大学生社会实践调查报告2023.docx

大学生社会实践调查报告2023 会实践赐予我们更多思索与感悟，同时也极大熬炼我们的实力。下面是我收集整理的高校生社会实践调查报告2023，欢迎阅读参考! 高校生社会实践调查报告2023一 一、调查的缘由及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争，这对于行政管理也是特别重要的。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增加员工本人的素养和实力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,驾驭工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1、调查时间:20*.08. 2、调查地点:xx制药有限公司 3、调查方法:实行问卷式调查 三、调查内容及分析 xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作非常必要。 (一)公司发展理念与文化 行政管理社会实践报告范文行政管理社会实践报告范文 1、企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余的5%左右员工表示了困惑,这必定会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大奢侈。 2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命,()它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而不断进取,永臻完备的管理思想几乎感染了公司的全部员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。 3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示,认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备,而认为不完备的人数达15%。 (二)组织结构与岗位设置 1、近九成员工对公司现行组织结构认同,并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。 2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三)人才管理与技能 1、在人才运用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发觉,在工作任务分支配方面,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公允现象。 2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数员工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映,部门间的工作连接并不非常志向,许多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。 3、中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力,思想意识、员工激励、成就动机。 (四)团队精神状况和素养 1、除少数员工外,团队士气良好。在实际调研中,28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬,60%认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体,但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。 2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个人绩效休戚相关,才能调动员工的主动性和责任感,而据相关数据显示,xx制药有限公司仍须要在此方面接着努力。 3、团队的素养能满意工作要求,但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面,30%员工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有改变,20%保持观望状态。在团队素养的提升方面,40%员工特别认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示缄默,5%表示不认同。 (五)员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工普遍认为,在实际工作中自身的专业技能比较满足,这一比例高达80%,仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%员工对自身学问与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素养在向业绩转化上并不非常志向,员工的潜能和实力有待于进一步开发。 四、今后的对策与建议 依据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系: 1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性,对员工加强质量意识的培育,使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。 2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通,使员工的看法能够刚好反馈,发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。 3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配,使其能够充分发挥个人特长,避开人才奢侈。 