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2023年护士培训工作计划模板8篇 培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者驾驭某种技能的方式。下面是我给大家整理的护士培训工作安排模板，仅供参考希望能够帮助到大家。 护士培训工作安排模板1 为了进一步加强我院护理质量管理，协作医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素养，规范护理行为，保障护理平安，培育专科护士，提高护理管理实力，营造深厚的学习氛围，特依据我院的实际状况，制定护理人员培训安排。 一、培训目的 1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。 2.熟识各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务实力。 3.驾驭院感基本学问，提高人际沟通、护理教学、护理科研实力。 4.帮助新护士快速适应医院环境，投入护理工作，保障护理平安。 5.培育专科护士，强化主管护师业务实力，提高护士长管理素养。 二、培训规划 培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务实力培训、新进护士业务培训、护理综合实力培训、重点护理人才培育。 三、培训对象 1. 基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。 2. 专科业务实力培训：各专科护理人员。 3. 新进护士业务培训：新入职护理人员。 4. 护理综合素养培训：全院护理人员。 5. 重点护理人才培育：护士长、主管护师、护理骨干。 四、实施方案 1. 基础护理操作培训：有护理部组织，24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周观看操作碟片，观摩操作示范;(2)其次、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。 2. 专科业务实力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底依据综合考试成果评比优良、合格等级。 3. 新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采纳轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训安排，依照安排对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。 4. 护理综合素养培训：护理部制定安排，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并实行市级学术讲座，开办专题培训班。 5. 重点护理人才培育：主动选派护理骨干去省级大医院进修学习，实行护士长阅历沟通会，支配护士长及专科护士参与护理管理及专科学问学习班，落实主管护师ICU轮转制度。 五、培训内容 1. 基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。 2. 专科业务实力培育：各专科基本理论、基本学问、基本技能、护理常规、健康教化等。 3. 新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教化、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理学问等。 4. 护理综合素养培训：院感学问、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。 5. 重点护理人才培育：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。 护士培训工作安排模板2 一 培训目标 通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。争创优质护理示范医院，协作医院分级、分层运用护理人员，提高护理人员理论水平及操作技术，落实分级、分层护理人员的培训及考核，培育具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理，一心一意为患者服务的临床专业化护理骨干。加强培育和提高专科护士在工作中“求难”(擅长发觉工作中的难点、冲突点)、“求异”(敢于对不科学不合理的内容提出不同看法)、“求新”(须要有新学问、新技术不断充溢)、“前瞻”(有安排、有预见性地处理各种状况的意识)。要求专科护士在接受培训后能够做到，详细内容如下： (一)驾驭手术室护理工作的范围、特点及发展趋势; (二)驾驭手术室管理的基本内容及规章制度; (三)驾驭手术室医院感染预防与限制的原则和措施; (四)驾驭手术室患者围手术期护理要点; (五)驾驭手术室患者平安管理; (六)驾驭手术协作技术和护理操作技术; (七)驾驭手术室的职业平安与防护措施; (八)驾驭手术室突发事务的应急处理。 二、培训形式及方法 一 培训突出分内容、分层次等特征。 1. 分层次培训：依据不同年资、职称和岗位须要，开展分层次培训，摒弃教条训练模式，一起上，无重点。 2、培训方法实行理论授课与临床实践相结合的教学模式，规范手术室常用护理技术操作，采纳演讲、视频教学、演示等多种教学方法 3.针对过去通科协作手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论学问及相关医学学问，另外还有社会学、心理学、管理学和护患沟通等学问，实行理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。 三 专科理论讲课内容： 1手术室护理发展及围手术期护理概念。 2手术室专科护士的相关概念。 3手术室管理及相关制度， 4手术室感染及预防限制 5围手术期的护理 6患者的平安管理 7手术协作技术及手术操作技术 8新业务新技术 9手术室职业平安防护 (1)专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理变更。 (2)专科疾病手术治疗新进展，手术协作要点及护理重点。 (3)手术器材新进展及应用，专科器械、仪器的运用与保养，包括仪器的构造、性能、原理、操作步骤、运用留意事项及一般故障解除等。 (4)急救援理学问，包括过敏性、创伤性、出血性休克抢救、心跳呼吸骤停抢救，常用急救药物的药理作用与配制方法。 (5)专科手术协作、手术体位的摆放技巧、本专科最新发展动态和新理论等。 4.操作技能培训 操作技能培训内容主要有新器械、仪器和设备的实物操作演示、手术体位摆放演示和正规的手术协作示范带教等。手术协作带教实行组长负责制，将流程概念引人教学和培训，按手术协作流程图完成各项操作。如腹腔镜胆囊切除术洗手协作流程，规律、标准的流程提高了护士的动手实力和记忆力。而短时间内重复、多次协作同类专科手术，提高了护士协作手术的娴熟程度。 各科室手术轮转. 5考核 (一)考核组织： 学员完成规定课程和临床实践培训后，由专科护士培训小组对其进行考核。 (二)考核形式：实行理论笔试、实践实力考核及考勤记录。 (三)考核内容：专业理论、专科护理技能、考勤状况。 护士培训工作安排模板3 为仔细实行护士条例、中国护理事业发展规划纲要(20_20_年)、完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，适应卫生改革与发展须要，保障广阔人民群众身体健康，特制定本培育安排。 一、培育目标 1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步发展，满意人民群众日益增长的健康服务需求。 2、依据省卫生厅专科护士培育方案，结合我院重点科室、特色科室的实际须要，有安排、分步骤地培育专科护士，主要在急诊急救援理、手术室护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培育工作。 3、培育一批酷爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。 4、通过专科护士培训，探究建立以岗位需求为导向的护理人才培育模式，形成较为完善的在职护士培育体系，促进护理事业发展。 二、培育安排 1、专科护士培育的选拔要求：中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，酷爱护理事业，本人自荐或病区护士长、，护理部审核，报医院审批同意。 2、20_20_年内培育25名专科护士，选择性选送下列科室 护理人员进行专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人ICU、急诊急救援理等专科护士。 三、培育形式 参与省内专科护士培训基地进行专科培训。 四、专科护士培育后的运用：依据专科护士的特点，结合医院的详细状况进行运用。 五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。 护士培训工作安排模板4 以在职培训的方式，在护士长指导下，专业组在明确本专业方向的前提下，由专科组长制定本组专科护士的培训安排，并负责安排的组织、实施、协调和管理，同时进行效果的评价。 1.培训目标 加强培育和提高专科护士在工作中“求难”(擅长发觉工作中的难点、冲突点)、“求异”(敢于对不科学不合理的内容提出不同看法)、“求新”(须要有新学问、新技术不断充溢)、“前瞻”(有安排、有预见性地处理各种状况的意识)。要求专科护士在接受培训后能够做到(即考核标准)： (1)娴熟、全面地驾驭本专科理论学问和专科手术的协作技能，熟知专科仪器的运用与保养。 (2)熟识手术室各种管理制度，驾驭专科业务管理的各项工作，具有发觉问题、分析问题、解决问题的实力。 (3)具有良好的心理素养，高度的责任心，严谨、科学的工作作风，具有良好的协调沟通实力和较好的教学指导实力。 (4)具备基础的科研实力和论文撰写实力。 2.培训内容与方法 针对过去通科协作手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论学问及相关医学学问，另外还有社会学、心理学、管理学和护患沟通等学问，实行理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。 3.专科理论讲课内容 (1)专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理变更。 (2)专科疾病手术治疗新进展，手术协作要点及护理重点。 (3)手术器材新进展及应用，专科器械、仪器的.运用与保养，包括仪器的构造、性能、原理、操作步骤、运用留意事项及一般故障解除等。 (4)急救援理学问，包括过敏性、创伤性、出血性休克抢救、心跳呼吸骤停抢救，常用急救药物的药理作用与配制方法。 (5)专科手术协作、手术体位的摆放技巧、本专科最新发展动态和新理论等。 4.操作技能培训 操作技能培训内容主要有新器械、仪器和设备的实物操作演示、手术体位摆放演示和正规的手术协作示范带教等。手术协作带教实行组长负责制，将流程概念引人教学和培训，按手术协作流程图完成各项操作。如腹腔镜胆囊切除术洗手协作流程，规律、标准的流程提高了护士的动手实力和记忆力。而短时间内重复、多次协作同类专科手术，提高了护士协作手术的娴熟程度。 护士培训工作安排模板5 一、培训目标： 为加强规培学员的临床工作和学习实力，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗平安，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救实力，以保证临床培训期间，能够顺当、平安的完成学习任务。 二、培训时间： 20_年7月11日20 年7月13日 三、培训方式： 理论与实践结合的方式。 四、培训部门： 继教科 五、培训重点： 培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。 六、培训支配(略) 七、培训要求： (一)、纪律要求： 为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺当完成岗前培训任务，请自觉遵守以下规定： 1、做到仪表端庄，衣着整齐、大方; 2、上课需提前10分钟到场，严禁早退、旷课。因故必需请假时，须提交书面申请，经医教科、护理部批准后方能请假; 3、爱惜公物，维护会场卫生，严禁吸烟。下课收好小桌板、把杂物带出放在指定地点; 4、根据培训安排，仔细听课，努力完成岗前培训学习，培训完毕须考试(考核)合格方能进入临床进行学习; 5、上课时须将手机关机或关至振动。 以上规定，将做为考核内容，如有违反，视情节轻重，可视为考核不合格。 (二)、考核要求： 1、考核方式： 急救技能采纳模具演练。 2、考试地点： _医学院附属医院临床技能中心。 3、考试时间： 20_年7月14日 4、考核标准认定： 考核成果85分合格，低于85分者计为不合格。考核合格者才具备进入学习的条件，不合格者补考合格后才具备条件进入下一阶段学习。 护士培训工作安排模板6 一、 总体目标 适应卫生改革和急诊急救专业发展须要，进一步加强我院急诊护理队伍专业化建设;完善护理人才体系;加快急救专科护理发展;提高急救援理技术水平;促进急诊护理学科健康和科技持续性发展。 