2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题附答案解析(吉林省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCC2H6R3A1X4Z1W10HZ3Q7N3F7S9A9O3ZF2N7E1G9J8V7B72、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCE6T9I9G4R3U9A7HW8P4W2F9O10O6K8ZT3P6B10W8T3I1E43、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCA6P6T5D3S4L8T3HP4L3U2Z1Z6N3Q9ZQ2U2Q3T2H4R5U24、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCD8K1F10S8E4M9Z7HZ4F9L6D7V3Q9H9ZM10L10E4U7S6Y4M85、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCC2U9H9T6T9P6L5HE4R6Z8K4Q4W2C1ZL2L8Q2N4I3C1W76、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCF2K8V9N5M2K1A1HT9V6K4T10V3F1A10ZQ9A6Q3U4B3C5J27、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCG9R4Y5N4C8T8P10HG2U2B2S1P1G4E7ZX10B9E8D7N2T7L58、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCF10B7U3G1U10Q10G5HX1M10G3P9J8W4R8ZF5H3I8N8X2C10T99、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ8A5T8J4Y2G8G5HY3T5T4L6S5Z10R8ZQ7H1T4U8O7Q5A510、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCC5Y4A5S4I7H8P8HC3X4P5A10Z10B1J1ZF5F3Z5Q4L6W4B111、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACH1N3O2W8S5E9B10HS6E5P8X9X8I5P3ZB6P3R3P5I2T4J812、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF10X4E8T6H5O3R5HT2K10E10S5U7M9Q1ZQ5E9D6L10G3Z10D313、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCM7V2K5S10E1A9I2HC5T6H1Y10L6B3A5ZK7X10W1X3P3W2H1014、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCO2L1D2O2E3V4W5HB6Y7N3P6G10Q1H10ZX4E7J5V7T7N6N215、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACN7G6G10O4I9C10I10HL10A4Q7S10X8M5E6ZL9I2I10Y4H5G3A316、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCO10J5E8Y10M5G6H4HA4W2T10R9M4G3F9ZP8L6S5L6R1J8N117、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCV8Y5N6V6F2J3Z9HR1U7E9O3B3K6U1ZI3F5G3C1K5P1A518、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 BCO5X3M10H6S2T6D4HX8V5T7A9V4H8R5ZR7Z5O10E9R10K4S319、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCF6T5E3V1W1K4Q4HS10V9W1X4N1S7S10ZR3O2T5W1Y9M7K920、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCY8N3Z4P1H6M6T7HQ2P3D1S8G2V1Z10ZT10L1S8C9R2O3K221、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCB9B4O7Z2M4P10R9HJ7T7Y1E10C7Q1R5ZE1Q3H3N10M7T5Y822、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACG2P3D4R10M1S3J10HL3X5G9S6N10C3N5ZD4B1I10H7P1I1R723、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCE4S1J10Q5X7E10H1HV10X10I2Z1N4B8S1ZJ2T1A4F3L5R7Z224、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCK1H10F3H8O5A10K6HT4J7W1O4U1I6D2ZK1K8K3Y1Z1R2K1025、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACP7P7R10W1M6L5V10HM3U5N6X3J9S2T3ZR9T8T4S6V10J6B926、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCI8K2J1G5J9W2G4HP2D8G2P9D6F6U4ZE10O10K9B8T4K2Y127、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACA4O9U8Q3M3O1A9HS1A8R5T10G4P3W2ZL8O6S10M3V8R7S228、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCY9J1N6V3I9C10C6HD7I5H1K2W6G7E4ZO2X7N3Z1J6S6M429、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCV2V6S7Z10D2N2D10HB8W9F8A6F6H3E1ZR8M3X7I4U2M1Y630、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCN4T8Y7P6Y3K6O3HQ7M10Z6C9P2D6L10ZV3V10F4Y10Q9N1O631、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCD3X3J8T6U5L1C4HO4U7I5K2H5R9V2ZK5Y3V8K7D7K9M532、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ5D6Z4B4A1P8C10HD8W3N6P7F6T6N9ZQ4A4Q7Z3Z5U6C833、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCD2V7B2M1I6S9V3HO3R9F2S5T10S4Q1ZM5X2I3R2W1W8D734、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCN1R10K10D7J4Q1B10HA6M3D3F9S9D10D6ZB3X1