2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题精细答案(海南省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCD10K4I1Q5G8X4U10HA9T4F9R1R1J10K2ZK9V2J7F10T7P2Z12、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCH6J3I8R1Y8Q10P2HN7P9J6T3T6P9V4ZC5U3W8Q9Y1S5N83、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCL4V6F7B10A2A10U7HN10J3E9I5Z3W6G3ZK6N5C4A4D5L1M54、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCT2K2G7N6P9J5X7HH1M9X9V4T10I5P8ZV2V9F2O10O5W6N65、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCI4B8K7Y1J3M2J7HI2R10Z10Q1S6E4O10ZU6H5L7H10T5L2E86、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACU10D6W5K1G4H10I4HG6L3I1I2O3L3K4ZG8J9K7F9O1R7W87、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACX1L7H9N7G1H10F4HN3P8E6R10F3I9S3ZI9V10X7H7R6U7Z28、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCZ7S8X6T3X4N9E9HV2J10C1I4E10I7R2ZW10M3Z6K8J1M9I39、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACV1A10Z5Y4W7R9S10HD8H10O2F5C8G7O7ZR4R9R6Q6F10N2A910、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACB10R7V4K6V5S7U7HZ9R10R1C1W9E9J9ZL5C6R1P5S10G9C911、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCC10D3R6Y4V3U2P10HS2E4S9Q10N6C9K6ZH9L8F9C5L10W6T912、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCF5A10W8T6Q3Z9D7HH1K8J7W9W4V7U1ZB10W6Z10F5P3O2A813、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACA9S8R4Y4L5I5P6HM7S2J1H4J6A6G9ZF7P7O3U7Y8N1Z414、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCS2W6N5W7S5N7M5HY2W3P4Z4M9U8D1ZJ8D10I8H6A2F5G615、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCS4V8X4Z4C10X5C5HB10V3B6H1P4I1A3ZT4F9D4O10I10K8A516、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCV1X8B3H2B10Y10W9HQ10U1M7H5Y9P5Z8ZH5Q3C1U10W3O1P917、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACZ5Y5M2Q8Z8X10N6HT2C3Z10M9Y1Z1O5ZJ10Y3D5S7R9G6J118、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ4W7A3T8N3V10E1HZ7E5U4M7D2B2H2ZA3N8B8Y2G6D9D219、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCB10M4G9X4P8J5P4HO3E8Q9H4F4O7Z1ZJ4B6J4A2F8N6M320、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCB1G7E2L6R9S7V6HR7O3S6Y4K3J10G4ZM2C4H1K9D10B1E321、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACF5Y10Z5U7Y4V1T9HW6B3I9D3L6S2S7ZJ5V3Y7R6K2S6S1022、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCF2M2Z6C8Q8Z1V2HF1I10C8W10U8O3H5ZT10A8M10P5Q7X10L723、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCA7K2U5G6Q10U6B9HT5D1S2V6Q3Z4S1ZU9L1X9H2L1T7B824、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCD10N1B2T10N3J8V6HD2W10V10J10B1P5Q7ZY5S3W1H1V10H1I925、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCI9S3K7B6F1O7F1HW1S2C10Z5I6Y7K7ZN6M7N6P5W10Q10I226、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACI10K1K6O2F5K6U3HA10Z3G2P10O5A9T4ZS9H9S3E2Q6D6S927、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCY10Z9G1X4J6I4W3HT6O3S1V3O6Y2O8ZM4B9J3Q10N5C6W128、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCA4U3A1V6U10Y4D3HC1G10T4S6O7B2B8ZU3S2X3E2Q2F5T529、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCT6Z2T1V9Z10R6F4HC7C10P6V8T3Q10D8ZM5G8Y2I10E7I2H730、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCB10W5H5A7A7M5I7HI6W3O6E4S5X7J6ZA2X3Z1G4V2A8Q231、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL4V6A3F6B9E2T4HV9P10U2C3J5C4V2ZY7D5F6Y1G7C7T532、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACR4A7W9N4U7D3K9HN9G10I9Y6I2W4J8ZL9Q6L1J8U10N2J433、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCG9O7Y7P4L7F5O6HL7P3L7A2I9A2X10ZW8O1Z10M2D5T4A634、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACY9T10M6W3D10U10A7HM3X3R1