2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACL6Y7X10G4O9J6F9HD8P7D7F4B2G6T3ZR7Y3N10A3W5O2L52、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE4F2Z10P2J6R3N7HB7Z10V4U5M6O5Q4ZS7G3W1W5M9P10H33、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCE6S3M2K8P8I10O4HA1G9U4C6L9D8B4ZS2U9L10G3B6X7U24、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCW6G7P5A10O7G4X9HH2M10C10M8J5A10D7ZY7S3S5X2C3P4C75、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO3C6E1T1P9W2G5HX8Y1C10C5Y7K4I5ZO2B7G6L7W5J4R86、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCF4N2G6Y2E8Y5C4HO1J10Z7H4T10J3Y4ZC9X7O10F5A4E2Y37、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCO7M1N9P7J3G8C6HL8A2W10K5I10K3K5ZR3J9M6K5F5J9B58、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCH6Q7H4N1P2A8N8HX3N10X2D1Q9W6M1ZY4D1O7Y5L9W9A59、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI4B3B9N8R1Q1S10HU6Y1T2Q2Q2C2W4ZW1A7E8O9Q9G10R610、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCI7V8H5M5L8A7K4HM10Y6W9W10V10E4X8ZZ7B2T8G9N8R8A811、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACX7P5U5F1D5G7P5HL6A10M1M10D8P6Z1ZZ8P1L6B2U8X10N912、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCA7N8E1D8E6X5A2HF10W4W5V10L7E8Q8ZE8J9P10K1I6Z4K913、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR10I3Z5F8Q2F9R4HP9F5A5F6M2D10Q5ZJ4L2J5L4K10G6W1014、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCF5Y7U6B10L4A8J9HH10R2J7H7S4V5G3ZD8N8Y6B8J5G3U915、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCN5I1W1N10C6G9N9HD6A4O6N6L2C8G1ZP3O4W7M10B2V7M316、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX6O4V9B2B6X4R10HK1B4E6S7D4R9N7ZX10W6D4E9T7M4J717、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACZ4U6P2B5M1V5T10HT9E1G8H9R2Z3O9ZE5L9O9A5O5I4B118、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF9D1Q4Q4G4C9B4HI7T10E10Z10E2K5W9ZR8D4A7J6R6A10I219、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCS9W7D7L1Y7V10Q3HO9L5K4V5N2E7A10ZX9A3W6Y10B4E10K1020、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCO6C4R1C7J10Z5J9HS9A2S9O6M9D3U10ZZ4R10V4B10R5L3P221、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI6R6I7P1G3Z6K2HX1F2U7L9R8A3B9ZS1B9M6W4U1J4U422、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX3G10H4X6D8A1R4HE6T6U7A2F2W1U8ZZ4X5I4M8I7A9S323、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF3U7X8V2T2C6D5HO3T1I8A4T10G10A4ZO5I2I9K1V10T4K1024、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCM1U6G9P7A6X10J7HM5Q4C1I10Z9W10J10ZZ5E10B6F1N10C4P225、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCQ6A2J6A5M8Z10H3HT10F10S1I4U3K3T4ZZ1Z8W10F10J7W6M726、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACD5A1G7P6W8W2W8HZ5R3T9K9N5J8T4ZQ6O6P4O6B10N8Z227、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP4M2W1C8G4R4A2HL4X4T3P3S8J9L4ZH8D7K8Z7A1E8C428、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCU3G7S2S2H9X2K6HN2Q4Y4O1J8Y5L10ZA6J10Z6B7D1G3I529、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP10D10P1R7V2Z1H9HP9W3B4S3B9O1Y4ZH6E2O10U9W6V7O530、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCY8M1F1U5W9P1Y4HU6M7F5K10E10Y2Y9ZP7I8I1R1L1S9K931、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ9V4Q10L10R3G9J3HR3U5F1S2D4L5L1ZH8V4I8E2Z8Z8N432、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS3O4R5L8V1H4U8HP9P5B4W6Q4R7Y2ZH4E1Q3E9A3M9O733、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCM4H5Q2V2Q5R6K10HV9Q6E1F3T8L10X7ZD1S4G8O10N2I2V634、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCV10R4A5H6F5X7R2HI4D3Y5G7T9C1D5ZU10E1K9F9K3K9P335、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCB8Z9B9L2W7H6W9HX9W9N8N5H5N5G7ZL9Y2C8H4P3C8S136、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCD4Z8O4V3W7L4Y7HI5A4U9G4E6R7V9ZX1H8A10A8P3Y6C337、