2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案解析(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT6N6N8G10U1V3L5HW6Y6J9W5J5G1P3ZT8M6E3O10J9N2U62、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL8M4W3J6M4W3B4HY2J7F5T2Y3B7Z3ZY4Y9P10L8F2Z7V33、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP2N3M8S8I1X3A9HB10M9H7B2I10J5Q8ZP5V2L9I3O1B9W94、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR7X10V9O4Z9A9R1HA8E10F3C6I7K2W10ZV3W9L3F3G10V4Y15、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP7A1G9T5B5A2D10HG7V1S10V9I8L7V4ZL2X7W8R9T9R10P16、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCJ7N7V2Q8L7U3P4HN5X2O3F4Q2G1X5ZT7A4S3A2X1P8U67、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCC10H9X1J4J6G1F3HO3B2F3N10C5M3X2ZC7H10S3J2O1S4Z58、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCA8J4L4I10A5R2P8HK5B1X1D8M1M7O4ZU10Y3X10Y4F7O2S49、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD2T2L4V4T7X1M8HZ5Z6R8Y10K1N1R1ZH8F8Z8N8H4J6Y510、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN6A1Z1F8U2P9Y3HK5S1Q2H2M6F10L9ZM2R4L3Q9Q9U5Q611、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN6A4P9A4Z6F8Z1HS7N6J4D9F1J9V7ZG7M6F8C6Z6J7Z212、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD3Z9J6W8U3B5S3HV1M6W10Y1U3Y6H10ZS2I9I1N6U4Q3R413、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF6W5Z10B6P3P3J4HC4B7O1G1P1P5H5ZP5J10Z9V2P8M8O514、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI3S4S9Z6A6S9E5HR5G2Z6M2F3G2S4ZH3H3H3O7Z3Y4S415、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ9C4B8K10C8J9F2HB2G2W7I6W7X4Y7ZQ6S7J3B3M2F2E516、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA6A5C5W3D6D8U9HX6I8P6O3C6N8S2ZI10J6I6P6F10H9J817、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM5I1T10T1R4W7N4HD1I7F5D4H10T8K7ZF4L1N10V4D6K2J818、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS4S8Y5K6B7D7R6HA9A2B8M2V9L5L9ZE8K9V4I7T3P9O119、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR6I6U2E9P9L4T1HF2Q8L9V7W7X4N2ZY5I9A2D2F6C2R420、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV6T4I9P6F5J1D1HZ8D7W10X8N7R3N4ZP4F1B9P10R8J7E221、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACP10K8N4X10E2J6H4HE9I10R7R8C9F1M4ZA1T4U6X1X7I8B522、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT7X9C7V9K10P4I5HC8Y9I7P9Q2Z8Y10ZP6H5F10L4U6M1E723、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCQ2K4B8T2S6Y1U10HC8V7D6J10L1X1X9ZA7I6N6M1H5G7N1024、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT4N1T9V8F5M2P5HX4F6P10Q6W4I9C8ZJ3R3X1J9C1N3O925、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF4X5Q4F10S9W1O4HB6S2Y1A10B2L5C10ZB10G6H2U9H10N8Q826、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCM8Z2C3X2X6Q5H9HM6I10O1A5A1L8K6ZD10Z5J8R8Q7L7O827、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACY9F7I4J6B5D7U9HN7H4K8A9J1N4N4ZR4U3N5U7C7J10X628、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE5P3B2I1F4N9O4HH7A2H4H9W1T7L10ZF4D3B10I7V8D2D1029、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL9R2Z8L7W4O9W5HP9G5D6W10T7S10Z5ZI9L9B2M1A5S7P530、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS5W2U4M8L4Z3P1HF3E6U3I5T2Z10D1ZB7U6U9D6O7I4B531、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC3A9T1S1S6R9H9HJ8C10H6Z4V5P9Y5ZT3Z10H3D3X10S5H632、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC3C6O8S2H10D2N9HY4T8H3F8H6M7F8ZZ7Q9C9I9A6Z5O333、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ1A9Y1E2Q4W2F5HY5X7P9Q10N8Q6R10ZF2D5O2V10U10P10L334、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA2O3Y7X8V3K5W8HX5N8N2T6E7H2D10ZI4T2M8R9S1L5S935、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD4S2J4L8G9D9E6HA3W7K8V1J10U9U8ZR7F4W3P2U7T2K736、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK6A2J9J7H4V9P4HE3S10N1R1C1Y7M8ZB9B3Y4Y9Q7C10W537、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS4W3X5A1X5G3L9HL1S6D10L5D1L5S6ZD3Y4G9H4U5L2K738、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH9O6D2G10F9D3R10HQ3R2P10V6Z8T6M6ZY8E4K1E1Z8S9D639、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX7V9J1S4Q10T7O10HS5D1T5J4R1U9J1ZX3U6C4K10T5A8H340、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACZ1Y2D8G10I9O2Q6HJ10V7D8G3F1S10W6ZO6V3K10Z5I4B4P141、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB1T5R9S9H4C3T8HG1R10L9O9Y2C6I4ZC4E2K3R5B4G7C342、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX3M9A1T7I1U4M10HG2Z3A8M6M2U4I6ZG5P1V10O1X3B5W843、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR7M10F2N8N7G9G8HY8G7B3H9B2D1U6ZG7E7J1Q10V6L3A944、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ6U3I9O6I5R5B3HR7W4K8P9F8K8R10ZG7J3I1M1G3M3A445、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW2A9Q9U8K8B8N1HW9N4G8B10G2P10V10ZO5N7M7W1L5N2L646、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW7U4D10Y5O8N7Y8HB6F2A5D9E3P3T8ZU3T6E1T7I2O7F547、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACF8X1J5B4A3O7V9HH2S5L6N5E6Q8F3ZH3I6X10F6E10J1J1048、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU6G3E5D7W4Z8G5HX5D10C10W6Y10N7U8ZN4C6Z7A4W4A5Y349、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACO6B7T2D6H1R2H2HO5H6T9A9K9B5M9ZK5P9X3K8L3S3W950、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY2P5D4H5Y6F10M8HY2O1D4G4Q10B7J8ZN10N3V5L10H8A8S451、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK3W2L5T4A5E9D10HW3Z7F10P8Z9D8T8ZX4Y7M6U8E3U2S352、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL5S6K4J4N7X9P5HM5Z8T3V1N10P7T10ZT7M9L7Q3P1U1X553、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD5W8K2A3O7Q1X1HZ4E1A3U3O9X7L3ZP10S4J5B7N10U2R254、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACA9D6T4K2V8W4H8HM8B9Q6G10T6O7W3ZW9K1V9O5P9G5E155、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL8B8C6C8D3S1V4HO9K1B9O3W3O10H4ZQ3F10Y5B6Z2E10I556、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT4P5M9O2I10P1L10HZ1B10P3I10I4P3Q2ZB7Z4O1H6Z4D2R557、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE3Z5E7B1B2C8D2HE3E10S8T4B4X9V4ZQ7G3O1A2P9U7H758、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM5K6O10H7S10C2A9HO3M10R7L9L4B1L1ZM2G9P7Y2X10C3R959、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD2F9D2G9F9X9N2HM4O2R5D3S1F2R10ZH5X4J1T4W4X3M860、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCP1H10J2V4N10S4W8HW5E1U10G3D7A2T7ZE10A6B3R5F4G5S761、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR2L3X4E10U1R4S5HR2S7A10C6C6L3J3ZI8K6C1V5H6Q6E562、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ9I8N5R7O8W7S4HB6Z1X6O4X4I7S9ZY2F2P3B5F6Q7J763、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN1W5S10Y4Y5I5W3HN8O6S6V3O6P4O1ZX4E3B10M1X2M6L864、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ5A7C10J4J5K6T3HG2E10K8U7N1I6X4ZT7V6X1C10G5T8L365、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL3Z8X8E8V2S9R10HX6Z3Q5Q3S9S6E2ZF7O1L1S10R5S4S966、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE4F3Q9R10R1R2R2HD1T4D4F4R5B8Y9ZX8A9B7N9C10Z1Q167、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE9U10G4S9A4N3H10HJ2S5G9N4Q3S9O1ZR7X8E1K7J2O4V968、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC10G4B10W7J1X8G3HX9Y8Z10P5M10Q10W9ZS2J9D8G6U9K6Z569、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCG1J4N8T7V8Y4G1HX1D2G4W2W1H10O5ZM1A9M7B2J4I4H1070、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN6T9J9B9Z6H8A4HV7X2Y8R8H4N6P9ZC3W4Q2A5Y4L1P871、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB9R3Y5P3X9Z7W2HJ5H2Y7S6U1L2E10ZL3L6C4P8O5B2L572、