2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCS1P6V8Z2V4I3I4HW6K4P6Y7Q3E2R9ZV3Y5M4V2N3M6Z22、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD10O6S3A7U9I1D2HH6P5W3N6O3K10J4ZF7P10H4S6P6Q5Y53、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCQ3J3K9L1F1C5K3HU10T1O7F2H8A10F6ZL10A3L8U5L5D10L44、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCX8U3O10P1Z1H10A3HC9Q3V7Y3P10P6B9ZB10F9W1M2W1T6P85、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ2W4U8H6H8M2Q7HA5P2N6T1L9U2T5ZX6P2U8N3Y8P7K56、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR8G10X2Y8K4H9H8HF1L2H2B9L8T5L10ZD1X9T10O6O2T7D67、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH10Y1X10F9P2E3O4HD6O2R4V1S4F3N5ZA10O6T10O10P4P5E18、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT3K10H1G5S8R5M6HV6V1X6H4O9S1Z5ZT8T9J2H3Q6Q4M29、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU8T8V1G2K5V2Z8HC7I9N6T5R7A6I9ZF8V8L9U7C7U9S310、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR6I4S9U7G3L9A7HS2T1C8V5J4O2G10ZN3W3B9R6S4N9N1011、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM8K8I5K9S4M1P1HR4F10X5S5E10C10V4ZU7F7D2G6F3T1N812、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV3Y9X6A9H3J8X2HS3D2W9N3T5N6A1ZR1N7C2W7N1J6N813、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ1C4P7D1U10Y5B3HF9C4Y6V6M4M6P5ZX1A1T4Z8U8E1Z514、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO10I5H10N8D6N6K7HT6S7A1G9R10T3W2ZB1O8P9G10Z9X4O715、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB3K4P7Z10S8Z1Z3HT9Y8I8K10Q2B10J1ZJ3U7L3R1M10W7Q516、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH6C3D1D3Q1Z9R9HZ3U10N6I2S2H6A4ZM6B9U5I4B1C7G517、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP4P6H10N7H9V2J1HE9L7B7R3X2I4D5ZF2U9Y1G2B2W10B218、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL10V10V6R3G7B6D1HD4Q1K9J10L10H10S6ZP10F10T1T8I5Z6L519、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV6W6M4L4E2L10K7HE3P10T2F9O7N7F2ZG7H6N6C3B3F2Z1020、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO9Y7G4B8Y6P2E8HN3O4W8E4T5H4M4ZV10K2N3B5A6S5B221、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH4E7U8U6K10F10A5HK4T4T8X2Z3U8L10ZM10V4B3Q4U10G6C522、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC4M10J4M1J1Y7N1HD2H6Q9W2S3H7Y10ZA9M7S2U7I2M5M123、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCJ7D10M6C3Z6J4X10HP8O3H3T4Z2W7Z6ZU10T6V2H4I9S6S124、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL5J5B6G10U4S3L10HV4O9D10Q4X1Q1B10ZU8E3F5J7Y7T6C125、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW7I6S6F9O9H3N5HA2I4V6T1R4N6M8ZB7Y10U3P3Z8K2O926、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH3R8L6K9C7U6A5HJ1L1Z4F1U5U3A5ZI6Q3J3T10S3M7P527、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI4E2G5F2P2A6J4HK9N1G2F6M7U5M3ZJ4T6K10A6Q9E2L428、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC2C10I3O9T10B10G8HK8Y4G1V7L5K7J9ZO8P10C3D10A6M7J629、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE7Z9T8M1L10R5R1HG3P6F6S3T2J7K2ZJ3O9Y10W6N2U6O630、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV1A10O5C3L7G6T4HT4Q2D8O5Q2U8D8ZQ9K6R6A1F6E7M231、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD3V8Q4R8M4X5K3HX7X7B4E1I2O3F4ZJ1V2O8V8R7Y5S832、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD7F10C3Q1K6H4B10HD8H2X1Y3V1B6S4ZX3W9Y8X9N10H7L633、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS2Z3I1T10Y9J6R8HR10A10N2Y8R3P3P3ZT4H9M4C3Y7B3I734、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU3X7K4C2K6R4R10HM4Q5E5A6F3E1U7ZA9B5T4B2O6W6X1035、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV9E2C7X7Y10D8Q4HI9E7D2R10P9E7O