欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    培训绩效与预算管理-HRA(ppt).ppt

    • 资源ID:65046734       资源大小:451KB        全文页数:16页
    • 资源格式: PPT        下载积分:13金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要13金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    培训绩效与预算管理-HRA(ppt).ppt

    如何设计培训绩效与如何设计培训绩效与预算管理预算管理一个工作了个月一个工作了个月以上的在职员工,以上的在职员工,还是让管理者不满还是让管理者不满意,这个责任由谁意,这个责任由谁来承担?来承担?留任?留任?换人?换人?降级?降级?再训?再训?前言前言我认为招聘我认为招聘也有问题也有问题一定是一定是培训出培训出了问题了问题我的管理我的管理很严格啊!很严格啊!为何不满意为何不满意我呢?压太我呢?压太大了!大了!新人入职新人入职培训培训初级岗位初级岗位试用期试用期或实习或实习岗位技能岗位技能训练训练转正入职转正入职各部门制定各部门制定岗位标准岗位标准各部门制定各部门制定招聘标准招聘标准各部门制定各部门制定招聘计划招聘计划人力资源部人力资源部实施招聘实施招聘人力资源部人力资源部简历筛选简历筛选人力资源部人力资源部电话初试电话初试人力资源部人力资源部邀约面试邀约面试初次面试初次面试二次复试二次复试三次终试三次终试各项测试各项测试确定人选确定人选通知入职通知入职办理手续办理手续安排培训安排培训岗位技能岗位技能熟练期熟练期在职相关在职相关培训培训岗位技能岗位技能提升期提升期在职相关在职相关培训培训达到岗位达到岗位标准?标准?培训与绩效的责任关系培训与绩效的责任关系厂厂商商终终端端培训培训售后售后销售销售市场市场OEMOEM采购采购客服客服行政行政信息信息财务财务人事人事法律法律公关公关技术技术客客户户网网络络渠渠道道仓仓储储物物流流代代理理培训与绩效的责任关系培训与绩效的责任关系总经理总经理副总经理副总经理或总监或总监部门经理部门经理岗位组长岗位组长岗位员工岗位员工岗位标准岗位标准招聘标准招聘标准标准量化标准量化人员流失率人员流失率培培训训期期流流失失率率试试用用期期流流失失率率在在职职期期流流失失率率培训部门?培训部门?培训讲师?培训讲师?培训与绩效的责任关系培训与绩效的责任关系培训绩效培训绩效管理表管理表培训与绩效的责任关系培训与绩效的责任关系优化培训课程、设计和执行是企优化培训课程、设计和执行是企业各个部门的共同职责;业各个部门的共同职责;培训与绩效结合必须从源头抓培训与绩效结合必须从源头抓起起并并列入所有级别的绩效考核;列入所有级别的绩效考核;人员流失率作为企业各个级别人员流失率作为企业各个级别领导的考核标准;领导的考核标准;明确培训管理与培训者的职责明确培训管理与培训者的职责;问题答疑问题答疑培训的预算管理培训的预算管理培训贵!培训贵!各部门制定各部门制定岗位标准岗位标准各部门制定各部门制定招聘标准招聘标准各部门制定各部门制定招聘计划招聘计划人力资源部人力资源部实施招聘实施招聘人力资源部人力资源部简历筛选简历筛选人力资源部人力资源部电话初试电话初试人力资源部人力资源部邀约面试邀约面试初次面试初次面试二次复试二次复试三次终试三次终试各项测试各项测试确定人选确定人选通知入职通知入职办理手续办理手续安排培训?安排培训?培训贵?培训贵?不培训更贵!不培训更贵!培训的预算管理培训的预算管理但是钱都花到哪儿去了?但是钱都花到哪儿去了?基础培训课程基础培训课程 知识培训课程知识培训课程 技能培训课程技能培训课程 心态心理课程心态心理课程 观念思维课程观念思维课程新人培训课程新人培训课程 在职培训课程在职培训课程管理层课程管理层课程领导层课程领导层课程经理层课程经理层课程按层次按层次按人员按人员生产部门生产部门品控部门品控部门研发部门研发部门物流部门物流部门营销部门营销部门财务部门财务部门人事部门人事部门市场部门市场部门服务部门服务部门采购部门采购部门按按职职能能培训的预算管理培训的预算管理年度培训年度培训计划管理计划管理季度培训季度培训计划管理计划管理月度培训月度培训计划管理计划管理每周培训每周培训计划管理计划管理授课时段授课时段计划管理计划管理授课时间授课时间计划管理计划管理人员层次人员层次计划管理计划管理授课模式授课模式计划管理计划管理培训的预算管理培训的预算管理受训学员的薪资福利受训学员的薪资福利管理学员的薪资福利管理学员的薪资福利领导学员的薪资福利领导学员的薪资福利培训讲师的薪资福利培训讲师的薪资福利外聘讲师的薪资费用外聘讲师的薪资费用培训场所的费用摊销培训场所的费用摊销培训教材的成本摊销培训教材的成本摊销培训器材的耗损摊销培训器材的耗损摊销培训中餐饮标准管理培训中餐饮标准管理培训中住宿标准管理培训中住宿标准管理培训场租的管理标准培训场租的管理标准培训服务人员成本培训服务人员成本培训服务项目成本培训服务项目成本培训管理项目成本培训管理项目成本培训跟进服务成本培训跟进服务成本离岗培训综合成本离岗培训综合成本培培训训部部门门预预算算管管理理培训预算摊消部门培训预算摊消部门培训的预算管理培训的预算管理培训的预算管理培训的预算管理培训的预算管理管理表的使用培训的预算管理管理表的使用培训总预算管理表培训总预算管理表1培训实施费用管理表培训实施费用管理表2问题答疑问题答疑智联宋文祝你工作愉快!20062006年年1111月月2727日日谢谢!谢谢!

    注意事项

    本文(培训绩效与预算管理-HRA(ppt).ppt)为本站会员(guan****nli)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开