2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题（名校卷）(浙江省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCD3N7M7J2Y7S3R6HN1V5V4G5W10M10S8ZO10D3N2V9L7T6D12、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCR7E3R3F1M6J8I3HV5V3K2Q9L10J4W4ZY10X2J6M4U4R4P23、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCT10Q10C5U8O7A9E2HE1U3J4K5R8R8X1ZB10B9U4X3N8F9O74、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACT1P1A4R4V3K9Q8HD2G5D3F6G10W3D7ZP6A8Z5V3F9A8M75、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACC2P8I8W10U3I8Z10HR9H6M3C6T2G5C4ZD6E3N3E4N6T1W46、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACZ9L4B8J3O6G2J5HW3P3M3P7Y3W1Y9ZT8S7G8K10H3Q2C97、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACX5N9X6K5L1V4S10HZ5Z3T6H9U7F10U8ZU7D7R10S7I6Q5E28、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK5Z8S6I2Y2M5K4HR8I6D4E6T5M7W4ZJ10Q10F7R8K6W6G109、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCS5Y5B9H1S5O2H4HN5X2O8G1P3R3T3ZQ8V5T6A6E4E8A610、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCE2M9V9T2P8B1W1HX9T5J5T6I2T3L4ZV5G4V10V4U10G2R211、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCW6F4F9J3E4B10B1HM5V6D2Q9Z1B7X7ZQ4Q9K6S10D9U6A1012、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCR8Y1U10L6G1L1Y8HB6X8Q2N2V3E7F9ZF8P10B10F1Z4K10K1013、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCO1T1E6N3E6T8Q3HU2S2U4C5F10B1P6ZW1Q1Z6B4L7K9X514、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCH10C2K5G4W1K7Q10HE8Z5U2Z8K1A6L8ZN1P4F1B6F2E5Y215、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACD6B9F8O7P7X5T2HS5U3P7W1L6C4J8ZD9T3O10N7L5O2B516、詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACD2K7M1T2L6M8G10HS6D5F2F9N5H7F5ZA5G2I5E9G2D1O317、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCA7R4Y2T4V3B9M8HO7D3M9S4E9T10B7ZO4I6R5L6O10R1R818、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCV6S7D10I6M9W8W8HO10M1C7B9M6D10O3ZF7A3N4C2Y1K3S719、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCS4W8T3N8X8S3Q5HW6X8S10H9Z3J5Z4ZN3F10A9R9O8P5N620、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACN1X3S10A2K7J8V8HF2L9Y4A4U3F5H5ZI1Q6Q6P1C3M10D821、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCK5O6N7N5X1Q3Y8HA1A8I6L2K10E9F2ZH3Y8B10D5U10B1K922、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCV1H9K9F8N6C4F5HU4W7Z4J8R9U9M1ZP7Q4I4C4O10O5U823、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACV10V7N4A7S9Q5J4HX5F4D3L10P1T10F5ZW1Z3X2J9G1N5Z724、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCZ7N4E3S1M1S5W4HP8A8B9J9Z10J3X6ZE6R5W10E6E5Z8W325、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCF9O7L4T6O10G7D5HR2V5I8C8W2O10T1ZI7R1A5J6G5O5J426、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCD10C1A5R6F8V4C4HO4G7Z6C8U9F7I6ZZ1V5Y5I3F9K1B627、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCO4H7S7Y10M9G3D10HA4G4A2O6I7D7Z8ZW9P7B7Q1W5S6S1028、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCC2N6M2U4P10Q3E7HY8B10J4K9Z5U1J5ZW9Y4N8J10Q4P1F729、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCV10I8S6N8G2H10K7HA8I5N3I1R8L3L9ZU3W2T6I6Z9K1C430、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCH2E6W4F2W2Y7Q3HR10N8O7Y6Z8R7I7ZT4O9N1L6M5Z6B631、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACC4W5T4D6X2A10D5HA4Q5X9F2P9G10L5ZL2G9L10I6Q9N9H132、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACA10D3S7J4X9O7S9HB9V2C2F5I9H4C1ZI9G1W3G5I8L6W433、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCO7U1K5H10H6Q7Q3HT4Q5X1L2D10L1P5ZX4N1U6Q5X2Y7L134、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCX3H5J8S1J3N1N10HQ1F4A7B7I8C3H10ZJ7O3U9K7S9W2D735、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACO6Z10Z10M2V10Y7F3HL2W3Z3M5N2E4R6ZM5L4E6G9Z8M9D536、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCE4B2Q8T2I3M9R10HN1X7L10O10A4P6V8ZK1I1A3L4R5V6C637、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCQ4S4K9I1O1Y5P6HJ4F6U1Q8A6P5U2ZF4X9C5Q5Y1T9R638、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACM5X2O8Q3R6H6F7HZ3N4D3W5R6J1W5ZL3C3V3Q8G7E9B839、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCJ2Z5A4H5F10R2M9HJ9X1T1R2Q4H2A3ZS5Q6Y7C2R3D4I340、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCN7K9Y10R10L2E1Y5HM8V5J1P3N3N6S3ZQ8Z10V7S7S1G9E1041、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN2L3Q10E4U1P9J6HJ5U6A4J9J7S8F6ZH9R9W10Y8R6Y4F642、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCT9X9C6V5K8Q6C2HH6D4R6O5T8M2T1ZT7D6B5F10V2P4N543、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACS2D5F7H5U5F4Q6HV4M3N2K5H3X7T1ZJ10O7P7T2S8R9J244、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACC6T8Q7Q9C3M7U3HN1K4I1M9Z6L6U1ZL9G3Q6U5L6S9G845、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCL1X7Y1X1W5A10C7HT5C3Q4F10I1T4T4ZC5D7Z3N2H9A2M346、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCP9V8I6H5X4S2X4HF4J4S5H6L10Z8K1ZW4B7O5A8Y10A3X447、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCK6M3J1M5A1U7D9HM5A10D10M9G8O2T10ZG6N4V10G7W2C10M648、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCB6M9B1J2F3V7B1HG9Y3T9Z6P1V7M9ZB10P6N9V8X1T8L849、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACL9Q5E4N7A2T8L1HI7R5I4I10V8U8D5ZC3P1U7N7X5K2F450、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACK2N6F7X4B4H3U3HN7E6H5I2H3F7E4ZU1O2U6G4S10N3D651、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACW8I9C3T8O9A1Q2HU4E7U1K10G7P1T4ZP8B5N2H1W4M1S252、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACN1H3D8R1A10X8O3HC1L8J8D3U6U9D4ZW1V6V4H5V6R6U153、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCM3B4C4M2H7W3H4HD9P4U3U2S9U8Q3ZH4L8M5W3T1Q2J154、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCQ3O5S2R1S8F9D2HN6I5E3Q5S4A6V10ZK8B5R4B3X3V7C255、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP10U7X10T9P5M5M8HL2U6U1K5N2I1W5ZS10A6X4I6N10B1J456、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACF5V9C6O6F7Y8D6HE9H5G2L5C9N8T1ZT7V6Q2G9G9P2X957、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACA8O5V4X7S10N5Z8HC10Z2R1P9R1H2T9ZO9Q7S5E10U9P2M458、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW6A4N2Q7K7V4P6HP4O7U3J5L9U2S9ZE2Z2J10N9B9F1F959、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCF4G7N9C10K3E5Y1HY6J9V9A3Y8N1Q1ZL5U3W4S10E5Z9Z760、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCV6D2H7J1V8F2N6HT6W2F10Q4E5U10K7ZN8V4J1U4Q9N7Y861、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCZ9P9A9R7M5W3D10HM4X8L5S5Z7J4H10ZG9S10B6U9O6K5V262、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACN10P6L1G2G5S9L5HK10J5T8X7X3I7F8ZJ4J4I8L4D8M9Z263、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACH7F5H4Q2U1A9B5HZ10Y2A10R1Z9T5E5ZR7Y7P6U5E1R6R164、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACZ3U8Y5X3H8F3V9HP9I1S2K4S6L8O10ZU9B8E10I1Q5C2Q1065、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCX6Q10L1N3R6H9P2HU8Y6R7K9X6M5F10ZP5I10Y1U8X8V9J1066、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCO3Y1C1I9W8M9X4HF6W4S4O3F10K9T6ZZ1S2R1H4F8C9B867、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACP6E4N3C8B8D8V1HT5A8Z3U5N7M10W8ZE3Y4C2S2D6L9H768、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCX7O2C5F5Q5B6T3HZ7I7K9X6V6K2D2ZX5Y9W3Q3R2Q9X469、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCP9C8V7A4V9M9I3HZ9P9E9P3H6W2T4ZJ8B3O6B8P7I7A570、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCY7V9H5Z4Q5U8N7HU9K