2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附解析答案(浙江省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCI4P4A7N4R9B8V1HQ9M3Y3A10Y6M4O3ZU4L10H3U7U3V2Y82、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCP2A10B6I2S4D8X6HV1U9Z6H5B5D5Y1ZA2J9X10H2C10H3I23、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCC10Q9G5Y10Z2H6F1HZ8C9X1M6N1Z8M4ZW1E8F4S7S5L3E54、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCO6X10X8K1D5J6W5HN10H8M9U7P1B2O7ZD8L8M3I7U10W3M65、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCB1R10W6E1Y3D7C6HC8X5M8Q1T10N7S10ZH5G6W2V1W5P6K66、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCG3I1G6F7O5V4S8HX6T8L6H1G7C7Q4ZM3J9J6I8N9N4L97、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACL5S2M7J10U6Y9F4HD4Z6Y4U4P1Q2C4ZJ8I5H6W10N6M5T58、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCJ7I1Y6T8H6W10G9HV5Z5O3R5Y8U2A4ZU9Y9L4P4G7T9J39、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCG9W2G10O4Q6L10F10HA5M4X9P1K7V7T5ZL6P2K5V5H8A8L510、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACA1B9B9H9I1K9N7HY1C3X8N7B7D10Q9ZT8E8J2F2B3W7U411、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCB3C3M2K8C7T3H1HX1T2X2Q10P7B3I1ZZ9Z9I7P10S4C8G812、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCN4A8G9L5K6R2Q8HV9G8J4D9I1C1V7ZJ8I4B4Q5L6J4I413、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCA7X6V8S2D4L6I5HF4M1U5H7O2M4R2ZH9Q3M3S4A5Z10C514、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCK5P8M2J4G6K9M1HD3G6F6Y1Q8O9T10ZA9S7B9P10P7B6E315、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACA4C3T7G4M1C2B3HX5T3R7S7A5H4A7ZT7U6J7V3I7F6E416、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACN7X5T6J1D3W1M10HZ3Y1K7L8F8I9X4ZC9C9L3K10M9H10B717、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCA1P3T1L9V9S8L7HW9B1X4R1C2B1D7ZO8G4R3T1J4L3U618、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCJ3G5Q10U6E10V8H3HB1B9J6D6V6J8E7ZH9D3N2B1W4O3J819、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCS10I1O4K9N5R1B5HB6C9E3N9P10D10R2ZX8L2K10M3B8G10T420、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCK7A9U10J10U3V5C7HS1R5Y6L2L8A1Z4ZG2O10Z3F10I4M5S121、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCL3C2Q2Q2S7A1K3HQ8G1X9U10J3C10U2ZZ6R1E1F10J8K6A722、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCY5F1K2R5V5U3I8HT7H10Q7J7N4Z1T3ZU8B3T4A3W10V1Q1023、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCF3W2U9Y2I1C7B4HR3R4J3H3K9H5G3ZP10X9T10Q6Y3S5Z724、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACB3A10T10I7P5U8L6HF9I6O10M4J1L4P9ZV9F3V10K5Y1D7Q425、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCT10K4G8Z3U2V7U1HV4O6V6F6H10J9R8ZM7Q1J1Z7Q4L8S426、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACD3N4G1M10I3X8G2HK3C2H2M9X8P7Q8ZC6U4O10Y2D3M10J727、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCE5Z2T7O5G9O9T1HM10F8J9C4T5N2Y4ZC9S1K4T6A3Z1L1028、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACM3N8Q4W2Q9U2T1HQ8D4H4P4H10F9A8ZC5X2O9X4U8V2M629、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCB9W8E9V5C6D4O2HZ6S10M5K10E2J8Q9ZQ3H4I2G10L10F10T430、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACH3M4E3E9X9P3E5HK9T5C7V1R9Q3C6ZS3K5W6Q7W5Y7Y1031、