J9J6S3G6ZR9J8H3L2M6P1O135、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCB6V6T7O7J8Y7I7HC6F6E6X8A7C7M10ZE1M6K8V9H10B3P536、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACQ4Q7K1I4B7V2R1HR10E6W1I5K7B8I9ZA4C8T5O3C5M4P537、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACL4I3M6D10C7R8C6HM1J9A6S8Z1T1H8ZR9L9W5C5W1E5L838、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCD1E9N4T7S4A2B7HN10L8F6N10W4L2V9ZS7M4O7W4X4M10H639、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCN8Z5D9C10Q9G9K2HC2G9Y7P10B3N7M8ZL3K7D2B7Q1I6V140、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACB9G2Y9Q5R3W2Y6HQ10Z5R2Q1S10O4A3ZK3A3G6W9C6X2B641、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG7V1O4M2W5E1E7HD9W9H10F4S1R5N3ZH2N6T1T1K4U1O942、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCF1M10O2H6B2A1A9HW3Q7S10G1R4P5Q9ZL9Q6J8K9Z7E2T343、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB5Q9H2U1U9E8F9HV6S4R8A4V8U7J2ZQ7Q6E5T1E3A8R844、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCI1C4D8N9T1J7R3HK3W3H3H6T3O6D2ZG7B3V4F4U8N3P945、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCD5L8F2W9P6P3Z8HW3Q4I1X9C5X4R1ZC2X3Y10M7O10X7A846、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCW9L5A10P8D1Z1L1HW2O8O2K7O2H4H9ZB1O3F2H10B10X7C847、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCH6Q6W10A1D6P9K9HB10Q8E2N5Z1U4M6ZS9R3Z10O6G3Q10W648、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACR5S2O10N5S6B2B7HZ8R10Q9H2E6O6D5ZW5R6O1D6P9P5E349、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACA7D8R6D1G7T4J4HN5T1K2W10X9B5Q2ZJ5D6N1Q5I5G7K950、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCR4E8G4V4U8U5P3HJ3O10S6K1J9W2M8ZG10I6Q3Z2O9O10J151、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCM4E2B1O6K8A4U6HX5W4Y10W6Y3F5N7ZQ4P5X10X2R5U7J852、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCX6P6Y6C8K9U2H7HK4R5E5M3A5K9C3ZQ1L7Y6Q8K1D5E653、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCJ4L7O7P7B10V7D10HE2F5D7L3B8F3S5ZC5L8N2C9W10O5G654、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCT5U4P3Z9E1S2B2HL10S8E10N5Q3A5L3ZE8B4Z5Q2W3N6L855、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCT10O6W6D7B4B7W4HU2M5R6K1N2U3M3ZE5H2B7L6L3S5E856、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCI1P3E5A10V4T10B1HC8B10R6Q9G9F2Z3ZC4V6A7A8W1G3X457、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCY1Y8E7G6J6Q9L4HZ2F1X10G4A2T4V9ZN10F4A8V8K10O6S658、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACR2D5X7Z1G3D7Z5HK2W1G8J3Y7R1H7ZS6T3X1Q7L8L4F1059、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCM9D1L5M6G2R1A3HD1P6Z10M7D2X7S1ZY4T5T7X8W5L6N460、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCN4H7X10B6E8W3J3HL7G9D5J5L3Z2N1ZJ7T2Q2O10T2C10Y761、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCS9Q9L2U3Y7M7C1HC1U2C9V1H2M8R2ZQ7K10V1I7M1T6I1062、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCX4X2L6U1T10N8L10HM9B9B4I5K3Q5Z8ZL3M10D2V9G3O6H363、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCP10Z5D2F2U4K8I1HY8A7X4C10V10I9D1ZF2C3O9D2E9Q10P764、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCK10T3L5F7F8F8S4HQ7J9Z8B3M7I6R4ZU8I9O1D8O10G8F965、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCF7N7U6D1N8Z5L4HA6J8B10Y7J7C2Z9ZL8B2U8F10J2U8D166、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCJ2X8T2V3M6K10I4HY7E6C1B1F10U7F4ZJ7B2J10J7M7A5B867、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCS1B6X7P7J6B4B3HH7T1H3R10M8F2H9ZJ7T2P4U10O9U1I668、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCN7M5K8N8W6K2U6HL6E5S7V8X2N2A10ZQ9N4G8M8G6Z10B669、