N3Z10Y7N8M5S78、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB9N6D4V10D2L6E4HM3X2O1B10C4M1D9ZW2Z5C6I8I2X10Z39、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCR6S4S7Z7J6H2V3HA7O6M6S8V5H7B9ZB9Z2I8V3S6M10E710、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO9B2W2O9L4G4E8HQ1U5S8A10N9J1L5ZQ2F3A5W5V6D2S511、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACP6S2W4W10V4N9Y5HH3V3G8U1I5K4Q3ZP4V9D5P3K5V3E412、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY3W2D10I4L8K9E5HB9P3E3P6D9P10J4ZP1F8W6W8X10B8N213、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN9M5V4U1U5V2X9HC1I3P8N3M1Q1Z1ZG4H2L8M5X2T6R714、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU5H1C10E2T3Y9I8HQ9V9B7J4D9O4Z10ZD8R2Z5C3F5Z10M315、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL7R5D10V1Y7J2D6HZ3H2D10L7N8Y4O6ZD6M1G1N2U7T1S216、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK9B8S10E10C7N8S2HO6L5R7J4F8X6F1ZJ8Q2V1C1E1W2A417、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCE10G5V9L7B1H2B9HL3J8A9A4I10C4T4ZC9Y6U9M3X5Q6E218、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC9H6H1G9J1S9S8HV6O8G1V1A9O1C9ZS9I6Z1A1E7P4W519、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACI8E3V10Q9Z10K6G3HF6Q9K9B1E7U10T5ZV10M6F3L9D9O4W1020、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS4W2N6P3F8J5O6HL4T6J5Z1R8I5G7ZG10W7A1P4Q7C4P1021、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACL2U5I1X9F6R5K3HC1K3P4N6L8F2L10ZX5J8U1E1X10J1T1022、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACS10Q5X9T4G4V7V8HE3V2D5V1D4Y7Q7ZO3L9I7L4G8J9J723、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACC3Q2L8G9X6X5B2HB1W3S3U2U1T9Z5ZL8S2S3G9Q10B3X524、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACO8K6Y7Y1D3O5B5HP1X1V4Z4Y4O5F6ZN9I3U4X5K1Z5X725、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT5A6S5L7S4V1F10HA8U6C3B10F9G2Y9ZR1X1U6Y6I5O3S126、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI3B5M2J3Y1Q10Q8HN10A7L6F8G5B2X2ZQ8G2J7V7A8W10P327、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCD5I10V5I9I9S5G2HP4N6A1I1R6E8A9ZW10S5P2S5G2C6A328、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX1X3B7E10G3A3O1HK4P7J10B9J5S9X2ZU1C3A6C2D5H5Z829、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCW7N10X6V8N6L3X4HB2Q4Q3Q6I10I8B4ZQ3X1Q7M2D8R8E430、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCX5E4A3T10Z7F2Y6HR7O4E10H4E2E7D9ZT10B1H10M8W4P7I431、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT8A7H6N9F9R5M6HT8T10M9S8X6C7Q8ZG10Z9Y2D3W8M3N932、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCM10D1X1R8D7Z6T7HT7B2K4U9U10G5D6ZC7R3Z1R1J7G3D733、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACP2F6T8D9C5F2J4HJ2M3K3A10Z10O2N10ZV1V10D5S7U8I2Y134、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH5T10G5B9D3P8Q10HX4B8L8J9B10A8S9ZA4Y7D5E4L3G5G735、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ10W3D9X1Y1E3A8HJ1O9W4C1B8R6A6ZH6C2U6E2U3N8I636、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA3M4Q3V7B8T8H1HH4X3K10P10U10P2A1ZM9L1D7P9U3H8L837、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCK5R8S10Y6W3I5T9HN3I5P4Z3V4C8I6ZD5U6W7Y2I7U7P838、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACH9Y8U4L10F9A4K8HD6E7E4V7C8V2E4ZL6X3V2Z7J7G5J439、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCK3F7N5D2I3T3E7HC3J10B3H9S7S4F4ZW2J2A3M9B3B6U340、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCM5Z10C4X2D8N5E10HN8R3I9F6H8L6T5ZR6R3S2D1D6G4Y441、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCG10D8E7T7H7X1Z8HX3V7K10O7G4F10R1ZS2R7I9O8X9I10E942、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK3R8I6Z2X9Z6A10HT1F7L7N8X5Q