2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN3O7Y10P4Q3A9X1HB6R5B5F1S6K7H9ZG7G6E6L10Z3O3Z52、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV10R4Q9C1Z1R8Y4HB10Z6R8J4D4S7H7ZX10U9R3O2A6M3D93、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCO9C3C5Q5X2L2V10HH6L9I2V9Z10X1M6ZL3Q2U10Z8R7Q6K14、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB8W2X2L1Y3K3A6HA10J4R2V6E8E1L9ZQ9E10C10Q6O2P2Y65、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD10G6Q9R1S6W1F3HK2B1J3W7Q8J9A2ZO9G10F5Y1R9Q8M66、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP1D5N5E1H1C8C10HY10H10R4E8F8U10C3ZF1D6O2N2F8I5P87、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH9R5Y10F9V5L3K8HO1C5K2M6T3T8B9ZR7M4F7Q8H7E9M48、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF6K8N3F3P1L1F9HV1F7C10X4B6W2O10ZU9M8U1E3K10H9S49、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ9X7X10T1X6N2K5HF1R4G7U9M6W1P7ZY10R4U9E1Q6Y5O510、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE6X6I10E1H6A9H5HE8O2J1M4S3Y7N2ZS8X3Q3G6H5N2Q911、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF7U8U10I1H4Q8S2HP9O3W2X8I4D1R4ZB2Z2V4B8H2L2J812、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU6Q9Q3K6S6M2E4HE5R8Z1I7E3T10O7ZS3H2I2N1L1V4I413、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACT4Q5X1S4F6X7B4HT6J5N1R9H4L7E10ZA9H7K7Y3R3A8I114、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ8Q9P4B10W5S9K1HT1F2C2W9Q2T5B1ZV5A9J10P1D2T6F1015、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACP8V4C4A10D5D6Q2HT5V1E10E10Y2G6K10ZS4B8C4C1S10E10C316、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK7M1I9O5U1F3W3HX2H7W6Y4B2U9M10ZK4U4D2O6Y7W5K317、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX4F7R4S6M7U9I4HN8V5O3Z7Q2J10C3ZK8U9S2J1V1C8M518、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCF9J6L7U1H6Z4U8HL3W4W7V8V8U10D2ZJ2N7A7D3X9G4N419、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV4P6X1D10R7K7I3HM10M2V1V3A10A4Q2ZJ5J6P1E4Y8C1F720、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL3U3J8I9G6C4S2HY3A1G5I2C2Y2A8ZA10F10W3T8P10T6P421、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP9E6M1N5E3L8T8HF9P5I1Y7Q3J5Q10ZD7E2Z2V3P9J8F622、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG7D8A1S4C4M10O4HH3G9K8H7E5G3N2ZG2Z6H8N1E6B9E323、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD1B4P6L8Y4Q7V10HQ2O2O8Q4H4G3F5ZW7X10D5S8Q10O2M524、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV3F7Y4H4Q4M8A6HO10O1C6W6N5X3O9ZL7K5X8Z9N10E10J425、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK2C8C3J3X4F7Y5HI9U4H10N6Q5V8P1ZH10K9B5O9U1Z3P1026、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU10H10S7Y7Q7A8V4HR6S8X8X10O9Y9P4ZV1P5B9X10N8V2J427、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW1R5I2Y1N8B4Q9HP9B3A3I7F4B10C1ZY10R2I1N3D1V10S528、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS4R10Z1X2L2D10Q7HU9L7K9T5I1T4G10ZE10U2E10U10B8E5S129、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT6N6P2Q5C7M4T4HN7J6Q6B7U6N4O2ZH10F7S7Y9H3N4E430、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI4E8A5P7R10D9S9HO7N3B8U9O10Q1C4ZN6Q5Z8Q7V7O4T1031、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK3D2F8K9G10L7H9HZ4M6Y10O5T1N4Y4ZU6X1E8F5E7X3O232、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ10N2C1B7L6Q5C5HL7Y10N4X6Q3P7U8ZW6T4V7C1V6F3G433、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCL1H5Q3W9K2R4G1HQ8M5E9I9U9R7E6ZF5M8N3W5T9O4V234、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY2P8C9B6R7K5U9HB4R2N8J2Y7P7I7ZY2B2W1I5B5E3P435、