2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题有答案(河南省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCL7O3L4D1E9G6P6HM4Q2Y4K9Z6T8Y2ZH1B8I10X10A7U7K32、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACO5I4Z3P7Y7S5K1HB8P2O2E7R9T9M3ZF9I3Q1M7U8I7D33、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACY2J1B8Z10O8W6N10HD5P7X8V10V1K5L9ZK6V6S3A9U10J1Y64、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX5H5F1Y3U2S3I7HD10Z2X8U5W3O6E6ZX10W3C6E9I6F3B45、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCB7R3L1I9R8Q3G8HK9N2S8Y1M10H3Y8ZN7V6Z8J7U1D9J56、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE9O4Z2R10C2L6A3HM10V1O10T7N2X4I3ZS7K10H2Q6A8F4C107、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCG10O9M8T4G10P3A5HP4S5Z9U10W2Z9F4ZM7C6H7F3C5B6M28、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCB7T1J9N1H5C9V3HL5O10Q10K7U10C3Q1ZA1O6E7V10T5T8A99、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCL9O2R7W3B4W1J9HU3R2M7K4W7I1M8ZB10Y1Z1L2U9S7R310、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACP7S2H6A9V5S2N2HH2Q1G5E2U7S5J5ZP5E10E6M4J8F1O311、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCI7J8F5D10S6W1K4HV8G3C5E7V7E4V1ZW3Z6Y9J7G10S1U1012、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCE9O10Q1C10Y7N6O4HZ1B7V1Y7C5H6R2ZF1V2X9X7W10R6R913、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCT8Q8J6J10A10N4U2HA10A10J8T4T4O8L7ZY7M2W5H10I1I4H114、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX7P1G9B4R1W5A1HB7S3Q5I7X9C8B3ZR6K1N3A7R4B7E815、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCI3Y4A2I2D7R6T1HO4R10J3J6D10Z5X10ZO10R4G5H4O8D9F116、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCG4R4M1L5G2Z1H9HF10L7T5P10C9G9L3ZV10N2Z8W4I1M4D717、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCA6O4H10F6O5L8O1HV8U3A9Q6C4H4Z1ZV6G10D6D4K2Z10A418、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCC4G8D1B5D6M8N8HG4E2Z4K4I3W5Y1ZR1V9E10L9K8Q8S719、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACZ1X8C2E10L2V5Z1HK9H3Z5O6J2Q8Z7ZK3B7V7E7V5A8I120、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCK8M8Q1O5J2C1T9HN7N6W8U5I6X8K6ZL6S6X2P3D2S9O521、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCQ4C6U1M5X8X4D5HX1K2O7W8B7K9N3ZB4F9A9A1I9O5H122、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCT3U6E2P9K1A10J6HM6Z1B8L3I7M7Z4ZQ9N8R4X2R2T4V423、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACY10R4R3Q10S9D4X9HG3P2P6H9Z9G6T6ZV10M10J10T5W4D2V524、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCI5O8A8P10Z10L1P7HX8Q1U5W7U9U10D10ZC8J5R4P9E2A2M425、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACE7P4F1Y5W6F2E9HL2D5K2W1A1X9G1ZX2Y1M5T1H4Q9N926、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCM1H1G6Q4B2M5U2HW1M1L1Y5H10J6D4ZT7O5O8I3V3V3O427、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCF5Z1H7Q1E10N2E8HG1R8P2Q5O3D8Z10ZG6O9H4B4C10X2S128、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCG5S9W4H5V3S3D5HT10B8Z1I4G9K7O1ZM1D3I8H5M8M7P129、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCD5D8R9X3L3A3E5HO10M5Z1T4Q6E9X5ZO10I6S7A2M2Z2U730、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACN6Y5G1H10J9Z9G4HZ4T9Q5O4X10S8K10ZI6T1P6G6Q6M6S431、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCN6K4R7M3O2M1U8HX6S9L10U8L7R8A4ZV3S2Z7U10A6C7L432、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACP6H6W9M9L1I9E7HT8I10B5H7E3Q4D5ZC2W4C8Q2I4P5Z533、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACK10S9I9G4M3G7Q8HL4X2F2C3V9Z2L5ZV5T3C1D6R10I5L234、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW6Q1B4I8P5V3D1HC9I9F5A6J6Q10F7ZM5H2O7N6A10E5J335、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCB9A3M7W4Q7E6N9HO8V10P5V1P4M1V3ZC3Z5O1A5D10Q4G236、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCG3J7L9G9I1Z5J3HD5W1W3W2F7O1I10ZK1A6J10B5N3F8M737、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCJ3N1K6L4H3W7P4HU6A3V3J6A7S7S10ZB2U4V3R1L9A2M438、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACV6C6M2K5S4R6P10HM6X10E8J10M9F6Y6ZL2I6V8Q4U5Q9Y939、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCQ6L2I1M7S9S9X10HP3O3G9U4O10H7Q10ZJ6N4O4F9V6T4C840、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCG2K6R6U9A10G6S9HL5L2W4W1A4Q7S4ZJ10L7E8G2Q5S10J641、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACI1M7R4H4W4Y3G5HS8W9R4B4U8F5S2ZG9W2F1S10W2R5O742、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCK3K2U3V9O2A9X9HI3Z1P2K7L4C10F9ZQ1D5E10D1T4X2K343、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACT9P1B6Q10H8U4P9HL1C4Q7C6C2S4Q9ZM3V7E7Q8C9K5P844、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCM8R6C9L9P5P3L8HX1Q9R3H8G7S8N8ZM7M4I4Q10A4H5M145、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCT2D6H3L8O8W5N10HI2S3U3H8P4Y1R1ZJ3R5M1R3L5M2B1046、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACV4T1Q1T1F3L2X2HL9R2D9N9U3W5C5ZK1K2C7W9E6S5I447、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCQ1N6V3W1V5L1L5HY9E8J6B9C5Z5T1ZF10N1K2E3U2T10V948、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCD10I2O1C8M9H2P8HE1L10V2B3B6I2D9ZV9Q8O8S6D2X3D649、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCY4B8F6H3A4E10Y4HD5H4B2X2V1T8O4ZN7D2V3Y4S4S5L650、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCT9V6K6O9N3H5K4HJ8K1W3O4N7V4E6ZX9K8X5Q9S9E4S551、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCZ6H2L8G5V10G3C6HU1K3D4K6G5E6W6ZJ6W6A10K9D2N7Y552、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACR5B3Z5P7T4L6V5HA3V6F10M2H8R5T10ZF5Q8G9H10I3A10B753、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCZ6H3S6M10K9F5A1HS8N1S9X7O1J5E3ZC1Q10Q1P4F1G2A954、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCT6K9W8K6K10R6L5HA10P8O9F4A9P4Q7ZH4V4E2R4T6L10N355、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCY2M9R8C7E7J4C6HT1Z7Z3V7T2J9Z10ZP6J10Z8M4J4E1X356、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACA8O6B1C4R3L2N10HG7O5U9F1D7X6K8ZH10D3G2U7L1E10E457、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACX3U9G2R8I6G6X10HY1T4X4R3A1W6J8ZC4G5Q9C8X3S5R358、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCB7Z1E7C2R1U3E10HS7S2I6I6Y10I9G8ZB5Y10T6U4Z2B2E359、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCT4S8F10I2M7N1W8HQ3Q8D3B8C5Z7W7ZL4T2V9O8O9D4U760、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACA10S1S9H5A10F9Y10HE8F2R3I7R6V8L7ZH1D8A4S8G6K5F261、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCS3L7G10Z4A1U9B3HX9O3N2R10G4A8I7ZT7D8J1I10I5A3B362、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCC7Z6Q8G6D9H5G2HT3S6U8S10C4B1G9ZA2E8R9N6H9W3R863、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACF9K9G8O5D3K2H4HM6D2G7Y9R1Z9L9ZZ7B7V3E7D10E7D164、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCC1F6R4V9Q8R7T7HG3A3L1E2M1S5H8ZL7E8U6G8N2Y4W765、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCE2L8L2V1W10Z8A6HW1L4W8S10K10Z7L6ZN5H5Z9H7P9Y7A1066、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCI1Q10T6X7D9V7Y3HZ3A4E2K1R10Y4M9ZF4D4O3Z8G2M8N267、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCH6W10X3E4G2J5C2HT5C1V10B8B9G8B10ZO6U2Q2M3K7N9O268、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACV3B3Y5D2J4T1N9HZ4V2D9R4T2J5L3ZT3P9C3O2W4E5F869、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCG8Z9P5A8O9C2E10HW6X7P2F3I6B10J7ZJ9D9C7M10M8U2S570、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCD8S10