2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题a4版打印(安徽省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是（ ）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】 BCE10F2J10I5H1F1S4HY3L1W1Y4H7C3B2ZK2C3K10G2K3A10Y92、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCC3N6D10Z8W2J7S10HQ1Y7R3L9I1W1L5ZM9S5U4R8D6H5G93、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCC9T6O9S2T5K9G7HI5J2H3N4B1B4P4ZK7G4W5L3Y7V9U14、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCK2W10O4L5S1M9L2HF7M1H8X8N10W1F7ZY3B3B8V8I9V2I65、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACH9Z1P5S8F5C9G8HM4I3R9Z10Q9Q7Q9ZF1M1G9J5M9T1H76、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACX5T10U8N1U5P6T6HF3O3Z8F9T8I4Z10ZV7Q6Y9G1I6D1R57、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCX3P5N4N3E10M2O9HM1B4V2U7G8X6V5ZQ9V8H8P1Z7E6J38、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV1M7U4W1T2U3P8HD1I7B5D7E5G3Z1ZO7M3I9B7M8I9K39、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCZ8I4E8Z6H2W1Y4HL9O2T5J9T7H3W7ZB1D5C5R1O5L6K510、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 BCJ9G9S7I8N5E9L10HX3R2F5Z8P4X2N7ZY2G5P9D5U10N6T411、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCE1S2T1K2E9W6G2HG7L10S4M5W6C2I5ZH7Y10D3C10H7B3Z612、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCP10A9Z9G3A2S10J5HJ2T8R4O1X8M7W2ZC7V6X3B7Z2H9G413、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCR3L4N1Z7Q2C2L6HH7C7Y6H5R10U4H1ZE3J9B8G3D9V4O1014、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCY6I10T2X6N6Q3W8HK9V1H9U7I4S1W10ZN2Y2V4L10Z5S4I615、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACU5F9Y9E8T1M6D1HP5D7I4X4P3V8E8ZI8W1P9Y9H10S5W916、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCY2Z1U3F10K2O2Y2HY4A5G7V7T5K9D7ZT4T1D5H6F1F9D317、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACV8I5P10P9T1L9X4HB8W5U2C4E4L6H4ZT7N7G8Z3E5S8C318、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCG8C9C9P7H1L10J10HN8W1C9M4W9C2G8ZH9Z3B6S7Z9X3F619、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCQ3D6W2L10G3N7Z3HP4X8A3W2Q2J2V6ZG9A4H8C1H8D9F720、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACE6T7E7M1K7U6E6HP7U4H9H10B2V7O4ZX5E8R1G4B1F1A421、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCW4I5X6Z10B10B5H6HD6Z2J8O1A4F2G7ZO10S5H1I2U8S5Y322、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCT3T10N10E3V3P4N9HK6U7W7V4Z7Z8U2ZA5X3M9D9S7F5V923、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCI3O8E4E4L10H6C2HE5H10V10L2X4P10I5ZY10K10Z8A7N8Y1N524、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCK4Y3U1Z1P7Z5Z1HC2H5S1G9J2S9D1ZA6F10D2R5Q7N2N1025、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCJ6U5U3U10K2Q4R8HU3I10M6I6L1I2Z7ZR10R9H3A1L7L9U126、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCN10G4N8X10V6I6I3HV3Z5I7U3V8Q3Y10ZQ8O3U4U8U5W9O927、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCN1A10E5P7T7G7D7HS8E6T4C6I10R6V2ZB3M1S7B10W9Z7R828、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCA8K9I6L10D1L2T1HE6J10K8S7G5S5R4ZB6V5A3V6T2H2K1029、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCG8M6Y8X5E6Y8U10HS1A4R8P3J8Y2V10ZO1F3C8Y6J9Q9E530、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCS5T3P3I1T7H6U6HR4P3E7S3O5O7R7ZI10M7V9Q4O10T8A1031、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCP2R4K2A8C7M7P8HK2A4X3M8Q7A5W7ZP6C5J7T2D10R8T532、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCC9K10Q5X5X5Q7J8HO10G8Z10C5D3S2G1ZX5X10Z1C1T5E9L333、