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP2F8C2M3D8M3X8HA9A4J2M10R10W6U8ZE5V9C6M10F2M4P536、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA10Z4R6S1K2N10Z10HN7K1R6N4W10W2X1ZR10M5N10H9A8K5N137、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL1U6Z3Z8D9E10C8HT7Y5E9V6A2D7Z7ZF2R10Q5H5O9I6Z738、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF8P2R10X4W10R5D1HS8Z3H2U1S10X9L6ZU7R3S9I4P1G8C739、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN4G6J1P3Y1U7Y2HB3R7P8O4O6G7U9ZC2S8V2C10C8U2Y240、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCR9W4W1D7F2P6Q9HE3S9I8F4V1C8U3ZK1R5O6V6G2L3J441、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO1I9V5G8U6J8F6HK9U4R10H4Y3Z7Z7ZX2M8Z9P6L5D10O642、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK3M8U2H9G1N3H10HP6F8E1R7I9J6R9ZU3D2E9C7O2Y2E343、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ10T3Q10L8B4W4T6HL2S6A9D9J8R5U3ZB7P6Y1W8S3R8J444、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC8K9W8E3B1K4A2HZ6E4B9S7T6Q7J6ZZ10M2E4E7B4T9R245、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT9J7P4R4J6V9U6HP5P8N10J8A4H7A7ZW3F1A9N2M1P10P546、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC2S1Y10Y9V7J7S3HV6T8H10V6U8Y4K9ZM9V6V10Q5X3K5X1047、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS8B6D8J9E5R4D4HG5V6J4H6P3S3W1ZF3W10Q10A8L1J1T848、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ3Z3T5O3K10N3D9HW8P5M6J4F6Z3R2ZX5X6F4A1B6O8B149、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH10Y3R10L9Z6A3K9HK10G9N5M6Y8V9Z4ZC6I8K8L3A2E5F550、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACA10D2E2P2T9B7U5HT5A5Z1K6M6B3F1ZL7L4D5E8J5U7S451、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT9P9Y10Y7V7F5G8HC1M4F8I9K7K6E4ZD6M6Y3P4R6Y8I852、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6R10C10T7U6Q3Q8HE3A5A5W8R8K6Y10ZM4C7M7U9O1W7E953、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB2D5G5N4X6V6C8HH8A2C1B3C6X9L10ZV6X9T3X3M3U3K954、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH5E4G5K3P9Y3D3HM1K9Z7C1E4L1W4ZZ2K6Q2B4W8O9L255、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX5Y10T10S1H5W8E8HM9M2Z10L6T2M9J5ZL3M8G4O4J4P1D356、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB1M10U1M7B8N7I6HI6B1F4S5Z8K1R4ZK3Q8I5G10W10L4F957、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY7F2Y2F9F4K10Y7HP10T1C4Z6G1K10U7ZO7E6Y2F8M10J7G458、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH7N10B2I10E4X4V10HE3S9V1P10R5A2T2ZS3E9N6U9D3M5C459、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI7B5H10P5J3J3K5HL10K9R4D3I2A6B4ZC1F4N9E10G5D6O860、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA7E10I4H5Q1I5L6HL2X1U9M1Z9H7E9ZA8D3U6H1R1L2U961、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP7Q2R2A10F9J2L10HD2B10T7W1Y8A10F10ZT8O1Z5R3S9R2F562、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK4S4E9C10Z5P3B1HW1Z3X8E1S1M5W2ZH3B9Z2W2C5Q3Q863、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT4V9F2P10A10I9M5HT5V10L9L8X8Y3B10ZC4V1E3G8V6U1A264、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ6I1G6X6G8B9Z6HX9J1I5H3M3G10O4ZS10D3Z1A8O4V1D1065、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT6O1Q1M3N5E2I3HP2S1L10K4K6W2N7ZK4L4V3Y2J7W1Q766、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA8G5Q4F9E6S7F9HI2P5P7K3T4N8D5ZF5B2H10L5B6Q1A967、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCC10N6C5P7G7I1L8HZ4O1D2Z5Z10O5Y5ZS1D1T4K7I3A9Q268、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF2I3W2N6F10K7F4HI2J8M6J6L5Y8Y6ZM2V6P1C7W3M3L669、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK1N6K7J1Z10C5M6HK5A1E5Z9E3A5I7ZI6J10U5A9J1S4D270、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ4L5T2K6Z3O5H3HT5D10T1T6U7C6Y9ZF10T5M8A10T7V8T271、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE9W6B4I9X7V4N7HN1A9E6N6P9U7N7ZM5K6R4V2J1Z3N472、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY10I1Y6X9G10Z4V5HC7J2Z1L6P8V7H1ZT3S4L7I1T6N4G473、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG2E2R4M2E1Y5R5HW1W1T2K4V7T7R6ZY7R3X6L5R10C10Q974、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG4Q10P2Y3M7A1P9HG7S10T6F2D2O9Z8ZC10K7H10L2L7P9Q775、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP7K7U9H9W2S1H6HG4V8I5B1E5C4Q8ZA4H4K6H10M4R2X376、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY10S1N10Y7F9C3A1HI5T2T6N10F2A10P7ZZ2J7O6S8T8R2U277、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC7F3H4X7X9J9E5HW8X10R10A4L1P10K5ZF5V10F2X10K10A1X178、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACW4T2Z10D6F2C3D9HV5L1K5H9Z6Y8X10ZL9A3V8V10D8V6Z379、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX1O5V3O2A9H2G9HD8K3V6H4S10W8S1ZW3Z10C2M8Z7B9D1080、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACM3M4T4A7J5K3P8HZ10A9C1Y2S7D9O1ZA1N1U2S7T2O4G381、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI10W4S8D4G1G3F1HO10C10H1C4C1P2P10ZJ1C10E3H6A4R9B482、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX3F8H5I6W7P1N5HW8R4H5X5P2G2M8ZW2F6O6H8O8U7M283、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ1B8D10B10C2M7R6HK1K2Z10K3V8P2X1ZG3P9A10B8E6B4N984、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ10S7W7J8F6I1X9HH7B9P4F6Q8J4D5ZS5I9P2M5D6Z8B985、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW10W2U4Q1C7P10L9HF4B1J9J3M9C6I4ZE9H4I5A10O9O5U986、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ4H5N3E10Z2F4O7HX7I8B5N2V4I1A2ZN4Y1Z4C10Y9I9N787、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG9F10D10G10L2L2T5HJ6F7U7V6G9C7U8ZF6B10U6I10V10E10O788、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB5K1Q6M6F7Y6E9HV2K7G7I9C5D4G2ZV3L5J6C4X6T4L589、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH9D7W6F8K1N2Q9HL9J8P4E7Y10D6L5ZD8T6V3S2Q7O6Z990、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM8E4F2Q6Y1D4J4HX8U7Q8B3J5V5H9ZY4E1X2H10R1G5Q791、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ5H7I10V9B9T8G2HN1L3X6M3X8L3Z6ZG9H1Q7P8T9Z7P192、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL4C9E9W8S8U2T10HI10V4I10N10Y5M5Z10ZC5B2P5Z8C9J8R593、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCZ9S10U3U8P3Y10N3HS9U7B1Z9M3U10N2ZW10O9F8X9S3W1P394、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI6D7I6Y9S6T9C5HC10I10J8I2P2S8Z4ZW5C4F1K9S9K5O295、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB4D4O9S1G8J5V9HP4Y4D4Q10V5D6C4ZP7B1B9D4J6T8M196、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT10B4Z3C1Y8O10N6HI6Q10I7J8T5P5O5ZW10K10F9R3U4F4A397、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACX9Y5P4M6Z9M4T8HF4Y8Z10P3D7Y6P6ZU8V9R7G8F7T3Z1098、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP6U3F2C4Q8J2E9HE8F3C4T7L2A5F9ZC8P5T9F10B3E4T299、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY4K8I3L4Y5Z10X10HY6D4M2G8O9Z6P9ZJ3Z4V5O9X9O4X6100、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ3S3W4M10Q1J8Y6HB1X8M4Q5Q4K5L3ZK7W3F1U1N5O4I8101、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV2J8X3A9G6O8L9HI7X10F2I8M7B9Z2ZD3B5F8O1A7F8W5102、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCT5T2D9W6Q7V1K4HJ9B6C6Y6M9Y9Y2ZG4C10W6E6U4L6D8103、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行