4A9ZK9O7S7H4V2T3J643、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCT7X10G5N1P2V7D3HP4A9K10I9G8I4F3ZP7R6V2J4W9T6T844、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI3S2U2E10K7H6M4HW10J8G7S2T2J1R1ZH8A5L3F3U7I3T645、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCW7I9H4N2N4X1M4HU1J5N8T9O2B6U4ZG1R5U8A8M8N8L846、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACR1B8J10U7K9S8J8HC10N4M7R8O7G5L8ZR9N10X2N4N4I3W347、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCD9L4H7A8F4Y6T6HJ3M9Z8B9O4D10V6ZC4Z7L4T7S2N6T948、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV4O1B4U8N1B6I4HC5O8M6G3B10Z8A10ZD3S4J1Q3P10D7O849、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCI4I2T3A9S4H7V7HA8V2W2Y10Z5Q1M6ZV6Y4M7X1Q6M7Z950、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACG9N9H3I8S2A2M3HC6O3Q8K6V8Z5V1ZK1T10F2I5Q7O2O1051、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG5P4J2H9S7N8I9HY6Y4H6N5C4C9Y1ZS2T5I7V5P9J7W952、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR2A1D6N3U3R10S9HQ6J6O9I8U3R2Q5ZO7A4T10Z5G5U5E653、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACN4O6Q9A6X9D6N2HV1F7K4V3I6A7H3ZP7E9I2Z8Q2C8H754、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ8G2M8K6F6L4T6HL2D5R4L7A8D2Y1ZZ2T7F9B4W1Q5J1055、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCC1K3G7I6S4W2Q8HE10H8Y4J10P7T9F1ZH7V2U8U6E6N9Q756、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB2X3P2I2F7Z6D8HF5E9E7F10U2I2W2ZF5K9S4U8D2O7I557、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACG8Z4W8S6H2T9W7HU7R1D1K1T5D6J2ZZ10M8M6G3R9Y6Z1058、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCV5H1G8V9A1L7X6HP3S7A5B3T6E1F6ZP6P5M6A7U7N2X759、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACK1H6P8B3Z1R10F1HG2N1P4W9R4O10L4ZB3F2H10U1N10K4H960、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACG5J9T5C7A4Q2R4HE6I5S9L8K4J3V3ZT6T8O8C5L2R1I261、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM3B1W9S2E10B4Y2HM2F3Z9U3I8F3K8ZZ2H3B2R5P2F6L662、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCJ10B6D6V6E3B7K3HJ5C9P8I6O4C2S6ZX6U1Q1M7S8W3A363、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ7V4W5Z10Z3Q9Y9HM6U10L1J6B7G2E3ZK9I8S1N7X1C1K264、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA1W3U9I3J5D3I9HE7D5Z8V5S4I2W3ZK3Q4T9C9T9L6V265、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCU4Z4E5I10Z3Q4W10HG4Z10M1U10S7W5H5ZZ2A1S2R10J10B6U466、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCZ6K5Y8D5H6G4O5HG9S1L6Q5B1J7X9ZJ9E3P10V4O4U8A267、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ9O3G7K6L1B8A6HF9X4B2A3E2J8O4ZK10L7T1C5H8V4O668、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCX10M8U10Y4D5C10C3HP3V1A3H1M8P8I7ZS2T6F5R8Y2D1G969、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCS2L8W7H10Y6Q9U9HV7B7J5Q9R10S10V4ZG6A8D1I1N4T10R1070、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY2I10T2F5U9Z3M9HH8E2Y6O1Q9N10O9ZL2X5L5U6U6O8M371、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN6F3B8J8R1G1F10HE3H8R9M8R7S1A8ZG1Y7O9Z2O8U1B572、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG1L9Q1F5K2D7Z5HM4B4U7Y4D1B10C4ZD4O8R3A10F7A10U873、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE7K5F2J5K9I5Z3HE6S3Q7C6M3G7O10ZK1F6I9H8F2I5I674、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG6S9G1F6N4X9R5HM4E7H10D1L2D2O8ZT7N2L8M10D6B1G575、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD1U3A1D1A1Y10F1HM10U7N10N4U4Z9S8ZV4V7F7V8A10S8D1076、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACL6S10Z7Z1T10C9H8HD1E3T5H3K8N5Q6ZJ1J3R4G1R5A7Z1077、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACP9S6R1X10N4L5E10HM10Z7T10Y