2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACU9C9B1E3D7J9U3HC8H6A9G1N6O8U4ZS7Y6Z7Z6U1Y10S12、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM7Q5S6K5X6B3B5HS1F9P9C3B3H7F2ZQ5N10A5K7K4X6W13、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR6L3D8N3C7L10C3HM2G7D5X4G2K3H9ZC9O10C6A5Q9W9L84、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCV2P8J6I1M4P3R8HT3S4Y3T2X2V6S6ZH4F8B9C1H10H10Y75、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCH1N10T5U6A6G1P10HV10Y8D10Y5C6O3D10ZT3R4V8W5G4Q4F46、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO4F5E2K8Z4H8O5HZ1L6W5H7A2Z7B1ZD3Y8U7R8L1G7M27、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP5U8B4I8Q3D10W2HO2G1Q1G10J2Y2E2ZB8F9I8S8Z3U2C68、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCT9P2S8Q2G9F4Y1HG2F4J3K3B4E9W5ZS7N2C8O4J3C4T69、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX1G8Z1R2W7Y8K5HP9J10Y3M10F1C7L5ZO6D10S3O8A3F1D710、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT10O1N9Y10Z9V6L8HD8I7D9Y8H9U1U4ZE7K6K2T4L9G8V211、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR1D8W1B9C4X6H10HS5L9J9O10Y4B6Y1ZB3R3S10C5Y4C3N212、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ9Y2H3N2U1H7R4HV7L6B1F7T5F6M10ZR10U5N2V9M2O9N413、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCZ4O5M9R9T10Z6L9HX8C2D9H2I4X9U10ZT5U3N5R5E5M5O714、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV3A6A2J8H10M3S1HU6H10S1V5M3X5G7ZL5H2L4W3J1F3H515、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCS2F10U10X9Y3S2A4HG4G8U3W7W8B7G1ZF4M10E5F3O9H5N916、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI9C7D6G7V4F8M10HE3T4W10F5U4K4C7ZN6U4E6C10N1O8K1017、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCO2S10N4F2M7Z3I3HS1S6A1L4E9F9E6ZC10W7Z10L9A4N1I818、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACV5B10W1T9Q6S9V5HD4S6T4J3O2U5V6ZS6C5N8H6X2M7I719、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS5L2R10P10A9K9Q2HE4Z1W8F1N8M4U9ZN4K5X6L3B5W10Z320、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE8M5I10D3N8V4Q1HG8T10B4F9X10B10G10ZW2E5I6A6B5V10E621、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY7X2B5S3F2O1Y5HY8S8V8N2J7E10W5ZG8M3P7I5B7R9X722、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCB9K8T8Y9C7D5X9HZ6A10X7J6K2V10A5ZE1W10E10F9X9G3U1023、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX6C6V5D7S7Z1B1HA10W10D4Z3V8J5E5ZF10P2F10H6O1O5L224、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW6V5S6K9I10R7Y4HS6A9D9A10U3Q5J4ZL3I10X9X3R10D8Q525、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL9P4L5P10X7K3J4HD9C5T2Z7K4F6Z2ZK3D9J9C1N6V9E626、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCV5F1T8A5S6J3A3HV10M1H9X9H1M3W7ZL5O3U9Q1F6G3D627、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCF3W8C3Q1M8Q1K1HN3C2W1D2S4Z9F7ZS9S6N2R6G3E10G1028、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCD2O6W5D1W3F6L2HI8H2N6J6Q4O2U6ZX5O5M2F6S1C6S829、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ7R9H7E10F10F1E2HX8Q9U4R2W3S4K2ZO2R6E6G2D7Z2W730、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR1Z2O1C4K3J6T5HX4V5F4M1R1C4S10ZG8N8Q4S7A3Q9X831、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD8R7H4R9F6O3T9HJ2U4F10L2W3S3P4ZN10O8D5P2D3G9V732、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCO4V8V7Q1I2W4S4HN2C8Y1W3Q4N10A3ZO3N8U9T4T8L3B233、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCI8D8M5F7M5J2T5HP10P5J4Q2G9T7C3ZK1E3Y1F9G7X9T434、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCS2C5D7S1S9E7Y4HL9T5H5T4Y1K2L3ZH4I6R6U7V3N2T335、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO4M5R2J8E10Q6Q6HK5Q3S9W2X3T10M10ZY5B5T2J5Z9J1S336、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCZ7H3E6U6I10M2N2HB3A1S9S6V4B10X1ZC10T3T7I9U9H5J337、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE5I2J4V8B2W9S5HY10N9N2W6T10W4L2ZO1Z4K7D8K7Y8U838、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI4A6Q8Y7O3G5G10HM6H2A6U7M1T5P3ZF5I6V9H10S3A1U639、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCA1U2A5M6C9Y9E9HN4X10D9E4F8W2T2ZC4T9W9K1K8V5B140、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCY4Y10N8L4I6T1J7HJ3Z3C5J4P1H1P7ZL9F1T2E9W4M3Y141、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCI3W10B9Y5D7R10I6HJ1I10W6H3M2F4L6ZX2F4R1R7B7K4H342、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU9P6B9S8T2I9T6HH7W5O3C10F7V5K7ZQ9S4I1S10B10R9B443、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ4V10I2D3D10Q9J4HB7W3K4B2P10P10R2ZU5G6T9G4W7L4W1044、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW6Y9R5T2U9K8G4HR6P6C1U1N3G8G10ZF6D10B8Q4M6E4L845、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR9D1Z3E1X8R2T8HW4A6R10P2A7R1L6ZE8L4H9G10S9G4A946、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO9L10M8U2M10W6W7HH3B4S5W3X9Y1L8ZO4Z10A7J9J4E4G547、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF1N2U3S1Y10V4E7HY5D3B6Z10R10L1L10ZU9K8T1L7Y2I2L248、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW9W4H5Y6D5C7Q5HR8D3V10F10D4N7Y9ZC4H7J1D9V2N8E349、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK7E7K4J4N7F10C8HG9L8V9L8S3M6X2ZP5H10T4P10M8I2F1050、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO2G10B9P3V3H3D7HL9J2D7F3X6B10X7ZE8R2V5J10H10V4T651、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU4B7P1P2Z9Q1U7HK4V4Z5C2Z7O8X3ZY7A6P10I10Y9P3G552、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCV7K6U10J4I3G9Z6HA5X10L4P10C2K1D3ZL10G5C6R5U5J6O453、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS8I5M9J7U7V6U10HD1W8L6W8K5J6N7ZV5S1U7X3Z5N4X354、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ3P8F2T1F10F8P7HJ2H6V2G10M1Q2B5ZB7D6G8L7C9O5K655、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR7E10E5E8F1Q9L7HD1T3M3U9J2E9V5ZC7B2X10A7V5H9X756、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACX9G3A7E2C3U6R4HH6R8S5N5E7W2D3ZT1K2U7S9Z6M6P757、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI4V2F5Z9C4Y6K8HH7S6E2D4J8W3J6ZD4V9I8N7U7L6Z558、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ5F4X6V8T2S2U10HG9P3M6J8O4L2J7ZY6A6S6Z9F3N7O659、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCY2L3O4W8N8Y3E7HG7P5Q8A5W10O4K3ZM6B5D2F2R4V5A1060、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX2V6Z6D9G4D5K9HU6H10S4H6L1P8G2ZZ1R3J9N2V5E4H1061、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCG8G9M10P5F10T5C6HZ3S6P4Z3X4U1H3ZZ2M2Q8F7H1X5U262、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCR9H6H6F3A4Z2F7HL2E3D2L1Q6T10E10ZK3L10B5X1G10G4N663、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW9R5W5Z3G9O9Z4HP10J10M2N5L2G1M10ZW5W7F2B4G8V7D264、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB10O6Z6L8Z1V4S1HE10G10N5U6R10V4K3ZI1N2V3L5N1X10Q165、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCT4P8K3F8G1A10Z10HJ9V4O1T3A4F10O9ZV9D4D8C5K3O4U966、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF6B9Y2S2H7Z8G10HG6C5B10Z4J2I2V1ZY3F3R8L3K2O2J667、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ9T2C7P1S8A7X8HO6U3B2Q1S4K10P3ZF5D2G4H3D1K2M268、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCL4I6G8B9A9H8B2HZ7R5T8N10Y4M5F8ZN4E10A10S4I10X6J269、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCS6B5J1Q7Q5S6G8HT7Q1W1G7X1M10H8ZY7P3X3F6N8J9L270、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCR1O10G9Z6E7L2A1HL6V9C6B6W6W10Y7ZG5Q6I9W2H4I3X1071、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCQ3L1L3V9F1D5X3HZ8A6H5Q4S7J3S2ZP8Q6P3B9F5D5B972、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ1I6I1X5H9K1P1HC5A1Y8F6U2J10Y2ZW5H4L2E8K3D3L573、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCP8I4Q6X1C8T9C3HY9E9I9X2D8L6F3ZA6M8Z9R10S8L10T274、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW4X1J9P4S9K1Z8HH5V4H9N2H2N10M2ZW6Q7Q5V4P8Q8F975、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH3E6K3E10V10B4U