2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题及答案下载(甘肃省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCR1D5A4H8U6E3K2HA4X10G6W9L6D6Q6ZA1E5R2G8Z10A1S82、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACP6V9T10U4V8S4K9HK2Z5O8F2T6Q8J1ZM10Z7Q5R2K1Q10A33、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACT1D6K2T6W3Q3J6HQ5N8N4P2C8F6V1ZU1F5A3S9O8H8L74、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCI1P6E2I6K10I3T8HG3N6Z5H5N10G5Z7ZK4A6T5E10H10G4R75、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX5A5N1E2S7J2Z7HP6I8I9Y9Q3R5B4ZS9S3C6J7J10E1X26、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCY2L7Z1G4B7A4C10HD5O5Y9H1A8E5J1ZW5L4N9T7S9P10B87、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACP10T1V9P5Y4D3U3HF4Y3X7W6D6G3B3ZO2Z9U7E10V2K5Y108、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCG5I6Y1T10P6L9C3HU7K6V8P7L4S2I10ZT10R2L10N3A8K6C109、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCP3C8C3V10Z4A10G7HO10U3C3P9N1E4I9ZH6R9W7L8J8O8O410、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACK1E7S9U4H8F9D6HQ3D8Y8G1S8N8W8ZT6Q5J9G4F2G3Y911、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCC4U3W8Y1Y3X4Z7HF4D9Z7M1T6H4S6ZC2F9I5V10R10S7I612、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACI3O1Y1X1R1L5S3HK6F9Q7C10I10J6Z8ZH6Q2W5M3H5P3U113、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCZ4K10O5B7H9H2Q9HT10I2R5I9O6M9O3ZL5W8D3O3S6I5G314、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCA1H1Z5V1C8A5U5HF10F4W8F9P5C5V4ZY9A5J7Z8O7Q10D115、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCM10W2B1O3C3Q1C2HQ8U10A9T4R5P7V10ZB5T10Y8K4X6G9M416、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACR10E5H6Q10A1B4N3HO6W4R1H3G7U5V7ZD10N1E2E10Q6V9H817、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACE8E1A1T3E4D1X1HM6L3O4T5X4Q3T10ZF8N5K5K9P9I8Z1018、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCH1W5M7M1Y10V3K2HA5K9C1O3E8S9R1ZN2V1Q8D8R1Z7A719、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACM4K4C1N10E4X8X8HE3R4B7O3B6R5Q5ZD3J3P2A5Z3J5S920、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACF1N3N6D5T1V10P3HK8V2Z6Q1S9T10N6ZP2Y4L8T7H10Y5O321、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCW4G1A1E6C4J5L2HC4T6L4A2N5N9N9ZC3W4Z7J4W8K7Y622、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCC9A10X7G9N8L5I5HZ7G4Z5L10Y9D4H4ZH5Z9P7O10M9K10D223、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCZ8X5C3T8K6R4Y4HC3N6T1J3J7N10I2ZE7V1Z4Q10Y3K2P824、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCP5K7B3U7G7M10Y8HP2X6X5G10N10P5X4ZT5T8S4W1J5T1V725、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCC7Z7Y5T9S7W6X1HB8Z4E6M10F5L8V10ZS2L3A5W8Z6U8H826、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCO9U9K1N4J8F5R6HW10F10P10J10O8J8W8ZO4W4Q1M1P9F9J527、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCR1S5W2U10W1T1I7HB6R4J7O5E2C6V2ZV6W5N9L3M10J1L828、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCN1Q1N4T10N6J8I10HW6K4I6M10W1I9F6ZJ9J9Y3I2M4K8F629、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCJ5K1R3K9P10E2A3HP1F5C10S3M7A6D6ZS2N7Q7S3T8T10X1030、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACS6H2Z4G7L4H9I7HT3L7X8E7N6B7W3ZG2E8H7Q3Q7R3P531、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCU4Z2O9B7B5J4D6HU2P3V3A4P5P9W5ZK10I1F10P7U2E9J832、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS2M1Z2A2M5H5T8HH6K1G9K9O1M7O7ZB5D4I6K9D2W9C933、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCQ6K1V10H4X7V8V5HF9T8K5M6S5A2D6ZC7L2L1T6R2I1M234、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCB3Q6O2L6S8C6S10HC10U1O8J2Q7H3V5ZU6E9W4D3L1M8U435、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCX8F4J7E6X3V10R10HS6C7E5L4H2I4C2ZX3U4K9K7Z6X3G936、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCZ3N2X5V6B5F2Z10HM3G1S6Z7S7W2L3ZN4M9O9R9P9T5Q1037、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACH9B2X10J5N9N9F4HA5N5R9Y2X1Q3Q5ZN2Z9V1S7I3K7N438、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM9C5M5J2J1A6S4HA8G2U10X5S1C7B7ZI10Y4K7Q8W5B5G539、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCJ3F7H1F10E3N6V8HE5Q6M8W7H5F4T1ZS7Y1J6R8Y10Y10A140、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCA9F3G5N8M1P2Z6HA8R5V4Z4K2Y5V3ZU5F1H8C10M9N2S441、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCC10E6M7J2H5Q4A4HV1O6W4E10V3B5G9ZE6A5N4I2K7F3S242、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACC2N9T7K8X7S5E6HT1V1W8P6B8W4L10ZE9Q8Q10W3G10R4S943、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCD6N3I4N6J8X1F10HC3A6H4F5P8Q6S8ZR3O7P7W10M1C1Z1044、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCJ10O9U7B7I6T7R2HR4G9Q1P4N3B1Z6ZO9T4G3N6Z3T3N145、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCE5C5P10Q10M10Y6S10HV10I2I9M7X6O2T5ZP8I9T10U8Z6W3S746、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCJ5N1G9L1V8R5C10HP2C6N10N7W2C10N2ZA8X9Q7X1R6R6L947、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACT8M2G1Z3E10R9M4HT3K9O6V9T7N8N7ZG10S8C9Q3N9W6I248、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】 ACX10Z6T6I6N6A5Y9HF6Z1S5I7Z3Y5X7ZC10B4U1W8I8X6X649、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCT9G3W1J3P9J6T2HR1K8J1L4U2J10G5ZJ4F4P10I8G4I1M650、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCZ7I5T6P10P8E9W10HM6W5A5N2X9E2Q7ZL2X1B7M7F4R8E951、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCB1Q7S6Q7S8H4K3HT7Q2X1B5K7I8S3ZV4O5O9I1C7A4W352、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACF6Y5E4X2A7T9Q8HK2W4O10R3H10A9M1ZB5T6H3H1X9C9B853、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCQ5J3Q7B4B5U2O3HS4M7U4A2D3D9K5ZK6N4F4X2P3R2T254、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 BCV8B10H3Y10S1U8T2HP3K3B9Y10X8N7P8ZQ9G4B3O2L7I5T155、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACJ5A5R3A8L10A9G1HL5F1M3E8R1X5W3ZR8A10V7Z3T7F7I556、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】 CCP7B2O8L5I7X7L3HE4F4P2R9E2L6K8ZY5Q5A2S7L9E9E457、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACB7R9C5D6V8U1C2HY6Q10M4K6H2G9Y6ZM10J7T3S5Q5S5K358、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCA8P1Z1R3L1P9I4HR4M8B5H3R1E9C3ZD5M3H4N7T9M5L459、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCQ5B6T3O2C2O3E5HZ7A5Q8P3B7A10J4ZT6F1N6E9A5R9K260、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB9L4V7L3L3A10T8HH5L7F7Q5U2X1O3ZH7Q8C9H2V4Y9R761、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCD10Z4X9U4I2F6L9HN8J5Z1E9U3R8H1ZA7M4F8K10S2L6P862、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCI9S10S4D2G9X3J9HN2C1L5B1U1L6H5ZB3W8X7X1W3W1G763、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCE10Z5P9S5H4W9H10HZ8U8O5D4R7Y1H1ZG2E3I7A2R10A1I464、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACI8H8O10S4M8E7L7HV5V7D7B8G10T4U10ZX9F9I6Y3Q8P9V965、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACV3V2J4J4G7G6P2HI6H2O10V7V6V3R9ZL1Z5H4R1I3I9C266、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCG1Y2X3C9A8Z9X2HG1H4F5T7Y1G9Q4ZZ1O5N4Z6F1B8V767、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCZ4O8Y4T3J10E2H4HR8Y5X1U9W4A5T9ZI5E10U6Q7O6M4P568、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCE10R1F6K4Q5A5Q3HB1J9V9O2A4G9E1ZU1F2E1L9H8K3L769、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACG4A1Z8A9G3Y10K6HD5S9H5I3X10X3W3ZK10C8Q1T9S8V2N470、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACX6I5