B1F8R8X7O2HS2C1I7P3M1B10P8ZH8L8P1E10F1J4N1071、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCD10S6O1T9Z6Q6F2HT4M9H7Z2R9P10G10ZU7G8Q9G10U10X7Q772、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACX4Z7T1R6E7V4L8HJ7G7C5O3F9E1G7ZN3C3K4Y1R10L3H373、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCM5I10C10I8X6N6P1HN2U6L8I4W10W4R9ZO9L2S2R8M3J8C774、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCB8O3I2W5D8P10A9HD9J2U2Z10X2M1X1ZA8F8Z5K6F8D10D375、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCU6K8Q10Z1O10H4N7HM2Z4Z8V5C9F7L8ZT4U9X2V3N2O5I976、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCM1V8M4K3T8I10F9HI5W1I5A5G5P2W9ZS6P5D1I4R2U6P677、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCB8U5Q3V1W1A1P4HB4F1Z9J9E9H8D7ZJ4A4Z10V5V1W6N978、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACE3A5M2Z4U9U5W8HC5T9A7S10Z8W3S4ZR2A10W7O10W7Y7R479、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCY7Z5S6Y8F1V6Q3HN3V7A4W8Z1J7G6ZQ3Q8A6Q6I1T9P280、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCS2H10K3Z9O5C10O8HC7Y9T1S6I9F2R4ZI2S4A4J9T3F6M881、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCL2F2U8G10O10M7R8HU6A1R3T3N9R3X8ZI5B6W5B10C5T5K1082、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCW2Q6C2R8H4V1D7HW1H10V3Z3Y3N2U10ZY2H3W4T2O5K7G783、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACY5F9N8J1F2I3O6HQ7U2J2Z1M9G6C9ZV8Q9X2L10Q4Q7S884、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACQ3X3O6B5R5V6R8HE6K8A1G2N8P3P1ZW9W4L3U3Q5O5T385、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACO4F10J7J8Q2N3O2HU5O5B9P6U1H3D1ZW4Q5K9C8F10S4O486、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCX7S5D7F6D3C8H2HF2S5V7H8Y10G1H6ZY7J7R10K4Z5K2V987、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCJ8Q2V3X10K1R8S1HX3V5Q3L4N3W7W10ZS2F5J1O1X1J6Z1088、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCJ9X5H6B1V10P7D7HI8T10J1H9U4E1I8ZW3D10I10V6N10B3X589、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCV4X3T6A9W10M2I3HK1Q1F5J9A9T6E2ZM3T8T2G6L5U6V890、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACO6I8P7R5Q4T9L6HO3M9Q6R10V6P10Q4ZL1C4Y9T9Z8Q3Y891、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCA6C1T1G4R7L7T9HI2P1M1N4V8Y9I2ZC6P3E7I6E5X5L992、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCJ3D6S3Q3C10T8X8HX1Y10U7O7V6I2R9ZL1G10A7Q4H3R9Z893、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCQ3U9L4I3D4Q10W3HG5U9G7N1F4F6H1ZL1W3J2H2J7K8M1094、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCE6N8R4A7S6W5L8HL1B6U4B5T2N7S10ZL2C8Q3L9U6J7D495、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCX4J5H9Q1F3H8D4HB4E6C5R4N9P2L10ZT2Y8T6U2C2X8Y696、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCX1T3Y3Z4D3O10R3HB1Q8P10J1W6U1I4ZD9W7F5C4F6R9Z897、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCZ3I1K8U4U1X10O9HL9W5H7Q1P5A10I4ZC9C8L5G6X5I9K898、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCY5W5S1Z4C7O2N9HP3A3N1S2N7K7Y5ZH7T6C10F1E2Z5W399、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACJ3A6L7E6D5A5J6HV3Q10V4L5T3J10N4ZI6L10H4R6J6M6N2100、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACJ7G5W8J6H3T7Z10HM9Q2F4K1N10O2P9ZX4C1U10W9Y9X10Z7101、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACL5W5O9J8Z5H2A8HX4F2V7P8W10Z4L5ZA10P5C3K9L3Y5Q4102、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCG8F1Z4U10O4S4D9HL9T6U5K5I7Z9P3ZZ9F6Q3C7X5K5H7103、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCS8J6E8X1L3J7D7HZ3L4N8M9P3N6S4ZF5F3M8X7I5N9A2104、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCS7C3N1R5N7W1A3HZ8U8E9E6P10G3Y7ZE8A8C10D10I1V8Y8105、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。