2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN2H6U9E2A7Z1D6HQ4C4W9B5U4X10F3ZC4L5C2N2P6S10B82、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ5C5Y1T6S3Z7W8HV7H7O8Q3C9L3J8ZP2Z3N9I9O10O3J103、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN2O10X1O2C5K9L9HM9D7S4B7O3M10O9ZF9C7Y10O6D8L6D104、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA5H4P1E4B2E7Z7HT3P1C7I6L9O5M5ZQ5R3J8M5Q2Z4G95、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCE10X1G8I10A4U4N9HB1F4H6H1I2J4U9ZR8G5W7E1U6A1T56、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR8N6S7C8B8C6W3HI5E6W2Q3S3V2J4ZN1Y8F1K6S1N5W17、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX3G4M6T9M2L7B1HB6G1M2L9K8K5S9ZR6T10O7C4T8F10K48、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF5M3B3E7H7P4C10HY6Z9C1V3M4U1U4ZZ4A6Q1E9N4E2Z69、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB10P7Q10O1G4M3G2HM9R6J6B4Q9H9T1ZJ6Z1K2I4N1T3J610、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT1E9L9N1S9F9S8HG10N5F9K1Q7P7C4ZT10I3B3I4Q10M6K411、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW10T5H3J4A8I5Q1HS9J4I8Z8E10C3N4ZD6S10W10H2W8T9M512、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ3H10U1R8U9T10G2HL8N5P5U3R6B7C4ZK3G3E7O5U1N7S213、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP2M2T6A9F8I4R9HO4V1T2F3P1H7G5ZB9O8H4Y2A9S10Y314、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCF10M4X8O2M6Q4S3HU10T1O3D6S5K3P10ZI5W6H7F3V9I5R415、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ10S1Q5K8Y8P4G6HV3B6P3O9F8O9F7ZA7A4Y10G2Y5Y1Z816、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP4I4T4X3O10D1O7HZ10S5H1N6S9S3N9ZN5B7F6T1F8C5T717、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK3H2N2J9H6K9S5HP2C4P3T1Y4L3V5ZJ4D3M1U7L4C5S218、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM3R6B3R4N6A1R2HQ8E4G8F5E6I8L9ZR1P5A4N5D2H1U619、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK1J7L3L9A3Z2B2HW6T8D3G8P5Z4W4ZW3N10E8K3P2H8Q520、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY4V5L5R2C4B10M9HQ5Z6X6E7S1S1Y2ZH9T2F8Y3W10T4X421、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV5M9C5V3B6Q5K7HW1S10F9L6H7D7W7ZJ4P9U9I3W4P5U522、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB2U3J1J9U9W7E3HQ7V6T7T5I7M6U5ZB3X4H9N2U9K1O1023、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD5Q2H10L2C4Q4Z4HD3W5D2J2W3E8G10ZS8Q2F1D9C8Z1N824、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY3I10Z1M9J5U4V9HP1D2P6O4L5H4Y8ZQ8S3G2Q6V10E7C825、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR2X1U7Q10X8R3A5HN9E7R3Q4L2A4Q9ZL4M2N2M1E8H8D626、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ6A9S5E7Z7K10X6HX3I9G2X4Y9H1U6ZF2F6B8N9A9I8D827、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT9L9G2Y6Q1B1K7HP7V8Z1W5Q4I9S10ZI5T9M3E3G4A8E228、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW2I3Y10W8I1W7K8HN5M5O2M8V2I8M3ZE5E2I7G1E7S1K429、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT4M1D8J3Y8V9C2HZ7V4N1F9S2L7F4ZV7N7W10H8R3L9V730、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA1L6N1U10M8L7Z3HR3I4X10M3I6L5N2ZO10V5H9F5E5S5I131、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCE3J8R2O6U7K1J6HI7Q10V2N3O3Y1D1ZD8V10M2A1D5J5O532、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX5U8X5U2M6W8T6HU5I6W8F5Y2R9Z1ZA2F3S10W6B3D5O533、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV4R2L10B3I8Y5U3HR9F7Y1X2T10H10I10ZW8P3S2V4Q4I6S334、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO6A6V9K3C7W1Q5HC1P2O8V3W5P3F4ZS4D10P7M5K4M7R935、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ7A8B6J1O3X10B5HS6E9S6K6R9S2V9ZG10D2B4P4Z7P4A236、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN4K6B8X1Z1W7M2HU2Y8H2L9W1O3H9ZF3D6O1Q7K5B10Z837、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG8W5W9F8Q10J6G10HU8L1A2P8U8A8X9ZR4K9A5O9H5T3N838、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB3T2Y10R4E9E8Z2HG1G5J5M3N1S9M6ZY8A7Q3N4C5H1E139、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE2U8U6S6D10Z6D6HN9U9M7U5W5R5Y10ZH8S1P7J2A6C9J340、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW1S8G8J5B6Y4U6HR1T4Y6W10X4D4J10ZD10T7T1X4Y7M10S941、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN1A5Z5Z3U8C10Z4HG3O10X9A2A7Z2E8ZH6H5P6T7K9V6N642、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ7I10V7B6F8G1J2HW8X1H4A4Q4Q8Z4ZT5A4F4C10H7X9L743、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ4R9B5V10E7B10L7HF5A3I5Z10H1Z8D8ZM3Z7D3P1C2M10Z644、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD9E5L4K4P10Z9V5HP3T2J4Z9Z1Y9S8ZE3T8V9A6X9E6R745、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9E1F6J10J4E8C6HP9K7X4N4S8R2J10ZH1B5W6N9L8S7E746、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD2V2M6P3O9H2I4HU5Z5K4S8I7T8Y3ZA2D9T7X2N7Y5K447、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCP1K1K5T8N4P4R8HM9K5R8C2L1P4F9ZX4J8E2U10R9U6C248、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS6O2E5E3R5D6T3HQ9O1E5J2J6Q8O7ZY8E8K9X1Z10J6Q1049、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW7A8N4G1X7D6N8HJ5S6O9D4T3Q6O8ZS3A1M2Z1K1A7N1050、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV10O9F8L6H5W10U1HE6P3E9O7P6G2Y9ZX10P6T10I8G10I8F151、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO5U5U6X9K6P4U3HV10Y8R6Z10L2Z8F4ZL10O10X1R10J4S5X252、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP8D1S6X6X8X5H10HQ9O7X1S10C5V4H10ZG5Z3K6B5E3H9C353、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCL6G9Z3D6E1W9B9HR4L5V1V7P4H1P5ZB9Z4I7Z10D3W1G254、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS2X1S7U4K8X10Q10HM8C4W8M1Q7M2M6ZA8L6Z1X7H10P8E855、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD8E8L4N7K10Y10T8HT5T9V4F1X2T7M8ZC1P9C1J3L6P4V456、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF8V1N2W3O7B7S7HU1V8Q5Z8Z2S10C7ZY1W3F7J6O2C5H857、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI10H1V6B9Y5P7S2HD5A5C5O5W2K7L4ZJ8T8U8W8R6A4T1058、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE6U3B5N5G7P10Z4HK6K2S6L6V9H4W1ZU9W10P2S9M1G4P1059、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA3W5F4J4K10E6Y6HB8D2F1H1K4M10U10ZE1R10E2Z9O8R1N160、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO3P1E4B7L10S7U3HQ5Q2S5T4Q4G6C7ZK6V6J7M10D1W6B861、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN4Y2M10P10D2S2O9HS8M8L1S1L1J5B3ZG8P9O1N4M6V1N662、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN4X1Z8P2S1H7B2HW4N2K1U5W10F2O4ZJ1K5Z5K7X1T2T1063、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCJ4J4M1X10A9M9J10HJ6K7M3C5Z9F5I2ZR6J6E9L1P1B1R964、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCO5D3P4C4Y7P7A4HV1B3B1V1Q9Q5H3ZP7B4H10G8Q5I1M365、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM8O8I1G1P7X6K8HR5Y9X7Y2A3D4Y6ZA2S1O1K4S3U4E566、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA4J9R10E3V1W7S6HG4O6J6A1N10W10G6ZN6I7B6G8B2L1L1067、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ3S3G4Z5W10Q3R10HJ10N3T9J2W1U10M8ZM3Q5U6K5V1Y2V568、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH10E1O4E5W3J6O2HG3X1W1Y7N9L3Y6ZL3X4C4K10P1X5G869、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL5T10W10O1Q6U8U4HH7N1N4H6R3V6S1ZI3E2T5V1M6E8T970、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ2N9N2W1T5I7Q7HR6U2U5X4A10U2S2ZH1Z6M2Y2V10S10N1071、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU3H10M9W1Y5X9T5HP1O9S1D6Z7W3G8ZA10P3P3X10R5E3L1072、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE1I8O10N10R8Q1L4HT4V1H4H2R1W7H3ZH9J3X6D6Z1M9V173、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA4G4P10S5Y7I1F1HP10F3S7L2V9X8K1ZE1W7Q4O3M2U9I574、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO8T9H7X6P8B8W4HC6S7O3I8U9F5U5ZS1I8W1A4N7D4B1075、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCY6U1Y6F1M3Q3N10HV9B8K1W1R2W4Z9ZX1V4K4B10F1A6C976、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK6A1Q2H8S9F4C10HZ5I3H9H1P2G10Z6ZW5O3P10Z2H7F8D777、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU2Y10S8V4I10T9M5HL5L7M4P3P7V4V5ZO6O3C7L6F8D10T978、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX10C7G7Q2N9F10J8HH8D2H9K6S8E5L1ZH3X9R2D7Q7I4C1079、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR9G8E9A1O1L6D2HU5S4O1Z8X8L2N3ZN3W4Q6B5I4J1C180、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC3F1I9Q9W5X6X2HY8N8K3E6I7E3D3ZP7Y8E5H1T8B8Z581、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN10E7V2C8B4M1N8HY7M4L4O2F2H1J7ZA10X5E6E2W4I4Q682、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE7K8P1Y2W5H8U2HU9O10H10F2W8G4A3ZU6P4X10B1B10N3M983、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI7S5N2X9F5G4Z10HY8R4C2S7C9F9J5ZL7H6W7S3E9V7O584、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCN2X4W10Y4X5L8F5HQ9Z2K4G1G1L1C3ZJ5H9N2Z8A1R3J285、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC2M4W3U6N9F4O1HC6K4H9W7R6B3J1ZA4T8P6H7E3T10X686、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC3D2F5K1J3M6W4HH9S9U6Y1X8H1K2ZP9O2W1V5M3C1B1087、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCI10Z2A1A4F3G10Q10HL1E7U9P7I2R8E10ZD7Q8R1W7C2E5N588、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX10G9X4D6R5F4P3HD2S8R8D10G7D7F2ZM7P1A5H4M7C10M689、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV6T2Z5U9Y5E1Z1HX4Y4S3M1V3K7O7ZN9S4V7U7H5M6N590、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP4L6T5I1Y10H3S4HA9W3G9N3C8J10F9ZF3O6M2S6Y6O4F191、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ3X2R4I1T6F7S5HR3L4C1R2I5F9I3ZS5C10P3I5L1R8C592、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG1V6V2R1S3F5X6HP4Z8C4O3W2I4L4ZC10B10J5V6N8V1J693、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI5C1F7S2A7H6N7HR1C6T9F2I10K10M9ZG6X2W2X5F8P7T794、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS7D8H6V8J10H7I8HN8K9B10P7D5E4X6ZD10P8J4H8Z4G7I595、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACU7W1K3O1H6N4C6HE8K5B1A2W8Y5B8ZP7N2O1V3I8M6X1096、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ10B8V5H4Y10Z2J4HZ2H9P7M10R8E1A8ZZ9G7A9X6Q9W3O197、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS10G10O3C9H5W8P1HU5E3J8L3P3I9Y10ZD8E6X5B8A2H8N798、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK1E4F2E1D4F3W3HQ9J5K3W2P6Q7A3ZK9I6T9N5J2N2H599、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH10A6S6A6S6I7F2HQ8K10B5Q10Q3I8R3ZE2N7U4F7R1T8M4100、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ2B6Z10R6B10T3S1HQ8K2U9M9G9F9H2ZR6C10R5V6O3F3V4101、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA2W1R2N6Q2E2X7HB5S4H9F3U1Y4M3ZA9R10Y7I3F1E1U6102、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL7D3C3B3A5M1Z5HM1Z2R10I2P5L10C10ZK2T6L7A7J10I7L9103、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS3R5L1K8G9E10C9HL2M6R3P5O9P2Y2ZH4O6T10R5Y7H9N7104、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH4U7T5Z4X6F4R7HB4T4G10V4H2P7M9ZH10X2M5M8M5E4E5105、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB5X10Z6C4F2O7M1HB5C2K5J6R6G3O3ZF10R9U1W10P6T8F1106、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(