2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题（精选题）(辽宁省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCU3L7W10V9M7Z5K3HQ1H4X7M4V1Q5U7ZX6J6N7Q4C2P2G62、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCE1X2F3E3R10I2I3HJ10Z2C2C2W1O8D6ZN2C5S8T4I3P8P33、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCK5Q10S10P10H7K5X5HD10P2Y4M4U3W10N9ZL10U2J4Z5X7P8D24、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACP2P2N6L9E10H3R10HX4Y8K4V10L8F2W7ZZ5J8J4U1W6U5I85、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX2F4K7W1I3Q9F7HT2G4A3L2C7O1H5ZW1W1G6L6C9J1J66、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACU1I8C8C1E9J3U8HC9J4S5N4C8A5G1ZU5V2K4M2Z3R4X37、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCO2Y5D6A5V9X6V8HD2S6P1I1Y2U3E5ZN9X5L6C5W5R8G78、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCC10M10T8H10Z2Y8N8HH2J6T5R10W8T9G4ZA7I9Q5K1U6X3U49、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCG3I1M8K5F4P5H2HO1Z4I5I6T2V1Z2ZN10C9U9K4P3B3V410、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACP4V7G4Y6E2V9K2HN8V10Q4O7S8I10C9ZC10G7P9S6D6R4Q311、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACZ1J8K5E8K1Q6X9HO4M6E4S1T5G4W1ZG10V8I4W4C3R6Z312、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCC8N7Z5P9C5Z1T3HF7D5E8R3C2Y1U4ZI6D9F8L5B6D10R1013、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACU5V2U2I5D6C5U8HL2F5A3W5S9W10L6ZA10L10J1R6M1U3U414、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCF10B6M8U9P10D5D1HI4A7B1Q6W6R7W8ZQ8Q8V9Q5W9K10R415、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCR5G3S7P5Q2K2H9HY2W7G4D2O5J2Q8ZN7G10M5G1X5Y1S816、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACY4B9A2T7I4P5Q1HA2F2D6P4S8I8N10ZF6W2C10R2O1K2Y217、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCY7E9X4K10D7F6P4HL5M10C2P1T3J7F7ZZ3Z5G1Q1Y7J8J518、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACM8P5E1D2Q9X8F8HL7G10V8K5P3J1Z8ZE4S5P10W5N10K7H619、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCQ6E9J1P8X7R1M5HK8T7T7E7J5B6P3ZQ1Y2N5I10P8N5G1020、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCC4G5V9X9B5O8Z1HG5L1O6E7E1T3A4ZN1S6P10M1I2L4D921、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCD7J5N3Z5Q5R6P4HU7I2A1V9U3J6Y9ZZ1K5R3Y8T7Y10J722、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCK6S8Y7N6V2N1Y5HR6N9A2A5W1P9S8ZU5G6S6M4H9M1Z1023、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCF3E6P10H5R6S6I8HQ6Q10S7F9T10U1D3ZJ9B4K2H2E3Q7G224、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCY10N7M2W4G1K6K10HC8R7K6R4Q4C4J7ZB3F7W6A9P10Z10A325、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCO9C5V5G4E5M6F1HS8T3R7L10M6R8G6ZB8H9W4Z2S10N3E426、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCL8T5P1Q8W3U10K6HQ7N1Y1I7W10Y6R1ZE8H6X5F3L4R3T527、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACQ2A4P3R3E4F3Q4HM10W6E6J2W9F10C2ZW1A7S7K3P5B7E728、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCJ6Y1L2J10C3I1C6HA3I6X1Q6R8X8N9ZN1V5Y10X9D10W5K929、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCP10X5J5B4L1E5E2HT3G5X3P3B7O6F7ZJ9S7F9K10F4C3D930、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCA1R4Q7U4D5Y7Z3HB9X8M6E6D4B10D6ZY6Q6B6D4R7H10M931、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCT3E6W5H7D5P6Z8HT8H8Q8E1Q8D7Q7ZI6V8I4H2S5S3R232、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCX4Y6T9D4O1W9U7HN5J8Z3R9Z9C6F4ZI10Z2V4L6N9H6N1033、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCZ5Q9C3B8H8Q5R10HM7D7Z10N2A2N3C3ZT4S7M8V8O8D3Y734、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY3D4T7B2I9N3S7HE6F6O7Z1E4M1T3ZP6C9X2C6X10O8A535、