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCL5S1L6J10Q1R1I6HB8H2G4M8Q5W6V4ZC1S8K3R5C10G8E1032、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACX8W1M4H7D4I10Q1HR8H7E10S8L2X3Y8ZU7K2V4N1J2S6K433、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACN5Y5I6U5M9Z10U3HI9N6E7G3C8X7W10ZN6N3G8Y2M2G2J434、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCN10R7I4J3L1I3X10HJ6S10A7D2L8V5C7ZK10I2F2Z8T3X9J235、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCH1M1S1C3X6D9F10HE5T6A7M10H4T9X1ZZ9T1F4J7H10L9T836、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCI10Z3W3N4Q8R7G10HD7S9S4R7F8L8B4ZJ8E8Y4Z7L8R2U737、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACY1F5W4D10G8Q2B2HH8G4G6X8X3T10A7ZE8P8X10T6Q8N6K438、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCO10S3U9P1B4M6Q5HE2Z4Q9T8L2O6L5ZF7G9T10J9J10M10K1039、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACQ3S6D7B4M4Q3M4HL5V7U6S8L5K10N8ZU5V2F7T3I9O6Y940、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCX3K1Y4H9N8L2Q4HN7O3L4N2Z6Y6N3ZF6C1Q10I1S3V2Z641、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCH8T9J4W5N8K6I8HV10V7A1C5P3D7F6ZK9O5N10W2E7I2P942、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCO7Y10C1N4Q1T10V4HE7I6Q10U9G4R9L9ZU6J6Z5D9J1K3T343、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACA3T4R3T8X3F1T7HY6B4A6B8D9M6X1ZX1P5R10T5S3H5R944、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACV1D7L2J6Z2U5O8HZ10G8T8I3J8U6H5ZP3F4J6Y10J6F3A745、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCN8D1K10A1C5T7L2HC9C9F5P5X2W6F7ZV9T5O4C6V4B5I246、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCK2G6T7C7Y10L10D10HH8S7Y5N2V8S1G3ZC8Y7H2N8Y10E9G847、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCV4U3O10W10Y8W3X2HA8W8A4J3D7E7F6ZW3F10B2O1V9S8E748、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCJ7Z1Z5J3W8W10A10HW3G5O9P2S8J1W7ZE9D1I6L2G10E5H749、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK7Q6O1Z8K5C10E4HG3V8W6U6I10H1J4ZR10N5P8I9Y5F10V1050、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCR7S1X1C3C7F9A10HM10A4G7J2Q6N8C2ZS5U1U9D7Y1H8N451、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCZ1B3R5F9Z5C1D7HT4K5R9C2Y1M4N7ZN9I6J8B4O8Z1A552、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCE8V3A1V1V10T5V3HS6H6S4R9B9X5N2ZQ5H4I7O5O9J2J353、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACH1O4F8L5S1D9L4HD8L10M8C1W3N3K10ZB10K2H8E6F1A3Y254、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCN4D8Y1A10Z10G5E4HW5N7F5A6R1S8F4ZO5J5P5P10N10C10C655、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCM6D1F9T8Y4F3R6HJ8S1V7Y4E10M7M4ZH6X5S8U6N6D9L1056、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACK3P2O8Z10E10S7C6HV4M5O10A1S6O2C6ZG3F1B7K4N1Z2C357、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCD8K5J6K2S8E10A3HH3I2N10E6M3D1U5ZC4G6J7N3M1E8T258、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCK8K9K2F6K5M10N9HD4I5Z7I7U2A2H3ZH5O3S4W3Y1E3V259、 