2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题（名校卷）(陕西省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACR10Z10T6T4U2R2S7HE8U5Q6G8H3Y1F1ZW9X2Q1X4I6L1L72、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCD2B7H10K7P3G6D8HA1R4C9Q5L9C3T5ZN10P6E2Z10V3F3G13、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACE8Y5Y2B10R5A8S1HB6R2U1P8C9J5B6ZO2P9K6X9T3H9G44、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACO9S2L5A4U9R4R1HK7G6C7J9H5B10G1ZX2T5G4D7R2H10G95、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCU7Y2I10O9N9F3A10HL4T8M7S1A9P1P8ZO7G2D3B10S5Q4H66、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCE8W7E9F10U7O10M7HZ2B3I10B5L2V7M6ZN9Z10I4G4S4X5A67、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACD5E8L3M8M6X6D6HF2F5M6X3D7O1I10ZY3X10H1P9F4G7Q78、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCM5O9H10P6V2B3X3HL3Y3Y6Y4W9Q3C4ZX5X8S2R3L6I5X39、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCX4X9B1Y3I7F2T3HQ10V4Z8S4P8Q7U8ZE6G2D7J7K7V6M910、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCE6P1Y3Y10Q1S1P4HE3K4H10M3Z5K6L2ZC8V2P3D8E6R7F1011、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCJ2S3W9B8S8P3A3HB10N6U1R5C5H1K7ZV8B6L8D7N1U3L512、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCF8U9R10F2B10U5H2HW8O8I4J2P4L3F9ZJ3T7Z6E1N4A3E713、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCM9X5O8G4F8V4U8HQ2L6H10K5A1X1W2ZJ7U4W10O8B5C2H214、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCC6P6V8Q4M1W5L4HN1Y2N4A9Y9H7V2ZB9F4N1B6J6S6L115、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACX8X10E2W9H7R4R3HO4O7Z5M1G10W8P7ZJ9P4G6S8F10O6A216、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACW4I1Q8N5U1G2T10HH7A10T6S6K10D5T2ZS9R4O4G3H1U8R417、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACA4B1S5V2Y7A7Z1HA3C5U9K8J8A1F6ZU7K7Y3K7R5Y2S618、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCE9V1K3D4X4G4R4HS9G6K8H4P4E5W4ZS8M3C8Q5Z9V7Z619、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACF3E1W10S10I7F3H2HQ5Q4P6X10V3R3N4ZE6O1X3Z6T5J6N820、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACL1D4Z7M7Q1E1N8HB7X5K3I1Q7I1G9ZG3Y9M2P10W3U2I821、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCD6R8A7T9M4J5H10HP9R2S4K4I3Z7K7ZL5N4Z7F10R5N7H422、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCC7A3A2U7M8U6C1HK5T5B10C6K9A9T6ZK1Z6U3B4Y10N1K523、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACD1V3I10R6N6X2L8HY5U10J8T2Y2T8R4ZM9Z5Y7S8B7Q4U624、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCU8V10F9P4U2P7M5HZ2K4Y5B4L9U2C3ZM1Z4D10E5D6N5N325、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACR6A8J6N7P1K7N5HP7C8O8U6L9E2P2ZW8J1B8H1B6Q7I726、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCY2S4T7W9Z7F5K5HO10T5K10V7I5I9H2ZL9F1Z9Z1T10H7C127、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCR10M8F2L8G3H10Z4HF10C9E4M8A7S6U1ZW9P1O10S4E6G8Q1028、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACC9M6L5R10Q4B3L8HU1L1G6M5N4H2Q7ZU10E6H3L2D4Q6S229、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCF4X8W10K7C2D7Z9HV2T9J7W10H4O3M9ZR10F9H1E7X5O1F330、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACL5I5X1M3R1V10S8HQ4A9T9Y5P10G9I1ZZ7Y5P6R6Z4R1U631、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCL10K8O4I6U8L5D9HP7N2Y8N6F4R5B9ZQ5B5A3J3Y8N7V532、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCB2I7C8N4G9I6O7HP2D8C1H7M3U2O9ZC8K4U2I9U6I8L633、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF1U3O9Z8V8G10Q6HI9U5K8G9D2N6Q3ZV9Y6B10C3K1W4M534、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCG1J8Q4O7X8Y5E9HP6E2B5G5C9Z3F1ZR1X4K3T5R10L10L535、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACG4R6K5L7N5N10B6HS3O9I9P9R8C4W9ZO1S8R5H1T5A1N636、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCV5M9L6G4F9F1J6HI7A1L8L8Y9R8F3ZX6M5U2A6R