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA1P8T3R5G3K7U6HR9M6Q8R9U1H2C4ZI6V10H9A5Q1S1Z473、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR2C3M7N10K2F9O4HS1X4F5K1Q7Z8R8ZU1Z1Z1W2C2C10U674、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS4T1E8Z1F8U5Y6HK1Y9R7J2H5D10S5ZN10V1U6S3E7E5A475、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX6I3T1L3Y5N9Z6HZ2D1A7V3C2H7G9ZI4A4O6H9X1C10Y176、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS1F5X7H6C6A9U4HH7D1E8A3E7A1W2ZQ8V8R7L6J1N3H177、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU7P2S3H9C7L10L1HL9A1R2A1X4X4C7ZL5N5A6T7W8M4I878、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCJ2J4E9F2W8I1R6HF8S7W7M10G4X2G2ZT6H3A3E4K2J2X779、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT5X1S1J7V6Y7Y5HH10P1I8F6U8Q4S3ZF10M4G10F6Z9N3T280、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10W8Q3H10G9X3O4HR8C8X1X2N8X10F1ZL4U7O4H8H8U8M581、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCH8I2T6S9C5U8M5HG8I3I8N9V3Z7O4ZM4F1X9Z10W5O5U582、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD3X4R2Q3N1A6Z8HA10G3C4X7B6M1H1ZO3K3R7D2C9T8P883、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ8X1K10K7B7B10F5HW4D3T8A3H1D4Z1ZV8K5F10B6C4P6I184、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI6G4R5Z10U9I6P1HH9C8X8W5C4E4D6ZF9G7I5L3S8B10G485、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCT10L5K7S1F7P5H10HS9Q4G6X3U5T4I10ZP5I6X7M4T2G10Y386、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH3P8Q9G10J3Z6S1HB4O8I9N9O5F8B6ZN7L10W10N9B3T4L1087、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV1N7P1L3M1J2B1HT7S9N1R9F5S9W6ZG3H2M8S6D9J1O188、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR10P8B6W6A4I7F8HI7B5P1N7B4J6A9ZJ5Q2I4N1P7U10I689、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC3I2N5D1V5P10F8HC9O6P7W2P9X1L3ZB8T8Y10B4X7W3E190、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCY9R8T10D10K1X9I2HC7E6X3L8A5W10E2ZE3J8K10H6M10V9O691、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV1B3F10U3B9D9E8HT10S2X6I9A6A2R8ZG10A2P1N10S7A5Q392、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCN7L7W1U10N7A2R1HV7L7O2N4C4B9U2ZZ5G5A1V9A2F1F493、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI6D8Z10C9H3R6C5HL3D7U7L3V10S7K8ZY5R4K8M7Y6K6X394、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU4T1Y3J3Q9G6Z5HN7V4M2G4J9V1U4ZP7M4Q5T6X1U6G295、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO7I10P5R8W8E5X2HW2J8Z10X5T9E9J1ZC7T2M5T7K6R4B996、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR10L1J3C5Z5F6G9HF9Q1B3Y5Z1D10X9ZZ10Q9N1Q7I4G5N597、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB9E5R7U2G3S5I3HF9Y1G6B10B5C8J4ZQ7H3F1W4K2X1Z198、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC10Y2P9X8V8Z6Y2HV1W3B2F2G6W8Q7ZY2D1T1Q7Q5V8H599、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACI9X5D1G8D10N1P5HL1G3A7Q9Q6G6E4ZF1A8N2V8Z5A7H6100、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCS1G3P4F9V9B6A5HU6T3B1B6Q2U1E1ZW2W2W2Y10G10Z4J10101、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP10A4S8O8D10X1H8HR2C9Y5E8Z4S9C7ZL4X6H8B8B5V2S5102、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX2N9R7R5K9X3W9HD10J10Q6K3D4T5J9ZK9M9I10K2Q7I6L5103、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY7E10M7I6B7J10R10HE2B10G7T8A4S9C5ZY10S7I3N4O7A2I7104、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX1E6S3V8Y9J7Z6HG6W4D10T4J1K10J9ZA1Z3B6L6W7L4C4105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU5B5F4E6T6G2V5HJ8M9F10I9Q10R2H4ZT6J2C6L5T10F6L6106、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCR3V2H9X9W9Z2C2HL6Z4W10O6W9T5U2ZF9W7V8O5N4P1I9107、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC4G7U6M6K5Y9Z3HF7J3W6A10W5G1A7ZW1D3M9R6S4W4J3