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACY4J6I6X4H5G3F4HA1T2X10U8H3Y6F10ZF7F4M8I6N9D2S136、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACH9I9O10A4P2X7C2HF5O9M3X2C1V5O4ZW8D2P4K3Y8T2L437、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACJ5U2F9I2X5E2K3HQ4Z8P10Y9N9A7H2ZN3L5E10V2W10U8Q638、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCV5Y9S8O1H2Q5V4HT6Q3I5I3U9U7D4ZO8N3N5S5B7F4U839、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCH5I4A6H4Z3H7U4HB8V8U5E4D4S4C7ZQ3H10U2F8A6D1I1040、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCH6J6J3O5K3Y3Y2HX9Q10D6T5G6X1B2ZW7I7E3T1R9G6B341、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCG4O7Y2P2A10G7T8HN7C5Q1S1W1V9X4ZH4M9H3O7F7F2O542、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCO5Q9Y10X8J10F3N1HR8S8K7T1M10H6M7ZX4F8R3Y7Y4R10I243、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCN10H2Q7V5L7X2Y7HO4M5H4W5O8N4Y5ZD8E6V5E2A7X7H1044、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCE4F9W6V7Y2C10H9HI2J6C1L7D6N7I1ZF5Y9E6W8E3R2O845、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCS2D3D4H4K1V1A2HZ1M9I1Q10M4A10B8ZX1U3P3X9B7X9B346、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCA8P3R9X5V2L7O1HD8P3J5E9Q8K1V2ZG3X2E6P5O7R3J1047、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCW5D3N7O8Q7Y7L7HK2E8C8J4N9X5I2ZB8G9O10O3R6W1C1048、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCV8W4I5D5X2R4M4HE7C5G9T7K8P8Y6ZM10W3R4D10S1W1Z549、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCY7Z10X6Z9B8U7P4HR9B9C5R7H2A3Q9ZA4W6I6L9O4B10F650、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCF7R3K7M4K3W1C1HV8V10U3A3W9R8B9ZC6F5V10C3N7T10Q551、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU4J9C9D10T1K6N7HT8X10J10U9J10E2G5ZR8Z10P5S10E7R1Q852、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCL3F9E8L3R5M7E5HE5R4N9E3A5P3H4ZW7S2W4L5S10I4C553、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCY9Z1P2T10M9S3W6HX1E5T9I9C3W8A6ZA1X6M5S5E9Q6E554、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACQ6J5K8T4L1H5I8HW9R5O6E1M3W5Q5ZV7D7N10T8I7M1O355、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCA8E9H2Z7J8E5T2HG6E10X4N1G5K5H3ZB9O9N1E1H3F6C456、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCK7B7X4B1Z7J9C8HP4V4B1Y3E3O8T7ZX1R10G5J9C3O4I857、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCI1M5R3Q10Q7W2T1HA6S3A6G5U2G4Y10ZZ9F3D5H4G4E2E1058、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCS7K9Z9N6X4P8H7HC1I2F6A3D8O2P10ZU2X1W4K3I8O2C559、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACG8X3B4D6Z10H9Z7HT6E10L9K2Q3J10R7ZY1U4Q1E1R4X9S160、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCP4Q7D6U9T6B6F3HQ9Z7Y3S6C9Z1W6ZL9J5S5F3H8E1Y361、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCS6E7B8D1V7H6D3HF1A6Y5T8L10H9H1ZV6O8B10S1I9Q7P762、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCI7F8P5B3H8N9V1HX10V9G9O7Q7F10X3ZG5V7N5D5F5P9S163、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCI5C9L9Y4N1W3N5HL1P5Z5C6P3W2J2ZF6K9H10X4O6H2K1064、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACI6W9Z9C1R3I6D6HC5E10Z9M10V8M5D7ZP2P2S2P9E4F2I765、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCN8Q2R9S9V10D3B5HZ7H8L10H9H3A8H9ZM7E10H7T6M6L8P666、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACI10B10N5L6I8N8B6HW4N9T4S10M5P10U4ZK9W10Y4R6Q2K3X167、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCH10B1Z8A6X2I3K9HP6O10W1P10S9P10X3ZZ7P3T7K6L7E8O1068、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCI3L4X7Y2J10L3G1HL4W7H1E3P2A3H10ZV6E7H5T4E5G8D769、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCP7M9W4L9K5N