研发系统任职资格管理体系宣贯.ppt

内部公开 研发系统任职资格管理研发系统任职资格管理体系宣贯体系宣贯英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.目目 录录1 1、任职资格管理体系简介、任职资格管理体系简介2 2、任职资格管理体系、任职资格管理体系职业发展通道职业发展通道3 3、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格标准任职资格标准4 4、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格认定任职资格认定5 5、任职资格管理体系、任职资格管理体系2 2个关联文件个关联文件英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.适用范围说明适用范围说明研发组织任职资格管理体系适用于：研发组织任职资格管理体系适用于：产品管理部产品管理部产品开发中心产品开发中心中央平台研究院中央平台研究院英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.任任职资格体系构成格体系构成1职业发展通道54321职业发展通道5职类/职种4321岗位/职位基于工作基于能力英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.任职资格标准体系学历专业经验现职状况行为知识、技能绩效素质品德基本条件资格标准参考项用于初步判断是否可以申请一定级别的资格很亮能否获得资格的主要标尺对资格标准认证结果的调整一2任职资格标准任任职资格体系构成格体系构成英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.一行为认证员工对照标准自评直接主管评议+周边评议认证小组评议必备知识考试必备技能测试+3任职资格认证任任职资格体系构成格体系构成英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.目目 录录1 1、任职资格体系构成简介、任职资格体系构成简介2 2、任职资格管理体系、任职资格管理体系职业发展通道职业发展通道3 3、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格标准任职资格标准4 4、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格认定任职资格认定5 5、任职资格管理体系、任职资格管理体系2 2个关联文件个关联文件英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.职业发展通道职族、职类的梳理职族、职类的梳理职族、职类及职位关系图第二步：职族、职类划分第三步：职族、职类分析第一步：界定并理清职责英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.研研发体系职位发体系职位族、职类与（任职资格等级）职层对应族、职类与（任职资格等级）职层对应图图 职位族 职位类 层级 薪级管理族（M）专业族(P)营销族（S）技术族(T)支持族（A）操作族(O)经营 监督 执行 人事资源 财务 采购 销售 品牌 服务 研发 品质 IT类 文职 安防 操作 维修 辅助 决策层 五级A等 五级B等 四级A等 六级A等 六级A等 六级A等 六级A等 六级A等 六级A等 四级B等 六级B等 六级B等 六级B等 六级B等 六级B等 六级B等 中高层 三级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 五级A等 三级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等 五级B等二级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 四级A等 五级A等 五级A等 二级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 四级B等 五级B等 五级B等 执行层 一级A等 三级A等 三级A等 三级 A等三级A等 三级 A等三级A等 三级A等 三级A等 三级A等 四级A等 四级A等 五级A等 五级A等 五级A等一级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 三级B等 四级B等 四级B等 五级B等 五级B等 五级B等二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 二级A等 三级A等 三级A等 四级A等 四级A等 四级A等二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 二级B等 三级B等 三级B等 四级B等 四级B等 四级B等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 一级A等 二级A等 二级A等 三级A等 三级A等 三级A等一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 一级B等 二级B等 二级B等 三级B等 三级B等 三级B等 操作成 一级A等 一级A等 二级A等 二级A等 二级A等一级B等 一级B等 二级B等 二级B等 二级B等 一级A等 一级A等 一级A等 一级B等 一级B等 一级B等 英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.职族内部各通道级别横向一致人才成长的自然规律业界的普遍设计方法公司对员工能力的需求职业发展通道设计通道设计的原则通道设计的四个方面通道设计的四个方面英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.12 3 456第一级初做者 第二级有经验者第三级 骨干第四级 专家第五级 权威 学习阶段通过按指令做事而贡献组织应用阶段通过自己能独立工作而作出贡献扩展阶段通过自己技术专长而作出贡献指导阶段通过指导他人而作出贡献领导创新阶段通过战略远见而作出贡献学习本职位工作所需的知识和技能积极学习相关的专业经验和知识具有基本的技能和省人力在他人指导下开展工作具有独立完成工作所需的知识和技能开始发展相关领域的知识具有某一领域的技术专长为他人提供一些专业支持跟踪本行业的发展动态，线束掌握相关知识对某领域有深刻而广泛的理解具有创新思想和方法作为资源为他们提供有效的指导为他人提供业务增长的机会具有系统全面的只是和技能可根据专业判断制定战略推动专家水平的发展专业水准为同行认可职业发展通道人才成长六级模型人才成长六级模型英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.管理通道领导者管理者监督者专业通道专家资深者骨干有经验者初做者2级3级4级5级6级采用六级双通道模式2.1 2.1 职业通道设计职业发展通道双通道模式双通道模式1级英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.一级（初做者，助理工程师）有限的知识和技能，它们往往未在工作中实践过。只能在指导下从事一些单一的、局部的工作，在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的，对整个体系的了解是局部的，对体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。二级（有经验者，工程师）具有本专业中的一个领域必要的知识，工作中多次实践。能够运用现有的程序和方法解决问题，但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。有适当指导和给定工作进度安排的情况下能完成例行工作。能够理解并利用本专业领域中的知识进行改进和提高。职业发展通道通道等级划分通道等级划分三级（骨干，中级工程师）具有本专业中的多个领域必要的知识，对相关领域的知识有相当的了解，能够发现本专业业务流程中重大问题，并提出有效解决方案，能够对现有的方法程序进行优化，并解决复杂问题，独立、熟练地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作。