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCC2O10C2D2W10I3S10HN1Z5N8I10V9J2X7ZP8I3E3G7N4E2Q634、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCQ10W10Y8C2V4U8B4HE9A2M6N5Z5W10I10ZD3V3A5W7O7Q10Q935、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCO5D10N7A8H8B1C5HY2K8J1I2Z2C5E1ZQ4G5A2G2Y1A8B236、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACA6Q7R1M4L8K8X8HC3N8R4H4T3Q2T5ZW8P3P8Y2P5Y10U537、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCH1S10G4T5A9C9R4HW2E7X8C3S5C3L3ZT7L3P7N5I8R8C1038、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACY1S5S10I8C3G2K6HT10T10I6L8E9Z4B1ZZ2L2V10I3W8O3Z539、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCS7I9E8A10N10K8R2HR10M4N6T7E6K9Q2ZW7K10M3J2Q3G5I840、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACL7B3D5L1X5V6A9HX9X7V2H2M8Q9T3ZC3X6V6Y3G3F2C141、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCK10A3F3M3A2O7I7HR3D10H4C9S3V6Q1ZT3D3X4J2R3T10V242、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACH6Q4F6U7E8S5E7HJ2Q2L5L2D2P8G7ZU1R1E8G6S8J3Q343、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACX1B10F9A5P9H3O2HU9Y2M2Z1K5P6V5ZL4H9B8R3Y4F4J844、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCY7F6F10R2Y9S9H10HR7A2G5R4Y5D5F2ZZ7P5G2T7H2V9C945、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCZ4G3D4Q10U9C4C5HQ4X10W10G9M7A4R10ZK3Q8N2E8G2W7W946、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCQ8N6V8V3C4D5Q8HK1U8M5E10N10V10H8ZZ1X8A7J7P4X8K847、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCB10N9P3Y4X8Z1I10HN7B3F4L5V7K3I7ZT6T9J7W4U1L3A648、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACK4N8I2D3D10M6M9HD6Q8Y1F1V3I5G7ZX5Y2T6S6A8T7D449、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCX7A6W1S9R8D2T10HV4X5H8H4I4H3M2ZV9P9W2U8L3K8I550、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCB6X5X9E2A7T4C3HV1M5I5R4V3C1S9ZG8Z6D7Q4F3W3E351、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCM4R5J2U6O6O8M10HV6K4R6B2Q7B8V9ZO2X7N4R8L5G8T752、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACA8Y9H4I9B8G9D5HM5G2W6R3L1G10N9ZM3O10A8S9E1K9V353、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCH2Q4V6Z8Y5P10E8HD2U4F3U2C6F1C5ZR7M9I10A10J5N9T554、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCN9X7L1H1A5Q1E2HB4F1E10D3Z4P8W10ZB8C3S3X5Y10F5T555、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCX1J10F5M4Y5I9Z5HS4M3P3H3L9P7B7ZZ6B6N1K8I9B7K556、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCE9O7P9V5D6T4K1HS1G7T3P4N9L7T4ZM6B5G5Q2M10T3F857、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCQ10A4S6D10G10N5F2HD5F6V6V1X10P6S2ZC5F7V1I10C1N5U458、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCP9Z5Z3Y8B5K10T6HZ2V5K3Y7S1B5N4ZT7F9T3W9M8X3Y559、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACG1E4H2Q4W6R1W9HQ1P2P6X9U2G8M4ZC2T1S8Y4Q8C5H560、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCI6Z2I8X1U8D5O10HR6X2H7X8O6X1S1ZI4G6B1Y8A7R8L961、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACX5D4R7U2R4O7O7HG1V7U9R10A10S7B3ZI2R8B7H6N2B9S262、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCR3Q1L4A4P7X6L6HU9U1P8Q1K8I10V1ZP4B3P6Z9F4K10N863、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCI4L4O10K4Z9S1X2HA1U10X1S2T8B4W8ZO1X1Y10V8X5X3T264、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCE4N3Y3Y5X10F7P10HY10I3Y9D3V8D6U3ZT9N10O6S7F6A5Q565、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCV9N3N1Q3S6L4I6HF8K8U5N4I10T2N5ZG3E7J6C5G3R10T166、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCA2I6H7P3Q7N3E9HP5I7K8U2Z5Q8C3ZX7D2I3M8Q3C10M967、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCD9P6E3X7J5J2S4HN2O1P3Z5Y9E2U4ZZ10C6P4H3F8J10R968、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCY6O7F1L9N4S1Y6HO10Z9T5R7W2S8I7ZZ3Z9G6W8K3K8Q769、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCG5G9I2E3U9Y7Y5HB8V6R9W2Z6Z9B3ZC7C5G9X3O10C1J770、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACD6G2I10V7A7O7G8HK1D4R7N9M8N10J9ZL9U2B3L5Z4E4W171、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCU8H3Z8E3D6U6A1HZ4S5Y9G5Q9G8A4ZX7J5J3A7G4W9R572、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACG10A7S9V6I9A7I4HU5F8Q7J8Q5U9H9ZJ1A8Y9X7G8A2U673、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCN2S6Y2H10Q3M4K1HX2T8L7H9V7S5S10ZK3C4Q7J1I3K9N274、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO4R5F8G2Z9E4D8HT2D8R6H4U4S9F10ZF4G6T6V10H1K1D275、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCI2W9U1P5I8Q10V4HC8C7G3J8P5I4A5ZL10J6X9N8M2E1P1076、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCY7I10E2T9F1I2A2HO6I7E6G5P2E6Z7ZE7A2E7O2Y10C4G277、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCS9D1S1Q10Z10X3U10HB1L5G6V5O3F3N7ZT7J2Z2K6S6I7K578、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACK8B2G4D6C9V1C5HW6D10Z10T3N1K8Y3ZS5K4W9Z10T10O6B579、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG3D8M1P2O6N10F7HO9R9Y4G8M2N9A8ZZ6V3V10V2H1V3J380、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCW6M7D6H10S4H4I2HW1M9K2Z1V8Z2M10ZM3Q1T7U2Y2Z9Q281、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCT8X7J4I7E7S7H6HC9N5R7V5S3D1B6ZL5K8W4Z5Q1A10R1082、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCX3Z2A6H1K8D5U5HR8C2I9C10F10E10X5ZB3Z7O8O2C1U5C383、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCC4R4K1Z2S1L1P2HK2Q3A8F9F10E5Q7ZQ6Z4M2X6L5T4O484、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACP8R5O2J8T10W8K7HQ7S2P9K4G5K8N8ZN9C8O9I3L8E8Q685、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACH4M3W8D6H10H6G7HQ1H8T6Y9P6K9W7ZT4A4R8G2M7B6I186、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCZ3R9C8T4J9E1C1HO7G8Z1X7D3H1I7ZQ9Q5V2J6H9E8Q987、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACD3A6A1Z1L2D3H9HU10Y2Y4S3R3U1S3ZG4F1G9O9E5X7J688、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCZ10F7V2Q4Z9C2T8HY6S4Y6E3K10U3V9ZC4A4A4U4H6B4N689、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCB2J10F9U2X10I10D2HE4A7I8R3D2J2U4ZK8R2Z5V3H8T8F990、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCK7I1N2O1L1N5J10HG10L1X10Y5Q9G8D3ZR6C3I7C5D10N6D791、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCP6Y6D3Y1O2C2O7HY3Y9G5C1U4J1N7ZV1T4X10G3B8A3T1092、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACY7D9B5V4Y4K2I2HT4K4V8R2L1O3L4ZD4B1R10T10S1Y10J1093、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCN10R3S7A4P7U2G8HQ5J10T8G8P4P7E9ZO7K8R8O6U1S3K894、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACU8R5A4E8U8I6X3HL9O10E6E6N8F3B6ZK8V5O7J7W2J7U695、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCZ8M8F8M3C6I1P7HO7O6X9U7S3T1U3ZQ7E10Z4G5E8S10N596、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCP1R8A2F3I6V8O3HL8K7G7P6L4H2Y2ZF10U9Q10T8E9C4B497、詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACT10S6H2P5I8J4X1HV6W4F3F9W2D1K9ZO3H4Q1W2B2P9H498、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCY6C10D1F2I3E7A9HM6R6L1B5L7W6E3ZS6C2I1N3K3Z4R499、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上