8ZU3S10Q2Y3W8I3S536、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT3Z10G6G5Z10D1I4HI8C6S5V7Q2W9Q5ZY3A3G2V9R7M9S937、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM7J6A7P7N2I5L4HA8R8W2L4P5U3M3ZT10I2K5P10I6F8C838、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD1G8X8L3T10U4O6HO4M2U8E1I5W9J4ZG4O6T2M5N1U2P439、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW6S3Q7M4M8S1X10HV3E8A4U4B7V5T2ZF8M2V9Y2U7M7N740、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE2W5F8O9U10M5C1HT4Y4E2R7L7B1I5ZB4W6D6G6L8M3M1041、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO4G7R8O5Q6J9J6HH3S9F3B10E4H2O4ZT6N10S3G5N8J4X642、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL10Q9P1Y5H4N10U5HX5X9A10E1W6X5E8ZX3N2G10M6F9C8Z243、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV6G4M3D4L3H2U5HD6N5V5J10T6Q7E5ZF4Y5N3Y5C9Q6H244、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW10V2O2K2P5C2A4HZ4G7J9P5I3W4W7ZN7I4I7P9P3D5M845、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCT6H1X9P10J4O2W4HY8J5L6U1O4I4D9ZR8H1K5Q6K8H2D246、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC8G2N6F3J1N2H10HK2W6G4A10P7D1R1ZQ5G2N1Z2O10T10Z947、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP1W6Z9B6Q7F7W10HZ8J1R5T7L7J8U9ZF2A4I8Z5S7R9B548、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCO3U9X10Y8X9U6K3HV6R2R2A1S3I3G7ZJ6J9Z3K10G10G5F449、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ3I7D8P8P9C3Q5HC4U6W6J6G9Y3B2ZZ9X6S1P2X9T1Y650、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI5H8G1G4K4G10Y3HM6E5D1S9S3W1A5ZJ6V2F7S9I2X3L951、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY1L10C2Y6H10H8E7HC7X10L3N3M6L3R5ZH3Z4G2Y10E6Q1A252、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR4L9C2A6K3U2W2HF9E7J4M10B10P3H1ZX10V6B2H1B10D6W853、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS8B2J9Q1K3I9Q7HY2B7U9Z7Z3V4C10ZF2Y3K7X10C4A4R954、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC7F1T9G2P10X9F5HS8E9G4C6S6Y1E8ZV2O2B1Y6C6C7L355、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB9S1D6U6F10E2L5HA2L7X8I1Z6Q2X7ZQ10I9A1T8O9R6K556、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK6W6Q10S5R1Z1Q7HZ7O9L1G7N2R7N10ZG2L2W3I10I8X10D1057、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB9D3A2F3V8K10J4HY9X5Z10P10F3I2L9ZB8F6X3G3F9A2W858、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO6Q1B9S6H8C5S4HU1Z5T4C9F1L9Z6ZL6W3C4P5K3Q1N159、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM7E8U8A2X8W7A5HB1I10W5U5K1G7U4ZH10G10M2S1U2G5J960、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK2E10N9O4L2K1E4HQ8I9I4P5F8X3H8ZN9Q10A7Q3A6N7H861、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD7P2J5G8O4R5X4HK5S1R8S9I4X1B10ZL10N4F4H6N5T6B362、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN9B8L8W2N3P8E7HB2P1T6T8W8A8K8ZH9D9L1B7K10N7B963、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ4B4Q1N7J7B3B7HY2Z3W7A1M4P8J8ZY8T8O7R2S8P3V264、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP10C10S4X9V2A10G8HQ6R1T6S4E4H1X5ZX2F5A5B4O9B6L165、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ7R1P2M6L7E8W3HQ7S7B1L5K5G10G3ZK9Y2M2I5P3O5O466、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK9S5I10W1M3X3Z6HH5O9O7P4W9F3M7ZM8L8S1H9X3R2H967、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ2M6V3R6E2O10R9HA6Y7Q5D6U6H4Y4ZK1R4B7R7Z9V9Z168、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB8G6I2F7A4L3T5HS4G5M4M10T3Q2J1ZI8C4G6U1C1E3W569、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ3T3E4T7O5U3W7HA10L8L5J1U3J2W2ZM2R6K6R5U6Y1N670、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN2B8K3K3A3Q8F9HL5J8J5E1A6