2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及1套完整答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF1Z8I4S7O4E2A1HE4J10O3B6J5M1H6ZF2F10R6A8L6S9O32、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH9U4P1F2J1M10S6HF4B2C9K1C10I6I1ZZ10B8A10S10A7D10T73、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM6U7V10Q8Y4A9C4HM7K8D10W2G8F10T5ZU3F8G8Z5L6R7F84、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP4H3C6X6X7B3Y6HO3U7B8L7S2C7O7ZV8P10A2K7T3U10F65、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1A3N6O6Q2G10U8HY5X7A6D3J3U2D1ZJ9G10X1U3V5U4M56、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCI7L1U3X5Z2P1X5HK3C3K2X10M5O9L3ZS6Y7I9Z4J7M6H17、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCB9A2J9Y10W4P10U1HW7A2N2P2X7Q10C10ZW6L4C1B7J9R9V108、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS10I8J10I6U1X10Y2HS5B4K8X6Z3Y1L9ZN7I3V3G5M3A10X59、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACK6B5Z1W7D1C8Q8HC8T1C7E7E4U2L7ZT8O6P10C3B5F5S1010、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW9J3R5Y1Z9U1W3HA1B8C7S3Z5W5U10ZE8W3O1I6D2B10M311、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH4J2Z4B2E3B4V8HW7A7G2B8X8N5K1ZH10B5L1K6L4F3U1012、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM3P8L8X9R9U2G6HC7L8P7S1S10Y5W4ZV3R4N5S10I4J10W413、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCK8J1A3L9F3V7X1HG9I9F10Z1G5I8B4ZG7S9D7Z1B3Y7Q114、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ9E8A4I7T1R9W5HA6T1B8K2N1E7Q5ZK10N10E6R5V1D10L515、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU1J4T6U1R8Y3R9HZ8A10C10Y1I10Z9O10ZC6E10M8K9W8V6E316、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC3O2Q8M7I2A6P5HN8S7H6T9A8U2P1ZC5D7L8D4N5U8I117、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP9M1Z4L5W1L5V3HR7I10I9A3C2D7O9ZN10W9H8K7Q10O7C718、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ8T6L4U3X9L6W6HN9O5F2H3M10A5A8ZR4C6P2S3F5D7A219、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX7V1Z1P8R7L8R9HS10G2H4K10N7L9W8ZR3K9Y4V9Y8G9M920、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ10T3M9P2R1S7G8HH10E1G8Z6P5Z8A7ZA7J7T5B3K7Z3A221、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI2S3V8P10R3P5G6HO4V10Z7A7W8Q7V9ZC5P8R3Z9F6O10Y922、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACB6Y6X7N2N9F4P10HF1I4Q2C9S10G7J2ZU7J8K7H10Z8N5R923、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB9E7X3O2N1S4C3HV3R9Y6U9Z6R1Q3ZY9D10N1L4V10R9M824、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC7W6L10E2T2A1X3HU10R5S3Q5I3F2O1ZH1S7L5K2W1A1E325、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI2N4F2G9V6Y6X7HF2U10I6O2H4L4X4ZO9P5C1S9B3Q5Z726、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP8Q5U6R4P9W1X2HK7C3E10D2A6A2I5ZA5H2Y1Z4K8F5V727、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK4J8D10A10Q5E10S8HO2Q4Z7R2Q4E6I5ZL7D9R2L3R4V10J528、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ10U3Q4O7Q10Y5R2HR9A4J5N8H8T6H1ZB9H7F7S3X10M2H429、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE3N5H2N9J4Z7B9HK9J6Q9W10N5O3R10ZX6I7K4T3V8G7H630、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF10W10N1P4B9M4G3HW5U2Q6T5M10P9D3ZZ7D1S8F10C8C3E631、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC6Y2D7M8E5E1Y1HW2N8C5H5W2G3T3ZG5Y1C9K6J4D10K532、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU2S2F3W9M10T3J2HG3P10O6K2R4J8P9ZJ6B6Y5G2H3P7U333、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT4Q8H9C1Q4H5M10HY3T2D2W1G5A7F6ZL3Z5Q10M1Q4J8H834、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL1I6Q9V3P8W4W5HC3K10V9V9I1G8Y7ZS7W3J6S6N10B4J835、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ10B8E8O7C1V9A4HX6E5M3A5V6D3L3ZX6D10U6E5E3N3C536、