英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.六级（专家）业务流程的建立者或重大流程变革的发起者。调查并解决需要大量复杂分析的全局性的问题，可以指导整个体系的有效运作。能够洞悉和准确把握本专业的发展趋势，并提出具有前瞻性的思想。五级（主任工程师）精通本专业大多数领域知识，深刻理解本专业业务流程，洞察其深层次问题并给出解决方案；能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，推动和实施本专业领域内重大变革；通过改革现有程序方法来解决本专业领域内较为复杂、重大的问题；可以指导本专业内的一个子系统有效地运行；能够把握本专业的发展趋势，并使专业发展规划与业内发展趋势相吻合。职业发展通道通道等级划分通道等级划分四级（高级工程师）具有全面的良好的知识和技能，对相关领域的知识有相当的了解，能够发现本专业业务流程中重大问题，并提出有效解决方案，能够对现有的方法程序进行优化，并解决复杂问题，独立、熟练地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作。英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.职业发展通道等级与级别命名等级与级别命名级别名称级别名称职级职等职级职等可承担可承担项目分类（拟）项目分类（拟）专家专家六级六级A A等等A A类、类、D D类类六级六级B B等等A A类、类、D D类类主任工程师主任工程师五级五级A A等等A A类、类、B B类、类、D D类类五级五级B B等等A A类、类、B B类、类、D D类类高级工程师高级工程师四级四级A A等等A A类、类、B B类、类、D D类类四级四级B B等等A A类、类、B B类、类、D D类类中级工程师中级工程师三级三级A A等等B B类、类、C C类、类、D D类类三级三级B B等等B B类、类、C C类、类、D D类类工程师工程师二级二级A A等等B B类、类、C C类、类、D D类类二级二级B B等等C C类类助理工程师助理工程师一级一级A A等等C C类类一级一级B B等等C C类类英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.目目 录录1 1、任职资格体系构成简介、任职资格体系构成简介2 2、任职资格管理体系、任职资格管理体系职业发展通道职业发展通道3 3、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格标准任职资格标准4 4、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格认定任职资格认定5 5、任职资格管理体系、任职资格管理体系2 2个关联文件个关联文件英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.1个人素质工作绩效工作过程行为23一资格标准构成三要素资格标准构成三要素任职资格标准任职资格标准英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.工作行为标准工作行为标准素质标准某通道工作过程行为标准某通道专业素质全员通用职业素养源于某通道“核心工作领域”对员工综合技能的要求源于某通道“核心工作领域”对员工专业素质的要求源于企业价值理念和职业人的普遍性素质要求一 任职资格标准两层模型任职资格标准两层模型任职资格标准任职资格标准英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.任职资格标准任职资格标准 三大部门各岗位任职资格标准三大部门各岗位任职资格标准英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.目目 录录1 1、任职资格体系构成简介、任职资格体系构成简介2 2、任职资格管理体系、任职资格管理体系职业发展通道职业发展通道3 3、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格标准任职资格标准4 4、任职资格管理体系、任职资格管理体系任职资格认定任职资格认定5 5、任职资格管理体系、任职资格管理体系2 2个关联文件个关联文件英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.u必备知识考试（应知）+u必备技能测试（应会）+u行为认证：l员工对照标准自评l直接主管评议+周边评议l认证小组评议认证形式任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.申请审核个人申请部门推荐认证申请流程行为认证技能测试知识考试结果反馈 公布+评审阶段一：确定通道、划分级别（1）按“职位族/职位类/职位子类”的划分，确定员工所属的职业发展通道。（2）根据员工能力现状，对照“通道等级定义”，划分员工在通道中的“级别”阶段二：确定级等（1）根据通道确定和级别划分，参加“技能测试和知识考试”（2）根据通道确定和级别划分，对照相应的通道、相应级别的任职资格等级标准，进行“行为认证”，确定员工在通道某级别中的“级等”。任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.n申请原则l按照所从事职位要求的任职资格类别和任职要求，以通道等级定义作为标准l以部门推荐为主，员工负责个人材料的收集l学历、工作经验和对必备知识、技能的掌握是划分的必要条件（门槛），核心依据是员工能够承担哪种难度/复杂性的责任认证申请流程任职资格认证任职资格认证申请审核个人申请部门推荐结果反馈 公布答辩评审英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.员工职级评审评定申请表认证申请流程任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.申请审核个人申请主管推荐行为认证技能测试知识考试结果反馈 公布+评审n申请审核（1A/1B、2A/2B）l直接上级l间接上级审核l审核内容：学历、现职状况、工作经验l人力资源部审核并发布认证申请流程任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.n申请审核（3A/3B、4A/4B、5A/5B）l直接上级l任职资格评审委员会评审审核l审核内容：学历、现职状况、工作经验l人力资源部审核并发布第二章正文申请审核个人申请主管推荐结果反馈 公布答辩评审认证申请流程任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.n申请审核（6A/6B）l直接上级l任职资格评审委员会与总裁评审审核l审核内容：学历、现职状况、工作经验l人力资源部备案并发布第二章正文申请审核个人申请主管推荐结果反馈 公布答辩评审认证申请流程任职资格认证任职资格认证英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.任职资格管理体系任职资格管理体系关联文件重点讲解1 1、研发组织任职资格评审管理规定、研发组织任职资格评审管理规定重点讲解部分重点讲解部分1、1级、2级评审流程及方法。2、3级、4级、5级评审流程及方法。3、结果沟通、发布、申诉。4、关联表单填写英文标题:32-35pt 颜色:R153 G0 B0内部使用字体:FrutigerNext LT Medium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt 颜色:R153 G0 B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNext LT Regular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt 颜色:黑色字体:细黑体 配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.任职资格管理体系任职资格管理体系关联文件重点讲解2 2、研发组织专业人员发展与管理规定、研发组织专业人员发展与管理规定重点讲解部分重点讲解部分1、职级体系2、任职标准四个维度3、发展与培养4、职级评审、调动职级处理5、关联表单填写内部公开 谢谢！谢谢！Page 30