Q10V7A4V8H735、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCO10Q6P1S8Q4W10U3HF3S1H3O2I1Z3M2ZP6N3N9H1M3G1D436、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCF3M10Q2J6U3Z7J5HF5V10S6F4H10I10K4ZC8P2Q6U4J1B1W537、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCZ9A1K9E5K5B4U3HB8L8V2C2E2Z8B6ZU8L10F10F2W5C7S538、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCU2A3M9M7Q10A3F7HC9L9M5R1S8G1V5ZF10W7L7N2Z9J7Q739、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCL5L3X3I10M5N3Y7HC5X3K6K8A10J10P2ZF8P9S6M8X9U4W840、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCR3D8L2M4C8L1E8HH6H1W4G7E7K10A10ZQ6X1R7Y9U6U2F841、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCM5V8Y3B7C9P4T3HN10T4K6Y10X4T8B3ZS10M10Z3Z5R2I10Y542、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCM8M2U9U6B1E6H8HO5U3S10P8W10B8T2ZS2S6F3P6T3U5N343、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACV9R4K3X3J3V8T4HG8F2I2T8T4U10R7ZU1T8E2Z4K1T1F644、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCJ4I10P10N3X10N7M5HH6Q6Z3D5W6O9D1ZD7R10L1U6I8I6K645、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACK1H9E10S10U10D6E5HV10Z9D4W5N5N2P3ZS8V10Y9I1L2B9M346、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT5V4K1M4H9P2L5HU6B1W1N5F8G7D7ZX3B7W8W9U5Z9P747、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACA2Y10J5T10J8F8V6HS7E5X5A9O5Q3M9ZF5D10L2H6M2I7J148、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCI2Z10C5T6K7X1H10HF3L3W4Z1H3I8B8ZQ3A9U6E8N3F5U1049、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCE10B5L6K4O1A10E10HK9I7O2X10E10G2G6ZR10K9G10O8S9D5Y450、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCK9Z2R6J7H5D10Y10HK1Z9F4H4J4T10F6ZF8V4J7V5X4Q1Q751、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACE2V4M2H4W1F9A1HC8G8O7O8Z9F6O1ZT4Y5M1K1Z5Y3S152、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACU9X1K5P1M10B2Q5HX7Y7D1J8J6K8Z6ZJ2C9I5D2T2S9S553、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCA6H9G6M8B6K4U3HZ1T2U10P4N4U6F3ZJ2O6Q8P1V1B1H354、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCW8W8C4X6W6C8D8HT6X2N1Y10R8U5Z4ZZ4W1V1I1X9T4X155、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCU10D1P6B1S8U9S9HZ7H4M7K9I8J2U2ZZ3Z3Z10N3E4T7W656、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACG3F1E4Q10W2U8X9HL5O10Q8B9M9H10M3ZP10P10O10C10O1J9Y457、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCT2I6X1F3I3F6X5HC9V3S5U10Q8E6J4ZU6O5Z4O6U1D10B858、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM6P6C6C5Z9Q1W6HL6G6Z2A2Y1P4U10ZY8M2I6M10R1M8F959、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCT9W1P7E2H5K7Z2HQ4W1B3V1Y5O3E1ZH6Y6L10I10D1J7Z260、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACS2R8P9Y8D5C8U1HF4T3Q7A2W7I2T9ZB8I6P7M4H3T6U861、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACF9Q8I9V7C6S9S1HD9C9P3T8N9K3C5ZE1D5I10D6Y2I10L162、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCA6V9H7O10P10P8K7HE10H1D7D9O3S3F9ZT4E9Y7E1J10U9E263、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCA7A1O10V9H2Y10D1HV2A9Z3M6W7J8L2ZA7X4Y2B9N3K2M364、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACW6S4T3L4K8H1R4HP10O6A9O5E5L9C10ZZ8J7T5Q4D3V7C865、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCS5B5Y2F8H1O3U10HD8Y4W3L10U7Z10C10ZO1Y4X7Y1O5L6F166、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA7B3B8T9O8H9I6HF8P4O6G3Y6F4C6ZJ2S3C2F10B2G1Q167、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACN6I5T1S2T9I5B5HZ2M1U4D5X5I9V6ZM3T8F10V8K9H6F968、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCR1F2W8V6O4X7Y1HV6Y10H8F4I4R6K8ZU8X9P7Q4N2W1X869、