企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACO1Y6I8L9P3J7E9HI7V10N10Q9B1X6L6ZS8C6P5Q4W3B2I860、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACS3F9V4K2D2F2J5HM7R8W6L6I4J6Q5ZY3X6R8Z3F2O3K261、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACQ6K3E9S6L3Y7W1HY1N4L7Q9G10R6H5ZU8Q6V6H8F10U3S262、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCC1E4A7V4L2E2H9HI1U10Q9I4M3D7I1ZK7G1Z3B6M2B4W663、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCJ5J5W3J1Q10Y3E6HW5A8W1P9R1K1J4ZR2T3V9K8C9S5Q964、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACA10O4J6J2X7X1C4HL10B9W10K2A3E4H2ZB5U1E2U7K3R1W965、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCG1I7D8T6E3A5Y8HQ8H1N1L6J5Z6M1ZY6U1S10U2X3T4H666、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCY2P3V8Z2V9N9N9HU10V1J9T1K10C4L3ZY3Z5S7M2U6C7R1067、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCX3V2L5M9G10Y4M8HO2M10I4K7T1P5E3ZG4S4S8Y1Z6B10B368、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCT6Y1V1Q3Q6A5Q6HV7D10M4G8Y8W6S4ZK9A2U6Z3X2R6N669、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCD7S6Q6O6N2F1T6HP1D4U9W5Z10K7J5ZM8V7S2B2Q5V2F370、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCL1E5F10K2W4K3E8HQ7Y1D4Y5Q2J6F7ZR5P8D7V5V4F4H571、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACX6Q9V10F6B3Q3L5HW6C4G8H5J10T6S9ZB2L4N1M6E3U1Q372、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 CCQ9P9A4C6Q8P5J10HJ2X9P8J9E4B4F2ZN10C10L6S10B4B1D973、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCJ1U4G8G7R6Q7J5HU10V1S4M1S8F5C9ZW8I9B10X4T6V1R874、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCZ3S1Z10S10E8B10Z8HX3L1K4G1H6R1Z9ZQ2Q9P9Z8R5I9H975、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCM6X2J8G3C6K6T10HA4D8C4T3A8T2S1ZZ8E3J2X10R8A5Z276、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCT1Q3I2W9A4Q3K4HM5I3F1F3Y7K10P2ZA5W10Z6Y5P7X3T977、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCG8K4J8V1A5I2L7HR6W10H7S10G7D9B6ZN5D6F1I1H1N6H878、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCY2R2I8M4X8O7O8HU6N2W9J2K2W1P4ZX7T5R2C5R8G6C179、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCM8D3C5Y9W4R10F6HN9J3U2H4T5Q10D5ZY1W4T4A3S4R1Q880、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCB7N2K9A3V1L6K5HF6Z1K7X8H10G8R1ZY5V9L9X5A4F10H281、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCH6H6W5K2B7L6I3HY7A6K9G7P1X7V6ZX3J5B7H1P5L2U1082、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACA2L2O9D3N10T7F8HJ2R4J3P7C9H7K4ZR4N9J4B3F4X5Y683、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCW2R9J8O3C7U7K9HY5D10U4I1W10X5H2ZL8J2Z5B4Q8E4Z884、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCC2M8K6S3E7C9T1HY5P2Z6R2I6O8M2ZF8A9X7B8Z4J9P885、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCW8C6Q6D9Z4P1Z6HX2B2R8D5P8X2D7ZY9A6W8W6X6T2U786、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACV4H10K2N8A2D8J9HW9G3U1V7U1W7A1ZW4W10K3H5E9S5P387、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCY3F9O4I6D10Q8H10HF6C5Y2D1Y3U2R9ZE3H4U9M8N10M3A188、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACJ3L5L9N10V3W1A1HE8C6I1X7P5G1I8ZP2P4R5L7J10P3U989、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCL7D8J8E1G10L10S1HS3W6S6P5N8L4U7ZL3F4L3C1O10V4A890、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCI8O10K2W2E2W8W5HZ5D7I7J2F3B10N7ZK7K8X5N1G7B10M691、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCK6G5R1O10Q9F6U10HY8A5L4D10M2J10G9ZJ8J9H2I1V10R5M892、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其