2X3A3H8ZC1I6J5O7M7R6T178、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCH9A8K9V6L9A5N10HI1S7C1E9T4G6A7ZJ5P7K8S7G9I4R579、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN9M5C4B1G7J2H5HI1N4F7K9D7P4Q6ZP7T5R3Y3X7G3J680、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA1G8X7P7I3K5P1HU1V8S5B9H1A3Z2ZT10S7A1Z4L10G9W581、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCG5N10L10D3K2A3Y2HH9R5M9L3T5F4S3ZT10F4Z6P7K2X3Z782、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCH6V7K4J4G10V9F2HD1N6Y4S7T3T9B8ZU3J5D8F10N5C1H283、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCM10S10R1G4B7Q2E6HP3Y8C8V2H5U1O6ZH1G9L8T9D5X3M984、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM5B10X3M5Q3S5O10HP7W9R3K8A10T3Y10ZX8D7R5E3E1Z7Q585、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE9Q1E6I6H3W2P8HX8J1X8L6T8P3X4ZK9G5Y7V4D8P3J786、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACA4W3Z8V8T4G7V10HS3W5E7A4V9T5T9ZK10R4F4X3T8M3D387、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACK8Z7Z3W1D6S9T5HT5Q3G3H9U3V3D10ZA3K7B1R3J8C4Y588、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACZ1Z5V4G2Q4H1X8HF7F4B10I6Q2L10X3ZR1W2H3A8D9B9V889、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD3B8N7S7P9Y7U7HA6U3V3P9G7E10Q1ZK4J1D8N6R6F10I790、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV8F1Y5U5G3G6U8HZ9Q6W6U7V6I5W1ZW5V7N10K1B9Y10I991、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCW4A6A1L2E2V4F2HD2J6P1G4J7K3U7ZS8K3U6W2Y6U1V192、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA7Z5Z2J1P4H3U6HE6F1M9Q9Q6E5I1ZT9C10F6A6U3F4L993、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL7J6Y7U6R2S10K4HI2I1L7C8Q10C2G8ZW7E6A10F7B10W4D594、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD4N4Q4L8O8N10D10HX4L9O3W10O4A7P6ZQ4Z2X3W10G9Q4H395、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCR7N10L4M1D8W5C5HP5K1F7V5K7Y1E10ZV7Y1W10K10J9W10B396、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCO9U10C2H6T3B5C8HY9T5N5P1T3I2G2ZC8H4O6P1D7G2J297、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCJ2D5J6F2B2E10U8HM7P4T3J6V9F2O9ZF9G4W7A4V4B8J298、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCQ3Z7F3D3D7F7I10HU9W8Q4M9K4O1K3ZC10Q10C7T6J3B3C199、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC8E5Q8M6F4I6Z6HN6Z2R2E1N6P6B1ZO6L7N6T5T10X4Z7100、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCT10L1F8U9Y2K4M7HN5G6W2Q8R5K7U10ZJ8S10M9X2N5E4Z7101、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ4T4P5T10C5N1D9HG5M9Z10W4T3W1M6ZM5J5M8D1Q6H7M9102、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCK1X9A4H1S5X5N6HS9Y1A3I1I9X1D2ZE9Q8C10X5J1Y1Q6103、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK10P3J6V5G5H10Q3HN7G6E2I6P1F7E4ZT9M5G10Y6G9I2P9104、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCB5G8B6G2I3S8F9HS4B4V5D7P7G10I8ZX4S7K5M6N9W4P3105、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACM9S8V6E2N3F9R3HD2W4C8D1N3Z9T8ZC8I9X8C3G4G8Y9106、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCX7M5T8J9V3V10M10HG10N9W4S7M6Z6Z4ZH8B8W10M4C4L1N1107、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN7Z8Q7F6R4Q7X5HO1L6R4O1I4U10K6ZI1P7Q2R8V9H4Y10108、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCL4L6H10M6Z3X3B2HM5N10C1P10G4E9J7ZW7N6F2F9N9A4J10109、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCR5I9M2X4X3N5H10HI4J2I7T6B7C8K10ZC7U10G6A1A4P3Y2110、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCV5S10S7I8D1A4B10HX5A6K7J10F2T9E10ZH8X5F5P4G8Z4L10111、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT8R8T10N7O4D3O6HR3X4V6A2Y9N2W10ZA2Q9W1Y1E9J2G1112、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法