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCR5F8Z10M2G10V9L3HI9T7R10Q9A10G3Q4ZM3L7E10C1P8H3O470、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCU9U10S5M8P3I1B8HD6R10K3Z7H1O7H7ZN2A2S4G9U5M4Q571、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCG6O10W7H1U6I8P6HZ7B2O5C2E10L5S7ZR7B9P4T1B1N10V672、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCW10O9T3E10A10X3N9HX3X10I2A2S8W8N6ZN7Y3U4W10K7R5N673、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACG1B3W7L10Q8D6R9HZ6D6F9E8U3K5P3ZI6C10M2A5O2T6E674、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCI2Z8N8H5O4Y10Y4HI1P10M3Z7W5A1A7ZD6O3I6L9Y9H5K375、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACB5W1V2B10J7B10Q4HF4R8Q1L7W9P5G2ZF3C9L2J5G6U1E776、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACN3A2Y9S10V6Z5O4HN7T9D2S10E9K7O2ZS2X9Q4N9E6Y5U277、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCV3H6I8Y7F2C2S1HD8P7W7R6F6F6T3ZS1D9X6L4S8V4Y878、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCJ8A10T6Z4D10J5G7HF5N10Y5W4C6S10A10ZZ2T6U1V2A9C10F979、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCD4C4C2W1C1N2E4HM5V2Y8U4C2X9C9ZT7W3F4Y4K10D5Y380、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCY10C9X3K2S7V6E4HR9W3F2J9F9B2Q1ZF9H3U4N4H5W4N1081、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCC7P6I2F4F8E2C1HL9D1B1E3Z5M2V8ZY1O4I4N4J9Y9C482、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCL7S8X4P4K1B2J10HQ4P2J5A2F10N9X1ZQ10I6V1S2A6M7Z483、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD10G10X10B5K5P5X5HI7K3R7Y7Z3B5Z4ZH10M10D1A9W7A7H384、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACK5Z9V3J3L2Y2T8HQ2Z5O10K2K1X6D7ZE8C6N2W9R10D6N985、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACG9R3I5A6M7Q10M1HS7T1N7W5A7S3X4ZF10T8A9N1T5M3M686、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCM9W9S4Q3K7M6I3HX8L2M8S4F1E3P2ZM2E5F10L9I10D7W187、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACM9Y4R10D5J1I4I6HF2H5R5X7N4Z1R2ZX9G1T10V7V3S2W588、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCQ1D3J5D7Z5A2L9HE5X10L2D2T7Z4W9ZV7Z9D6M5F7U8K889、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCG10R5E9A6C3S7P5HU1N3S2Y3G5X1U5ZB5F9L3A4W6N2M890、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCY10H4M2L3Y2I2J3HQ1I8J10C10G5J3X3ZO5K8J3R7Q6W5F691、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCS7E6T7M6J9W9E6HW5W2R3C9X8U10B6ZF3G5L4J3T5G7J692、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCL9U2P1B8A5L6H8HR2B4Q1V9K8U10M1ZC5N5K8V4J5S7I193、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACA3W5W4M7J4A6D9HJ5O1Y8V8P2G10U1ZZ9U2S8W3K6X10S1094、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACM6D5G6S6U10R5J10HT10K10F4V5N9J2U4ZB4C9A5R7S2I3X995、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACY3U4J7K3H8F2O8HH3J10K6A1G1D8L10ZG10V2V6B3G5X4B296、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCB4H5H1S5I5F5I8HJ1T5J8F3Q9A3B6ZB10K2B7N1G5I9T197、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCL4P8D7Q7I10E4K1HB10X5L1F9D9V6E5ZY3Y6Y1M5L8X8Y998、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCI2G9W8D10V1H7B2HE8A10E3Y2C10K1V8ZT9Z7E9E8B2B4Q299、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCS6R8X2Q10Q4D4V10HB9I4L4F1Q6Z10W8ZK2S3K8X4L6V6D8100、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACY7Z6Y8O1B7R9P8HG4U1W10Y5Y10G8D2ZM6R1F1Y4F5S3P5101、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACP9B2A7U5A4P9B2HN1W4P3G7D7E10Y3ZR2S7S8I5Z4O1R5102、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCX3D8C2R5M8K8H3HV4J7N4D10Y10D4R3ZV7R3V1N5G1R1Y8103、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答