4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素养。 加强员工培训激发员工的创新实力,变更员工的平凡工作行为,尽可能降低管理成本,克服不行测性,保证质量低劣的员工无法进入,有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训,以满意不同员工的不同需求。加强员工培训,在良好的人际关系,相互协作的工作环境下,在公允公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热忱和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生志向,同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。 高校生社会实践调查报告2023二 通过这几周的社会实践调查，自己从现实生活中切身感受到和学习到许多东西，觉得自己又有了新的成长和认知。 完成一项实践调查报告，特殊是须要团队合作的实践作业，选好队员是至关重要的，这些队员须要的一项最重要素养就是对于实践活动主动主动，情愿担当相应的责任和义务。我们组队员在这次实践调查活动中都很主动，对于自己的任务都很专心。当我听到别的同学埋怨的时候，我觉得自己特殊幸运。所以这也让我知道，以后在小组中千万不能懈怠，也不能让别人的消极心情影响到自己。或许我们只是万千器件中一颗小小的螺丝钉，但是也只有我们充分发挥自己的作用力，才能让一切有条不紊的运行，也才彰显了我们的重要性和不或缺。相反，我们就会形成一种消极心态而不再被别人所须要，就会更加消极和自卑，从而形成一种恶性循环。 实践调查须要尽心做好前期打算，明的确践活动的主题和调查方式、调查内容、组员的任务支配等。这些都是全体组员一起商讨的，当然，在探讨的过程中存在许多分歧，我们实行了以少服多的方法，所以大家会依据优劣选出最好的方案。而在组员任务安排上，我们也是各用所长，充分利用自身资源。在做好前期打算后，在这几周的实践中，也出现了不合理的地方，比方说修改了一些调查内容，又在报告内容中增加了一些新的想法等等。实践活动并不是一蹴而就的，它的完成须要依据实际进行反复的修改，这都须要我们的耐性和相互支持迁就。 在这次实践活动中，我帮负责分发问卷的同学分发问卷。我发觉并不是全部的人都有时间或情愿帮我们做问卷，起初有些心灰意冷，其实换个立场也可以充分理解。所以，我们为了让大家情愿帮助我们，与他们耐性沟通，并一边又一边的说明我们的意图，一边一边的微笑感谢。其实，这让我们知道，我们不能把事情强加到别人身上，而是用我们自己的努力去让任务完成的很好，让自己很满足。我们已经是高校生了，从某个程度说，高校就是半个社会，我们除了好好学习课本学问，很重要的一点就是学会与人沟通，这是在某种程度上臂我们的课本学问更重要的一项基本技能。而驾驭好这项技能技能须要我们丰富的学问和阅历。这就要要求我们理论与实践相结合，多接触社会上的东西，而不能停留在纯粹的理论中。尽可能的拓张自己的学问，为以后迈入社会做好打算。 这次社会实践活动也丰富了我们的日常生活，让我们觉的有了不同以往只是学习和上网的新的感受，体会到了理论结合实践的一种现实感，都觉得课本学问也不是那么刻板，其实也可以用许多方式来实现它们的实际意义。增加了我们学习学问的信念和动力。 高校生社会实践调查报告2023三 参加射虎实践活动，更多的是阅历。社会实践赐予我们更多思索与感悟，同时也极大熬炼我们的实力。 本次毛概课社会实践我们调查的是大一新生入学前后的心理落差，现如今的我们已经大二，我们也曾经有过大一时候的迷茫与不知所措，我们希望通过调查发觉大一新生存在的心理落差以及缘由，希望以此契机提出一些我们关于解决大一学生心理落差的建议与看法，让大一的同学更好更快的融入高校生活。 确立了调查主题我们就着手探讨调查方式，经探讨我们一样确定实行调查问卷跟现场访谈的调查方式。同时我们起先打算调查问卷的内容，我们小组采纳的是没人写一份然后集思广益取大家公认不错的题目组成一份合适的调查问卷。经过这样的方式我们得出一份较为完善的调查问卷，个人认为这种集思广益的方式值得学习借鉴，终归个人的力气是有限的，众人拾柴火焰高。 随即起先的就是我们大家一起去调查了，我们除了在本校调查还走访了广西财经学院，广西建设职业技术学院等。在调查访谈中我们遇到了不少挫折困难，例如有些同学警惕性比较强怀疑我们是骗子，不过在经过我们的耐性说明下大多同学都接受了我们的调查访谈。在调查过程中让我清晰的相识到自己与人沟通的实力还待加强，有时候我说明一两遍被调查的同学还是没能听明白，这值得我反思，我应当在后面的学习生活中留意加强这方面的实力。同时我也清晰相识到团队的力气，调查时候我们分工合作，效率大大提高，在团队合作中除了要有强有力的领导更重要的是合作精神与协作实力吧。在将来社会工作中，同样许多事情须要我们的合作，所以在日常学习生活中熬炼提高团队精神与协作实力是必需的。 紧随着我们起先调查结果分析，经过调查结果分析，我发觉调查对象中的许多同学感觉到高校生活与想象中的高校生活有着心理落差，同时他们也会有着这方面那方面的苦恼，对高校生活的未能完全融入让他们时常会怀念起中学的生活时间。在我看来，大一新生应当主动融入高校生活，真诚交友，多参与自己感爱好的各项活动，遇到问题事情可以多向学长学姐以及辅导员寻求帮助，努力适应高校的教学模式，提高学习主动性，合理支配各项事情的时间。希望我们的调查分析能为解决大一新生心理落差的问题以及适应性问题供应一些可行合理的看法与建议。由于调查范围较小以及数据分析处理实力不足，可能我们的调查分析不是很到位，但我们都在努力，努力让这次的社会实践调查更为完备。 在此处社会实践调查中，在某种程度上提高了我的各方面实力，同时也提高个人的思想相识。做事方面，须要把各种因素考虑进去，做出合理的选择，从而提高做事效率。组织方面，合理支配各项事务，同时要有领导力和劝服力，同时作为优秀的团队领导亲和力也是必不行少的。与人沟通方面，不卑不亢，保持着礼貌随和，同时须要言语清楚，言简意赅，劝服力与亲和力和威历同时存在是最好的，不怒自威，不言自信。 毛概课的社会实践调查虽然结束了，但我们仍旧要保持着关注社会，擅长发觉社会相关问题，主动融入社会，为毕业进入社会工作生活做好相关的打算。同时主动熬炼自己，努力提升自己个人的实力，增加个人核心竞争力。