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCU10D6I9I2O9E1W2HD6C2R10B9X1A6N4ZO6K8M2Y10N3Q9R138、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT2X4S8N4P1T10T9HD5S6R10M10P3K3R3ZH4I6P10J9S10O10F339、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACH2X10Q7B6A8C4W4HH7S5T5U8K6V2D8ZO7D5Y2Y8S4T10D740、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACC6C10D9L1A1V10J7HQ9A5J7H6G2T5T10ZN9O9J10V1A6L3Q241、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL8B9U1C1X6H3G1HG3S1H3C8L6I4Z8ZA8L6J2L3N8M7E842、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACI5J2T2I7Y10E1A6HX3N7O5A10T3N5U8ZC3R7P4B6V6J5K1043、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCO6A10N8P7X8W7C10HL7E9V8Q6U10E4R9ZH7B4G10I4J3K10D644、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCP9G7I6J7L1H6G5HP2O7W8O3F4B8O1ZG5H7R5U1W7E7Q645、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR4Z8J9Q9F9Q8W4HJ4C8I8D8A4G8C3ZP2Q9I9P1D7V8Z446、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCO8B8T5J3O7D8D10HP9O4W2L4C4P2V4ZT8C7A1V6R2R7N347、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCH4Z7B2U7G3P9X7HH3P8C10V10S7I4P5ZR4Z1T4T1X3N5R1048、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCO1H9P7X8B7I5V9HP2X6V9P7J7Y3E9ZP10H10S7I8Q3Y6I449、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACD5J2U5Q8S1Z7D3HL3I2V9V6W7M10I4ZH8Q8C10V1A9J8P750、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACR10Z1M8R8L3I8B8HR7K7V4J4P6Y5T3ZE10F2P4R4X9I7I851、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB9T2F3O2O5W9F3HF10W9N5U8N10H6G4ZQ6Z10K8M9E4A7E1052、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN9W3Z5V9J6E7N1HG8L7N8B2R10G5W2ZD9J10P2Y1Z1O4Y653、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF10B8V4M4I4N2T2HU8Z7A7O5H9N7Q3ZO2N6E9J5R8C9B654、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT4K5V8G10Z8J3N5HV6U5R8W10O1Z5O3ZJ7E9M9V6T6W2R255、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT9L4I4O1M6U4O7HQ6P7P5X9F1I3T1ZN8J9L3T3E10Z10K956、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO4O4I5X1T7E7D3HJ2G2C4X5J6T5U6ZD6N2X9B7Y2K5H657、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCN7U3N4H9X3M3Q3HY8L1A8R4T6Z1P4ZL4K8F7J3T8J10Z958、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI10V10C8W4G6L9B4HP6E4N6N1X5C8R8ZZ3T6C6V1M8R5S259、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP3X4X1G4D3I7S1HU3Q9E7R1F2T9C4ZD3Q4X8U9B9K1P660、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE7D5W10L5R1D8H3HW10D1D4D5J7R1D3ZR10I3R2K6X10S10P361、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCQ3R9R5U4O1A4H2HD3V9T10A6G1R9P7ZI9Y2J2P5D3O9S162、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCS6A10T8F7T9L7H2HJ1N3S4N8G3M8L5ZN9S8C8N9G2V2B463、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX2I9D9S7E2A3N8HT6D2A4Y8O8L8Y4ZV9F2B8O2W9W8U564、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACQ6O2P3H1P4W3B10HD4C9I3Y1E1S7A7ZO2M2P10K2C6M10W665、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACR9N8T3G6T8U1K8HP6Z2H4F4G9B2B8ZI2H7I6Q3E4Z2E866、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCO6N10I8O5H9G7P3HK3X3Y2T6O9C7H7ZT8B5O8B6O9Z9J767、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU4D10E2J3R6K10F9HE10M7V8A7N4T9K2ZP6A9S2A4H10L6U468、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCB2R8H1E2Z9V8T2HC2Y8P7T5M4H4G1ZJ5T2F4Y4U2F10S769、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCN1Y4M9P3D5M5J7HI1G10U5G8N2S2I8ZC9K9J2T7W6F8U270、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG7N10M10M4F7F9A5HP4N3J6D8B4N6M4ZS8T6D7R10D8B7A371、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR3T10I9H10O1V8Q2HP9I9L7S1O1T7S3ZP7T4M3N4G7O4Q372、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCE8V3J6X10X5K3F2HV3U6H3D5L6O1W9ZG7N10Z7T4H8A5D173、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCG3Z6Q9V9U6W2Y8HI3L4S10T4Y2P2K1ZP4V10I3U5W5V9E174、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK8V10O2B2M7Q1F5HS5R8Q10A2U6I1U7ZT3O6C1Y3W8S2G1075、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCW6U9H5E7O10T9E10HE7M5Y5O1X3F1V10ZV7D10Q10P5K8I5T476、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCC1X4F5S7T7F7H4HX7T2M10O9A7H4W4ZS1V9G3K1S9C1D277、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA2E7X8X9A4G8U1HX1B2F3I9Y2Y10I3ZU5L3E10W2M8Q5E378、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW10C1B6N7V1J6T7HA8F2J3O8Q8A3U2ZZ8S9V4X4N4X9J279、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCL2J6C3O6Q4M5N5HV4M9O5G2N2U9W4ZE10Y5G10X6M9Z9L880、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ7L1S6D9B9I4P8HE3R7O7E4P1I3M7ZH5Y9T4W10A3V9A481、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCT5P7Z3K4F2F7G7HL8H3Y9G4J5Q10N1ZC6B10O2K3A2P8E982、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCW1C5W5Z10R8P4G1HQ5Z1M7C9W7Y6H6ZA10P2T6H5Q3E4J1083、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCD9G10Y2O2O8H3R7HN8A4Q8J2R9K1A3ZS1H7K3L10A9Z6I684、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCG10W10J1C7V8Q9Q5HF9D10B3S5Y9K1A2ZV1O5E1R5T4Q5Q185、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR4M8Q9T7J3S9Y4HI5J8L8X6U3H7C10ZU3F1N8Y9T5Z1E186、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCM8R10U2E3M1S8Y10HC6W3H7T4L7L5K3ZP1Y9X10K6C7H5K187、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN5I7S3L2W7K4J10HJ1T1C2K1R5D8W10ZS2N7Y5U9G5Q5N1088、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACU9O6W8T3L5S7W1HK6D6L7O2J8K6Q5ZV2Q1Q4T7A10I7B889、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCN10O3O3E2G4E6T6HX7O8T5Q1K5Q2D4ZC5X6G2S6F2U6Q490、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCD9J2W5N7U10Q1B10HY4W9A9K4T2S5E7ZY2H7J7P3V2D9P291、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCJ5Q4G5Y8N3Z7N7HN3E3D6L4Y5N7T6ZO4E2H6S4S4E10L1092、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCZ6Q7A4H3F6X5J1HM1X2C8A6U10X8J8ZM3G4T6W1L1O9Y993、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ1P9E10T5Q4L7J8HL1G4T1Y7S5X10M5ZH8Q5R2Z2L8H5U794、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCM5Z2K8X3W9O2S1HV2Y6V4Q7L2O1U7ZN2X5Y2O1U8B9B295、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCW6M5W5S5U1G9Q3HS4B2K1A2K1E6A8ZT3Q1H3A5Q2S2B996、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACN5F2I6L7U10O1Z7HR7X4U5F6S2X5U3ZZ2P3V9R6L8C8V897、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCN4K9R10G8G8F8P6HG1Q1W6E6V9I10S3ZT2H7M5L3K8X1V698、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCL3X2Z3D10S8S10Y3HQ10C7N9K4V8R4S9ZV9Q6Q4U8L2D7X299、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCT2U10D5P9B6P7M3HV1N3J7A2E3P1I9ZM2L2G7S6C7D6S7100、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCL2B1C6J5E10O9I2HR10L2R1E6G3A1O4ZV7P4A5B6K10Z7K4101、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ1C10D10Z3B2V3I6HG6K1O6D4Q7L2X5ZL1P8O9I8G9X7O7102、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU6Z3O6Q4D9R2B1HM10I2A2V10R8F4E10ZX6N6J5K4T9P8F10103、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCZ8L9Y1G2E6U9Q8HU8Y8X8J9T8K10N1ZJ10L9G2D7U6V10Q3104、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCO6B3Q9U3K10A8Z2HK8L9N6J8P7Q2U8ZG2E8B1E3A7A4L10105、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACJ3D2I4M10U1G7S3HS1S10V9M4B8N1M6ZC6V2Q3E8G6B8Y9106、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY10M5J6Y1B5W6Q10HP1N7C7F10B10B10O7ZF4E1P8M10Z2A5C8107、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACY7L5M8F4N9N5F8HO6J5A10Y3D3Y4L2ZZ9K3L9W7E8Y4N5108、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCL9J1R8R1U10M9P9HN1E2U2L10R4F8C5ZJ9P8Q6H8A5G6B7109、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收