生产厂薪酬管理制度.ppt

通信制造总厂通信制造总厂编辑编辑:江育芳江育芳生产厂薪酬管理制度薪酬总收入薪酬总收入基本工资基本工资奖金奖金加班工资加班工资福福 利利岗岗位位补补贴贴其其他他绩绩效效奖奖金金深深圳圳最最低低工工资资标标准准午午餐餐补补贴贴生产厂薪酬管理制度1薪资构成薪资构成生产厂实行以线组为单位的集体计件工资制线组计件工资（产量基本单价)(责任制考核金额)员工工资=基本工资+加班工资+奖金基本工资为深圳市最低工资标准（根据年度政府颁布标准调整）。加班工资计发基数按基本工资（最低工资标准）为标准。奖金包含岗位补贴及绩效奖金岗位补贴根据不同岗位进行计发绩效奖金出勤天数4当月分值。生产厂薪酬管理制度2.关于计件工资的补充说明：1）以体现多劳多得为原则2）鼓励提高效率，节约用工如：A组用5天做了5000台手机与B组用6天完成，其员工所得工资相同。生产厂薪酬管理制度3关于线组考核关于线组考核考核项目：现场管理、批次合格率、定单完成率、直通率、物耗指标完成率等生产厂薪酬管理制度4员工福利员工福利保险：公司支付养老保险：缴纳基数保险：公司支付养老保险：缴纳基数10%(100元元)；合作医疗：；合作医疗：8元；工伤保险：元；工伤保险：缴纳基数缴纳基数1%(10元元)午餐补贴：午餐补贴：8元元/天天，（，（包括出勤天数）一个薪酬管理制度实例5工资级别及岗位补贴的确定工资级别及岗位补贴的确定所有新入职员工，按最低工资执行，试用期考核合格后，由各归口主管根据相应岗位计发岗位补贴，岗位补贴计入奖金项。生产厂薪酬管理制度6关于加班的补充说明关于加班的补充说明加班工资计发天数必须先抵消当月停工放假及事假天数后的加班天数为标准（法定假除外）正常工作日超时工作，加班工资为平均日工资的1.5倍；公休日超时工作，加班工资为平均日工资的2倍；法定假日超时工作，加班工资为平均日工资的3倍。员工或线组如属工作效率及个人原因没有按时完成员工或线组如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑以时间或加班费补偿以时间或加班费补偿。生产厂薪酬管理制度7发放办法发放办法发放形式所有薪资均由中南公司通过授权银行，以银行转账的形式发放。生产厂薪酬管理制度8.8.其他相关规定其他相关规定.。.创造卓越康佳,成就你我梦想!