4X7J7R7R7V5ZQ7D10B6D9U5P1P471、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCC10C7K5S1P1A4U3HS9F4M8B10F6P3B4ZF4U2T5R8O3K8M172、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO1V4D7L3Q5W2C2HE9E3L5L2L4I8R5ZN2F5D7E1C2S2V373、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACS4N10F5O7B9L10N9HJ10Y4A8N7M6C5P4ZH5E2Q7T4Z2A5F974、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCV9E9C8V9Y6A7A10HL1T7A1A10D6E2J7ZI9X5D6X6P8H6Z375、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACN2A6T9C6G3C7Z7HC7F2U3N1W1D1Y6ZF8S8E4K10V2N9A976、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCP6A8J6I1F3Z10F8HA8L7M6K2S3I7S6ZN4B10N2O1C3E7I877、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCU4B5O6J2S2T4N7HJ10R8Z3K9O1C6B4ZD3L1G10L1L7D8G878、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCI10F10T10H6U1W2T1HZ1Q1O2Z3D2Q5N8ZW8X3R5K10Y5M4M279、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACL9P5S3P3N2K5V6HE7U7D10F10A7A3J7ZB1Z3X3X8C3C2B480、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCE2I8M7X4I8L3B1HN3X2P2L1Y2K1I9ZT4P9Y1V8P10P7E281、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCQ10D1O6V1U5Y4V2HC4D8H1J5R6C2F7ZR2J4Q3Y8L5B7R382、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF1F3S10N10D9Y7F8HH9Q4W10P5Z1O5Y2ZN7S8E7J4V10K4V283、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACF9I1R6D8N10L5C10HB4Z2F9H10D4L5P7ZX10R8P5X4X6P5V284、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCZ9Y5K1V3X3T7D2HE2H1W6S1O10G7O6ZA10O2O10Q2F9U3G885、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCG6M8O7L2O9N9U6HP10S9V8U1F1M6Q8ZY4A9Z3Y6S1D8F1086、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCO2P3J7N9F10N8S4HV10D2V3D5B5C7M2ZJ5G2V5H4F8E1G287、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCO2K1O1V5G2W4C10HV9W3D2R1I5X7Q5ZC1P8S9R6R5G6C588、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCO8L8F4Y10T2S9R6HV10H2V5Y1X8Y10A10ZB7K7E1U10C5D1G589、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCR4Y5D3O5I2I1F1HX4M2G7W9P10F10Q6ZH9W6G9J5M8M2Z990、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCP2N5F7L9X6P5A3HM6Z3F8K9X1M5D1ZC6I3X4G9F10K5W391、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG6J8V8L1W1K9V9HH1U10D1G4T8S6V3ZK5P6R4B3D6B5E1092、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCW9R1M5Z1Y2Q2Q7HZ6L3D7M10B2L5F7ZS5O8W9F1Z8X4P393、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCG2C6I2E5O1T7P5HA2U2T3M8Y8F9O6ZH6C10H5J8D3E7F494、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCB3Y9P8V7H1O10B8HW2B1A9C6A5P8S5ZK6O10Q7Z1T4P2A395、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD5M9Y4P8I1E1A4HC3K4S10K1W4F1A3ZW1Y5I7I1N3J7N796、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV4U5Y4D3J2K3R5HW10D8D10P1V5L9G2ZN5Y9Y3I4I4Z1D697、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCM2F7M7F8W7G3C1HG7G2N1B1M1I2B9ZD7H2F9F3V10C2N198、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCI3O7E2U7S7K8X6HW1G6T5N10I6C7T1ZD2N10I9D6H7W3B699、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCJ7X2N2M6P10P5U9HF2W2Z3A10M7J5K2ZI10E9H1P4D4I3H9100、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACF3Z6V7X7O7Y6M10HW4M2F7L5L5Y8S9ZT3N1K4M3J9J6K2101、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCQ9W2Q1B6X8I5O1HG4Q2O3Y7L10G8G6ZQ5V6A10N2A6W7Z9102、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCN5P4Y1F6Z4M7H10HL3U1D8K4Q5A3B3ZL4T8J6P3Z6U5D7103、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCD2T10C6S8Y6I8I6HV2I10G5X2Q3X3U6ZQ4F7N7D1D7M5V4104、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCV9E9D5C10V7A9P8HN2E9X8V3R8X2I1ZN9E7G5L1L9A2T10105、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCF8J9L7T9P3F2P2HP1W4V1G4F10T1B1ZK6