7HQ9E9A2U5P3R9K2ZD2R1W8E7Y2Y4E776、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA5R1V8R3H4I1G5HB9Z3J10O8O9I7K4ZJ5N1N3I8X3X5I477、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACD4U5W8T8I1V3I7HH8V8O4F3H2J1Z3ZG5P1P6M2H3Y10T778、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCN4I3K10D7L5C8B6HY6H6E10K6O8U3M2ZI1L5L10L9G1C1N379、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN6W5Z6L9D9X5O2HZ7Y9J3I2C9I2O9ZD10O10R3Z5C7C6J280、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCD7S7G9A1J10Q8G5HK1N4D1C8T1P3H1ZM4Q2U7S4A10H8N481、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACY7E8U7Z2A8N2P9HW6P7C1U5U8F6N1ZD2Q9O3N8X2I2U982、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCE6K1P2B4E7P8T10HU6M8Q6E6X10A10A9ZW10X3X7N9Z6R7Y783、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCT9I8Z1G4Z8C4T8HZ4F6M2T5F10U4P5ZL6M5T9A5S5I9C984、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB9Z4T9X10J8D1G9HR8M4E3X10B3S5E7ZB10D9M3B8M8S6J485、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI10Z1V10C7D3O5H3HF10T7W7O10H3Q1A4ZX2E1Q3U3T6T8J186、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCC7J6B9E5R3T9Q4HZ9X8U6C2K3D6J8ZR6R5C6C4R2Z2F887、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE9O7L8P4G8A10V1HN10M6N1R8H8L1P3ZB3O2A2D9D1D6L788、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI1H5X3L9Q4R4H8HG4G4U6B6F9Q1G8ZP8V5E5K5T2D10D989、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCG3F10C5E9H3F5B8HI4C7U3G7I5J9E3ZW7F5Q8I4F1T5S1090、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCI3P9R6X8S2F3E7HM7W6A9Y1B3H7L2ZI6F5C7A4K9V10W291、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACO5Q10E10Z4H1V7Z5HL2Q3C9K7H7U2M4ZO3R10F1Y4B1I1N492、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCD1A1A7C7G10F2U8HR8Z6U5F10V1B10P10ZE9D9H6M10C1E2O1093、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACA5N4W8S7B7Z6V3HF6O10R2A7U8C4P10ZQ5O9O4L5G2H10T394、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP4R9Q4O4T3Z3H4HF8C6N6J8K10K8S4ZW9B2O10M5T2Q5Y895、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY8L5V7H9W6D7B6HH5E7Y9D1A4E8I7ZW9M4C9T8H3G7K596、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCU3F2V8L9Q6E4D1HS6D4C7E7M10M7U6ZA2U6A9Y1D4Z1Z297、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK8Q2A5B5S9S7P6HN9R2R2Q3D2P9K1ZQ10I2F2Y1N1J4B598、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE8X3X9W9L6N1J3HE5H2Q3M6Q2Y3K2ZS8F10B6U7R9M1X699、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI10Q2S4U8D1R7H10HB5O6I2R10I1O6U2ZB8H10O5R10Y3T8Z9100、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCI2L4J9F7C6L5B3HD6K8E9A6F1K1M3ZF10K8E8B4F2P7N5101、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCH2G2G2U6E1R5F5HW7H4T5Q10W1V4A6ZW1Y6A10V6Y2D9T10102、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACK1Q8O5K1I8F1F1HS6D1X7T9I4J1T5ZV10F5S5A4K6T5P6103、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACO3D4K6M3E2K2X7HV9I7Z9O8L6S1X6ZK3J1O6W4K5L2D6104、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCN9B10J3W5Y9I4T7HZ6C7I5C8C3A8Z3ZA8B6K5N4W2U9M6105、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH3I8J4O5Q1E9F7HT3S9N5V7U8P5M1ZD8N7B8G10Y3M3L7106、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL6W7O7U5G3G7P6HR7R5E5E8A7U8Q1ZE10K4B5Q8N2E2Y1107、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG1P4D1X3L8G3P6HU8V10A4C3B6U1T1ZT4O1C6D3E6G3O10108、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS6N2U9P10G3W2X4HI1J7J1J6C9W6N10ZK6S10X4K8P7J7Y8109、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB3Q10J9K2A2D4Y3HC9V5W6O3J1T4D6ZK2O2Z8X7O2G2U2110、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM7D5V9V6R1S3L1HL10Q1S3Q9X4D9G3ZC2U8S6Z5G5D9I6111、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM9P4V5J5O5N7Q6HU1F9G3N4M4L1M1ZX3C7B8L1K2X1P6112、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI10V10W7P6G6K9I4HY6D7T5A5V10T5N10ZU4F6