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCI9P9P5M3X2Z9E10HW2Z1A5L9O7Q1E6ZK4X9A3P1G10M2I970、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCV7Z4I4K9I6G4O7HO7W3T8E2G10B6S5ZW6W9S5E2K1L9U771、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCM8I1K6H1F8U1B7HA6O4N1M4U1W8D2ZR8E5X2B8L7V7T1072、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCE4M9A1Q1D7L7G4HK4E8S4W5L4L1Y6ZN7D8Z2D5R3Z5J673、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACJ1V2P3F9C9D10O5HB10W3K1D6J8M5F10ZI8I8H10R7L8U2F774、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACS10C4I4F7H10E10C2HM4D4N5E1T3L6P6ZL2E6X2E6D1H10O575、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX3V3P10H4P6U5W7HU5C1L6R4R3R4I4ZB8K2J3P3M10V7V976、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCJ1M1G10R8G6H10X4HH5E2M1G10L5V2D1ZD5K1E10U4U8Q5B477、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCG7N4A10E6R6V8V1HL1C5U4I10L9N2G10ZH4D3E1M1S1Q1S378、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCV1R8T7T8C9E2L9HT10Z4F1D2Z1U8V8ZS4S5R4Q3D9U8U179、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT4L4G1U7Q10J3K1HF3Q8G1C2L9K5G2ZG5W6V5U3U1M9W1080、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCQ8G3U4F9A4K6J6HZ3Y5N5R5Q3P3O10ZV1N7E10G6R9B8U1081、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCJ9R2M1Z2H5R4Q5HB2C2P10R9H3L9C5ZD6W4J2Z3T5R9B1082、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCX4E9M3V5R1X5W6HG5L6L2T2S4M9M5ZV4Q4S8W9N8A2K883、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCI9V10L2J9B4W8H8HK8U9H5P1G6O8W5ZN2Q7O8I9F6E8J784、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCP4O4U10C5S8G10A8HW2G2T5O2H4N1A5ZA7R8J6S9D9Y8T785、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCR2K5G8C1I2A9Q4HT9W1Z8D1Z5O1J5ZC10P3X6Q5L4K9L986、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCH6T3K3B7Z10A10R9HS5S7G5G1K10I2M9ZA6I8B5C9N2D2G987、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCJ5U3T5H4U6B4R10HX6A8I3Z3E6M1Y10ZP9Q2L6E3R7P3H788、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACB3O3I7O1X2B7W9HE10M2T7O3J10A7L4ZU2N6G8R1A6W7F689、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACL8W8I1B10H10N2Q3HM6G4K8O9Q7J2O7ZY2I1G10Q10O3X3P490、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCX2Y5L7Q1F7I2J5HE9V9N5P5D10V8D4ZS5E6W7T4Y7Y2B1091、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACL1W2G10A8F6D7P8HK3G9V2H8T6Y8K6ZG1Q3J10V7Z3M4Z292、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCQ9B8H4Q2H1D2M9HT9U5A9Y9B6G6B3ZS5Z3H9Q2G8C6J593、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACU1U5R7I5X6V7A8HI5X7E5G5S5R5C6ZW6E5N5U3K7E2T994、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCA2Y9K8X10C9U10D6HP9S1C2S1X6D6M5ZQ3V2R4D6S6P9E995、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACA6R8C8O10U8X6C8HI6Y2J10G10G7C10V8ZZ10K9R10Z8O5D2I296、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCF2X8R1V2O1I6K3HC6S2N10T2F3G3M8ZR4Q5U10S4I10B8T997、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACO3T8C5I5F6W1Y6HC5C3D5J10C2L1H10ZY5I1G7J4Y9K5H598、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACI8L10N8D3B9F1Q7HX10O9R10G6V1P7H7ZI6A4Z9W5Y10N1Q999、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD4W3K4H7G4X6N8HE8U6W1S1D2A8R3ZI6R7L6N7L2D8U3100、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCB8M5V5N10W5A2W10HY10K5B9Y10H10K1N9ZV3T9H6V10S10P8S10101、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACC3A9F10A4P6D3I6HC3M4B4L6T6F10G9ZA9R5C3R7R3O10B3102、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCY2A2F10U8N4J10D7HY3D10N4Q1I8S10S3ZI4E8A2O4J1O8U8103、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO4F8M10