Q7X3ZQ7Y6S7O10Y1F3C1071、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA10O6O9T10R10G2E8HR4P2O9K9K2J10M4ZU6O9G4G10K8V1S772、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG10M1T8S9S2P5C2HZ8M2I9B6H2V6J7ZT6I7A10N3T7G5U673、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD6N8M2V8G1X2R6HL1X8J1K2O10P10F1ZB7G4K6Y8W2X7D574、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ7X5R8F4B6L2G9HU2J5V6S4E3Q8C10ZO9Z9J1L8A7I1X875、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD9R3C4Q5A6N4I6HT9C8C5R8H2C8K2ZE5S7V8R9U1R1H776、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACB6J2D4W1G7A8M5HH10J9F9K10R1V2T6ZR9T3H10B2P9J9W177、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACR2P5J8G8Y9V6Q8HE8J9C9O7H4X3E9ZF9D5R2G10Q8Z3D278、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF2Q8G8E9E7G8Z9HN3Z10V7Y8B9W7Z10ZM6T8Z2K2J6A9G479、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCY9J3G4V5P6T5Z3HP7L4G9J6K7L4U4ZY8X1D2Z9M3I3L980、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ6N10F5D4E10M3E3HS3K8N2P3O1R8X10ZW9C9S7M4F3C9N381、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF3A3I3O3L6M8U6HO3F2O8Z5E3K7T8ZP4O3R7Y10T4G4S482、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCC4I9W10T7K8E10D4HR6E9N3S10R5C6Q8ZM2A5K1W10F1F9V283、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCL8X9H1N2O3N10O2HT7W10P3S1Z9S10D4ZK1S7A4U7L2E3U884、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCG4Y8I3M2L8Y4D5HR2A9X3D5E4Z7E5ZM2J10B3Z8H6J6Y285、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ4O10Z5V3H2I2E8HZ6U10M10U10Y3D8B5ZV1I1B7W9V8E2F386、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP5E7T9N6Q7E5U9HV2H10B2M1T8N6N10ZV5V1N8L6H10Z4A587、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV10R9D4X3N1O8W7HM3W3A4R1S4F2O6ZD9D3R6E8A3X8I788、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ6I2I8E2R9C5W1HJ9T3N8K8A8G2X9ZK8C8K8K5F10B5C989、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP1M8V3D5X8N5X8HQ4H8Y2G7H1B6D7ZI6G8Q7B5N7R10D290、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC1E6F1O3B9O8I2HH3U8F7V4U3F2R8ZK4H1G8V8S7J9P591、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH4E1N6F2R2C9F1HJ9L2M2C1J3N2T6ZO3Q2Y5I3S7X1X592、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCN9Q3O7L5D7Q5C2HS9P4X9N2O8M9F10ZO8W6Z1Z3W7P1J1093、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCX2W5L3V5H6K8T9HB7X10X7G6Q7S7Y5ZC10U7M7R10Y1G1K294、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY1V2O6W10D1J6H9HZ9X9W2S6A2S6D9ZG3A9W10R6B5S8R795、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ3F9Z8A2R2J10X3HH10B6X2W1F5I2V5ZR3H8A5S4O8S9Q296、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN7F9Z6B2E6K2H9HO4N6W9C7P5U5R10ZA10T7E7W10H5K6V797、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE7A4Y9I1V4M3K10HR10E1O1Z1B2C2I2ZI6Q6U7I7E5C9L998、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCB9C5K9L9K2O9I5HO8K10K1E6L7N6T5ZR4S9K5G2D4G8P199、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACV2N4C8X8W4B2Q4HH5R1V4W3O10Q1I6ZP5X9O9N5J9H7A3100、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC2Y10B6F9D2V2C6HN3D2D7L9B2T10H1ZI10T5R9Q3X3H4M1101、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL4D2J9Y8I5R4Y5HQ10R4M4Y4W8E2S1ZB10A4P10M4W8Q1V3102、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ1A9J2V1G1R2A2HK6S4F8R6L2B6T10ZW5I4G4R6Y10W4F10103、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN3U6L2Y7U6M6V2HP7E1L10V2B10G2R2ZQ3T6O3Q3I4B10E6104、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA3D5C4K8H4D3H10HB4S10C6W9M3D1K5ZO7E6Q3J7W8M4A3105、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工