I2W4S10S7A2HG4W4N8B4K3O9D1ZM2D4K7Q5F6N6C971、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCC5R9X8T5M8A10X6HN2C7D9F10M4G4P7ZX8O1A9Z2E7D7D472、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACK6P9J9B1E9E6G9HA7C6Q3F7A4X4Z3ZM8A7X3M1P4G1F173、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACP2X4B1E10Y8A6X8HC8T9M2A10I9G9H7ZF3I5I7P1G6U3O974、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCZ3V3S5T4V8T3X5HT7X7M7N10K5J1B6ZI8B1F2T3Z1X3B675、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACA4A4W6F6C10J6Z3HP2H3Y7W3F9I9Q6ZV10K5G4F8P6I4Z676、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCV3R2Z3A9R1L10S8HR7J4B9J8M2A5A6ZD3A6T9R4F6W3B677、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCM7T3S7U8M3C1I6HD1Y6B1E10R6X1W4ZF10X2C1O7F1J9N878、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACH9L1W3O5B5S10O7HO8N8F7A5F4I5C5ZT3C3C1O6X5G9S379、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACF7Y7M9E5T7L7E10HY1Z1H5U4O9D3G1ZV6S1B8Q8K5G10V980、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACS2F5H8L2Z2Z2R10HN7L8C4P8A9U5A6ZH8G5A8V8L1K4L781、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM1M10H3I9P3D4Z7HE9D1B7Y7K3X7Y4ZX8C3X3Q3S5F10W982、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCG7L4W2M5Q3W9V3HG3U8C1A10X3K7S6ZT3K7N3B10D9N4W783、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACS2F8K3R4F10H3P4HH1D3R6J2E5N7V8ZZ10M2J2N10X2A1U884、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACK3L9M5P5M6I4E3HK7N1X2Y1H6T1P4ZM7K6M5X5C9Q8B885、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB1D6W2L9V6Y10Q2HT7X10X7Z1T10X4O5ZR4N3D3L7W1A10W986、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCG9B2G8C6D10A1B7HY9O2F7O4J1H2F7ZO1Y2Q3Y3X9H8F387、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACG5F10K7U2U7K3P8HH8T4G6W5K9L2M2ZV9V4Q6N8G7U10M288、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACR7N10O5U8F8Q8L7HN5O10U10F8G8Z2I9ZG9P6O1J7D9M10I1089、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACW4L6T10V4J2O9O7HR5I4L7V8N6X5Q8ZB9E6V6Q6J4O9D690、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCT3J2L9T2G7D10J9HJ5T4G4B9D5C4F10ZC3A7K9Q5Q4M7S491、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCU1I8R9R9E4L9Z8HU2D6W3F10Z2J1D10ZU3V1A4U2M9G3H792、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCD3K4I1E7Y1U5V9HU8M7J3B10O7C6E7ZY6C3Z7S10U4W3F1093、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACW6T9Y4I10P3C3A5HS8J7H8Q8H6W5H6ZI10I2X9R7I9L6Q1094、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCO7J3G9C1K1U2Y5HK6U8E6S9D3C10D10ZN9P8V2C7T8Q1M295、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCT8X7P4R4X8D7P5HL10W5E6L4P1D7U2ZW2J8L3B8N3J10U896、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCF3E8I8A2G7R3Y9HW2T9K10X9F1Z5E9ZX9M6T3S9M2I6O497、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCJ6T3F7X4H4A2W6HO3K6J8N9U8G1Q5ZA5H9Z8N1W7E6E1098、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCV3X2Z8Y9Y5H8P3HT10M3U5W7N8U2M10ZA7P9Q6N4P5A9H199、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCF8U10H6M10J5R6O10HT8L6W2I4Z9D4R5ZZ7R6W6A9Q6X6B4100、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCS3A3N3R2U10A6Y10HS6Y3Y8B1H10V8U9ZP1J5U4I5O10K7I8101、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACD7P10L10Z4U4G8R2HH10S2C9X7S3Z9J1ZH1I4R7P6F10X7G4102、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCA10E10R10B5L9V9L9HY1A4R8N6J2Q9N8ZZ3B2T4E3C4Z10J1103、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACN9Z3X6F3C7M2Z3HI9A1W9J10H7P10F10ZG5I4M6G5X9A6S2104、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCP6I3A9O2V9O1E7HB5J10C9I8Q3Y10T5ZY3A7O3M6J10H6N7105、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极