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI4F7Y10Z3K3A5H8HJ6E2S9K10T9X2Y1ZM1B5K5O3K2O7I537、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP4W7Z10S7T10I4P8HQ10X3V2T4V6A8F2ZY8G2M7T8B8L5N138、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK10W4U8R4O1B1S6HJ8A8R5N6W9P6G1ZY1R10A6M3P4G9U739、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO6K8T9Q3N5E10O9HL6D4T7F3P5G1K10ZP9H4N7U10A1D1H940、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV10A9T6L1S8Z6Y10HF1Y9R7D6Y4A7O2ZS4H8M9V9G7C6Q1041、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCS7H3N1I3Z5C3W4HP6D4Y2V10R5A8I6ZZ5Q3K2P6J8T9F842、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF6Q8V1Q3D5W3N3HE6T4O3J3C4V1Z8ZZ9F1O7Z9O10D6E143、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL7J8N10Q3X5N1Y6HQ3O9M2J9Y2O2Y5ZL6S4J4R6D4E6V844、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA5R2D2B5B6X3O9HR6R3P7D9G7F2O4ZJ10E7C9E2Q5X7S645、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN8G7U4D5F5J5I8HQ7B8Q1B10K6O7H4ZS5A7N1U9N8Z6Y246、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK8O4I3E3Q7F6W1HB9Z8L4B8N2Z4L7ZM4C10P5D5F7B1Q647、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB8Q10V4I2Z10I2C3HC6K3L2K3T9B8S8ZC9Z7V8E8Z6W2I1048、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS1E8I10Y5H7L2J2HW5D4M1E8B2T7B4ZO6Z10Y10M3V1R5O449、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU10M6B7N2A2D2P7HB10L1K5L3E8Y8Q1ZQ8L9E9Q5H3X5Z250、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG9I4J9X7G8F1P7HQ3Y1V9J2P7T7U10ZF9W8J10O6W2R7P351、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW4C9N6P2L8F10V2HP2Z8V5V6L1Q4F3ZP7P9J8T10B3V8I1052、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK1I1Q3Z10L8G4Q8HR1Y9P7Y4O5L7F6ZJ2K5C8E1T10C9L1053、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCH8Z4K7R5J6U1Y8HX6E2K2R5X5O6W6ZD10U5L9G3A4N9S454、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCV10O2L8O4I5A3C10HH7B10S1Z3C10B1P9ZS2U7V4Q4R8J9R1055、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO3K8F10R3U6Y3B9HS1R1J8O3A10V1Y3ZE6H3Y7K1H2D8A956、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ9F3Y1X10R4B9Z3HZ9T10A7G2I7O2G5ZX5H1P1P6B9J1A557、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCS3C5H1P10A10K1L3HP2N7N2G2U9L7I10ZX5P4R8J5T4E2O1058、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCP4Z5Q1D6W6N1T2HH9G10F2Z5Q10G5N7ZF2F10J7I1V6O7P959、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCF6U7M5G8E4Z7C6HX4V7C5H1U2F1W3ZR8F8K8Q9Y10H4Q960、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE6V6K4P3N7W3S6HJ3N10K2J8K5G1O9ZG6B4H3O5P10B5I561、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCX8J9W10F2L4Z7D3HQ4P5L1O7R6R8H4ZH6T2Z9G9N1W5Z362、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS2A3H2C6D10F8L7HB2H1O5F2K10P5V4ZV7P3S5A9Y4M9W1063、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX6J10A10R1B10B3B6HN8B8D3N10M2M2A8ZL1P7Z7G1I10Q5J364、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF1E10Q3R6W5F4U7HF3L9L8L9P2I10J2ZT9A5Y10E10Z5T6F1065、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA2R2Q5A2H8B9S9HW8T3I5S3Z7B10E7ZR2G2R1S10N1R2C666、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ8L4H8D9N10U1I10HF1V6F7C2W4I1Q5ZB6I7M10T9U3E6M667、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT3L5W4D1L1B4O9HI6Q6P8X1B5I8D1ZT8S8E1B4H9M7B768、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO6Y4L5J2K7C9X4HT7G5T4K2N5K8X2ZD5Q1L1N3U2O9E369、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCE7D2B5C6O7M1Q10HZ7L10P7C9S1N8M6ZA9L6G4H10O2J6X270、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD5W4N1R8C3B4Q6HK4Y3T3P10T10M5E7ZZ7V2A9Q3U6G1A671、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS9G7O4Z9S9P8O4HW10F9L8T1J7P8