二、总体培育方案 师资准入： 1取得急诊专业护士资质 2取得省级以上急诊急救专科护士资质; 3本科学历，主管护士，N4级护士; 4从事急诊急救援理工作10年以上; 5每年在省级以上护理期刊发表护理论文一篇; 6参加科室护理质量管理及护理科研; 7具备优秀的专业技术实力及教学管理实力。 培育方案： 1科室建立专科护士库及专科护士后备库; 2制定有资质专科护士可持续性培育安排及定期考核安排; 3加强对后备库人员专业业务、教学与科研实力培训; 4主动推选后备库人员省级专科护士选拔考试与培训。 5科室每年对两库人员进行综合考评一次，并记录档案，动态管 理。 三详细培训方案 (一)专科护士后备库人员培育安排 资质准入： 1取得急诊专业护士资质; 2本科毕业3年，专科毕业5年; 3护士以上职称，N3级以上护士; 4从事急诊急救援理工作3年以上; 5工作主动主动，专业实力较强，学习实力强; 6有参与急诊专科护士学习的愿望; 7有肯定的护理质量管理、教学及护理科研基础。 (二)培训方式： 1科室定期进行专科急救理论和急救技能培训; 2实行导师制，由导师制定培训课程，督促自学; 3派送外出进修; 4参与省级急诊急救专科护士考试与培训。 (三)培训内容 1急诊救援新概念，预检分诊技术; 2急救专科临床护理和应急实力; 3心跳骤停患者CPR术、气管插管、心电监护、电除颤; 4多发伤、复合伤患者的快速止血、包扎、固定、搬运技术; 5中毒、淹溺、电击伤患者的病情评估与急救; 6各种缘由导致的昏迷的快速评估; 7急性冠脉综合征，慢性心衰、呼衰急性发作的急救处理; 8常见恶性心律失常的识别及预见性处理。 (四)实力要求： 1完成急诊专业N3(或以上)的培训，>150学时/年; 2完成(或指导)急救抢救病例累计30例以上; 3担当专项质量限制小组组长及教学组长，对质量改进有合理建议或有安排; 4担当护生、轮科生及进修生的临床带教工作，无带教不良记录; 5主持或参加新业务、新技术的开展，且担当主要角色任务。 6有自我成长的学习规划，完成相应的职称晋升。 7主动撰写护理论文。 8病人对其护理工作满足度95%; 9无不良执业记录; 10优先参与院外专科进修; 11优先担当院级组织的专科业务授课; 12优先参与每年省级以上专科护士选拔考试。 护士培训工作安排模板7 一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面驾驭各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事务处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训安排。 二、实施方法： 1、新护士培训安排 分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人状况，帮助熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟识基本护理技能操作规范等。 其次阶段：在科室内进行，主要为专科学问培训。各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、驾驭的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容刚好间、考核方式均应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发事务处理方法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3、详细培训 病房护士长将培训安排及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效 果。 4、规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训安排及护理工作标准，教学老师比照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式 实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及比照标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式 采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务实力，一方面了解各科的带教效果。最终由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成果将进入个人技术档案。 护士培训工作安排模板8 (一)培训目标 通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理学问和技能，以良好的职业素养走向护理岗位。 1、培训时间：院部上岗培训3天，护理部上岗培训3天 2、培训内容 (1)介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员。 (2)爱岗敬业系列教化：内容为护士职业道德规范教化，院规院纪、各项制度教化等。 (3)护理规章制度及医疗平安系列教化：内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理平安管理制度、查对制度等。 a.护理平安教化：护理差错事故登记报告及探讨制度。 b.医院防火防盗、灭火器应用等平安教化 c.介绍医院内感染与护理五大质控内容 (4)考核：及格者准予上岗 a.理论考核(内容：岗前培训内容、护理规章制度) b.护理技能操作考试 c.上岗培训书面小结 1、教化内容 (1)专业学问：了解有关护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面学问，巩固所学的护理理论学问，驾驭所在科室的专业理论学问，驾驭护理程序的理论学问。 (2)专业技能：驾驭临床护理基本操作技能，驾驭专科的各项操作技能，初步学会临床各种仪器的运用，了解门诊工作流程，独立完成各班次工作，驾驭各种护理文件书写。 (3)每月书写一篇读书笔记。 2、教化形式 (1)由门诊主干事进行一对一培训。 (2)参与全院性的各类讲座和科室业务学习，护理查房和自学相结合。 (二)考核方法 1、完成基础护理理论考试操作考试，成果达标。 2、参与院护理部组织的、科内、病区内业务学习。 3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务看法等方面)。 4、能胜任本护理单元的各岗位工作。 护士培训工作安排模板8篇