工厂员工劳动合同2篇(厂里员工劳动协议).docx

工厂员工劳动合同2篇(厂里员工劳动协议)下面是我收集的工厂员工劳动合同2篇(厂里员工劳动协议)，供大家参阅。工厂员工劳动合同1甲方（用人单位）：_地址：_乙方（劳动者）：_身份证号：_双方本着同等自愿、协商一样的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。第一条、劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。3、本合同试用期从_年_月_日至_年_月_日止。其次条、工作内容及工作地点1、详细岗位职责：熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务。2、乙方情愿并保证有实力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方须要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可依据工作须要和乙方的实力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方听从甲方的支配。3、乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地点为_市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的须要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。第三条、劳动条件1、甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作。2、甲方向乙方供应必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。第四条、劳动酬劳和福利待遇1、试用期劳动酬劳：_/月。2、试用期后劳动酬劳：_/月。3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方在入职甲方之前始终自行交纳社会保险且对的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当。4、因个人缘由乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳。5、甲方为乙方供应意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿全部损失。第五条、劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。2、受不行抗力因素影响，甲方可视状况调整工作时间。3、甲方因工作缘由须要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳。第六条、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应听从甲方支配。3、乙方保证不以任何干脆或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业隐私，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭遇的经济损失。第八条、变更、解除、终止和续订条款1、经甲乙双方协商一样，可以变更、解除本合同。2、符合下列状况之一的，甲方可以单方解除本合同。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）本合同生效后，甲方发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的。（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配工作的。3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同a）在试用期内。b）甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。c）甲方未按合同约定，向乙方支付劳动酬劳的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行终止：a）乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的。b）本合同及补充协议中约定的终止条件出现的。c）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡。d）甲方依法破产、解散的。6、假如乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。第九条、违约责任1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条、劳动争议1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、其它1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的'各项规章制度，乙方应刚好自行查阅、学习并保证严格遵守。4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。6、本合同经甲乙双方签署当日生效。甲方（签字/盖章）：_乙方（签字/盖章）：_年_月_日工厂员工劳动合同2甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条合同期限(一)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。第五条劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条保险待遇(一)甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动爱护(一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。第八条变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。(五)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的'2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)第九条违反合同担当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方须要明确的其他事项：1、_;2、_。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方：(签字)_乙方：(签字)_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日