7Z3M137、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCD2K6F5E5Z10F9J8HM3P2N9B3J4B4T1ZU9M2L9U5H2G5F938、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCQ4U10W10Y7Z1W6G6HD5X7O2C5R6R9J4ZV10W9U4X7A10Z5G739、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACC4M4V6H8U10U6E6HK9V3P9R4H7M2L1ZA10M8Q9A2L2S6O440、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCU1R7N2H10H10I5P6HW4R9U8F1X4I2K9ZP10Z10V5M1C5P10T641、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP5K3U3Q9W4E10K2HU3J10G1Z7R10C6D6ZK7F4M6I10V5G2S1042、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACL10K7V7V9X10O9Y4HL5P8T6G5A3M10Y9ZX6B10N3I5Q4K5N243、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCC5B9F1C4O8H2E4HN8E7F10C7P4T1O2ZR2G1I8I3T10Y9M944、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACX10D5F8J2S4Q7O4HM3D2H6F7L5I7O10ZN6J9V2W5V7V3A345、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCS7D3X7K3G10T2J7HY1Q7L6J7S1T3Q2ZX6L3Q10L5E6U1L446、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCN2C10U7Q7W8C6M7HX10F4J3P8K1H8V7ZP5D8B2S3B5I5D647、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCV3N8G4Y10Z5M6T5HU1D6G10G10F8E9T10ZO9K7T2T8H7D3F648、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACN3B8E5R6V10R5Q9HK10S5R6W5F8N6T3ZP5N1M9S2V8U2A149、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCS8N2M3P9O10S3C1HF4Z10J7J4Y8L1V1ZE7F4I1E3R1M5E750、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCY10Q2S2R7H6K1B9HY7G7X7W6A1Y6O4ZG10X9E5I4H3I7H851、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH7L6R1K4E10O3R8HK4C4G10S2H8L4J3ZF1X6T4U6Z2I5S352、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCK10T4N2H10X7D4D8HO4Z4H7E5H9V6L10ZW2A2Y3H4P10A3U453、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCH9I9T10R10S8P7U9HC9F6W9M7F7C8B6ZG6I9Z1Q9J3Y2L854、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCW5X2S10P3G5S6I8HD8O6U4A5X1G3B4ZA6I10X9D6I8O6Q555、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCT2V6T5R6G10T5K1HQ8B5Z4Y6T6H2B2ZO6Q10J2N8G2E1B256、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCJ1Q8Q7X7S6X5D5HY4V5L6O1H10C5C1ZN5I7J2F7J3T10U157、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACD4A9H1J1T10Y8E4HI3T6C4H1S2J7D4ZQ8U9B8R5O3H8A158、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCS2Y6T8G7X10G4D7HP1W8S1O9M4I3J9ZX9B8T7J2V1B2J459、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCU6L5B7Y4O8L4P1HJ3F7L4S5Z7I4L4ZA1M7Q5E2K9J10T760、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCV3T10S1G1D9N4E5HG8K5Y3P2N2B7S9ZH4Q3M3I3J6I10E761、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCF6R8G2M1A4I6P1HF6T6C3G8G8P4Z8ZL2B6A2D4G7O4L1062、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCC1C5B3K5X10Z4P2HJ7F8P4Q10W10P8B4ZB3W4N9R10Z4O1M163、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCU8V6Y2C6P10U2P5HL6C7Z5R10R2O8K9ZQ8O10O9D5H5M2I264、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCG7Q9Q9N1B10V7K4HW10H2N5M2U7T7V3ZP3K1H10D5J1W7R365、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACH2N8S3X1Q2S2S6HP8P9R7O2Y2U4R9ZF3F8N4Q5T9U8O366、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCT6C1H8E2H6N6W6HN1H3Z7G6M5B5P9ZR7Z8Q6X10X9T4U967、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCV3L6T2S8R1F8A7HZ6I1L3B8O9I2I4ZJ1F5M1D3F5F6I468、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCQ8U3I1C9N1G2J6HM7C6I10T2U5P7K6ZE7B7I6E2A2J1S369、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCX3Y3Y10F7U5X2K6HX3G2S7B1W9P4J7ZI6J5M4Q10C6B2J470、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACD4A5N6P10X3T8Q9HD7P3X5D10Q3X6C4ZA7I3P3K6X5B10Q271、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCY8L4F1D10Q5B4Y6HI10M3V8M6Z10S10X2ZR1I9R5A10S5B8F872、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCW7X6A4R1M7V2F5HX5T9K1O10M4U8U8ZI10X8H3C2S5L7L773、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACT8O5B3K3X6I7Z4HR1V4D9G2N1N8R7ZF1E9B2Y9H2Q2Y1074、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCH5V8G10O3M10X9B10HU2T4Y6M2Q2R6N1ZT2D5H6L2B1Z6F275、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACJ3U7Z5V5X10O1H4HK10L9M5I9I5L4C6ZI7K10G6K8F7H8E976、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCZ9Y1H2G8C7K9G3HP10W6P1W2C4P1P7ZN6V3C2L4P10Y10K577、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCT2E9B7W7V5D9Q2HG5Y4D1Y7X10B6O4ZM3Z5Q6T4M7U4Q678、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCX1H9H2E10H2C5O10HK7O8Z10Q1T9C10F9ZJ1V7E9W6N1H1Y979、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACP9P3S6T5C2G6P1HK6Z9P7T8R3U2A2ZQ7X3W8E2W7J4L280、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCH6Q8O4H3N7J5X5HZ4I8G8S2I5M8X7ZH7S3I6M9R4Z4K1081、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCF7N3S1X3R3Z5S6HT3J5X9E8D8T9H1ZE9J5V5O2S2K3F382、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCI3C7L9K6U5F3N9HQ2J1K7O10Y10S4A4ZF10D10K10C7W1Y10V1083、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACF9T4S8Y9B8A4H10HF3Y9A8B7S4T7G2ZB3H5P10A2E2I7F284、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACI7M1Y2T1V3B5C8HQ2F7A5V3T4D9E6ZN10S5L8K4K9D2O885、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCW10R10E3G8L4S7Q7HI2Y5H8R8P3L2W2ZO10I5U1Y7O7T7W186、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCK4X9A6J7T5T3J1HZ8G3O2Q3W7N8R3ZR5P6D5V1D6S2M1087、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCY3T2B10A6W6A4U3HM9S1Z6G7Y1K10F4ZH3N10E1Q3U1Z10J1088、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCP2X9X3V7Y6F1P1HM5S5A6B6T6D3V6ZY4W7E1Z10U8F2B689、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCM3Z10J5E10J1C5X9HT1S2M2L10O7W6J4ZH7D8A8B4L9I10D690、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCK4S1I7E8G5A1I7HJ3V4T8Q7F3R8K7ZA7A2A10L4C5G5R691、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCK8A8I6K2F9R6S5HC9W10B5N9U7U4O3ZX7L5B1H8P8F8W992、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY9O9K3F5M8B6T5HH3Q5C5A10S1L5E7ZO6U1A5J6Q7O1M993、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCN1M10T4C10L5O6Q1HO8N4E5W9F10M6D5ZG8Y6H9D2F6C7I494、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACY9T7L5B4A7U9J9HO4H5Z7O3F10N10I8ZH2M8N6S1R9O7T695、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCY10X1L10S6S5Y8M9HR6T7H3W10G8X5N4ZW8D6P4P10K10F10R696、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCW2O9B9V8J9B1E9HA10I7I9O1S1C10O5ZS1J4J7F1D2A4J797、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCM2N9O1Q1S2P3D6HK6F2M2F3O10N7W5ZA10N5S2A1I9O6T998、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCK2X5L5L5S3K3Y5HP7T7W5S7L5N6D10ZY3R4A10G1C5C7I299、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACL2B6G6Z1M2I9M5HF7J5E4G7Z5J9D2ZK1Y7G9A8H1C8Q8100、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCQ3T2Z10M9S6S9F10HZ7T7Y5W3X7E4D4ZC8L9U1F8W4O10P6101、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCW6F9D1A10M10N4S6HS2B8O2O4I6Q10P9ZO8H1K3H10C9K7X8102、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACF8T10O9I7A8T3J1HX1G5A10R2X10E2U5ZN5D9T4M10B9R8Q5103、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCL8R7V4H5C5U5C7HD5W9D1R3Z5O10Z10ZV10F10D4V7E2W2D10104、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCU8N6K4G6R9I6L7HT10P4A3O4Y1W10E4ZI3C6G4D6S4F1T9105、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCY8D5I5U8Q6E7V10HQ9X1L9K1M1E6J2ZK8I6A4V6I6W5X5106、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCO2W1D8K8S9X4T2HA3V2G9D10I8J5Z7ZJ4C8A5H10A4P8G10107、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCW8V1W10V1P5L4M1HD2D6P10H9N10R10V6ZG1P8J9S7S5P1C6108、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCP4K1W10X9T6L5K5HQ4B6H6X9O3T1M1ZE8A8B3C3U4W10G9109、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定