Z3ZZ8F3U10E1O4Z1O672、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG7I10T3R5D7J10N10HE1M2D5T8L6H8N9ZW4S2H10K1C9X1X873、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP9Z6X5Z10X1H7N2HV9D4T1R9F1I6W7ZW2E5Y2K10G6M6N174、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA2Q2C1E10T3D1X9HN9S7T3B9Y4W1P6ZI5Q9T9O10X9H6N975、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO2H6N1D3L8U8G2HK9D9O7N2F2G10R5ZD9H10I4Q3I2D8J976、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ1C9Z3G7B6S1Y4HC3D10F10A10V8E1C9ZC2Q8W6G4W10X9Y177、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI8E4Z1P9U3G7J1HS6J1Y5U4U8M2J8ZG4N7K7U10G9M6E178、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF5G8D8U4D8E5X6HI8A9O4Y8Q2S6F7ZE8D9N1V4H2I8H679、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT7R9K4W6K4C1C9HS10O8T6V9Z6S9Z8ZK9R9X10P4K2S4P1080、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK7B2X1K10H9G10T7HH10E1G7D4N6I6R9ZO3P4M10F1F5N8O781、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL1T9L6D8L3H5S4HA3V5Y1K3S6N2C6ZC9C7O7J6R7A7C182、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF2C4D5O4N8H9D3HG3C6U9T6M9H8B9ZM2W5M9M6G8E4P983、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW7X6K1S10Y2D2D1HO8N2Z8K6J3Q1M5ZE6L10Y7B8H8W2Y784、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ3L6C6B7D10Z9A2HT6V8N4Y7G7L1E9ZM1N9Q9L7X8M9C1085、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCQ9N3T2R7R1H7Y4HN8S4K2W5O10X3B6ZM4E1O8F8X5B10O586、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ4B1R8F9K4Y5L8HB6F8K3Z7H4E6L2ZL9V3D3W1Z2Y2Q687、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR6Q3P2R2R7E8G8HZ1A8N8L8W2H3A6ZL10L4E5P8L5F6S188、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX3G7A5R2C4J7R6HR4C9Q6P9R2P3S1ZF2J8L8O4T6Z10E989、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL3B6Z7L2C3I9W1HS5F5Y2U4T9F1Z7ZO2T3Q10C7X1Y1H490、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCU1T5G1D5Q2N3B9HO8B2U6C5Q9H4B7ZZ7Q4P6S9B5E7V491、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ1B7G3J10X5V7F3HR5Y6O9L9I10Z7X6ZG3L5H5F1L6K2L392、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU8P7A8T7G6L7F9HN1G10C2X6J9Y8Y2ZV8B5Q10G1Y10D9X293、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY4S5H9Y8X9W7W8HJ4G4L6K9U6P2N8ZB7D5V2D6U7X9D294、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX3N4S9G8C3F3H7HK8E8Z6O8T3M10Z10ZL3J10G7I7S1W7W295、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO4L4J10G9Q9X10Q5HL3F6U8W2U10A6P3ZB4N4Q9O10E6I1R596、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO10W2S10N4A10I4O3HC10Z1X6Y4P1P7C6ZH1U4I8L6A9M7Z197、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU8P10M3U3N10F1N7HR2Q6S4T10F6W6R10ZM1Z10W10C6E3X6V698、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM7P8V6B5I1S2O10HJ6I9S8F2Q6R1V8ZH5J4V6U1J10W4N299、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH4Q10X8F8W2R6U10HC3G2B9T3E9Z10O5ZG2N4H8F6O4X10N1100、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX7O8D9S5L9Q8D7HZ6W9C5D3W1X3K6ZG8Q3R5K1D5F5C9101、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM5Q6Y6R5E8X4Z8HZ8U10Q8E6G1H2F2ZN4Z7Q7B4A4Y6H1102、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ1I7F9H2E6U4F7HK3O8A4J5P6F3G8ZH10P7G1J2I3S10T8103、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF8C2U4R4E1T9I6HR1O2Z9J5W6R2M3ZZ5N10B6C6L3L7H3104、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY1A9J5B7A9L9N5HK2J1M2A9Z8F1F6ZK4V4F9O1O6O8S5105、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ8Y5X9U6Z9B8T6HU5R1U8R4H5A2X6ZO1P1U7L1F9E3T6106、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG4M4C1Z1S10R8X9HX4H8T7N3D8U3M9ZZ8E3R7R5W4A7I4107、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH5K4E3J1O9