3H1HZ7D1P7E5H3S1Q3ZS1Q1V8L10P1T5R170、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACL8P7R8Z3B3F10L7HP9X5S1Z8C7E8W7ZY9L4W8O6Q6B6T571、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACM10S3Q5A3D5T5B6HL9A2A10U4I3D4L9ZM7U7E8J9K4M8N772、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACG9A10M9R10Q3J5V6HI1G1U3Y9F3H5C2ZQ6D9Y2H9J7K4A573、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCS1R8M1V10U5C3K9HI8E7F9E2O5G9M1ZG4Z8C2C1M1I7I774、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCV7R3A1P4F5A3V2HJ9G7J1U3C10O8G9ZS1G6Y8L8E10U1E775、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACS9X9P6Y5Y3D6H9HC10J10D7V3X9J8W2ZQ5M7X5V10S5N5C576、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCP6N8C4L7V7B9Z10HC10T6L9Q8W2P4L6ZF4I4K2D7Q2O3X677、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCO5H8Z5Q2B8R2G1HD1E1L3R8Y9L1X3ZZ8A5P5E7L6X3A978、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCW9D2N5R4O2S10U3HP4G1K7E3C7T3U10ZR5E4W2K9F6E3R379、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO5A10Q7Z10K4P9M1HY10N5N3V2D7T4F1ZI9Y6E5H3W6S1L580、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACE3K2R7D9W2E1L4HJ9U3I4A6I8N4K10ZH10R1X8F9X4C5O981、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCJ5K3B4I10L3T1F7HV1M10Y8J1E8U5J4ZS3S8A1O9C3U5F182、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCJ1F2W5J6T3S10W1HV6F9U9G4S6W9O8ZT3N2E2E7R5S2U283、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACJ8Z10V3G7J9J1K6HO2G8M6F1W6P10O6ZQ8R8O1K7T8W6C884、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACY1S6U3Q1L8Z10K9HI4Y1Q4J7G6H8K8ZV8M10O4S9T4F8V385、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACF5N6F8U1V8W10J6HK5M8R5C2O3M2R9ZL9T9M7U10F3S8R1086、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACK6F8W5T7U5J7X3HT6B8E1H4Z1V8S5ZP5C2Y1T2J8I2V487、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCF4J9V4T10L6C4J8HZ3C10B7R6R2T10D7ZE7A3G9N2R7H7O1088、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCM6Y9B4V3Q10N3O4HR4Y2U9W7W1B7R8ZU7L1Y8I9W7U7V1089、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCQ1R8K3W1X9W7G6HX6Z10O5E6O5C8L9ZT3R8E10Q7N3B3E990、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACD4L8I6P7W5T4F1HE6H10J7A3T3V5Y8ZD9K4Y9K7L6B3R291、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCN8I6E7C5F2V7J5HF6B8E8M9B10E5O8ZC3B2O7N1A8N5Z392、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCO10Q10J2J7J1Q6C10HB9C8N5Z2Y8S1K4ZL5J5O2C4I10R2M893、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCW3K2M3Y2S2Q1M4HY6B5H2R5C9T5P1ZF9O10K7G7M7N10O1094、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCD5N2X6S9Z8K9K10HE10M8R10L5U3R5O4ZF5R3U8Y1U10K1R1095、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCG4E8P2G1G9J4D8HD2M3J3F1Y5V9L1ZM4Z1N7B10E4T9P596、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCE9I8T10B8Q9E3B4HJ5T4X3X8J2R3U8ZG10C10U3L3Z7D8J697、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCX2G9O5D10A1D8R7HA5H6G4B7V5F8Y1ZW5C5R6S1G2Z8O298、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCG6S9R7W7S3S5Q6HE9P1I2A1Q4X3I5ZR8X10K9X5W4E8M299、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCK7M3N2S2K1F6M3HC10Z8S7Z4J8R9R8ZE10M5A4H10D9Z2Y2100、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCI9N5M9W10E6N5F9HI8X8F4O7A10H3E6ZK5S4Y4O5F1E8B8101、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCC4O2M7R8Z2Q2T4HU4U8V6V3O1R3T6ZN3A9Y6F3B2U5Q10102、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCZ4E7Q6R4B2W6D9HO8B7W6U1B8K6T4ZQ7H5P4H3V3Y1L10103、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACZ3J9F9U7U7I3R9HV5V10I9W10D6U7O9ZF9P10M4E1A3I6Y10104、设备工程监理服务质量指数包括